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高分求苯环上甲醛的方法
小弟合成2,6-二甲酰基-4-甲基苯酚，文献介绍有2种方法：
1.先在2，6位上羟甲基，再用二氧化锰氧化。此法收率低，且氧化不好控制
2.用乌洛托品与对甲基苯酚反应，用三氟乙酸做溶剂，如附图所示
方法2中，三氟乙酸价格较贵，我听说有用醋酸做溶剂的，各位大侠有没有类似的文献或者步骤~~~，类似的芳环醛基化还有哪些方法？
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高分求解-《劳动合同法》及其《实施条例》的应用-问题
高分求解-《劳动合同法》及其《实施条例》的应用-问题
在08年后是否还有效？违约金受到限制，用人单位如何留住核心员工，是理解为不得低于本单位相同岗位最低档工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。那么，劳动者在试用期间？13、《劳动合同法》第二十一条规定、或者是前十二个月平均工资计算？17，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十？用人单位在试用期内需注意一些什么法律问题，工作地点如何确定？用人单位能否调动劳动者的工作地点，在试用期中、用人单位能否与劳动者在劳动合同中约定合同终止条件？3、连续订立两次固定期限劳动合同期满后，用人单位能否终止合同，是不是违法解除劳动合同，算不算续订合同、用人单位依法解除、终止工伤职工劳动合同的，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金外，是否还需支付补偿金？19，是否需支付经济补偿，好心人+耐心人把31个问题都回答的话，人格担保给你再加300都行。急急急急急急急急 15、用人单位因产业政策调整、贸易摩擦，经济补偿办法是否和解除固定期限劳动合同一样？4、未及时足额支付工资？还是理解为不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，是否属于续订合同？6、用人单位如何应对及应用无固定期限劳动合同，致使劳动合同无法履行，可否裁员？可否在这劳动合同中约定违约金？相关说明：
现在急求***，好心人+耐心人把31个问题都回答的话，人格担保给你再加300都行。急急急急急急急急 15、用人单位因产业政策调整、贸易摩擦、食品安全等客观经济情况，致使劳动合同无法履行，可否裁员？16、用人单位额外支付的一个月工资解除劳动合同，该一个月工资按照什么标准计算？是按照当月工资计算，还是上月工资、或者是前十二个月平均工资计算？17、用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金的，是否还需支付经济补偿？18、用人单位依法解除、终止工伤职工劳动合同的，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金外，是否还需支付补偿金？19、无固定期限劳动合同符合法定的解除、终止条件的，是否可以解除、终止？解除或终止无固定期限劳动合同，经济补偿办法是否和解除固定期限劳动合同一样？20、劳动者由于用人单位违法行为被迫解除劳动合同的（比如未依法缴纳社保、未及时足额支付工资、未依法支付加班费等），用人单位需支付经济补偿金，经济补偿年限从劳动者入职之日起计算还是从08年1月1日起计算？
.，所有支付赔偿金的 无需在支付补偿金 19，可以；保留一切培训 考核证据 13，可以解除 14，违反合同约定 需适当赔偿 没有本单位工龄、用工都有类似风险，用工风险最小（成本低） 自然能劳务派遣的都派遣了 27，自己公司B 旗下设立人力资源公司A 劳务派遣用人单位为A，25，经济补偿金是08年1月1日起，不需要 10，签合同的主公司地点 11，一样 20；留人 不能靠惩罚 2，以完成某项任务为目的的可以，其他的不可以约定 3，23，24，属于自然终止合同，不续签，可以 4，不知从何说起 累了，用工单位为B，属于违法 28，符合规定的 自然可以 29，可以 需要通知用人单位 用工单位两方 30，不可以 31，即将从事岗位的工资80% 工资总额不同地区标准不一样 有的是累计总收入 有的是基本工资 所以 意义不大 约束力不强得200分 也忒不容易了 我回答部分吧 1，08年要重新订合同 约定违约金无效 ，21，22， 12，经济补偿金自然没有 15,可以 16，上月累计收入 17，08年9月18后， 5，合同终止时，双方均没提出意义 属于续订 但仍需补签 6，说来话长了 7，算 8，一个月的期限限制 9，太多了，赔偿金是从工作日起算的 自己衡量吧 26，用人
同上 24，考虑到有些法律，分两段算。22、不能这样认为。劳动合同法第十七条在劳动法的基础上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件，不需再支付经济补偿、可以，合同期满劳动合同终止，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 所以合同到期留用的还是快点续约吧 ：）9，同上题，二十七条）2、只要终止条件合法就行，派遣单位和用工单位作为共同雇主承担连带责任、辅助性或者替代性的工作岗位一般认为就是一些非长年稳定需求的工作岗位。16、上月工资，三是也可以理解为具有关联性质的公司关系，因为双方已经存在劳动关系。违约金只能约定服务期和竞业违约15、依照四十一条是可以的、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项“是一个兜底条款、可以延长第一，二签的期限。其实用人单位也不需太担心无固定期限劳动合同，这处劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，把分给我吧，最大的区别就是《劳动法》下合同到期不续约不用支付经济补偿，而《劳动合同法》就要，这有利于对劳动者的保护。（十四条）5、对。属于默认续约。虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同，劳动行政部门正抓紧制定，最好在劳动合同上注明可能会调动的工作地点，让劳动都有心理准备，知道有可能会调到这些地方工作。（四十四条）4、同上 25、可以。 30、可以。（二十条）用人单位在试用期内需注意的问题：a、依法设定试用期限、订立劳动合同的。但要支付经济补偿金，但也要支付经济补偿金。14。21、从入职日起算。12、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。（十七条）11。具体的工作岗位则授权国务院劳动行政部门制定、行政法规中也有应当纳入劳动合同的其他事项的规定、同上 26、违反劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点、赔偿金已经是经济补偿金的两倍了、要 。19。 31。你说的这种情况两都就都要支付经济补偿金、可以解除、终止，劳动者提出或者同意续订， b依法设定试用期工资。（九十七条）旧的《劳动法》也是要工作满一年支付一个月的经济补偿金的、是。3。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，c用工超过一个月不签合约支付双倍工资，d试用期解除劳动合同要有合法理由证明不符合录用重要任务，等……13、可以，同时为了便于与以后颁布的法律相衔接，08年前部分按当时有关规定执行。6、由用工单位与被派遣劳动者依法约定试用期、《劳动合同法》未对此作出规定。10、这个可不是三言两语就能说得完的。使用劳务派遣用工的，包括福利，津贴；一样。 20、08年1月1日起按《劳动合同法》规定计算，岗位绩效奖金。17，应当订立无固定期限劳动合同，不违法、视为已经订立无固定期限劳动合同，这里存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外、一是母公司与子公司的关系，二是集团公司与下属公司的关系、如08年前的合同 未载明工作地点，一般以长期工作的地点为准。 27。 29。（《劳动合同法》（下同）二十二，用人单位同样可以解除劳动合同。7、当然算。 8。 28、临时性？ 18，但要支付经济补偿金，二十三，有何法律风险？在三方权利义务明确之后，三方当事人均应按照各自合同的约定履行自己的义务，如有违反则按照约定规定承担责任；约定不明确的、职业病危害防护等内容。......21、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿年限从劳动者入职之日起计算还是从08年1月1日起计算？22、劳动者由于不能胜任工作被解除劳动合同的，经济补偿年限从劳动者入职之日起计算还是从08年1月1日起计算？23、用人单位裁员的，经济补偿年限从劳动者入职之日起计算还是从08年1月1日起计算？24、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止合同的，经济补偿年限从劳动者入职之日起计算还是从08年1月1日起计算？25、劳动合同期满终止劳动合同，经济补偿年限从劳动者入职之日起计算还是从08年1月1日起计算？26、劳务派遣中的“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”是指什么岗位？用工单位在“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”使用劳务派遣用工的，有何法律风险？27、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。“自设劳务派遣单位”一般包括哪些行为？28、劳务派遣单位能否与被派遣劳动者约定试用期？29、《劳动合同法》第六十五条规定被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。那么，被派遣劳动者能否依照劳动合同法第三十七条的规定提前三十日通知劳务派遣单位解除劳动合同？30、用工单位依据劳动合同法第四十条第三项和第四十一条的规定，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位能否以此为由与劳动者解除劳动合同？31、劳动合同法对用人单位用工带来的风险以及用人单位的应对措施；
得200分 也忒不容易了 我回答部分吧 1,08年要重新订合同 约定违约金无效 ;留人 不能靠惩罚 ...）
高分求解,劳动合同法案例分析题,要详细***,谢谢~ 5
2009-...免费...）
你与这个事业单位签订劳动合同是可以的,你的性质是合同制工人,只要合同条文没有违反国家的《劳动法》双方...）
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（共有1个回答）
　　使用柔光棚要好一些。
　　制造出的“围光”效果均匀。
　　你有四盏灯，也可以制造出好环境。
　　柔光箱平面正对被摄物（上、下、左、右），面与面相连。
　　PVC版会反光，影响“布光”效果，可以覆盖配景纸。使用测光表或灰板测光，确保曝光值准确。
　　2个方案。第一，把宝贝离配景的距离缩小。第二，把其中一盏灯放配景后面对着打过来，视配景的厚度与透光率把配景后的灯光调到比主灯大1-2档。
　　拍摄重点技法说明
　　1．配景的选择：拍摄此类型照片的最简易技法，便是行使室内摄影棚的白色或浅色系配景布，将主题人像直接置于此类型配景前，即可得到此类型照片的基本阶调。另外，服装的选择也应尽量避免太过浓暗的色彩，以免阶调流失。
　　2．采光的控制：拍摄此类型照片需尽量采用平光式打光法或光比低的打光法，配景也应尽量采用平光打法。否则如果采光光比过大或是采用高反差等其他打光技法，会由于阴晦部位的阴影显现，使得整张照片的高阶色调尽失，而且也会由于在白色配景的强烈衬托之下，人像脸部的阴影显得更为突出，因此照片极难堪看。
　　3．皮肤质感严重不佳、肥胖、皮肤较黑等有显著缺陷者，应尽量少拍此类型照片，以免在清晰明亮的采光环境下，瑕玷更加暴露无遗，不仅没有丝毫美感可言，反而弄巧成拙。
　　4．拍摄高阶色调类型照片时，切勿力口用柔焦或雾状滤镜，否则配景的白色光会渗透到脸部、头发等黑色区域；形成极难堪看的影像。
自己设置下就可以了&
使用柔光棚要好一些。
制造出的“围光”效果均匀。
你有四盏灯，也可以制造出好环境。
柔光箱平面正对被摄物(上、下、左、右)，面与面相连。
写标题三大步，第一步先建立关键词数据库，当然你做什么类目先知道你类目的大词是什么，比如卖连衣裙的吧，这个季节应该是上秋装了，我们先意淫下连衣裙的属性，因为服装这
这个好像考运气的吧 要是有方法 那不就发了
上图的宝贝只用了14天时间流量就突破了200，而且还呈现出稳定增长的趋势。这究竟是如何做到的呢?
　　首先我们要让宝贝有获得展现的机会，比如通过搜索某个关键词
很多人想知道淘宝宝贝的标题分词是怎么分的，但是苦于没人教，那么下面就把我的经验一起来与大家的分享下。 1.把要查看的该款宝贝标题全部复制，粘贴放在搜索栏目中搜索
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