对于目标的设定要注意
对于目标的设定要注意
范文一：工作目标设定注意事项有效的设定工作目标利于工作效率和完成质量。下面请看上海人才网为你总结的工作目标设定注意事项：1、新的改变要变为习惯往往会花上一段时间尽管你制定了目标想要做出改变，但也许需要几个月的时间你的生活才会发生些许改变。比如，你打算早起半个小时去锻炼，更开始的时候起床总是会那么艰难。这是因为，你的大脑需要时间来适应这些新的变化。2、具体而实际的目标是最有效的当需要做出改变时，成功的，往往是那些选择具体而又实际的目标的人。“我要把我所有用过的塑料瓶子、易拉罐还有杂志都回收起来”就比“我要为环保做贡献”这样的目标要好上N倍。不仅如此，这样的目标也更容易去坚持。3、困难重重并不意味着注定失败当你想换一种思维方式的时候，犯错是这个过程中无法避免的。想要达到目标，也许要尝试很多次。总是会遇到麻烦，想要放弃，都很司空见惯。所以，请记住，每个人都会失败摔倒，你不要因为摔倒了就放弃了。要提醒自己，回到跑道上，继续前进。4、不断重复你的目标每天早上起床都大声的喊出你想要得到什么（写出来也可以）。每当你提醒自己想要什么，你就是在激发你的大脑，想尽办法去实现它5、讨好别人是无用功做出改变的关键是发现你内心的渴望----你一定要这么做，是因为你想去做，而不是因为你的伴侣、教练、父母或别的什么人要求你去做。当你是认为做某件事是一件义务的时候，你很难保持积极性并坚持下去。----本文整理：上海人才网上海人才网原文地址：工作目标设定注意事项有效的设定工作目标利于工作效率和完成质量。下面请看上海人才网为你总结的工作目标设定注意事项：1、新的改变要变为习惯往往会花上一段时间尽管你制定了目标想要做出改变，但也许需要几个月的时间你的生活才会发生些许改变。比如，你打算早起半个小时去锻炼，更开始的时候起床总是会那么艰难。这是因为，你的大脑需要时间来适应这些新的变化。2、具体而实际的目标是最有效的当需要做出改变时，成功的，往往是那些选择具体而又实际的目标的人。“我要把我所有用过的塑料瓶子、易拉罐还有杂志都回收起来”就比“我要为环保做贡献”这样的目标要好上N倍。不仅如此，这样的目标也更容易去坚持。3、困难重重并不意味着注定失败当你想换一种思维方式的时候，犯错是这个过程中无法避免的。想要达到目标，也许要尝试很多次。总是会遇到麻烦，想要放弃，都很司空见惯。所以，请记住，每个人都会失败摔倒，你不要因为摔倒了就放弃了。要提醒自己，回到跑道上，继续前进。4、不断重复你的目标每天早上起床都大声的喊出你想要得到什么（写出来也可以）。每当你提醒自己想要什么，你就是在激发你的大脑，想尽办法去实现它5、讨好别人是无用功做出改变的关键是发现你内心的渴望----你一定要这么做，是因为你想去做，而不是因为你的伴侣、教练、父母或别的什么人要求你去做。当你是认为做某件事是一件义务的时候，你很难保持积极性并坚持下去。----本文整理：上海人才网上海人才网
范文二：Smart原则：该原则是在工作目标设定中，被普遍运用的原则。S就是specific:意思是设定绩效考核目标的时候，一定要具体--也就是目标不可以是抽象模糊的。M就是measurable：就是目标要可衡量，要量化。A是attainable：既设定的目标要高，有挑战性，但是，一定要是可达的。R是relvant：设定的目标要和该岗位的工作职责相关联。 T是time-bounding:对设定的目标，要规定什么时间内达成。 ----------举例说明一下：1、 关于“量化”有的工作岗位，其任务很好量化，典型的就是销售人员的销售指标，做到了就是做到了，没有做到就是没有做到。而有的岗位，工作任务会不太好量化，比如研发部门，但是还是要尽量量化，可以有很多量化的方式。行政主管和我说行政的工作很多都是很琐碎的，很难量化。比如对前台的要求:要接好***------这可怎么量化、怎么具体呢？我告诉她:什么叫接好***？比如接听速度是有要求的，通常理解为“三声起接”。就是一个***打进来，响到第三声的时候，你就要接起来。不可以让它再响下去，以免打***的人等太久。我又对她指出:你对前台的一条考核指标是“礼貌专业的接待来访”，做到怎么样才算礼貌专业呢？有些员工反映，前台接待不够礼貌，有时候来访者在前台站了好几分钟也没人招呼-----但是我们的前台又觉得她尽力了，这个怎么考核呢？行政主管解释说：前台有时候非常忙，她可能正在接一个三言两语打发不了的***，送快件的又来让她签收，这时候旁边站着的来访者可能就会出现等了几分钟还未被搭理的现象。我告诉她:前台应该先抽空请来访者在旁边的沙发坐下稍等，然后继续手中的***，而不是做完手上的事才处理下一件。这才叫专业。又比如什么叫礼貌？你应该规定使用规范的接听用语，不可以在前台用“喂”来接听，早上要报：早上好，天添乐超市；下午要报下午好，天添乐超市；说话速度要不快不慢。所以，没有量化，是很难衡量前台到底怎么样算接听好***了，到底礼貌接待来访了没有。2、 关于“具体”我告诉她，比如她的***系统维护商告诉她，保证优质服务。什么叫优质服务？很模糊。要具体点，比如保证对紧急情况，正常工作时间内4小时响应。那么什么算紧急情况，又有具体定义：比如四分之一的内线分机瘫痪等。如果不规定清楚这些，到时候大家就会吵架了。3、 关于“可达成”你让一个没有什么英文程度的初中毕业生，在一年内达到英语四级水平，这个就不太现实了，这样的目标是没有意义的；但是你让他在一年内把新概念第一册拿下就有达成的可能性.,他努力的跳起来后能够到的果子,才是意义所在。4、 关于“相关性”毕竟是工作目标的设定，要和岗位职责相关联，不要跑题。比如 一个前台，你让她学点英语以便接***的时候用得上，你让她去学习六西格码，就比较跑题了。5、 关于时间限制比如你和你的下属都同意，他应该让自己的英语达到四级。你平 时问他：有没有在学呀？他说一直在学。然后到年底，发现他还在二级三级上徘徊，就没有意思了。一定要规定好，比如他必须在今年的第三季度通过四级考试。要给目标设定一个大家都同意的合理的完成期限。基本上，做到这5点，人们就能知道怎样算做的好，怎么样是没有做好，怎么样算超越目标了，从而考核者和被考核者能有认同的清晰的考核标准，可以避免很多人和人之间的矛盾和争执。
范文三：设定目标有什么意义？也许它能给你的生活指明奋斗的方向，能让你不断挑战自己，使自己成长。而且随着时间的推移，你完成了你之前不敢想的事情。如果你没有个人的目标，你每天辛苦工作也就只能为别人实现他们的目标。 下面列出的是生活中设定目标易犯的几个错误：1. 不把目标写下来如果你不把你的目标写下来，你可能会比较容易忘记。这实际上是一个不必要的麻烦，因为每天会遇到许多其他的事情，这些事情会分散你目标上的注意力。如果你把它写下来，就会比较容易记住。而且还能更容易来描述和发展你的目标，并找到更多的目标。把目标写来来可以帮助你清晰地看到自己真正想要的是什么。2. 慢慢忘记或淡漠自己的目标把你的目标写下来是一个好的开始，但是如何保证过几天或几周都不会忘掉？因为一旦你忘记了自己的目标，等到你记起来的时候，你又不得不重新开始。每个人都不是记忆力的天才，所以，有必要经常提醒自己的目标。 例如，你可以把你的目标写在纸上，贴在你每天能看到的地方。或者使用一些小工具，例如，Google Calendar ，经常提醒自己不要忘记自己的目标。3. 不经常回顾（Review）总结经常总结回顾一下之前目标的进展情况，可以帮助自己明确在实现目标的过程中遇到的困难以及出现的新问题，以便及时调整自己的目标，或者设定一个新的目标。如果目标没有调整的必要，你也最好能够经常查看自己的目标历程，这样可以更坚定自己的目标，也会让自己更有成就感，更自信。同样，你也可以借助辅助的工具，例如，Google Calendar，来提醒自己。4. 设定自己不愿意的或不感兴趣（Not interested in）的目标正如上文所述：如果你没有为自己设置个人的目标，那么你也只能“为他人作嫁衣裳”。所以，你自己真正的目标在哪里，是什么？这是最重要的。想想自己需要什么，自己到底想要怎样的生活，你的目标是否适合你，你是否愿意为你的目标付出不懈努力？如果是你自己的目标，我想你肯定会真正地关心它，努力去实现它。你的生活也会因为它更加充实美好。5. 目标不明确（Not clear）设定目标要尽量具体，可以预计进度，并且是切合实际的。o 你设定的目标越具体，你就越能有效、快速地实现它；o 如果你的目标不可预计，那你如何知道哪天才能完成你的目标？例如，你永远达不到“挣更多的钱”的目标，但是你可以达到“每个月挣 1 万”的目标。o 因为你要设定的目标是给自己看的，所以，不要使用“将来时态”，要用“现在时态”陈述你的目标：例如：不要用“我以后要每周锻炼 3 次！”，而要用“我每周锻炼 3 次！”因为你的下意识只会接受具体的事情。如果你用“将来时态”，你的下意识会认为今后的任何一天都可以，这样你的目标往往达不到。而如果你用“现在时态”把你的目标写下来，你的下意识就会明确你的目标，并马上能够开始实施。6. 不设定最终期限（Deadline)给目标设定完成的最终期限是很有必要的。因为人都是有惰性的，如果你没有设定一个最终期限，那么往往实现目标会花费更多的时间。同时，设定最终期限可以在目标原定期限上增加一些松动的空间。因为在你实现目标的过程中，可能会出现困难或者其他难以预料的事情，他们可能会拖延你的目标进度，那么设置最终期限后，你还可以有时间来继续完成它。但是，时间的估计往往并不很准确，不要设定不切实际的最终期限,这样不会提高效率，也不会节省你的时间。7. 对目标没有计划（Plan）对于一些简单的目标，即便“每天跑步 20 分钟”，你也需要做一个小计划，这可以帮助你寻找更多的自由时间，并协调其他的日程安排。对于大一点的目标，你更需要一个详尽的计划。因为目标的实现往往并不一帆风顺，你可能需要随时掌握目标的进展情况，或者由于其他原因需要调整计划。通过给目标设定计划，你可以更加合理地利用时间和资源，同时你也可以找到一个更好、更愉快的到达目标的途径。8. 不总结失败教训（Not reviewing previous failures）“吃一堑，长一智”。对之前的失败，你可以总结很多有益的教训。如果你回顾自己的失败，你就会知道自己的弱点在哪里。如果找出自己的薄弱点，你就可以在今后的目标中努力规避或者战胜它。9. 没有把精力放对地方有时候，实现目标更注重于过程和方法而不是结果。例如，你设定了一个目标：“要在年底之前减掉10斤”，你可能设计了详尽复杂的计划。但是，为什么不试试设定另外一个目标：“每天坚持做 30 分钟的厌氧运动（跑步、游泳）”呢？把精力放在合适的方法上，可能会获得更好的结果。10.坚持很多人在设定目标之后，开始几天会很投入，但是，慢慢的不知怎么就放弃了。 其实，坚持到最后也未必就能达到目标。但是，如果不坚持的话，是绝对到不了目标的。
范文四：KPI指标设定要注意的几个问题关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分，而建立切实可行的KPI体系则是做好绩效管理的关键。那么，企业在设定KPI指标时要注意哪些问题呢？1.指标是否合理让员工承担超出其职责和权限范围的指标会让员工觉得不公平，这就要求管理者找出在该项指标中对员工能真正起作用的分指标。如果你让一个仓管员承担“客户响应周期”的指标显然是不太合理的，改为“出货时间”会更好一些。另外还要注意的就是，要看该指标是不是能真实有效地反映员工的工作状态。指标就像是一台机器的运作参数，而一组合适的参数可以从不同的角度反映出机器的整体运转状态。对不合理的指标进行评估，不但会消耗管理资源，还会引发员工的普遍不满。2.指标值的难度是否合适目标值可以看作是上司对下属工作达成程度的期望值，只要是上司的期望，就可能作为目标值。但有没有一个可供参考的合理范围呢？泽亚管理咨询建议企业在设置目标值时至少要设置“门槛目标”和“挑战目标”两层，前者基本完成了“应承担”的职责，后者则说明达到了优秀的程度。在一定程度上，可以根据业绩的历史数据，把本期的“合格目标”值定在略高于去年实际的位置。如果和上期相比，本期减少或增加来工作资源，则可以适度进行调整。“挑战目标”的设置难度相对来说是比较大的，管理者可以参考公司的整体战略水平进行设置。3.指标是否有重点“木桶效应”则认为少量的瓶颈因素才是起决定性作用的；而二八定律所传达的意思是，对事物总体结果起决定性影响的只是少量的关键要素。因此，只有抓住瓶颈或关键的几个指标，才能统揽全局。然而在实践中，不少企业力求全面、完整的指标体系，要求各职能部门独立管理一个相关的体系，并且在设计具体指标时要求面面俱到。其实，各指标之间是相关的，也就是说，即使几个指标的定义不同，但是它的内涵和外延有一部分可能是相通的。指标用于衡量组织的目标，其目的是为了把员工的行为引向组织目标的方向。指标不在于全面、科学，而在于聚焦、有效。所以，检验指标设计是否可行，关键是看该指标是否强化了员工的行为。
范文五：设定目标的意义与如何设定清晰的目标日 星期三 02:32明确目标的意义没有目标的人，是把成功的希望交给机遇的人,这种人偶然成功的机率比有计划有目标的人小得多.一、不要随波逐流。河流这边的毛毛虫每个人看起来总是忙碌不堪，但是当被问到为何而忙时，大多数人除了一问三摇头之外，唯一可能的回答就是：人又何尝不是如此，随大流，绕圈子，瞎忙空耗，终其一生。一幕幕二、人生在世，最紧要的不是我们所处的位置，而是我们活动的方向.成功者总是少数的根本原因是什么,卡耐基曾对世界上一万个不同种族、年龄与性别的人进行过一次关于人生目标的调查。他发现，只有3％的人能够确定目标，并知道怎样把目标落实;而另外97％的人，要么根本没有目标，要么目标不确定，要么不知道怎样去实现目标,,,,十年之后，对上述对象再一次进行调查，结果令人吃惊：调查样本总量的5％找不到了，95％的人还在；属于原来那97％范围内的人，除了年龄增长10岁以外，在生活、工作、个人成就上几乎没有太大的起色，还是那么普通和平庸；而那原来与众不同的3％，却在各自的领域里都取得了成功。他们十年前提出的目标，都不同程度得以实现，并正在按原定的人生目标，走下去。人生在世，最紧要的不是我们所处的位置，而是我们活动的方向。何时、何地以何种方式开始我们的一生，是无法选择的。我们一生下来就处在一种身不由己的环境中。但随着年龄增长，我们的选择就越来越多。我们可以选择居处、婚姻、工作、朋友，可以选择人生的方向。作出越多的人生选择，就越应该为自己的处境负责。有了目标，内心的力量才会找到方向。满腔的热血、能量（积极的心态）才有着落，才有责任、使命、荣誉，甚至他发现，这些寿星在饮食和运动方面并没有什么共同特点，他们共同的特点是--他们都有长寿目标！生活中常见两类退休老人。一类是退休后，便拼命找事干，像什么上老年大学、学书法、学画画、打门球、唱歌跳舞、养花溜鸟、看门收发或带带小孙子等，属有目标，生活才处于追索的状态，才会感到充实，感到快乐。20世纪80年代，美国哈佛的两位心理学家做过一项关于三、对一艘盲目航行的船来说，任何方向的风都是逆风.出租车最危险是在什么时候？***是：没有乘客的时候。因为，有乘客的时候，司机有目标，他就会全神贯注驾驶，同时想方设法尽快到达目的地；而没有乘客的时候，他是盲目的，走到十字路口左转右转犹豫不定，同时左顾右盼精力分散。一句英国谚语说得好：人生的目标，不仅是理想，同时也是约束。有约束，才有超越，才有发展，才有四、目标产生信念。清晰的目标产生坚定的信念。信念就是信念因目标而生有一年，一支英国探险队进入了撒哈拉沙漠的某个地区。在茫茫的沙海里负重跋涉，阳光下，漫天飞舞的风沙像炒红的铁砂一般，扑打着探险队员的面孔。口渴似炙，心急如焚--大家的水都没有了。这时，探险队长拿出一只水壶，说：目标产生信念。清晰的目标产生坚定的信念。信念就是34岁的美国妇女弗罗纶丝?查德威克是横渡英吉利海峡的第一位女性。完成这项壮举之后，她决定向另一距离更远的海峡卡塔林纳海峡挑战，即从加利福尼亚海岸以西21英里的卡塔林纳岛游向加州海岸。要是成功了，她就是第一个游过这个海峡的妇女。日清晨，加利福尼亚西海岸及附近的太平洋洋面，笼罩在浓雾中。那天早晨，海水冻得她身体发麻，雾很大，她连护送船都几乎看不到。她一个人坚定地游着。千万人在电视上看着。时间一小时一小时过去，已经15个小时了，她仍然在游。在以往这类渡海游泳中，她的最大问题不是疲劳，而是刺骨的水温。终于，她感到又累又冷，她知道自己不能再游了，就请求拉她上船。随船的教练及她的母亲都告诉她海岸很近了，不要放弃。但她朝加州海岸望去，浓雾弥漫，什么也看不到！最后，在她的再三请求下（从她出发算起15小时55分之后）人们把她拉上船--离加州海岸只有半英里！后来她总结道，令她半途而废的不是疲劳，也不是寒冷，而是因为在浓雾中看不到目标。五、目标心态，生命期待目标，是积极心态的主要标志。心态积极，必定是因为有目标，而目标，又使心态更加积极。从这个意义上说，任何人都应该有目标。只不过目标的层次不同、规模不同、时间不同、性质不同、内容不同罢了。短的、小的目标，我们常叫做打算、想法；中的目标，我们常叫任务、计划；远的、大的目标，就是事业了。大到高的理想，只有大人物、科学家才配有其实，在现实生活中，每一个人都可以有目标，每一件事都可以设定目标，也应该有目标。美国有个叫约翰?歌德的人，20岁以前几乎一无是处，25岁时一个偶然的机会参加了美国成功学院的一个关于精神、信念和目标的讲座。听完讲座后，他的内心受到很大的触动，从那时起，便按照学到的方法，为自己设定了123个目标。这些目标中，最大的是成为亿万富翁和登上月球，最小的包括交友、收入、住所甚至一些生活中的琐事。30年过去了，他的123个目标实现了105个，其中包括成为亿万富翁。如何设定清晰的人生目标!在进行目标设置时，应当做到五点：目标清晰明确有具体的实施计划目标是可达到的目标是可控制的目标必须是书面的1、目标应当清晰明确。目标应当明确到你想要什么。说“我想从事那些可以帮助别人的工作”，这样太宽泛了。因为这样的工作有几千个，从送气员到神经科医生。然而，像“我们成为一个帮助弱势群体子女的社会工作者”这样的目标是清晰的。不明确化，实现目标的计划成为个人内心冲突的开始。也就是说，如果是这样，你将面临不知道是否真正达到自己目标的痛苦境地。目标要清晰到你自己能准备地知道自己要干什么。一个清晰的目标必定是可以量化的。你能准确地知道达到什么样子才算真正完成目标。如果你为自己选择的目标是“我想成为一个富人”。如果量化的话，就可以这样定义：“我想拥有100万或200万”。另外，一个清晰的目标，应当是一个包括系列目标完成的时间表。要为每一个目标的完成定一个非常具体的时间期限。有了具体的最后期限，人们更可能按照预定的步骤实现目标，也可以能过双倍的努力在时间期限内完成目标。没有最后期限，人们很可能会说：“急什么？时间够了！”结果一个本该一个星期完成的目标拖了一个又一个星期，甚至是“月复一月，年复一年”。2、必须有实现目标的步骤计划。行动步骤计划给人的是一幅实现目标的路径图。一般来讲，相对于那些大而难的目标，人们更容易完成那些小而易的目标。这给了我们足够的信心去完成大而难的目标。因为任何大而难的目标都可以分成小而易的目标。所以，要完成大而难的目标，我们就必须把它***成长、中、短三种目标，以小的短期目标为过渡和中介，小的目标实现了，就积极了“小成”（很多短期小目标的实现），小成积多了，成了“中成”（中期目标的实现），中成积多了成了“大成”（长期的大目标的实现）。目标达到的一个关键就是设计一个计划来达到你所想的，并且要细心规划。失败的计划或依赖命运安排，就是一个陈列室的橱窗希望阳光阳的进入一样。相反，如果你创建并努力实施之，每个月存一定量的钱，当你获得了足够的钱的时候，你就可以买你想要的东西了。3、目标必须是可以实现的。罗杰斯（Will Rogers）说，人们应当设立通过努力可以达到的目标，而那些不可能实现的目标。高而不可能达到的目标，只不过是美丽的肥皂泡，终究是要消灭的。这样的目标给人以挫败感。例如一位大学生为自己设立的目标是大学一年级挣十万元钱，一部分作为学费，一部分给家里，一部分用于恋爱消费，还有一部分用于买电脑。这个目标虽然是清晰量化，也有完成期限，但是不可实现的。一个好的目标应当是只有通过勤奋努力才可能达到的。即不是高不可攀，也不是唾手可得的。一个好的目标应当是高目标与现实之间的平衡。4、目标的实现必须是可控制的。在设计长远目标的时候，你必须到那些不可控制的因素。如果你的目标最终实现仅仅是因为中了“***”或其它好运，那你这个目标是不可控的。一个好的目标不应当是幻想某一天诺贝尔奖在某一天落到你的怀里。你不能把目标的实现交给命运。把目标定位在通过自己的艰辛努力可以实现的，而不是定位在某一时的可能运气来临和其它不可控制的因素。5、目标必须是书面的。制了合理的目标之后，你必须把它写下来，放在一个易接近的和可注意到的地方。原因很简单：写下来的目标比不写下来的目标更容易实现。写下目标能持久地记录下你想实现的目标。这个目标的记录能作为一个提醒，提醒你为什么而努力。没有记来，很可能慢慢地把目标忘记，慢慢地疏忽了个人所作的计划。每一个目标都有一个详细可以的实施步骤计划，把这些信息制为一个小的“目标卡”放在安全的地方，不时地拿出业看看，看看自己实施到了哪一步，还有哪一步没有完成等。这样，目标可时时牢记于心，也可以随时记录实施计划过程当中的各种反馈，有利于修正计划。这样将极大增加成功的可能。
范文六：俗话说：“有志者，事竟成。”所谓志，就是指--个人为自己确立的“远大志向”，确立的人生目标。人生目标，是生活的灯塔，如果失去了它，我们在生活的航线上就会迷失前进的方向；目标是干涸的沙漠中的一汪清泉，给人们带来希望；目标是黑夜过后的曙光，指引人们走向黎明；目标是寂寞寒冬中的一轮太阳，给人们带来温暖。确定了人生的目标，让我们可以选择生活的道路，进而更好地够掌握、控制自己的人生。说起人生目标或许会给人一种空泛高远的感觉，但是我想说目标不是那种只可远观的、模糊的，而是具体的。给大家说个身边的例子：我的室友，通荣说，他的目标是唱歌唱歌再唱歌；小刚说，他的目标是热恋热恋再热恋；阿泽说，他的目标是把妹把妹再把妹；龙兴说，他的目标是祛痘祛痘再祛痘；王庆说，“嗯，我的目标是当一名深沉深沉再深沉的
偶 像”；我的目标是,,你们猜？,,长高长高再长高。当然这只是玩笑话。人生目标可分为长远目标和短期目标。如果--个人没有长远目标，那么他的人生将是盲目的，--切的努力都将是无用功。但如果--个人没有短期的目标，那么他不知道自己每天将要做些什么，脚步不知道朝什么方向迈出。将人生的长远目标划分成--个个节点，就成了每--个时期的短期目标，仿佛人生的驿站。所有的短期目标都指向同--个方向，为长远目标打下坚实基础，这就是所有成功的人所遵循的公式。目标没有贵贱之分，一次比赛由预赛进入决赛可以是我们暂时的目标；考计算机二三级、英语***也可以作为我们的目标；锻炼自己的口才、授课能力，当一名合格的人民教师亦可以作为我们的目标。没有目标的人只能闭上自己的双眼或者移动自己的视线，然后捂住双耳，企图忽略别人的进步，最后进行自我安慰，对自己说：没事，我也在进步，这岂不是一个现代版的套中人----别里科夫？没有目标的人，就像没有主题剧本，不知道下一个场景该如何演绎；没有目标的人，就像是没有舵的孤船，飘忽不定、搁浅、最终被大海吞没。有了目标，人生就变的充满意义，--切似乎明朗地摆在你的面前。什么是应当去做的、不应当去做的、怎么去做、为什么而做、为谁而做，所有的要素都是那么清晰而明确。于是生活便会添加更多的活力与激情。
“千里之行，始于足下”。当我们确定前方的目的地后，就需要我们不断地努力，踏着自己坚实而充满自信的脚步一步一步的向着前方前进。我们不仅要仰望星空，还要脚踏实地，用自己的行动去实现自己设定的目标！俗话说：“有志者，事竟成。”所谓志，就是指--个人为自己确立的“远大志向”，确立的人生目标。人生目标，是生活的灯塔，如果失去了它，我们在生活的航线上就会迷失前进的方向；目标是干涸的沙漠中的一汪清泉，给人们带来希望；目标是黑夜过后的曙光，指引人们走向黎明；目标是寂寞寒冬中的一轮太阳，给人们带来温暖。确定了人生的目标，让我们可以选择生活的道路，进而更好地够掌握、控制自己的人生。说起人生目标或许会给人一种空泛高远的感觉，但是我想说目标不是那种只可远观的、模糊的，而是具体的。给大家说个身边的例子：我的室友，通荣说，他的目标是唱歌唱歌再唱歌；小刚说，他的目标是热恋热恋再热恋；阿泽说，他的目标是把妹把妹再把妹；龙兴说，他的目标是祛痘祛痘再祛痘；王庆说，“嗯，我的目标是当一名深沉深沉再深沉的
偶 像”；我的目标是,,你们猜？,,长高长高再长高。当然这只是玩笑话。人生目标可分为长远目标和短期目标。如果--个人没有长远目标，那么他的人生将是盲目的，--切的努力都将是无用功。但如果--个人没有短期的目标，那么他不知道自己每天将要做些什么，脚步不知道朝什么方向迈出。将人生的长远目标划分成--个个节点，就成了每--个时期的短期目标，仿佛人生的驿站。所有的短期目标都指向同--个方向，为长远目标打下坚实基础，这就是所有成功的人所遵循的公式。目标没有贵贱之分，一次比赛由预赛进入决赛可以是我们暂时的目标；考计算机二三级、英语***也可以作为我们的目标；锻炼自己的口才、授课能力，当一名合格的人民教师亦可以作为我们的目标。没有目标的人只能闭上自己的双眼或者移动自己的视线，然后捂住双耳，企图忽略别人的进步，最后进行自我安慰，对自己说：没事，我也在进步，这岂不是一个现代版的套中人----别里科夫？没有目标的人，就像没有主题剧本，不知道下一个场景该如何演绎；没有目标的人，就像是没有舵的孤船，飘忽不定、搁浅、最终被大海吞没。有了目标，人生就变的充满意义，--切似乎明朗地摆在你的面前。什么是应当去做的、不应当去做的、怎么去做、为什么而做、为谁而做，所有的要素都是那么清晰而明确。于是生活便会添加更多的活力与激情。
“千里之行，始于足下”。当我们确定前方的目的地后，就需要我们不断地努力，踏着自己坚实而充满自信的脚步一步一步的向着前方前进。我们不仅要仰望星空，还要脚踏实地，用自己的行动去实现自己设定的目标！
范文七：目标的设定：
两力：愿力?能力。
角色转换之一----从“模糊人”变为 “清晰人“：不能昏昏庸庸地过日子，不能稀里糊涂地把时间浪费掉，你选择的事件影响你今后的生活的质量，这是非常重要的。所以每一个人一定要确立自己不同阶段的人生目标，并将这些目标规划出来，写出来，一步一个脚印地向前迈进。
八条目标设定原则----ABCDEFGQ:Achievable(可行的) Believable(可信的) Controllable(可控的) Definable(可界定的) explicit(明确的) For yourself(属于你自己的) Quantifiable or measureable(可量化的)。
角色转换之二----从”被动人“变为”主动人’:1要从改变思维开始 2摆脱习惯的牵引 3积极 主动 进取。
成功有道（KASH）：知识,这是必备的，及专业知识。心态，乐观 积极 主动 进取的心态非常重要。技巧，即工作的技巧，为人处事的技巧。习惯，即养成良好的习惯，克服不好的习惯。
成功的十大定律：一经常把自己想的很了不起 ，二总是选择正确的朋友， 三受骗是很快意思到 ，四绝不停止好奇，五随时放松自己，六随时的回忆过去，七好好的照顾自己，八大智若愚一些，九永远不要等，十不要随便为自己找借口。
范文八：如何设定目标？一、目标的建立：不设限，尽量伸展自己，形成结果的五大规则。1.用肯定的语气来来预期结果，说出结果，不要说出不希望发生的结果。2.结果要尽可能具体：结果如何？听来如何？嗅来如何？感受如何？有明确期限和项目。3.要掌握达成的证据：能从外界得知成果。4.要全盘掌握：主动权自己握，不由他人，结果都是直接行为的反映。5.查结果是否与社会有利，为社会所喜。二、设目标的重点：具体目标：什么是你确实想要的？期望感元：你希望看到（听到、嗅到、尝到）什么？你希望有何感觉？
目前现状：目前情况？两者有何差异？查验结果：如何能知晓追求的目标已实现？然而你想要能激励自己去达成的目标，就必须十分具体，梦又清楚又真实，在你的现实中就可能得到远远（闭眼）超过你所想像的结果。A、实验：转身、回转，想象浮现刚才转身情况，画面理你转的角度比刚才要转的大，想3-4此后，睁眼实际转一次：要大，意念起作用。B、开创自己所想要的人生：运用心灵，做出远远超过你既有成就的臆想，使臆想实现。三、制定目标的十二法则：1.编制美梦：你想拥有的、你想做的（成为的、散播的）：写10-15min不停，越简明、不限范围，你就是国王，掌握每件事，要以游戏态度写定目标，写下你的心愿吧。2.审视你所写的，预期希望达成的时限。目标是近程的，那么你就把眼光放远，找潜在而可能的目标；远程的目标，要建立一些阶段性的目标。3.选出这一年里对你最重要的四个目标：简明、扼要、肯定的写下你实现它们的真正理由，告诉你自己能实现目标的把握和它们对你的重要性。做事找出充分理由，无所不能。因为追求目标的动机远比目标本身更能激励我们。【想得到某些东西，只是兴趣，未下定必得到他们，两手空空：兴趣与有决心的最大区别】【要致富、算目标，激起斗志，若晓得致富原因，晓得财富对你的意义，倍受鼓舞】。4.核对你所列的四个目标，是否与形成结果的五大规则相符，不是就修正。5.列出已经拥有的各种重要的资源：个性、朋友、财务、教育背景、时限、能力等，越细越好。6.回顾过去，哪些资源会运用的很纯熟：找出最成功的两三次经验，做了什么特别的事，才造成事业、健康、财务、人际关系方面的成功，记住这个特别的原因。7.现在，写下要达成目标本身所应具备的条件：人格特质和条件。8.写下不能马上达成目标的原因：剖析自己----？妨碍自己前进，不懂how计划？不知how执行？分身乏术？太过专一？马上改；循序渐进，绘蓝图，从最终成就倒算，一步步找出每一阶段的做法，直到目前的你。9.针对自己那四个重要目标，定出实现他们的每一步骤。到目前已经完成了必定成功的第一部分：直到目标，设定了长短期阶段的目标，知道自己个性，要求开始给自己立下达成目标的策略步骤。还记得追求单越的方法？向已达成的学习。10为自己找一些值得效法的模范：周围中找出3-5位在你目标领域中杰出的人，写下成功特质和实际，闭眼想：他们每人都会提供达成目标的建议，记下来，就像在私下谈一样。成为你追求成功的最佳顾问一样。回想重大成功事迹，相成清晰、鲜明图像，记下放图像的位置；想今天写下的目标，浮出一幅实现图像，放在刚才的旁边，并放大、鲜明、清晰。有何感觉？不同！成功之路是永远在构筑中的。11.目标是多方面，太棒了，计划每一天。12.美梦由家开始，设计一个完美的环境，造出一个能实现美梦的环境。经常检讨所做的结果，每月、每半年、每年系统地调整自己努力的方向，养成记录的习惯，知晓人生脚印。列表写下过去曾是目标而已经实现的一些事：你要从中看自己学了什么，哪些值得感谢，特别成就？感恩的心，天天走在正确的道路上。
范文九：如何给自己设定目标[ 来源：转载 | 作者：未知 | 时间：08-05-18 11:19:11 | 浏览：1048 | 关键字：成功 | 收藏本文 | 字体：大 中 小] 人生是一个旅程，如果你没有一个旅程计划，那你打算如何到达终点？如果你觉得自己没有进步，整天不知道干什么，那么就给自己设定一个目标吧！1、如果你已经有了一个计划，先问问自己下面的问题：“关于这件事情，我了解什么？”“我已经掌握了哪些信息？”“哪些信息是我需要的？我该如何获得这些信息？”“我需要熟悉哪些技能？”“我该利用其他什么资源？”“这是解决问题最好的办法吗？还是还有其他更好的办法？”2、设定目标的起点要低，然后慢慢提高自己的目标目标并不一定要设置得太高，如果你把自己的目标设置的太高，你会发现你需要投入大量的时间和精力。到头来你只能放弃，或着重新设定另一个差不多的目标。3、把目标细化也许你会设定一些太泛的目标，例如：“我想成为一个成功的人！”，“我想成为有钱人！”。但是，怎么样才算达到目标了呢？倒不如把这些个目标分为生活中各个方面的小目标。比如：家庭、居室、职业、社交、生理、心理和精神等方面。按照时间、日期、工作量等其他要素，细化成一个个容易操作的小的阶段。这样，你的目标才更有可能会实现。记住：即使是伟人，他也是从某一点开始做起的。4、不要低估自己的能力有时候设定的目标太低了，反而太容易实现，也给自己多了一些偷懒的机会。5、用积极的语气陈述你的目标积极地陈述你的目标，不要说：“我不想错过今天的例行锻炼”，而要说：“我真的很忙，所以我可能只会参加20分钟的跑步机锻炼”。以乐观的心态开始一个目标会使你觉得这是一件好事，而不是一件尽力想避免的苦差事。6、不要害怕未知的阻力开展自己的目标时，可能会遇到各种阻力。记住：“你面临的恐惧是未知的”，所以，不要去想同事会不会嘲笑你的努力，也不用害怕目标会不会实现。因为这些并不是真正让你害怕的理由。7、把你的目标写下来把你要设定的目标写在纸上，画一个目标计划，列出你要实现的目标。书面的清单是一个很好的提醒工具，它能够使你对自己的目标一目了然，而且很清楚自己现在已经完成和未完成的目标。8、不断提醒自己把你的目标写下来，贴到经常能看到的地方，加深印象。这样做不仅能时刻意识到自己的目标，也能激励自己努力去实现它。9、抵制诱惑实现目标的过程是艰辛的，你可能会遇到很多让你前功尽弃的诱惑。这时，你试着问问自己：“如果我这样做了，我还能实现我的目标吗？”，“几个月后，目标没有实现，就是因为今天这愚蠢的行为吗？”10、要有时间观念 - 不要拖延浪费时间就是浪费生命，也是慢性自杀。如果目标的其中一个环节被拖延，后面的环节就需要付出更多的时间和精力补上前面拖延造成的损失。为了避免自身的懒惰或是其他原因造成的拖延，你可以给自己设定一个时间表，也可以在每次按时完成目标时给自己一个小小的奖励。本文来源于 人生网 |
范文十：人生是一个旅程，如果你没有一个旅程计划，那你打算如何到达终点？如果你觉得自己没有进步，整天不知道干什么，那么就给自己设定一个目标吧！如果你已经有了一个计划，先问问自己下面的问题：“关于这件事情，我了解什么？”“我已经掌握了哪些信息？”“哪些信息是我需要的？我该如何获得这些信息？”“我需要熟悉哪些技能？”“我该利用其他什么资源？”“这是解决问题最好的办法吗？还是还有其他更好的办法？”设定目标的起点要低，然后慢慢提高自己的目标目标并不一定要设置得太高，如果你把自己的目标设置的太高，你会发现你需要投入大量的时间和精力。到头来你只能放弃，或着重新设定另一个差不多的目标。把目标细化也许你会设定一些太泛的目标，例如：“我想成为一个成功的人！”，“我想成为有钱人！”。但是，怎么样才算达到目标了呢？倒不如把这些个目标分为生活中各个方面的小目标。比如：家庭、居室、职业、社交、生理、心理和精神等方面。按照时间、日期、工作量等其他要素，细化成一个个容易操作的小的阶段。这样，你的目标才更有可能会实现。记住：即使是伟人，他也是从某一点开始做起的。不要低估自己的能力有时候设定的目标太低了，反而太容易实现，也给自己多了一些偷懒的机会。用积极的语气陈述你的目标积极地陈述你的目标，不要说：“我不想错过今天的例行锻炼”，而要说：“我真的很忙，所以我可能只会参加20分钟的跑步机锻炼”。以乐观的心态开始一个目标会使你觉得这是一件好事，而不是一件尽力想避免的苦差事。不要害怕未知的阻力开展自己的目标时，可能会遇到各种阻力。记住：“你面临的恐惧是未知的”，所以，不要去想同事会不会嘲笑你的努力，也不用害怕目标会不会实现。因为这些并不是真正让你害怕的理由。把你的目标写下来把你要设定的目标写在纸上，画一个目标计划，列出你要实现的目标。书面的清单是一个很好的提醒工具，它能够使你对自己的目标一目了然，而且很清楚自己现在已经完成和未完成的目标。不断提醒自己把你的目标写下来，贴到经常能看到的地方，加深印象。这样做不仅能时刻意识到自己的目标，也能激励自己努力去实现它。抵制诱惑实现目标的过程是艰辛的，你可能会遇到很多让你前功尽弃的诱惑。这时，你试着问问自己：“如果我这样做了，我还能实现我的目标吗？”，“几个月后，目标没有实现，就是因为今天这愚蠢的行为吗？”要有时间观念 - 不要拖延浪费时间就是浪费生命，也是慢性自杀。如果目标的其中一个环节被拖延，后面的环节就需要付出更多的时间和精力补上前面拖延造成的损失。为了避免自身的懒惰或是其他原因造成的拖延，你可以给自己设定一个时间表，也可以在每次按时完成目标时给自己一个小小的奖励。中文HowTO：其实，如果你对自己的能力和行为很了解的话，设定一个适合自己的目标是很容易的。关键还在于实现目标的过程，贵在坚持！