组工干部要正确处理好四个关系
组工干部要正确处理好四个关系：
一是分工与协作的关系。中国人事报上有一篇文章，叫《组工干部讲党性要解好“五个不等式”》，其中一个不等式就是“协作大于分工”。独当一面是好事，但并肩作战更重要。各科室各自为阵不行，能征善战的团队精神才能无往不前。因而，能把自己的事干好是称职的组工干部，能把集体的事干好才是优秀的组工干部。以后，大家要少些“我怎样”，多些“咱们怎样”；少些个人想法，多些集体办法；少些自我利益，多些集体效益。组织部不能出现不配合、不协作、不积极的现象，特别是在重大事情面前，姿态要更高一些，才能形成最大的工作合力。
二是原则与灵活的关系。***同志曾说，干工作“既要有松柏的原则性，又要有杨柳的灵活性”。组织部门要“严肃活泼、团结紧张”，严肃是特征、紧张是基础，但仅此远远不够，活泼出后劲、团结出活力。部机关实行了业务技能测试、量化考核等管理办法，都是为了树立形象、提升威信。但同时，制度执行要注重方式的灵活性，比如测试形式、考核办法都可以变通。在管理上，加压和解压都不可或缺，加压是推动效应，被动式的；解压是激励效应，是主动式的。
三是心思与胸襟的关系。“有心思”常代表的是有主意，有心思才能对事情有思想、有办法。没有心思就是糊涂虫，组工干部不能做糊涂虫。但是心思过多就是有心计，工于心计就会太自私，组工干部不能做自私自利之人。李源潮部长强调，要做一个眼界宽、思路宽、胸襟宽的领导干部，我想组工干部也应该遵守。法国作家雨果说：世界上最宽广的是海洋，比海洋更宽广的是天空，比天空更宽广的是人的胸怀。
四是定位与换位的关系。部里从领导到同志，每个人都有角色定位，层层负责制就是让大家各司其职，这一点要坚持好。但在准确定位的基础上，更要学会“换位思考”。主要包括三点：“高点换位”。把自己抬高一级看问题，同志站在科长角度、科长站在部长角度，会多一些全局性的考虑，也能替领导谋划一些难题；“平行换位”。各科长、各同志之间，大家相互换个位子看事情，会多一些理解、支持和协作，增强凝聚力；“低点换位”。中层领导也要替同志想一想，会多一些统筹、帮助和关心，带领大家争先进位。
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你的另一个娘家
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哎…和亲妈都有闹矛盾的时候，更何况和婆婆…我和婆婆之间的矛盾，心结都是从很小，很小的一点事情慢慢累积起来的…在女儿还小的时候就经常说我太晚起床，宝宝要晒早上的太阳才行呀之类的，我们这些年轻人起床当然是没有那么早，所以直接无视她了…现在上幼儿园了，直接就说不用指望她会送她上下学，我x，这是一家人说的话吗？！现在单独二胎出来，又催着我们赶快生第二个，我就无语了，你不肯帮我带小孩，然后又叫我拼命生，这是什么人呐？平时没有事做，出去逛街又被说，感觉做什么事情她都不顺眼…我平时在家也有做家务的呀…她又不肯分开住…辛苦…压抑…请教各位妈咪！留下你处理婆媳关系的宝贵经验，感激不尽…
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很多时候不是用心就可以的~~
掌握自己的命运轨迹。
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都不容易呢
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是呀…真的不是用心就可以…天敌…
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起床这件事真心觉得LZ不对，宝宝是自己的，既然生了宝宝，作息就得按照宝宝的来，连带宝宝晒太阳都不肯早起，还要睡懒觉，不坏家婆说你！
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有宝宝了，是要付出一些，牺牲一下的。我是天天6点起了，宝宝醒来了，没办法。但我享受早上的阳光、空气，享受美妙的早晨。
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太晚起床？你不用上班？不用上班就应该好好带孩子的。
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无药可治。
由古至今最难搞的婆媳关系…怎样才能“和平相处”呀… ...
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