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哪些游戏公司最好不要去？给求职小伙伴的一些建议
　　又到了又一年一季的跳槽高峰期，近期游戏行业人才流动也相当频繁，手游那点事近期也加强了招聘信息的整合，相信每一位求职待业者都希望找份自己喜欢的、合适的工作，但面对各种庞杂的招聘信息，你乱了阵脚吗?准备跳槽的职场小伙伴们知不知道哪些招聘信息是陷阱，哪些公司能不能去呢?今天，笔者就来给小伙伴们提个醒，分析如何更好的了解一家公司，哪些公司最好不要去。
　　一、经验是基础工厂流水线型的公司不要去
　　一般来说，游戏行业比较少这种类型的公司，但也不是说没有。这类公司具体表现为会有很多的员工，工作都在同一片地区，整天的工作内容基本都是不停的重复那几个动作。且不说这类工作对自己将来的发展没好处，就说基本的人际交往也成问题，更别谈社会经验了。
　　二、稳定饭碗 激进跟风型的公司请慎重
　　所谓的激进跟风，就是说这种公司的高层急于变革和进取，一味盲目地跟潮流，不管是否切合实际，所以这类型的公司犯错误的机会比较大。这类公司通常表现为疯狂扩展，分公司遍地开花，到处挖人。
　　比如前几年的&团购&，它正如火如荼的时候，各种团购网站也纷纷开了起来，然后是疯狂招人，结果没过多久，上千万家的团购网站大部分都已销声匿迹，而最冤的莫过于那些曾默默付出却没几天戏份的员工们。
　　反观目前的手游行业，激进跟风的公司大有所在。准备跳槽、找工作的小伙伴们更要檫亮眼睛，找份好的工作就要有长远的目光，要看这家公司是否能长远发展。
　　三、前景很重要 老员工过多的公司请规避
　　不想当将军的士兵不是好士兵，当然，不想升职的员工不是好员工。
　　不要以为自己年纪轻有大把的资本，大把的Idea，即时你是千里马，那也得需有伯乐啊!不要总想着是金子总会发光，现在酒香也怕巷子深。也不要抱着跟有经验有资历的老员工混就能学到更多知识的想法，虽然这种想法没错。但是，在老员工扎堆的公司，升职对于新人来说是一道大难题，现在大部分公司升职的潜在含义都是论职排辈，新人都是人轻言微的，一个新人想升职，估计要等到花儿也谢咯!
　　四、定位明确 大公司的坑更深
　　都说一入侯门深似海，这句话用到大公司里也一样适用。不少人羡慕大公司的福利待遇好，特别是到年终的时候，更是恨不得自己就是里面的一员。但是，有没有想过，大公司的水更浑，坑更深呢?万一你被分配到那些犄角旮旯的部门呢?落差感那是duangduang的。万一你刚好进了那些人事斗争激烈的部门呢?那一定要做好当炮灰的准备&&
　　所以，不要为了进大公司而进大公司，要有明确的职业定位，清楚地知道自己想干什么，而不是为了&大公司&的头衔而成为被任意调配的人。
　　五、挑战与机遇并存小公司也许是个好归宿
　　相对于大公司，小公司的待遇也许远远比不上，或许做得事情会更杂更多，但是，不得不说，小公司也有大公司不能比的一面。
　　在小公司里工作很锻炼人，但也会遇到很多机遇。因为公司小，人员也不多，老板通常都会让一名员工同时肩负多个工作岗位，这或许就是一次锻炼人的机会，能够全面发展那是最好不过，这样成长的方式比起那些照搬别人成功的经验，或跟在老员工后面默默地听他的教唆的方式是不是来的更直接更有力。
　　如何更好的了解一家公司?
　　第一、找&度娘&。百度这家公司，看能否找到它的相关信息(特别是负面信息)或者官网。如果这家公司有不好的故事，那就必须多留个心眼。
　　第二、逛论坛。看看别人对这家公司的评价如何，这是比较直接的方式，但是不可过于相信这方面的内容。
　　第三、查阅这家公司的招聘信息。看是否在各大招聘网上发不过相关招聘信息，通常智联招聘、大街网上的招聘信息都比较真实。
　　第四、关注公司近几年的发展情况，往往发展速度较快的公司，发展空间和个人成长速度都比较大。
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