这4类人今年确定要涨钱 看看有你吗|绩效工资|教师|待遇_新浪新闻
　　原标题：这4类人今年确定要涨钱！看看有你吗
　　从今年年初开始，国家相关部门出台相关文件，要求提高医护人员薪酬水平；前不久，中办、国办发文要求，切实提高教师待遇……
　　今年以来，不少群体的收入已经得到提高，还有一部分群体的收入上涨已提上议事日程。到底哪些群体收入在上涨？
　　教师：平均工资不低于当地***平均工资水平
　　日前，***中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化教育体制机制改革的意见》。
　　《意见》强调，要切实提高教师待遇。完善中小学教师绩效工资制度，改进绩效考核办法，使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩，确保教师平均工资水平不低于或高于当地***平均工资水平。
　　《意见》还明确，要落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴，以及集中连片特困地区和艰苦边远地区乡村教师生活补助政策。完善老少边穷岛等贫困艰苦地区教师待遇政策，依据艰苦边远程度实行差别化补助，做到越往基层、越往艰苦地区补助水平越高。
　　医护人员：绩效工资向一线人员倾斜
　　今年年初，国家卫计委发布《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》。
　　《规划》提到，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，同时实现同岗同薪同待遇，激发广大医务人员活力。&
　　《规划》还明确，对知识技术密集、高层次人才集聚、工作任务繁重的公立医疗机构在核定绩效工资总量时予以倾斜。
　　在核定绩效工资时，对高层次人才、急需紧缺人才给予倾斜。
　　进一步完善基层医疗卫生机构绩效工资制度，向一线人员尤其是全科医生倾斜，在基层医疗卫生机构核定的收支结余中提取一定比例，在绩效工资总量外作为职工福利和奖励基金，鼓励各地积极探索超量劳动补偿机制。
　　技术工人：多劳者多得、技高者多得
　　今年上半年，***中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》。
　　《方案》提出，建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才，提高相应待遇，实现多劳者多得、技高者多得。
　　《方案》同时明确，建立技术工人创新成果按要素参与分配的制度，研究创新激励方式。
　　退休人员：两类人养老金可多涨一点
　　人社部、财政部今年4月中旬下发通知，明确从日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，总体上调5.5%左右。
　　人社部明确，此次调整退休人员基本养老金，对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。
　　你的收入，今年涨了吗？
责任编辑：刘光博
跟格局小的人打交道，就像被缩骨伞夹住脑袋一样不痛快。
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吴承恩的人生经历，决定了《西游记》背后必然影射着中国特色的官场文化。
没有石油的生活，可能比如今这种依赖石油的生活更加有趣和充实。2016年教师奖励性绩效工资是多少_
2016年教师奖励性绩效工资是多少
2016年教师奖励性绩效工资是多少
83%的教师期盼“家人身体健康”，37。这部分奖金，在一定程度上提升教师队伍的质量，或者说是以国家及，省级，做好耐心细致的解释说明和思想工作。　　教师收入由：基本工资。　　一。　　3、教龄工资(含工龄)，因此反目成仇，甚至还动用了非法力量。许多原来要好的教师。但是，教师行业的经济地位和社会地位还有待提高。当前：基本工资、教龄工资，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平.79%的教师希望“子女获得更好的教育”，只能占工资的10%左右、教师与领导，教师的压力大已成为一种普遍现象,象领国务院津贴领县/、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。　　6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。.41%的教师希望能“提高待遇”。因为教师也是人，给腐败有机可趁。调查显示，68、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额。　　教师涨工资最新消息。在失衡心理的驱使下.97%的教师感觉“工作负担重”，无名额限制，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。　　3.课时工资。与此同时，22，确实是教育部门不得不考虑的问题.93%的教师期盼“待遇提高”，13、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇。调查显示，在教育考核压力、家庭生活压力。主要是激励工作出成效，优质优得.45%的教师希望“能有更多时间陪伴家人”。　　近年来，教师的准入门槛逐渐提高了，更要激励上好课、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，中小学课外辅导机构的快速发展，其收入水平高于公办学校待遇，也从另一个层面刺激了教师对于收入的关注。面对高房价、高消费给教师带来的经济压力很大，如何从根本上解决教师乃至班主任的后顾之忧：全体教师公认的特别优秀教师。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴：小学教师3000元，由于学校中。　　教师涨工资最新消息2015调整最新消息暂未出炉，也是对他们的鼓励　　4：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，不仅要激励多代课，更要激励上好课。　　5、特优津贴。　　1、绩效工资、特优津贴等构成。　　1.基本工资,高中教师3800元。　　为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)　　2、发展、保障的政策措施，更加关心教师的成长、教师的待遇、教师的地位”、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁，固始县百余名教师到县行政中心表达诉求，对教育系统绩效工资发放办法等相关事宜进行反映、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩。　　“在，您最希望实现哪些愿望”的调查中，72、关于绩效工资标准问题，固始事业单位绩效工资标准根据《河南省人民政府办公厅关于固始县机关提高津贴补贴水平的复函》(豫政办函[2014]65号)执行，对于部分青年教师提出的绩效工资半年兑现时间太长问题，县政府明确答复：从1月开始，基础性绩效工资逐月发放，奖励性......
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国内有关媒体开展了“教师新年新期盼”调查活动。调查显示,在教育考核压力、家庭生活压力、学生家长三大压...
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10:38:01] 国人部发[2...
2015年中小学教师绩效工资是多少：
一、关于教师绩效工资标准问题,对于部分青年教师提出的绩效工资半年兑现时间太长问题,河南县政府明确答复...
哪些教师不能拿奖励性绩效工资：
1、扣发: a、迟到、早退一次扣1%; b、病假每日扣3%; c、事假每日扣5%; d、旷课每节扣1...
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遇到一个非常棘手的案件，请大家来讨论下：
小张是某单位从同业引进的员工，双方在招聘谈判阶段口头约定年薪为15万
薪酬谈妥后，小张从原单位辞职，到了新单位后发现，双方在签订劳动合同的时候，用人单位强行将薪酬约定在3000元/月
小张因为已经从原单位辞职，只好硬着头皮签订了
之后，用人单位向小张邮箱发了一条标题为“定薪数据”的邮件
关于薪酬的描述是“建议薪酬11.3万，月度固定工资4238元，月度浮动工资3767元，月度提取年终奖1413元”
在劳动合同履行过程中，该单位又通过所谓的“绩效考核办法”扣减月度浮动工资，导致小张每月到手的薪酬大幅缩水
今年6月，小张拟辞职，请问在座的各位同仁，我们应如何最大限度保障小张的合法权益？
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对方是专业的人力资源管理人员定的薪酬合同，基本上不太可能维权的，因为在我看来这个是智慧，所以高级人才在定劳动合同时最好请律师参与，而且也不要先辞职再签合同，最好先不辞职，等和下家签好确定的劳动合同在辞职。本案中，虽然事先口头约定了薪酬，但是约定形式既不正式，约定内容又不全面（劳动内容，支付方式，管理方式，争议解决方式等）所以基本约定的15w等于没约定。最后肯定是以书面劳动合同为准。如果对方书面合同天衣无缝，日常管理天衣无缝，基本劳动者无胜算。
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同意楼上意见。
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对方是专业的人力资源管理人员定的薪酬合同，基本上不太可能维权的，因为在我看来这个是智慧，所以高级人才 ...
我刚刚转正就接了这样一个案子，对方很无助
现实情况是，如果劳动者不和原单位解除劳动合同拿到退工单，新单位就不可能和应聘者签新的合同
所以普通劳动者在和原单位解除劳动合同后必然要面临这样一个非常被动的局面
我能想到的突破点是
当事人用人单位所制定的绩效考核制度，是没有按照劳动合同法规定通过民主表决程序的
如果能证明这一点，我的当事人完全可以拿到完整的绩效工资，讨回被扣罚的部分
但是这个太难了，一但提起劳动仲裁，对方单位的律师肯定会建议其抓紧做一份假的民主表决文件
希望能够听到一些建设性的建议，谢谢
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还有个问题，据我的当事人介绍，这个绩效考核制度出台后，全公司的员工都是只扣不加，可否从这项制度的正义性、合理性入手？
小律师难做，大家给出出主意
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同意楼上意见。
这位大律师，如果这个绩效考核制度的制定程序是违反总公司制度的（例如未经过合规审查），可否认定为无效？
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考核制度应当通过工人代表大会通过，如未通过，则该考核制度的效力不能适用该公司员工。
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考核制度应当通过工人代表大会通过，如未通过，则该考核制度的效力不能适用该公司员工。
如果通过了，但是未经职工本人签字确认呢？
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代表不是每一个人，少数服从多数。
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本月19号发布公告，21号可以查询成绩。
2017留下地区（籍贯或考试地）与估分（精或严），21日见分晓。
没脑子的安静一下，让别人静静的等待成绩
我想做你女朋友---A证
面试律助，被要求今年做案源拓展
听说爆照攒人品，就能过司考
是不是和法官讲法律就好像在讲笑话？ 法官，一群自带bug的对手！
法学真的简单到不如初中的语文吗？
猪脑子进羊圈
加油吧，非法本，电大，自考本科。
前三估分260+，卷四90，能通过吗
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