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初中，一个朋友带着一块玩儿FM的，记得当时还是FM06，那个时候就知道花十块钱买个CD-ROM的盘儿来***，那个时候还是两张CD的，装好以后就和同学一块儿，我总是利物浦、他却什么英超球队都敢玩儿。
我习惯叫他人贩子，他总是开档卖掉那些身体差的，免费去签下拿下小牛，然后租出去锻炼或者慢慢打比赛积累经验。那个时候，我只知道成名的球员，一砸都是10M，20M的买人，记得FM06的时候利物浦有库伊特、克劳奇、罗比&福勒、贝拉米，而没有加转会档的时候还有西塞、欧文、莫伦特斯、巴罗什&&一个个都是当时不错的数一数二的前锋。记得那个时候还能在战术平板里面拖线来满足球员全攻型打法。
FM06我也带领过英格兰夺得世界杯冠军，依靠的是随机人的不和谐后腰以及已经是有英格兰户口的阿穆尼亚。记得很清楚，阿森纳的16岁的随即人后腰罗德维尔，为了他我让兰帕德打替补，最后决赛打了场主力开场5分钟就被罚下了加之鲁尼的停赛，不得已只好撤下一前锋打441。最后点球胜德国。
上了高中以后，慢慢我也开始尝试新的玩法，人贩子、巨星流、推倒重建、大换血、小修小补都行。但唯一不变的是英超、记得FM09开始我对速度爆发高的球员越发喜爱。只要一有钱就会买阿邦拉霍。当owen慢慢走下坡路的时候，torres慢慢起来，每次遇到红军的时候总会防水让六分给她，哪怕我身处保级、争夺欧冠、亦或是争夺冠军。
我相信大部分玩家也都是像我差不多的吧，慢慢的成长起来。可能我没玩过CM文字版的解说，只是体验过小圆点版本的CM03，CM04。但我还是要说，玩FM06至今已经7个年头。除了老玩家以外，每一代的新玩家实在是太难入手。技战术也好、***球员也罢，以至于到后来的经纪人谈判、赛后发布会。虽然真实，但是真的很难入手。我尝试过在玩FM09的时候带一个新手一块FM，开档后他看到那界面就懵了。好端端的一个曼联，让他半赛季整成黄牌大户+保级球队。不免令人唏嘘。
我相信FMer们对这款甚至是对足球的激情依旧，可是总有一天我们会老去。足球的激情会慢慢冲淡我们。懂得人情世故越多的我们，越珍惜足球给我们带来的快乐，也不得不感叹时不我待。是的，我们需要新的FMer们，有可能他们觉得踢实况、玩FIFA更爽，有可能他们觉得看着一个个小圆点在球场上跑来跑去很2，甚至宁愿把3G左右的空间交给小电影的种子。但是我们要相信，一个游戏的发展是一个由老玩家带动新玩家在带动新新玩家的这么一个过程。我真心的希望能在FM12未破解之际向那些等待的人们说一句：&感谢你们对FM的支持，希望身边对足球充满那份激情的人都能上手FM。
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现在的ＦＭ足球经理游戏变得越来越真实，各个细节都做的很完美了。但是随之而来也出现了一堆问题，耗时，耗精力，繁琐。
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最近工作相对清闲了些，周末又重新想起来玩下，我是从cm0102最经典款开始入手的，后来陆续玩了。这次上手fm2012，感觉科技的进步在这款游戏里也体现的淋漓尽致。
应该说花了周末一天时间来玩fm2012的。开始老套路，网站上下载最流行的阵型、训练包，搜索一大堆的妖人。因为之前只玩意甲，这次想选德甲玩，综合来看选了霍芬海姆（后来才知道那个大狙在本队），但是第一个档玩到中间，球员伤了一半，（用了一个训练包，那叫一个繁琐，最后搞的大家都很累。）转会资金卡的很死，哎，啥愿望都实现不了，联赛过半，第6名。
后来看了论坛有个贴，是把fm2012完全手册英翻译成中的，（一个游戏可以当成工作来做真佩服这位仁兄，也激发了我认真玩游戏的态度），大概浏览了这个手册，让我重新对fm有了全新认识。
最大的变化就是对职员的重视。因此，又重新开一档，拿着ipad边看手册边玩。开始不再是疯狂的开插件找好球员，而是对职员的调整。其实现实中也一样，主教练上任，其实背后是整一个团队上任。搜了下，助理教练，巴西人，lobo，闲赋在家，各个关键属性不错，就把他签过来，问题是原助理教练协商解约被董事会否掉，说违约金太高，只要动了下核武，把他合同期限改到最近到期（真对不住这位仁兄让他少拿好多钱），终于解决了主力教练这个问题。然后看队医，一看，医疗水平都是个位数，（也明白了之前这个档球员一受伤都好的慢的原因了），果断签了三，四个医疗水平在17以上的，结果又被董事会给否了，理由是不想把俱乐部变成医院，只好先把原来的都解聘了。
接下来就是换教练组了，按照手册，教练工作分为战术训练、进攻训练、防守训练，战术训练，体能训练等六大训练体系，涉及9个项目内容。因此开始搜索，把好的教练都签了过来，然后按照他们的特点安排他们负责专项项目体系。接下来就是重组球探组，组建自己的球探网络，也招来一批高素质球探为我服务，并分配好任务，基本上把战术知识高一点一个，安排研究下一个对手，其它按区域去分配任务，另外安排了一个专门找年龄组在15~19岁的潜力在三星半以上的小球员。
团队组建完毕后，开始正式工作。设置好球队策略，接下来的事情相对就轻松了，第一年也没多少可用转会资金，小修小补一下， 引进一个dm，和一个前锋quintero。玩到晚上12点后，实在扛不住了就睡觉去了。业绩是7胜1平0负，比第一个档玩得好多了，同样的人马同样的阵型，不同的结果。
接下来，谈谈我使用职员的一些心得。本论坛上貌似对职员都不重视，甚至是鄙视的态度，现在我想为他们正名下。首先是助理教练，替我出场新闻发布会，另外分配了一个战术训练项目给他。在每次比赛前准备时候，在针对设置的时候，就参考他的意见设置，反正这样做的效果非常好（对方关键球员都发挥不是很好，可能也有心理作用，呵呵）。
另外就是教练。教练的好坏在于对球员的训练成果上体现出来的。训练的成果其实是有很多因素组成的。训练方法其实是其中之一(之前总以为有好的训练方法就可以解决训练问题了），一般影响训练的因素包括：训练设施（硬件），训练方法（软件）和教练水平、球员属性，缺一不可。所以现在基本弱化了训练方法（默认为主，不用下载包），转而重视教练（人的因素了）。选择教练除了要看专业能力，还要有高的意志力（教练意志力高可以弥补球员的低意志力），高的纪律性（执行力强），高的激励（给球员注入动力）。
最后说说球探。分配一个球探去分析下一个对手，作用：1、给助理教练提供准确的情报来分析针对设置，2、给你一些球队之间比较，看看对方的弱点在哪，供临场指挥用。越是好的球探对球员能力的定位越是准确，现在基本告别了球探工具了。
以上是我零零总总的一些对职员的看法，如果觉得火星了，就当我是马丁叔叔吧，好吧，祝大家玩的开心，工作去了！
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