[求助] 很少看到有人问关于随从装等和要塞任务相关的问题。。我提一个。。
之前也看了很多帖子，但是都没有细讲清楚，那么我有2个问题，都是关于要塞任务的1.一只随从装等到了630，是不是就能激活困难级别的任务了？听说给的装备是640，我现在2只随从630装等，但是没有刷出困难任务，其他任务给的装备都是615的。。难道需要3只及以上的随从到达630才能刷新更难的任务么？2.提升随从装等大家是怎么提升的，是先把一个提升到655还是轮流按一个限度来提升？怎么提升比较有好处？因为毕竟有的时候能出黑石装备，能一下就把随从的武器或者衣服从600提升到630，如果一次把一个随从提升到655，那种+3+6+9的就用在630以上的随从身上感觉比较划得来，如果+3+6+9用到600装等的随从好不容易提升到625，然后出了一个黑石装备直接提升630，那不就浪费了吗？跪求高手解答，之前记得看过一个类似帖子，但是我翻了几页找不着了。。一个什么恶魔什么的，有好心人给个链接。。
我也很关心，现在很多要塞的信息都很混乱
我只问一个啊 你随从等级怎么到630的啊 我随从任务都有做啊
1.非常随机，我满级随从才620装等就见过630的任务，目前也只见过给620的装备的任务2.随从很容易就一大群100级的了，这问题没必要细想，平均提升是最重要的，另外也要注意升级道具尽量给不同技能的人分别使用，因为任务boss给重样对应技能的几率不大。当然永远留随从的武器是600，留随从的护甲是600，这样出了直接提升型就有用的地方这样比较好
[b]Reply to [pid=84068,1]Reply[/pid] Post by [uid=]yan_170[/uid] ( 16:43)[/b]废品站开出来的黑石装备可以直接把600的武器或者护甲直接提升到630，意思就是你600装等的可以一下提升到615,2件就直接630
[b]Reply to [pid=84068,1]Reply[/pid] Post by [uid=4556119]LO堕雕VE[/uid] ( 16:47)[/b]废品站二级可以吗 我还从没见过这玩意呢
[b]Reply to [pid=84068,1]Reply[/pid] Post by [uid=]yan_170[/uid] ( 16:48)[/b]可以，我就是二级，至今出了3个
1、3个随从630之后会出要求630装等奖励645货的任务，我和基友都出了，1个630貌似不行2、提升装等必须是，几个紫色技能覆盖全的随从一起提升，那些奖励高的任务没有单人的
[b]Reply to [pid=84068,1]Reply[/pid] Post by [uid=8645702]ddpie[/uid] ( 16:52)[/b]其实我都还有个问题。。。。装等提升对任务的成功率应该是有影响的吧，我一直没测试过。。
如果只死命提升一个的话出高级任务马上就傻眼了吧 一般人都都是三个随从的 你就一个高级怎么打啊 另外我刚刚刷新出一个奖励645饰品的任务 还没做呢 要求装等630我对应技能的随从都不够 得攒两天装备升级再说了
先集中提升3个紫的技能还好的到630，可以拿630赌出战火插槽之类的，645装备的任务一般也没有问题。出直接提升630、645的东西先存着。然后看情况(能否一周打通普通/英雄)提升到645，除非你3个随从是完美技能，要正好都克制悬槌堡任务的6个技能很难，这样必要的话用存的东西迅速把一个能克制的提升起来帮忙。装等只要正好提升到615、630、645的线即可，超出部分其实是有加成功率的，但650+打645任务也只有多1%这样，划不来。穆黑们，我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题，这句话是什么意思？
这句话是用在什么地方的？怎么解释？
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录百度任务要求提出个问题？？？_百度知道公司对突然提出销售任务要求 - 相关问题 - 110网法律咨询
入职的时候为内勤岗位。工作两个月后，公司突然改变薪酬结构，把一大半的工资划为业绩工资，并设定销售任务。如果没有完成任务就只能拿到很少很少的钱，但是入职的时候说的工作性质只是办公室工作，没有销售性质。请问公司这样的做法合法吗？
律师您好，我在现在的公司工作了十个月左右，公司在周三突然以我不适合该岗位为由要辞退我，并要求我同周的周六就离开，中间只有三天时间，在这样突然的情况下，我是否可以要求公司给我一个月工资的赔偿？如果有赔偿，是否有合法的法律规定？谢谢
我是2010年3月入职公司至今，这个月公司突然扣压了我的工资，提前没有知会本人，后经人事查询，公司给的说法就是，2011年3月开始至今每个月都有给我多发司龄工资，共多发四千一百块钱，要求我退还给公司，因此扣压本月工资。这应该由员工百分百返还吗？请问这样合理吗？ 以上这样的情况，员工是否应该承担百分百的返还。
我是2010年3月入职公司至今，这个月公司突然扣压了我的工资，提前没有知会本人，后经人事查询，公司给的说法就是，2011年3月开始至今每个月都有给我多发司龄工资，共多发四千一百块钱，要求我退还给公司，因此扣压本月工资。这应该由员工百分百返还吗？请问这样合理吗？ 以上这样的情况，员工是否应该承担百分百的返还。
我是月进入公司的，但是公司是在2009.2月开始为我缴纳保险，劳动合同签过2次但是公司从未发到个人手中，我从08.8--11.4月是做文员工作的，11.5月由于公司变化把我转为业务员，现在以未完成销售任务为由解聘我，1. 请问我可以要求赔偿几个月的工资？
2. 其中08.8--09.2月未缴纳保险应如何申请赔偿？需要提供什么证据？
我者两天就要痛公司谈判了，希望给予帮助，非常感谢！
我们入职是以一个在海外成立的公司名义入的，但是在在深圳成立了一个公司，以前从未签劳动合同（有交社保及公交金），现在公司要求签订合同（无固定期限劳动合同），且签订的日期是，所以我有以下问题要咨询：
1.如果我现在提出离职，能不能以以前未签劳动合同为由，向公司提出赔偿？
2.如果现在签订合同，但是因为以前未签劳动合同，能不能由此向公司提出补偿？ 我们要求公司赔偿未签合同的双倍工资，公司以“按照08年以后实施性的劳动合同法规定， 需在08年的2...
两年前要从原单位辞职，提前1个月提出辞职，领导一直不给予批准，到期后也不安排人办理交接手续，就一直拖着我，但是我的新工作需要及时到岗，当时也是没办法，就没有交接工作，也没有要求公司开据解聘证明，直接回了老家西安。
现在因为新公司一直在催要我的前一份工作的离职手续，再者由于当时在青岛，住房公积金账号也是青岛的，账户中还有1万多块钱，现要想提出来必须要有离职手续。
现在咨询主要是想了解下：
1、我现在还有权利去要求原单位开据离职证明吗？
如果债权人B银行参加了破产程序，在财产分配中受偿20万元，破产程序于日结束，则债权人B银行应在什么时间之前向担保公司提出80万元的清偿要求？
员工提前30天提出辞职，之后公司要求早点交接，早点走人，公司的行为是否违法，员工应该如何应对？下一份工作都是30天后入职的，这样就有一段空档期了，应该员工自己承担吗？ 那员工没有提前30天提出辞职算违法吗？为什么要求员工提前30天，单位收到提职申请后可以随时要求走人呢？这不是对员工没保障了吗？
公司关闭北京的办公室，现在怀孕期间，我们的合同都是和外服签订的，所以在合约到期期间，外服仍然保持我们的合同，直到合约到期，所以现在以什么方式提出赔偿要求？
你好，我是晚婚的，本人男30岁，老婆是24周岁，我们俩不在一个公司上班，我的公司制度有5天的婚假，但没有晚婚的规定，公司说制度是这样，它符合法定吗？？