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职员, 积分 33, 距离下一级还需 87 积分
　　政府招收***，事业和企业单位招工的标准其实都是职业能力。虽然不同雇主对职业能力的考察方法不同，但是职业能力都包括二部分：专业能力和素质能力。专业能力好像冰山一角，素质能力则是冰山沉在水下的部分。所以，大学的目的不仅是学习专业，更要把提高素质能力放在非常重要的位置上，而且提高素质能力更多要靠自己。
　　专业能力分为二类：专业类的知识和技能，组织类的知识和技能。例如，一个研发人员的工作不仅需要专业知识，他还需要与研发、测试、制造等部门的同事配合，与客户或营销人员沟通研发需求，可能参与和组织项目小组，管理项目进度，考核和评估工作成果，等等。
　　不同职位要求不同的专业知识和技能，对专业对口的要求也有高有低。例如研发类职位一定要求专业对口，行政类职位则不一定要求专业对口。181度就业职业网认为组织类的知识和技能是各种职位都必需掌握的，也被称作通用性的知识和技能。例如：组织结构、业务流程、工作职责、绩效考核、工作计划和总结、业务数据分析、办公软件、业务演讲、组织会议、工作沟通、团队工作、项目管理、时间管理，等等。
　　专业能力最初是在学校或培训获得的，最终只有在工作实践中不断总结和提高。
　　初级职业者由于缺乏实践经验，专业能力更多地体现为学位***和培训***。但是***相同，能力却不相同。所以，企业在招聘时除了看专业，还很看重候选人的综合素质，因为素质能力真正决定了一个人的专业和职业发展潜力。例如，一个人如果思维缺乏逻辑性、不懂得如何发现和处理问题、缺乏学习能力，那么他即使靠死记硬背获得了专业***，实际的专业能力也是比较低的。即使这个人是个偏才，但是他如果不懂得如何与同事合作、不能正常沟通表达，那么他的职业发展空间也一定受到限制。
　　企业需要的素质能力包括：思维方式和能力、价值判断的方式和能力、自我管理的方式和能力、与人合作的方式和能力、沟通表达的方式和能力、解决问题的方式和能力、应对压力的方式和能力、组织领导的方式和能力、学习能力，等等。181度就业职业网认为素质能力不是从专门的课程和培训获得的，一部分是天生的人格特质，更多是从小到大养成的行为方式。所谓习惯成自然，平时怎么思考问题，在工作中一定还是使用同样的方法。所以，素质能力具有较高的稳定性，不容易在短时间内发生大的改变。要想提高素质能力，就要知道素质能力是什么，自己的状况如何。
职位与素质能力
　　以上列举的素质能力是所有职位都需要的，但是不同的职位对素质能力的要求重点不同。例如：
& & & & 销售、采购、市场、人力资源、经理需要更强的言语表达能力；
& & & & 财务、金融、分析、研发、经理需要更强的分析和推理能力；
& & & & 建筑师、设计师、工程师、司机需要更强的空间判断能力；
& & & & 财务、***、律师、***、医生需要更强的察觉细节能力；
& & & & 生产、技师、工程师、IT维护需要更强的动手能力；
& & & & 经理、调度、行政、人力资源需要更强的组织领导能力；
& & & & ……
企业如何评估素质能力
　　企业通过简历和面试评估候选人的素质能力。
& & & & 简历。无论职位是否需要很强的专业性，企业都希望从简历中找出体现一个人综合素质的信息，例如简历的文字表达水平、自我评价、兴趣爱好、在社团活动中从事哪方面工作、所获奖励、过往的一些重要经历。
& & & & 观察。面试官从气质和言谈举止判断候选人的综合素质。其中虽然有主观的成分，但却是客观使用的方法。
& & & & 交谈。面试官获得真实信息的最好方法是，详细询问候选人以前做的某件事情、成功或失败的经历、怎么做的、为什么、如何做的更好等等。没有固定的模式，会重点考察职位所需的重点能力。所以求职者要知道职位所需的重点能力是什么，寻找事例或实习机会加以证明。
& & & & 测评。企业使用测评工具提高评估的客观性，以及对多个候选人进行比较。测评的问题不是固定的，企业根据职位和测评对象选择不同侧重点和难度的问题。
基本素质能力测评
　　一种是主观题，通常根据实际工作环境设计问卷，没有唯一正确***，只是考察候选人的行为方式是否符合企业文化和职位要求。所以在答题时要尽量按照真实的情况回答，不要猜测***。常用于考察：与人合作的方式和能力、自我管理的方式和能力、解决问题的方式和能力、应对压力的方式和能力、组织领导的方式和能力，等等。
　　没有唯一正确***是指，不同的企业喜欢的行为方式可能不同，不同的职位需要的行为方式也可能不同。虽然这些问题没有唯一正确***，但是尝试回答这些问题可以帮助我们思考：面对工作中可能遇到的各种问题，按照自己一贯的行为方式会如何处理，是否有更好的处理方法。
　　一种是客观题，通常根据理论方法设计问卷，有唯一正确***。常用于考察：言语理解能力、逻辑推理能力、数理能力、空间能力，等等。
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全部***（共1个回答）
职业技能鉴定的概念
　　职业技能鉴定地本质是一种考试，具有考试所应有的共性特征：是通过一定手段对人的心里素质、社会行为表现、以及专业技能水平的方面，按一定参照系...
我想我比较有资格回答你，因为本人就是商务管理专业毕业的。从我个人的职场经历来看，商务管理其实是个蛮讨巧的专业，它里面涉及了一个公司里几乎所有部门的基础内容：人力...
职业技能鉴定的概念　　职业技能鉴定地本质是一种考试，具有考试所应有的共性特征：是通过一定手段对人的心里素质、社会行为表现、以及专业技能水平的方面，按一定参照系统...
海鸟的种类约350种，其中大洋性海鸟约150种。比较著名的海鸟有信天翁、海燕、海鸥、鹈鹕、鸬鹚、鲣鸟、军舰鸟等。海鸟终日生活在海洋上，饥餐鱼虾，渴饮海水。海鸟食量大，一只海鸥一天要吃6000只磷虾，一只鹈鹕一天能吃(2～2.5)kg鱼。在秘鲁海域，上千万只海鸟每年要消耗?鱼400×104t，它们对渔业有一定的危害，但鸟粪是极好的天然肥料。中国南海著名的金丝燕，用唾液等作成的巢被称为燕窝，是上等的营养补品。
根本就没有正式的国际驾照，如果到国外开车，正式的程序：
1、到公证处办理驾照的公***，可以要求英文或者法文译本（看看到哪个国家而定）；
2、拿公***到外交部的领事司指定的地点办理“领事认证”，可以登录外交部网站查询，北京有4、5家***的，在外交部南街的京华豪园2楼或者中旅都可以。
3、认证后在公***上面贴一个大标志；
4、有的国家还要到大使馆或者领事馆盖章一下。
偶前几天刚刚办过。
铝属于两性金属，遇到酸性或碱性都会产生不同程度的腐蚀，尤其是铝合金铸件的孔隙较多，成分中还含有硅和几种重金属，其防腐蚀性能比其他铝合金更差，没有进行防护处理的铝铸件只要遇到稍带碱性或稍带酸性的水，甚至淋雨、水气、露水等就会受到腐蚀，产生白锈。
解决的办法。
铝铸件完成铸造后，在机械加工前，先要进行表面预处理，如预先对铸件进行喷砂，涂上一道底漆（如锌铬黄底漆），在此基础上再进行机械加工，以避免铸铝件在没有保护的情况下放久了被腐蚀。
嫌麻烦就把你洗衣机的型号或断皮带，拿到维修点去买1个，自己装上就可以了（要有个小扳手把螺丝放松，装上皮带，拉紧再紧固螺丝）。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如***款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
***可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区