定陶正式撤县设区 菏泽进入“七县四区”新时代
日上午,菏泽市定陶区成立大会隆重召开，定陶县正式撤县设立定陶区。
1月7日，国务院以国函（2016）7号文件致信山东省人民政府：同意撤销定陶县，设立菏泽市定陶区。
3月31日，山东省人民政府《关于调整菏泽市部分行政区划的通知》指出：“撤销定陶县，设立菏泽市定陶区。”
4月8日，菏泽市政府常务会议、市委常委会先后审议通过了《关于撤销定陶县设立定陶区的实施意见》，4月14日，文件正式下发。
定陶，作为大市新区，历史掀开了崭新的一页
“凝心聚力建设大市新区，是我们的目标，”定陶区委书记张红旗说，“当前，坚持把基础设施建设作为融入大市、建设大市新区的首要任务，全面提升城市承载能力。”
积极衔接大市总体规划，完成城市总体规划修编
强化规划引领。定陶将积极衔接大市总体规划，完成城市总体规划修编，加快控制性详规和市政设施、绿地、水系等专项规划编制，完善中小企业园、临港产业园规划。根据总体规划和园区规划，调整修改土地利用总体规划，做到土地规划与城市建设、产业发展相一致，为重大基础设施和公共服务设施布局留足空间。
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甘肃省对七类群体进行收入激励 争取将兰州四区纳入享受艰苦边远地区津贴范围
14:54:01 |
百度新闻教育频道
原标题：甘肃省对七类群体进行收入激励争取将兰州四区纳入享受艰苦边远地区津贴范围中国甘肃网2月7日讯据兰州日报报道 (记者 赵万山) 省政府办公厅日前印发《甘肃省激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施方案》(以下简称《方案》)。《方案》指出，我省将主要针对技能人才、新型职业农民、科研人员、创业人员、企业经营管理人员、干部队伍、有劳动能力的困难群体等七类群体进行收入激励，以此带动全省城乡居民收入较快增长。到2020年，居民人均可支配收入达到20000元；贫困地区农民人均可支配收入增幅高于全省平均水平，脱贫目标如期实现。技能人才：探索建立企业首席技师制度完善技术工人薪酬待遇。加大对技能要素参与分配的激励力度，探索建立企业首席技师制度。鼓励企业按照工人技能水平确定工资待遇，积极试行年薪制、股份制、期权制等分配方式，有效提升技能人才收入水平。技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生可参照高校毕业生享受相关就业创业补贴政策。建立健全青年技能人才评价选拔制度，适当突破年龄、资历和比例等限制，不断完善高技能人才评价使用机制。新型职业农民：探索纳入城镇职工社会保障体系培育一批新型职业农民。将新型职业农民培育纳入教育培训发展规划，支持相关高校和职业学校办好涉农专业。改进培训方式，完善助学和培训补贴政策，实行教育培训、认定管理、政策扶持“三位一体”培育制度，将职业农民培养成为建设现代农业的主导力量。实施新型职业农民培育工程，加强县级培训基地和农业田间学校建设。有条件的地方探索将新型职业农民纳入城镇职工社会保障体系。科研人员：离岗创业3年内保留人事关系推进科研人员和教师依法依规适度兼职。科研单位和学校根据本单位实际情况，支持相关人员在履行好岗位职责和完成本职工作之外，适度兼职并取得合法收入。鼓励科研人员公益性兼职，积极参与决策咨询、科学普及等活动。科研人员经所在单位批准，可离岗从事各类创新创业活动，创业期间3年内保留人事关系，创业期间的待遇按照《甘肃省促进科技成果转化条例》执行。高校教师经所在单位批准，可开展多点教学并取得报酬。创业人员：积极实施创业试点激励各类人员返乡创业。积极实施各类返乡人员创业试点，在落实国家和省级鼓励返乡创业政策的基础上，因地制宜出台激励创业优惠政策。支持返乡创业园、返乡创业孵化园、信息服务平台、实训基地和乡村旅游创客示范基地建设。加强技术指导，为返乡务工人员从事养殖、种植等创业提供技术服务。企业经营管理人员：加大奖励种类和额度对组织任命的国有企业负责人要完善薪酬激励，科学确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。对市场化选聘的国有企业职业经理人实行市场化薪酬分配机制，采取多种方式探索完善中长期激励机制。稳妥有序推进国有控股混合所有制企业员工持股试点。创新企业管理方式，完善考核评价办法，给予企业中层管理人员更大的管理权限，激发企业中下层管理人员工作积极性。加大奖励种类和额度。干部队伍：赋予市州一定的考核奖励分配权争取实施地区附加津贴制度，努力缩小我省与其他省区市的收入差距。根据全省各地经济社会发展、物价消费水平等差异，适当参考企业相当人员工资水平，将规范后的工作性津贴和生活性补贴纳入地区附加津贴，实现同城同待遇。继续争取将兰州市城关、七里河、安宁和西固四区纳入享受艰苦边远地区津贴范围。完善差别化激励机制。健全***绩效考核体系，考核结果与工资收入挂钩。强化省政府统筹调控职责，完善***奖金制度。赋予市州一定的考核奖励分配权，重点向基层一线人员和业绩突出人员倾斜。完善***职务与职级并行制度。有劳动能力的困难群体：加强“一对一”联结鼓励和支持低保对象、建档立卡贫困户以及残疾人等有劳动能力的困难群体参加各类培训，逐步提升技能，通过积极参加劳动，以自身的能力和努力增加收入。支持特色种植、养殖和乡村旅游等产业发展，助推精准脱贫进程。加强贫困地区农民合作社、龙头企业与建档立卡户的“一对一”联结，通过参加劳动获取收益。实施好电商、光伏等扶贫工程。
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沿河村大力落实“建卡贫困户 “ 四进七不进”标准。
建卡贫困户 “ 四进七不进”标准。四进”。具备下列条件之一可评定为今年新增贫困户： 一是2016年农民家庭年人均纯收入低于国家扶贫标准的农户； 二是因缺资金有子女无法完成九年制义务教育的农户；&&& 三是无房且自己无能修建的农户，或只有一套常住房且为尚未改造的危房，目前已经存在安全隐患自己却无力修建的农户；&&& 四是因家庭成员患重大疾病或长期慢性病等，扣除各类救助政策后，自付医疗费仍然很高，导致家庭处于国家扶贫标准以下的农户。“七不进”。具备下列条件之一不能评定贫困户： 一是2016年家庭年人均纯收入（可支配收入）高于当地平均水平的； 二是2014年以来购房或修建新房，或高标准装修现有住房的（不含因灾重建、高山生态扶贫搬迁和国家统征拆迁房屋）； 三是家庭拥有或使用汽（轿）车、船舶、工程机械及大型农机具的； 四是家庭办有或投资企业，长期雇用他人从事生产经营的； 五是家庭成员中有财政供养人员（含村干部）； 六是举家外出一年及一年以上的家庭； 七是其他明显不符合扶贫开发对象标准的情形。
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