2012版职业技能实训平台管理学基础网上***_中华文本库
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6:美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至（
）。80-90%
7: 麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出由下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。错误
8: 美国通用汽车公司，在1920年的危机中，发明并最早采用( )组织结构。9梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了( )。人际关系学说
10: 美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20--30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至( )。
1： 能够有效发现计划与计划实施之间差距的管理环节是（
1: 企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的。这就是企业目标的（
）。变动性
2: 企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（
）。层次性
3：企业流程再造的目的是增强企业竞争力，从（
）上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。生产流程
4: 企业中体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是（
）。正式组织
5:企业文化是指一定历史条件下，企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及其物质形态。错误
6: 权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。正确
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