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如何建立和强化儿童的协调能力
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后勤干部应强化“四个意识”提高“四种能力”
当前，推进现代后勤建设对后勤队伍整体建设提出新要求。特别是在后勤人员精简，而后勤保障任务越来越重的情况下，过硬的干部队伍是后勤保障完成多样化任务、服务现代化建设、向信息化转型的基础。为了适应新时期部队建设发展，后勤干部应着重强化四个意识，提高四种能力。
一是树立大局意识，提高协调能力。后勤工作具有事务性、技术性、繁杂性、艰苦性的特点，作为部队整体工作的重要组成部分，离不开与上下级、基层单位，与机关各部门以及地方相关单位的沟通协调。从办理各项工程手续，到与业务部门、基层单位的工作衔接配合&&都要求后勤人员必须具有良好的协调能力，只有高效顺畅的沟通，才能提高服务效能和保障效益。
实际工作中提高协调能力，需要做好三个关键环节。一是要精心准备。协调办事时要想在前、谋在先，对于办理的原因、程序、时限要求、内容标准要做到心中有数，防止偏离办事的目的，乱表态乱揽事，杜绝越权办事的问题发生。二是善用语言。准确表述，实事求是，确保话语客观、有分量；在此前提下，有针对性地采取不同表达方式，尽可能多用褒奖的语言，讲究语言的趣味幽默，让对方更容易理解接纳。三是掌握方法。区分对象确定不同方法：与上级机关的协调，要及时沟通，主动获取指导，防止工作被动；与同级的协调，要顾全大局，平等协商，主动担当，杜绝拖拉推诿、互相扯皮；与基层的协调，要尊重其主体权利，考虑实情困难，防止插手越位；与地方的协调，要坚持依法办事，照顾对方节奏，适度交往联系，建立有益的个人感情。
二是树立效率意识，提高落实能力。后勤处是基层后勤工作的具体组织机关，对上要完成好本级党委和上级后勤领导机关部署的任务；对内要履行好为中心工作和部队安全发展提供坚实后勤保障的职责使命；对下要为基层官兵提供周到的工作和生活条件。实践中要做到提高效率，需要做到三点：一是强化灵活保障意识，高质量完成任务。顺应部队发展实际，本着及时高效、减少程序、急事急办、特事特办的原则，搞活保障方式，采取资源共享、自筹和地方政府解决相结合、外调与就地筹措相结合的方式，周密计划部署，力求获得上级机关、友邻单位、地方政府、社会各界群众的支持，最大限度地提高后勤保障效益。二是强化工作统筹落实，避免反复和重叠。学会统筹，才能够把千头万绪的工作梳理清晰，对当前需要抓什么、怎么抓，重点抓什么，阶段抓什么，工作该怎么运转，运转过程中该怎样调整等进行细化和***，制订出切实可行的计划和措施。要善于定期检测和总结工作节奏和效果，根据分析结果来调整优化工作模式。三是工作打好提前量，做到不等不靠。后勤工作比较繁琐，很多都是由各个环节一个一个相串而成，非常需要预见性。只有打好提前量，提前做好每个环节的准备，才能在各类事情遇到一起时不慌张，有效防止某个环节的卡壳，避免手忙脚乱。
三是树立忧患意识，提高信息化运用能力。在以信息技术为主导的今天，信息已经成为提高后勤保障力的关键因素，打造现代后勤就是要建立集约型的后勤，实施精确的后勤保障，培养高技术、高素质复合型后勤人才队伍。当前，后勤机关要以岗位技能练兵活动为契机，强化信息化能力培养。一方面，从后勤干部主观来讲，强化信息化技术学习应用，围绕&能打仗、打胜仗&的强军目标，积极学习计算机知识和后勤业务规章制度，全面运用信息化办公，工作信息做到及时、准确，财、物投向保障重点，经费投入谋求最大经济利益，解决问题要寻求最佳方案，不断适应形势的变化，为圆满完成各项现代后勤任务提供强大的信息化支撑。如营房干部要会用电脑绘制图纸，财务干部要会用财务软件处理账务，车管干部要会用车辆管理及GPS系统网上监控车辆动态。另一方面，从后勤机关制度建设方面，要将信息化能力纳入后勤干部考核范围。重点考核包括掌握信息技术和信息化知识的程度，信息化的系统思维能力，信息化新业态的承接能力，信息化与业务工作的结合能力，信息化应用项目的生成能力，信息系统解决方案的论证能力等等。
四是树立学习意识，提高知识更新能力。后勤工作涉及业务门类多、专业性强。作为后勤干部，要适应本职工作，出色地完成好各项任务，就必须培养自身复合型的知识结构。后勤干部应具备的各项基本功中，学习是最应当具备的基本功，是第一位的基本功。首先，学习是后勤干部坚定理想信念、始终保持坚定的政治立场的重要前提。只有靠日复一日，年复一年地学习政治理论，认认真真对待和参与每一次思想政治教育，才能坚守马克思主义理想信念，筑牢对党忠诚的思想根基。其次，学习还是后勤干部提高自身素质和工作能力的重要前提。如果说后勤干部履职能力和水平有差异，那差异说到底反映在学习上，因为学习是提高自身素质和工作能力的唯一途径。第三，学习是后勤干部经受住各种考验的重要前提。只有坚持不懈地学习政策精神和纪律规定，才能时刻保持廉洁本色，时刻把党和人民的利益放在首位，严于律己，廉政奉公，严格遵守党纪国法，切实做到拒腐败、永不沾。
对于后勤干部来讲，不论在哪个岗位上工作，都需要提高自身知识面，通过学习拓宽视野，提升统筹规划工作的能力，用专业的知识解决各类问题，从而让自身工作游刃有余。当今时代已进入一个知识信息高速发展变化的时代，知识的作用越来越重要，因此必须让后勤干部做到，一是愿学，营造良好文化氛围让大家愿意学习；二是活学，创造知识活学活用的平台；三是长学，与工作结合，建立起知识学习规划，促进终身学习。通过这些措施，做到&无一时不学，无一处不学，无一事不学&，使工作学习化、学习工作化，让学习和工作相互交融、互相促进。
（作者单位：武警部队后勤部财务结算中心）
《中国边防***》杂志83853
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***：010-办公室主任如何做好综合协调工作；一、遵循两条原则1、“尊重”的原则2、“服务”的；市国土局办公室二O一四年五月十二日1231234；**；提高沟通协调能力做好办公室工作；办公室是单位的综合办事机构，是承上启下、沟通内外；一、增强意识，在提高协调能力上下功夫；办公室承担着大量的文稿起草、会议筹备、安全保卫、；（一）增强奉献意识；作；（二）增强责任意识；点、热点
办公室主任如何做好综合协调工作
一、遵循两条原则 1、“尊重”的原则 2、“服务”的原则 二、处理三个关系 、指令性与协商性的关系 、原则性与灵活性的关系 、即时性与反复性的关系 三、明确四项要求 、胸怀全局 、超前运筹 、摆正位置 、加强学习 1 市国土局办公室 二O一四年五月十二日1231234
提高沟通协调能力
做好办公室工作
办公室是单位的综合办事机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽。工作千头万绪，繁杂琐碎。办公室工作离不开沟通协调, 沟通协调在办公室工作中无处不在、无时不在。在当前社会主义市场经济不断发展，国土资源体制、法制、机制改革不断深化的情况下，如何进一步强化办公室的沟通协调功能，我们的体会是： 一、增强意识，在提高协调能力上下功夫 办公室承担着大量的文稿起草、会议筹备、安全保卫、后勤保障、督促检查、沟通衔接等多项任务。参与政务，搞好事务，优质服务，实现政务、服务、事务一体化是办公室工作的主要目标。提高办公室沟通协调能力，做到政务工作务实高效，事务工作谨慎细致，自身建设综合提高，必须自觉增强四种意识。 （一）增强奉献意识。办公室工作一年到头都忙忙碌碌，加班加点连轴转，两眼一睁，忙到熄灯，比较辛苦，是流汗水、掉泪水、废墨水的部门。工作千头万绪 ，细小繁杂，且工作无定时。这需要我们认识岗位之重要，珍惜岗位之不易，正确对待权力、利益、名位，处理好苦与乐、得与失、局部与全局、家庭与事业、个人与集体的关系。牢固树立“舍小家，顾大家”的奉献意识，有一种为了党和人民的事业以奋斗为本，以奉献为荣，以建功为乐的思想境界，多比吃苦奉献，少比阔气享乐；多比工作绩效，少比生活待遇；多比服务质量高低，少比个人升迁快慢。工作中充分发扬团队精神，与其他工作人员一起，通力协作，互相支持，不分事情大小，不计个人得失，超前准备，及时做好各项准备工 2 作。从会议布标地制作和悬挂、到上级领导检查地安排与接待，从各种文件、汇报材料地撰写和上报再到各项紧急通知地传达，从各种突发事件地应对到各项中心任务地部署，都在规定的时间内完成，不延误时机，不拖泥带水，任何时候都能招之即来，来之能战，战之能胜。。办公室在人员选配、成长培养、提拔使用的过程中，始终坚持这样一种理念：把每工作当成事业去追求，把领导和群众交办的每一件小事作为一项任务去完成，在奉献中体现价值，在忙碌中享受生活，在艰辛中体验快乐，在工作实绩中获得无限的乐趣和丰厚的精神回报。爱岗敬业，劳累不辞，甘当不为名利的“小草”，乐于奉献的“蜜蜂”，恪尽职守的“螺丝钉”。正确估价自己，客观看待他人，提高自身修养，努力做到以超然的心态对待荣辱进退。具体讲就是要做到贵于百事如常，宠辱不惊，对表扬、批评、奉承和讥讽等，都保持良好的心态。特别是对不符合实际的指责、诘难，要以平静的心态坦然处之。无论对上对下，都要坦坦荡荡、表里如一、言行一致。。 （二）增强责任意识。以“责任重于泰山”的意识，清楚地知道自己这个岗位、这个环节，在整体工作中所处的位置和应发挥的作用，胸怀全局，换位思考，身在兵位，胸为帅谋。一是增强工作的主动性、预见性、创造性，努力贴紧领导的思路，做到想领导之所想，谋领导之所虑，围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究，为领导决策提供真实情况和可靠依据；二是注意广泛搜集资料，分析研究工作中的一些新情况、新经验、新做法，为领导提出决策预案，供领导借鉴和参考；三是坚持原则性与灵活性相结合，抓住局党组重大决策和重要工作在贯彻落实过程中的主要矛盾，抓住领导最关心、群众最关注、社会反映最强烈的重点、难 3 点、热点问题，真督实查，叫板求真，把各项决策落到实处；四是充分认识到办公室工作无小事，细节决定成败，始终坚持举轻若重的原则，处处留心、时时细心、事事精心。在任何人面前、在处理任何事上，都要从严要求、从优服务，高标准、高质量，自觉的做好分内之事，优质高效的完成各项任务，确保万无一失。不让领导布置的工作在自己手里延误，不让需要办理的事情在自己手中积压，不让各种差错在自己身上发生，不让来办公室办事的同志在自己这里受到冷落。 （三）增强群众意识。办公室虽然在领导身边服务，但归根结底来说是为了广大人民群众服务。牢固树立“立党为公、执政为民”的宗旨意识，树立群众利益高于一切的意识。在落实各项安排部署时，充分考虑群众的意愿和利益，诚心诚意为群众谋利益，把“群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应、满意不满意”作为衡量我们一切工作的出发点和落脚点。经常深入基层，深入到老百姓中去，才能了解群众疾苦，才能了解老百姓想什么，要什么，才能把事情办到群众心坎上，让百姓满意。坚决纠正和防止“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良现象，做到心里想着群众，想着基层，用真心真情为群众排忧解难，下大力气帮助群众解决好想解决而解决不了的事情。我们要带着感情作好群众工作，想群众之所想，急群众之所急，把群众关注的热点、焦点、难点，作为工作的着力点、突破点、闪光点，千方百计地安排好、解决好。 （四）增强廉洁意识。办公室是单位的“门面”，办公室的工作质量、效率不但直接反映整个机关的精神风貌，而且一定程度上影响到领导在群众中的威信和形象。办公室工作人员自觉强化清正廉政意识，严格自律。其一，经得起考 4 验。始终自觉保持较高的政治觉悟，服从安排，严守工作纪律，说老实话，办老实事，做老实人。其二，抗得住诱惑。正确对待权力、利益、名位，谋事不谋利，奉献不索取，扎扎实实做好工作。其三，管得住自己。每一名办公室工作人员都十分注意自己的一言一行、一举一动，坚持高标准，严要求，从点滴做起，从细微小事做起，努力提高职业道德和思想修养。热情接待办事的同志和来访群众，热心办、马上办、办得好，努力树立良好形象。 办公室是创业兴业的地方，而不是就业守业的场所，是一个炼石成钢的大熔炉，而不是躲避风雨的安乐窝。戒骄戒躁、不急功近利、不追求虚名，善始善终，踏踏实实办文、办会、办事。2007年以来，办公室办会
次无一失误，让与会者满意；办文
件无一疏漏，经得起推敲；成功主办国土资源系统“青春献国土、颂歌献给党”演讲比赛、2008年新春团拜会等大型活动，配合完成机构人事改革、标准化所建设、后备干部考察工作，全力协助高产农田项目申报、基准地价更新、第二次土地调查等工作，都得到领导和同志们的认可，办事经得起检验。 二、勤奋工作，在提高协调素质上下功夫 办公室工作不仅需要强烈的事业心和责任心，而且需要具备很高的协调素质，眼勤、耳勤、脑勤、手勤，着力培养一套过硬的功夫。 （一）勤奋好学的功夫。学习是做好工作的前提。实践证明：不论干什么工作，人的因素是第一位的。没有一支高素质干部队伍，就不能取得一流业绩。特别是面对新的形势和任务，办公室的责任更重了，工作范围更宽了，工作标准更高了。要想跟上时代步伐，唯一的办法就是加强学习，提 5 三亿文库包含各类专业文献、文学作品欣赏、专业论文、幼儿教育、小学教育、应用写作文书、高等教育、中学教育、提高沟通协调能力
做好办公室工作21等内容。　
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