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提醒下大家，延迟发货时间的界定，是以页面查询出的揽件时间为准。
并不是订单里显示发货就行，“商家正通知
揽件”这样不是发货时间。
要以的单号，然后在快递公司查询出的第一条快递记录时间为准。
很多朋友说怕被耍猴，或者怕店家只是填个单号就算解决问题可以逃避延迟发货，虚假发货糊弄。
天猫发货时间的界定，以快递公司查询单号后反馈的信息为准。
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本帖最后由 XPJISGOD 于
09:39 编辑
但是要赔偿的话就得申请退款吧？而且还不一定行，因为宝贝详情里注明了如遇店铺活动发货时间另行通知，别忘了昨天上午还有抢购的活动呢
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而且今天中秋放假吧？会说快递公司不上班向下延迟一个工作日吧？
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XPJISGOD 发表于
但是要赔偿的话就得申请退款吧？而且还不一定行，因为宝贝详情里注明了如遇店铺活动发货时间另行通知，别忘 ...
问题是他们通知我们了没有？
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问题是他们通知我们了没有？
没有，不过就算是找天猫***估计也难，到时候肯定又会有一番说辞的
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但是要赔偿的话就得申请退款吧？而且还不一定行，因为宝贝详情里注明了如遇店铺活动发货时间另行通知，别忘 ...
要赔偿不一定要退货退款。可以只发起要求赔偿。
淘宝***诚信还是可以的
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真的吗前段时间爆出的淘宝小二和商家狼狈为奸是不是说明淘宝也不是想的那么好
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我特么就想知道官网怎么搞
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投诉都是虚的，关键是赔偿30%，450赔偿你都不要啊
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京ICP备号 | 京公网安备34号 | 京ICP证110507号弹性上班制，你家公司真的适合吗？
[摘要]弹性工作、错峰上班让员工整体效率确实提升不少,但是,这可是得要挑人的!一些自制能力差的人,也让懒惰症更容易发作……弹性工作、错峰上班让员工整体效率确实提升不少,但是,这可是得要挑人的!一些自制能力差的人,也让懒惰症更容易发作……新快报记者在广州CBD大大小小的公司中采访发现,已经有相当一部分企业和岗位早就迈进了“弹性上班制”、“错峰上班制”等灵活工作方式的新时代。新方式的确取得了大部分员工的支持,让大家的精神面貌和工作效率得到提升,但同时老板和HR也面临着前所未有的思考和挑战:冷冷清清的办公室,连扫地阿姨都开始躲懒不擦桌子,孤零零的老板感到不被爱;按章办事多年的老HR,要为每个部门甚至岗位重新设计考核与薪酬奖励制度,工作量大大增加……甚至同事之间没有了一天八小时的硬性相处,关系也冷漠不少。■新快报记者 罗韵/文 ■图片:半小时“乾坤大挪移”,错峰上班小改变大效果某小型企业管理咨询公司就在地铁上盖的写字楼里,虽然交通方便但是早晚高峰挤地铁却是要命的酷刑。职员Selina是个爱美的女白领,她每天早上穿一身运动装素颜在地铁车厢里跟其他白领乘客搏斗,冲进办公室打好卡以后才慢条斯理地换职业装,化精致的淡妆,佩戴首饰穿起细高跟鞋,然后再开始一天的工作。“最惨的记忆是,曾经在地铁上挤掉了男朋友送的钻石耳钉,心痛了快一个月”,她说,虽然看起来是个人模人样的CBD白领,但是早高峰的时候感觉自己连最底层的人都不如,“什么礼仪、体面和修养统统都保留不了”。她回忆说,自己的工作岗位需要面对客户,必须在办公室随时保持干净得体的外表,“经历了早高峰奋战,等到化好妆坐到办公桌前,精神已经疲惫不堪,话都不想开口说了,所以网上调侃的那句‘上班的心情比上坟还沉重’,真不是开玩笑的。”三个月前,在同事们的抱怨下,老板同意实行错峰上班,把早上9点半的打卡时间延迟到10点,这半小时就乾坤大挪移到下午,把傍晚六点半的下班时间延迟到晚上7点,华丽丽地再度避开晚高峰。实施新政以后,她又可以打扮得漂漂亮亮地出门,在地铁上找到座位,一路上美美地自拍,慢悠悠地买早餐,避开整栋大楼的乘电梯密集时间,把好心情一直保持到办公桌前。她感觉到,自己的工作效率和精神面貌都大为提升,从前要拖沓到下午才开始进入状态,现在一大早就精神饱满。“已经很满足了,千万不要小看这半小时的挪来挪去,其他考核什么的全部都没有改变,同事之间也一视同仁,一起晚到半小时,这样既省事又维系了公平,真的是小小改变,大大效果。”弹性上班制弹走厌工症,工作效率大大提高位于CBD的某医疗研发销售企业总共有2000名员工,去年年底,公司开始实行部分员工的弹性上班制。HR沈***告诉新快报记者,行业正在高速发展,但是因为技术瓶颈的限制,他们新产品的研发周期比同行更长,盈利并没有随着市场增长而进步,员工状态也显得越来越疲惫,效率越来越低下。“研发和销售的同事占八成,这些人其实是可以弹性上班的,这样可以让他们更好地调整状态,提高工作效率,尤其是个性张扬爱好自由的8090后员工,他们最在乎的不是工资待遇,而是工作性质的自由,以及工作和生活的平衡。”该企业的90后业务助理小邓是弹性工作制的积极拥护者,他说,新方式实施以后,自己的工作效率和生活状态都有所提升。“但必须承认的是,并非所有同事都适应了这种工作方式,有的人自制力好,有的人喜欢偷懒,也许需要挑选比较专业和热爱工作的同事先实施会比较好。”也“弹”走了老板同事的爱不过,问题来了——在这家医疗研发销售企业工作的小邓发现,新进公司的员工往往不能适应弹性工作制,“新人需要老人去引导,手把手教,也要融入团队和公司的文化,所以应该让他们每天花更多时间待在公司,起码要多跟同事认识。”他还发现,最不能适应新方式的不是员工,而是老板。他也曾为了赶上部门会议在早上到办公室,平时满满当当的格子间里没有几个人头,颇有冷清的感觉,连打扫清洁的阿姨也开始松懈马虎,不认真把每个工位都打扫收拾妥当,经常有的桌面蒙着一层厚灰,或者垃圾桶没有倒空。“老板年纪比较大,已经养成了上一代人那种半辈子准时上下班的习惯,很难调整进入弹性模式。比如,他自己早上八点钟到办公室,看到偌大的公司没有几个人,心情就比较不爽,会在开会的时候发脾气。我感觉他需要一些人头涌涌的画面来给自己的权威感充值,好像这样才能够说服他每个月发出去这么多工资,是有人在干活的,大家是爱公司的。”他说,单靠弹性上班制,员工的积极性和精神面貌确实有不少的改善,但公司的整体盈利情况很难在短时间以内有大的进展。“可能因为相处少了,老板对大家的爱也有所减少,经理、主管等等领导层跟普通员工间似乎也有了些隔阂,以前经常有大型的聚会,一起去唱歌吃饭甚至短途旅行,老板会很主动去埋单,现在几乎不怎么组织集体活动。以前一天有八个小时硬性的相处,帮忙叫外卖复印拿快递什么的,没话题都会找到话题,没感情也能建立些感情,可是现在大家各干各的活,干完就走人,多余的话都不怎么说,感觉办公室关系也变得冷漠,新进来的员工和实习生不知就里,更没办法融入。”公司HR面临挑战也不小公司HR沈***面临的挑战也不小。本来一刀切的考勤打卡,按小时支付加班费,加班到七点后报销餐费,九点后报销出租车费都是实行多年的惯例,现在每个人的上班时间都不一样,有的人弹性上班,有的人朝九晚五,那么考核的指标就不能再整齐划一。“以前那种管理比较轻松,什么事情都基本上有章可循,现在考核每个部门的指标甚至周期都不一样了,很多从前没有想到的现在都要重新去想。还有就是维护办公室的和谐气氛,有的人早来有的人晚到,本来就容易滋生矛盾。”她透露,餐费和出租车费报销规定还保留,但弹性上班的员工却无法享受从前的加班费了。有此研究为何弹性工作制更利于高效工作?如今的员工们都想要弹性工作时间,这已经不是什么新鲜事了。不过令人惊讶的是,很少有雇主能够给出一份弹性工作日程表。尽管如此,美国早前一项研究发现,严格的时间安排对企业不利,因为这对员工不利。研究人员指出,这会对他们的健康造成危害。压力对心脏、血压、良好的睡眠都危害重大。超过20小时不睡觉对身体及心理造成的伤害和饮5到6杯酒是一样的。数据还显示了一个更为隐蔽的问题:酗酒的可能性增加。一星期工作超过50小时的人慢性酗酒的可能性是正常工作的人的三倍。不管弹性也好错峰也罢,好歹也算有改变。在受访的CBD白领中,就有不少白领吐槽说,自己遇上了食古不化的公司,高呼“都说企业就是family(家),弹性上班制又何时进我家呢”弹性上班制,请快快跳进我们公司的碗里去公司内部餐厅用餐时间能弹性些么?●员工吐槽:每个岗位的性质不同,工作时间也不同某知名互联网公司的内网近期有大批员工吐槽,理由是公司高层发现早上9点以后还有大批员工逗留在公司内部的餐厅内聊天用餐,于是决定要求餐厅在上班时间关闭不提供餐食,这个举动,引起员工在内网的强力吐槽。在该公司任职产品经理的张先生说,他感到来自公司深深的不信任。“首先这是很幼稚的举动,招聘的时候HR都公开讲,公司餐厅是不间断提供食物,给加班的同事源源不断地充电,无需担心干活到什么点了就没饭吃,这是公司和员工彼此信任的表现。但是现在这样做,我觉得我们被当成幼儿园里没有行为能力的小孩来管理,老师把玩具收起来,小孩就只能老实了。”他举例,自己的团队里面每个人工作的兴奋时段都不一样,但每个人都能够按时按量完成自己的任务。“我在工作时间去吃饭,那都是因为吃饭的时间我在工作,那些9点以后在餐厅的同事,都是辛勤加班的同事,公司本来就有十分完善和详细的岗位考核,按照任务量等等多样标准来评估员工的表现,以此制定工资和奖金,没有谁会故意跟自己的任务量、自己的钱过不去。餐厅就是一个提供服务支持的配套设施,不应该承担这样的职责。”谈到具体的工作时间,他说,偌大的公司里面有数不清的岗位,每个岗位的性质都不同,工作时间也不同。“行政、人事、***这些服务支持类的同事,工作时间会相对固定,他们也能够在固定的时间用餐和休息,做研发、市场的同事干起活来很容易就没日没夜,如果要求全世界都按照饭点去吃饭,这是不现实的。当他们为了完成工作忍饥挨饿,之后却发现错过饭点没东西吃,多让他们寒心,完全不像我们这种大公司干出来的事,说出去丢人啊。”公司的外出登记规定能弹性些么?●员工吐槽:所谓的弹性工作,不仅限于上班时间广告销售经理小陈就职于广州一家私营广告公司,他告诉新快报记者,办公室里面最受欢迎的“同事”既不是给大家发工资的老板,也不是掌握报销大权的财务,更不是长相和声音都酷似志玲姐姐的前台***,而是一本不知猴年马月流传下来的黄页,每天同事们都要去翻阅。小陈从事广告业十年,“黄页上面记载着本地各种机关单位和企业的***号码和地址。”原来,该公司实行严格的考勤制度,业务员早上按时打卡上班,中途外出拜访客户也需要打卡离开,并填写一份无比详细的外出事由登记单。“登记也是合理的,只是我们公司这份外出登记单太详细了,需要有外出事由,财务可以简单填写去银行办事,我们业务员就需要填拜访的具体事项,比如谈合同,提案或者接客户飞机,还有对方公司名称、地址、联系人名字和***号码,跟办签证差不多麻烦。”但是,在业务员的实际工作中,并不是每一次外出的拜访都有精确的指向,“有时候只是想去碰碰运气,聊一聊,参加某个社交活动以求得到机会,这样的情况根本没办法如实填写,只能作假,可是一下子哪里来这么具体的公司信息呢,有人就想到了抄黄页,从A到Z抄,厚厚的一大本要是抄完了还可以从头来过,反正也是走个过场,登记单根本不会有人看。”他大胆补充说,要是换了他来当老板,“业务员就是跑腿的,单子就是跑出来的,吃喝出来的,唯独不可能是坐办公室坐出来的,我会把所有业务员赶出去逛街社交认识人,把他们的办公桌都撤销掉,把省出来的面积转租给别人,待在办公室里才等于是偷懒——我们业务员的薪酬就是底薪加提成,根本不用公司出规定去管,我们自己对业务是最积极的。”
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