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怎么激发自己的潜能
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你可能喜欢如果每个人的潜力都能很大限度被激发会怎样？
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社交帐号登录怎样才能激发一个人的潜力最大化
在中国，社会意识形态由于传统观念的影响，这更过的变为一种羁绊。生活中的人们总是在满足自身利益最大化过程中，机械地、重复着同样的动作。而这些人多数是干这不为人知或者是以养家糊口日复一日重复着同样的工作，但薪金还是始终一如既往。无论工作好与坏自身的利益不会造成很大程度的破坏。也就是由于这些人在中国占据着大部分其产生的影响也是不可估量的。而与此同时我们也在避免这些行为盛行的过程中不断地制定着以约束此类行为的无限扩大化的制度法归，以督促人们全心全意地投入到自己的社会生活中。但这急机制是外部的约束因素，而无法从根本医治！怎样能够系统完备的从内在因素中得到解决方法。在此本人有以下建议：
当一个人感觉到自己的劳动成果于自己的报酬成正比时，他才能更好的投入更大的积极性到工作上！这就需要新型的管理制度来更全面的衡量一个人的价值，他的贡献程度。在一个集团内部设定一个评定小组来统计每个人的劳动成果，在进行评估、对比，小组参订的标准是全方面的，在你干好一件工作的同时你的工作经验是值得大家学习的。你将获得的不再只是你的劳动成果跟过的还有超越物质的。你所谓本部门提出了富有创造性地建议，这也是你的功劳。等等很多问题！这个鉴定小组统筹各方面的数据来评判一个工作人员的利益收入。这才能更好调动积极性！
一个文化氛围浓郁充满着人文关怀的企业则更能留住人才，并且感染着每一个人。发挥每个人内心存在着的奉献精神的优势！让每一位工作人员都能感觉到自己快乐的工作着，意识到自己是在一个温馨的环境下做一件对社会有意义的大事！
让每一位工作人员都参与到竞争中去，从竞争中取长补短，汲取经验，改善自己的不足与缺点。以高级别职位的空缺出来激励下层人员突出自己的实力把自己的工作完美的表现出来！
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