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端午任务：长安东BOSS傻瓜版攻略及录像
　　长安的BOSS相信有很多人是杀过了但是也有很大一部分人是没有看懂到底是怎么杀的，我也没有看明白杀了好长时间终于摸索出了一套杀法也可能是最笨的办法，这里给那些不知道怎么杀的朋友分享下，如果你看明白了之前他们的杀法就用那种方法要是没有看懂不妨试下我的方法。
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　&&& BOSS特点：击杀需要破阵，根据NPC说的话进行破阵即可，同时如果队长身上携带有雄黄酒的话，那么点击BOSS的时候会触发难度的选择(低难度，高难度)
　　怪物特点：
　　毒敌山大弟子：物理攻击，3毒(6回合后BOSS如果没有倒下一个，会使用阵法，每次秒十)
　　云里雾(后2念)：低敏，三尸回血/高忽视遗忘
　　雾里云(后4念)：高敏，鬼火，伤害一般
　　急如火(后1火孩)：物理攻击很高/或者5法震慑
　　快如风(后5剑精灵)：混法/3法鬼火，控制和伤害一般
　　奔波儿灞/灞波儿奔(前1/5鱼怪)：连击附混精细鬼/伶俐鬼(前2/4倭寇)：超高敏，附毒百眼魔君传人(前3阴长生)：能混，能砍，能秒
　　建议:有条件的话带个果子减主抗，带妃子减主抗。敏魔的敏有个2200就够法多点这样宝宝可以保护下男鬼。男鬼和男人带点100小血药准备啦倭寇的血，别带和带借力内丹的宝宝。
　　杀法：进去敏魔宝宝保护自己出盘女鬼遗忘果子减主抗男人出混大力宝宝保护自己出牛男鬼宝宝保护自己回血。下回合开始敏魔4法抽主宝宝看下自己的法够不够下回合出个4法，如果够就保护男鬼回血以防有F混的都去砍鬼没事就遗忘果子减前3抗男人带个 锤子给大力上如果是SB大力就可以省去了，大力砍主，男鬼回血，15破的话有果子减主抗然后4法抽的话第4-5回合主就差不多就能砍死主了，然后在砍前3的百眼魔君传人敏魔还是4法抽果子减抗，百眼魔君传人死后魔大抽男鬼放弃回血带个敏低点的宝宝都啦倭寇100的血防止抽死，男人有-敏宝宝的话就换个-敏的宝宝出来也啦倭寇血，大概抽4-5回合就开杀女鬼秒男鬼回血，一回合就死了，女魔在开杀前最好盘上然后都把血拉满来，开杀的时候宝宝保护自己血多的单位可以拉下血少的单位这样保险点。火力队杀的话也同样的道理先杀主后杀百眼魔君传人，然后大抽3-4回合就秒一下就死了。
　　其实大家不难发现这样杀的话基本上不用控制单位，只要后面开抽的时候敏低的单位带100的小血药拉好倭寇然后一回火力秒死。只要拉好那两个血，都不用去担心破阵。
本文导航第1页:端午任务：长安东BOSS傻瓜版攻略
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叶子猪游戏网版权所有 广州畅悦网络科技有限公司端午节不给加班工资？四大杀招智斗不良企业-_国内新闻_大众网
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新华网 张道营
端午小长假来了，又到了全民参与朋友圈摄影大赛的日子。有些人却只能默默地加班，客串一下摄影大赛的评委。更令人可气的是单位还不发加班工资，在强势的资方面前，劳动者往往只能选择忍气吞声。
学会下面智斗不良企业的四大杀招，加班族们再也不用流汗又流泪，可以挺直腰板要加班工资去了。
杀招一：协商
法律地位平等的双方主体进行协商是解决纠纷较为有效的途径。《劳动法》第44条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。该条款的规定非常明确，法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于3倍的工资，而不能以调休或补休的替代性方式解决。
据国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知，6月9日至11日放假调休，6月9日端午节当天为法定休假日。
劳动者与单位协商讨要原本属于自己的加班工资，在法律上不存在任何障碍。
杀招二：投诉
单位不支付法定休假日的加班工资属于违法行为，尤其对上市公司而言，不依法行事会影响公司声誉，资本市场可能有反应，进而影响公司股价。
抓住单位怕影响声誉的心理，劳动者可通过投诉解决问题。投诉又分为两种：向劳动监察部门投诉；向单位工会投诉。若违法情节属实，劳动监察部门可能会对违法单位下达改正通知，严重违法的单位还可能受到劳动行政处罚；工会是单位职工的维权组织，原则上代表职工利益，职工就加班工资投诉的，工会理应代表职工与单位协商解决。
杀招三：仲裁
加班工资问题属于劳动争议范畴，可以进行劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但劳动者是受单位管理的，在职之时难免有所顾虑，立法者也考虑到了此种情形，特别规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，不用怕单位刁难，离职之日起一年内提出仲裁的，都算有效。
杀招四：起诉
提起劳动争议诉讼是四大技能中的最后一招，也是杀伤力最强的一招。虽说现在实行立案登记制，但是一进法院深似海，不光耗费时间也耗费精力，不到万不得已不要轻易使出此招。
劳动争议类诉讼较为特殊，有前置程序要求，须以劳动争议仲裁为前提，对劳动争议仲裁不服的，才能向法院提起诉讼。
要提起诉讼就得留存好加班纪录、工资条等证据，这样才能有赢得诉讼的把握。
劳动者享受法定休假日加班不低于3倍的工资是法定权利，无良企业刻意忽视或剥夺均不符合法律规定，劳动者可通过这四大途径合法维权。
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责任编辑：system
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06-11 10-06中国新闻网
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06-11 10-06中国新闻网
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