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《组织行为学》主干课试题库
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&&南开远程主干课试题库(组织行为学) 2013
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职业生涯规划第二讲(自我探索性格)
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你可能喜欢18.在支持关系理论中，被认为效率高的管理方式是；A.专权的命令式；B.温和的命令式；C.协商式；D.参与式；【正确***】D；【您的***】A；【***解析】参与式的领导方式，是效率高的管理方式；19.（）是指在指导和影响下属的过程中，领导者所；A.领导行为；B.领导模式；C.领导理论；D.领导风格；【正确***】D；【您的***】A；【***解析】领导风格是指在指导
18.在支持关系理论中，被认为效率高的管理方式是（ ）。
A.专权的命令式
B.温和的命令式
【正确***】D
【您的***】A
【***解析】参与式的领导方式，是效率高的管理方式。因为，参与式的领导方式，是按照经济激励、自我激励（成长和自我实现的需要）、安全激励和创造激励这四种激励的需要而建立起来的。参见教材P222。
19.（ ）是指在指导和影响下属的过程中，领导者所欣赏的各种行为模式。
A.领导行为
B.领导模式
C.领导理论
D.领导风格
【正确***】D
【您的***】A
【***解析】领导风格是指在指导和影响下属的过程中，领导者所欣赏的各种行为模式。参见教材P208。
20.强化理论是研究（ ）的一种理论。
A.挫折行为
B.控制行为
C.弱化行为
D.心理行为
【正确***】B
3.“老年人无法学会新技能”的观点体现了（ ）。
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.选择性知觉
【正确***】B
15.发展人的行为的有效性必须满足的条件中不包括（ ）。
A.工作中人与人的关系协调一致
B.有明确和正确的工作目标
C.有一套有效的管理系统
D.工作中有完善的激励措施
【正确***】D
13.在管理方格理论中，9.1方格表示（ ）。
A.对生产和对人的关心都很小
B.重点抓生产任务，不注意人的因素
C.以搞好人际关心为重点
D.对生产和对人都很关心
【正确***】B
15.所谓（ ）是指，将群体进行分类，然后根据不同的类别来推断该类群体所具有的性格特点的一种情形。
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.选择性知觉
【正确***】B
18.（ ）阶段重点对领导方式、领导作用和领导方法进行了研究。
A.行为理论
B.特质理论
C.权变理论
D.潜质理论
【正确***】A
2.在管理方格理论中，5.5方格表示（ ）。
A.理想型领导
B.俱乐部式的领导
C.中间型领导
D.任务管理型领导
【正确***】C
11.在沟通时，人们会选择采取打***的方式而不选择面对面的交谈方式，其主要原因是（ ）。
A.传递信息的常规性
B.沟通焦虑
C.传递信息的非常规性
D.所采用方法在传递信息方面的丰富性
【正确***】B
12.（ ）是管理过程中的一项职能，是指引导和影响团体成员致力于从事与任务相关活动的过程。
【正确***】A
15.梅奥所创立的（ ）为后来的行为科学研究奠定了基础。
A.工业心理学说
B.人际关系学说
C.社会心理学说
D.商业心理学说
【正确***】B
9.具有不同的知识背景和经验的人常常从不同的角度来理解同一现象。这体现了（ ）带来的沟通障碍。
A.沟通焦虑
B.缺乏了解
C.认知差异
D.个性差异
【正确***】C
11.（ ）是美国行为学家布雷德福等人首创的一种训练方法。
A.敏感性训练理论
B.权变理论
C.信息沟通理论
D.支持关系理论
【正确***】A
20.（ ）是研究需要与行为动机关系的一种理论，认为人类行为是由动机驱使的，而动机又是由需要决定的，需要是人类行为的原动力。
A.双因素理论
B.成就需要理论
C.需要层次理论
D.目标理论
【正确***】C
4.弗雷德·菲德勒认为领导环境主要取决于三个因素，其中不包括（ ）。
A.上下级关系
B.任务结构
C.职位权力
D.员工素质
【正确***】D
8.（ ）正式小群体网络把领导者作为所有群体沟通的核心。
D.全渠道式
【正确***】C
14.支持关系理论是主张采用以（ ）为中心的领导方式的一种理论。
【正确***】B
4.按照沟通的信息是否有反馈，沟通可以分为（ ）。
A.单向沟通和双向沟通
B.纵向沟通和横向沟通
C.内部沟通和外部沟通
D.正式沟通和非正式沟通
【正确***】A
5.性格开朗者与性格忧郁者在交流过程中会发生不愉快，这体现了（ ）带来的沟通障碍。
A.沟通焦虑
B.缺乏了解
D.个性差异
【正确***】D
7.领导者应该认识到，员工存在着一种确定工作目标的需要，并要激起员工的这种需要，这对应途径一目标理论的主要内容中的（ ）。
A.明确工作目标
B.明确实现目标的途径
C.提高目标的吸引力
D.根据不同的情境，采用不同的领导方式
【正确***】A
8.以下属于管理工作角色中信息传递角色的一项是（ ）。
B.挂名首脑
【正确***】C
15.领导者表现为乐于承担责任，这是对应领导特质的（ ）。
B.领导愿望
D.诚实与正直
【正确***】B
16.x理论-Y理论围绕（ ）来论述人类行为规律及其对管理的影响。
A.生产的本质
B.社会的本质
C.人的本性
D.企业的本质
【正确***】C
1.用表扬或提高工资等正面结果来鼓励、强化组织所需要的行为，属于组织行为修正中的（ ）。
B.规避性学习
【正确***】A
2.员工表达自己不满的方式不包括（ ）。
【正确***】B
3.群体决策过程的（ ）阶段，群体成员提出各种可行的解决方案。
A.诊断和确定问题
B.分析、比较
C.寻找可供选择的解决办法
D.做出决策
【正确***】C
4.个体倾向于把自己的成功归因于内部因素如能力或努力，而把失败归因为外部因素如运气，这称为（
A.自我服务偏见
B.目标定位错误
C.消极强化
D.基本归因错误 。 ）
【正确***】A
5.按照决策的作用范围对决策进行分类，不包括（ ）。
A.战略决策
B.战术决策
C.业务决策
D.短期决策
【正确***】D
6.在决策树方法中，“△”表示（ ）。
【正确***】C
7.组织行为修正是用（ ）来改变人的行为的过程。
A.激励理论
B.强化理论
C.认知理论
D.双因素理论
【正确***】B
8.（ ）是指这样一种情况，在讨论可选择的方案、进行决策的过程中，群体成员倾向于夸大自己最初的立场或观点。
A.群体思维
B.群体转移
C.群体效应
D.个人转移
【正确***】B
9.根据双因素理论，下面属于激励因素的是（ ）。
B.工作本身
C.同事关系
D.工作环境
【正确***】B
10.美国学者迈尔斯在赫兹伯格的理论基础上把人分为两种类型，即（ ）。
A.激励型和生存型
B.保健型和激励型
C.成就型和生存型
D.保健型和生存型
【正确***】A
11.个体通过观察榜样而看到一种新行为之后，进而能够执行榜样活动，这个过程是（ ）。
A.注意过程
B.保持过程
C.强化过程
D.动力复制过程
【正确***】D
12.确定型决策是指决策者在决策前能准确知道执行决策时的自然状态及每个方案计算结果的决策。确定型决策应当满足的条件不包括（ ）。
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