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→ 公司为了不给公司员工买社保，要我们签劳务合同，怎么办？我刚来一个半月，请各位帮忙指点下，谢谢作者：佚名　来源：互联网　更新时间： 14:01:00与好友分享： 更多网友提问：公司为了不给公司员工买社保，要我们签劳务合同，怎么办？我刚来一个半月，请各位帮忙指点下，谢谢
参考***：劳务合同：用于劳务公司与劳动者签定合同后将劳务外派到用人单位工作。此时劳动者与用人单位没有直接劳动关系。
劳动合同：从劳动者被雇佣的第一天起就存在劳动关系，并必须签定劳动合同，按照国家规定交纳社保。
劳务合同属民法调整，劳动局不管
劳动合同属劳动法调整，劳动局管
还有一种说法，劳动合同是用来调节劳动者与用人单位的一个合同，合同一旦成立，两者之间就建立了一个受《劳动法》保护的劳动关系。说得更通俗一点，员工只要与某单位签了劳动合同，就是这个单位的人，他的医保、劳保和福利工资等，都在该单位享受。而劳务合同只是一个经济合同，一个人在某个单位工作，完全可以与另外一个单位签订劳务合同，双方要遵守的更多的是劳务合同中规定的内容，通常情况下，不受《劳动法》保护，签订的一方也不一定要给另一方购买社保等，也没有给对方福利的义务。
对一些单位故意用劳务合同混淆劳动合同的作法，只要存在着事实上的劳动关系，仍然受《劳动法》保护。
不管你们签订的是什么合同，只要产生雇佣关系，公司就必须帮你们缴纳社保，这是必须的。
教你一招，上班的时候，留好证据，工资条，等等能证明和这个单位产生雇佣关系的证据。然后，要么补交保险，要么，双倍工资，不过如果申请仲裁了，你最好还是不要在那里继续工作了，直接要双倍工资，然后走人。不管你们签订的是什么合同，只要产生雇佣关系，公司就必须帮你们缴纳社保，这是必须的，你可以直接拨打12333社保服务***咨询下，有必要的话，可以采取劳动仲裁维护自己的权利。简单 你可以不签嘛，反正责任在他们。
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