领导力最重要的是什么？如何提升领导力？哪里有适合高层领导的培训班？了解的朋友帮忙介绍，多谢了。急急_百度知道领袖评析_百度文库
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强有力的领导
强有力的领导是华夏出版社出版的一本图书，第1版 (日)，丛书名: 中欧-华夏新经理人书架。
强有力的领导作者简介
作者：（美国）埃里克?斯蒂芬 译者：庞佳音 卢桂唐
埃里克?史蒂芬是伯明翰大学玛瑞特（Marriott School Management）管理学院（位于犹他州普若佛市）的企业领导与策略教授。他已经在有效领导技巧方面从事了20多年的研究、教学和顾问工作。他的著作包括《完整发言人》和《完美领导者》。史蒂芬博士在犹他州州立大学获得博士学位。
强有力的领导内容简介
本书讲述了一种新的领导方法，致力于倡导尊重和释放员工潜力的阐述，作者提出了一系列方法，针对领导水平的提高，以释放企业员工未被发掘的潜能。
强有力的领导媒体评论
《强有力的领导》讲述了一种新的领导方法，它倡导尊重和释放员工的潜力。这绝不是以盲目乐观的态度来对待世界范围内企业所面临的严重问题。实现更强有力的领导一直是而且仍将是最现实的社会目标之一。事实上，实现强有力的领导对于公司、组织、政府，甚至是国家的生存来说，都是必须的。提高领导水平是一个全球性的议题。
本书指出了七个本质变化，它们能够提高领导水平，释放企业员工未被发掘的潜能。为实现新经济的美好前景，以新的、更有活力的方式进行领导必然是最为重要的目标。
我们不打算考察所有关于领导的著作，或者把有关领导的所有学说都收录在本书中。但我们在本书结尾一个专门的部分，收录了一些参考资料，以及现有著作中产生的一些观点，来补充我们的看法。请研读那些观点，来从更多的角度理解有力领导的原则。附录一中的讲稿主要是表现当代成功领导者观念的几个例子，它们也是值得你仔细阅读的。
我们没有依传统方式在本书正文中插入诸如人名及日期的注解，但我们在“参考资料”部分列明了资料的发表信息。我们还在段落之间穿插了一些格言和短评，来提供更为深入的观点，它们偶尔也被用作幽默的间歇。有些格言来自美国文化中的民间传说，没有明确的作者。
本书针对的读者是企业中各个阶层的领导人员，从总经理到主管人员，还包括作为志愿者团体或组织的管理者和董事的那些共同体内的领导者们。只要遵照本书表述的要点，政府官员、企业领导者、宗教领导者、社团领导者、教育界领导者以及体育、娱乐团体的领导者，都能找到一种与同事合作的新方式。
尽管本书各章的位置按照逻辑顺序来安排，但本书的基本主题在每一章都有体现：一些主题，比如解放雇员，让他们当带头人；使他们能够为企业做出更多的贡献；帮助他们成长和发展，也要让他们享受工作的乐趣；保持自己在领导者的位置上能够坚强应对产生的挫败和焦虑等，都以各种形式在书中随处出现。
本书内容以某些方式有所交迭，从而在你正需要巩固的时候进行有益的重复。尽管每一章都可以单独进行学习，帮助你在领导方式上有所提高，但如果同时实施了所有的主题，就能够达到七个本质变化所带来的全面效果。试想，如果你在工人面前表现得冷漠而高高在上，要鼓励信任、风险承担、创造与革新，将是多么困难。如果你一方面解放雇员，让他们来当带头人，一方面又批评他们，不去赞扬他们的成就，就会产生可怕的冲突。你偶尔的起立喝彩能够使最沉静的雇员兴奋起来，从而支持他们做出一些改变，来改进企业状况或工作方法。
那些鼓励雇员以革新的眼光来看待现有程序和体系的领导者，会在提高质量的计划中达到更好的效果。同时，工作中的限制减少了，同事们就能更顺利地进行提高质量的努力。如果改变工作体系的结构，引进合作小组，那么，同事们就能够更团结、更有干劲地工作。
工作关系的紧张出现在世界各地，它在试图一步步减损我们对领导者的信心。恶行以及我们的企业和情感受到的蓄意攻击，动摇了我们对任何人领导能力的信心。这应当促使我们来审视我们作为领导者的思维方式。我们知道，发展、改进和提高领导方式的途径是很多的。本书提出的七个本质变化就能够帮助恢复信任、释放工人的潜能，使领导者的生活简单化。
强有力的领导目录
1 体斯顿，我们有一个问题
多数行为的动机来自人们头脑中有关目标的想法。如果我们对工作丧失了热情，也就丧 失了工作中要实现的主要目标。领导者有责任帮助员工制定、明确、实现强有力的目标，这些目标应能吸引员工的想像。
2 本质变化之一：解放雇员，让他们当带头人
自由是与人类生存相关的强有力的目标之一。受到自由的感召，人的情绪能够被调动到极至。在鼓舞人的精神时，不能低估向往自由产生的力量。政治活动、精神活动、商业活动，都会受到自由的鼓舞。马丁?路德金就曾经喊过这样的口号：“解放我的人们!”
3 本质变化之二：促进工作中的创造、革新和乐趣
一个鼓励雇员发挥想像力的环境，最终能给雇员带来满足感。只有人类才能够想像事情 如何能够变得与现状不同。对了，想像带来的满足感是很令人振奋的。想像活动对人类的
重要性仅次于自由。
4 本质变化之三：从老板转变为“罗马战队战友”
要实现个人和企业的目标，没有什么比员工的自愿合作和并肩奋斗更重要的了。战友这 个概念描述了经理与雇员紧密团结的关系，这种关系能够带来巨大的胜利、共同庆祝成功，这是通常的领导方式听不能实现的，从而超越了典型的上下级关系。对战友关系的信任，能够激起人们强烈的情感，使他们活跃而持久地采取行动。
5 本质变化之四：掌握参与的四要素
强有力的领导者能够吸引他人参与，鼓舞他人，发动他人，这显示出他们的才能。如果员工能够自由主导、运用想像来实现目标、作为战友参与到保持生产率的活动中，企业的潜能就会释放出来。这种潜能是通过参与的四要素释放出来的，这四个要素是：展望、赋予能力、激发、保证。
6 本质变化之五：停止批评，开始赞扬
没有什么比赞扬更能振奋人的精神了：表演者----包括演员、政客、运动员、音乐家，都是为了观众的反应而生活的。有了赞扬，我们就知道人们欣赏我们；有了赞扬，我们就充满活力；有了赞扬，我们就愿意努力拼搏，成就伟大事业：我们喜爱那狂热、欢腾的赞扬带给我们的激动的感觉。
7 本质变化之六：步入高境界
8 本质变化之七：保持平静
9 你在何种程度上是一位强有力的领导者
企业信用信息你具备领袖特质吗？十个问题帮你理解领导力本质_百度文库
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你具备领袖特质吗？十个问题帮你理解领导力本质
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&&管​理​和​领​导​力​不​是​一​回​事​。​领​导​力​是​一​个​人​拥​有​的​能​量​,​这​种​能​量​可​以​影​响​他​人​的​行​为​,​引​领​他​们​朝​着​特​定​目​标​努​力​—​—​如​果​没​有​领​导​力​的​指​引​,​人​们​没​有​动​力​也​没​有​能​力​达​成​该​目​标​。​身​在​高​位​、​拥​有​权​力​并​不​等​同​于​拥​有​领​导​力​。
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领袖的意思
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拼音lǐng xiù　注音ㄌㄧㄥˇ ㄒㄧㄡ`词性近义词、、、基本解释◎ 领袖 lǐngxi&(1) [collar and sleeves]∶衣领和衣袖(2) [model]∶指能为人表率的人(3) [leader]∶国家、政党、群众团体等的最高领导人改革运动的一位领袖引证解释1. 衣服的领和袖。《后汉书?皇后纪上?明德马皇后》：“仓头衣??，领袖正白。” 宋 苏轼 《东川清丝寄鲁冀州戏赠》诗：“但放奇纹出领袖，吾髯虽老无人憎。” 清 褚人? 《坚瓠八集?跳月记》：“衫襟领袖，悉锦为缘。” 冰心 《我们太太的客厅》：“ 彬彬 是大红绸子衣服，乳色的领袖，白***，黑漆皮鞋。”2. 谓为人仪则，为他人作表率。《文选?任?＜为萧扬州作荐士表＞》：“故以?映先达，领袖后进。” 吕向 注：“领袖，可为人之仪则。” 宋 杨万里 《题益公丞相天香堂》诗：“君不见君王殿后春第一，领袖众芳捧 尧 日。” 清 洪? 《长生殿?定情》：“寰区万里，?徵求窈窕，谁堪领袖??？” 鲁迅 《热风?估＜学衡＞》：“原来做一篇序‘以尽其领袖后进之责’，便有这样的大罪案。”3. 带领，率领。 黄中黄 《沉荩》第二章：“北方之 谭嗣同 ，南方之 唐才常 ，领袖戊戌、庚子两大役，此人所共知者也。”4. 比喻同类人或物中之突出者。 南朝 宋 刘义庆 《世说新语?赏誉》：“ 胡毋彦国 吐佳言如屑，后进领袖。” 唐玄宗 《＜孝经＞序》：“ 韦昭 、 王肃 ，先儒之领袖。” 邢? 疏：“此指言 韦王 所学，在先儒之中如衣之有领袖也。” 宋 王谠 《唐语林?豪爽》：“? 唐玄宗 ?尤爱羯鼓横笛，云：‘八音之领袖，诸乐不可为比。’” 元 关汉卿 《单刀会》第二折：“有一? 马孟起 ，他是?杀人的领袖。”《醒世恒言?蔡瑞虹忍辱报仇》：“谁知 卞福 老婆，是个拈酸的领袖，?醋的班头。”5. 国家、政治团体、群众组织的最高领导人。 茅盾 《子夜》十：“他听得家乡的人推崇他为百业的领袖，觉得有点高兴了。” 叶圣陶 《倪焕之》八：“绅富人家的子弟常常处于领袖的地位……唯有他们可以发号令，出主张。” 秦牧 《＜长河浪花集＞序》：“走在我们前头的无产阶级革命领袖，他们的璀璨光辉自然是不待多说了。”相关汉字、||
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