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涨姿势 | 关乎你钱包！辞职还有补偿金？不知道就亏大了！
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好消息！扫描上方二维码，即日起-10月7日，办理国庆流量特惠套餐！10元得2GB流量，国庆出游必备！玩的尽兴！用的更尽兴！----广告----你经历过说走就走的辞职吗？“世界这么大，我想去看看。单位附近的外卖吃腻了，长胖了24斤，我要回家减肥了！”但是……走的时候，工资和补偿金都拿到了吗？什么？还有补偿金？哪些情况下可获补偿金？以后补上合同，和你仅仅存在口头协议，当合同出台后需要签订时，你如果不愿意签订，单位将你解约，这种情况补偿费也是少不了的。　　案例：A只与公司存在口头协议。工作一年后，公司要求与A签合同，但A不愿意。于是，公司与其解约。A提出支付补偿金……　　特殊情况：有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，不需支付补偿金。　　不管出于什么原因，用人单位依法裁员，都必须支付员工补偿金。　　案例：一家公司原本有70多名员工，出于公司自身发展的需要，今年1月份时进行裁员，共有20名员工离开公司，他们均拿到了不菲的补偿费。　　特殊情况：裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。　　当单位出现业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约的情况，用人单位必须支付员工一定的补偿费。　　看完这些还是有疑惑啊。那么，试用期被解雇、劳动者自己的过错、派遣员工被裁，没得到补偿金该怎么办？别慌，接着看！1试用期　　也可以获得赔偿。劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的，所以即使是在试用期被裁员，同样可以获得经济补偿。2劳动者自己犯错　　对于比较严重的错误，用人单位可以解除劳动合同；对于损害结果够不上重大的员工，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。3派遣用工被裁　　至少要有一家单位应支付你的经济补偿。如果所服务的公司和派遣公司都不愿意支付补偿怎么办？你可以把实际用工单位和派遣公司一同起诉至仲裁，要求他们履行劳动合同义务，或者给予替代通知金和经济补偿金。单位没支付补偿金怎么办？　　原来，这么多种情况都是可以要到赔偿金的，当初辞职是符合以上情况，可是用人单位没支付补偿金，该怎么办呢？别怕！申请劳动仲裁　　补偿金必须要，坚决保护自己的合法权益，申请劳动仲裁是一种很有效的方法。如果用人单位对劳动仲裁结果不执行的话，还可以去法院申请强制执行哦。看完以后觉得我有好多钱没领！实名认证在线查询开通啦！从今年11月起开始暂停未实名登记客户的部分通信服务赶快查询您的实名状态吧！位置在&菜单栏→锡生活→实名认证查询&&来源：以上部分内容转自网络，如果分享内容侵犯您的版权请联系小编微信：zxy，我们会及时审核处理。本文系“无锡移动”公号转载、编辑的文章，编辑后增加的插图均来自互联网，对文中观点保持中立，对所包含内容的准确性、可靠性或者完整性不提供任何明示或暗示的保证，不对文章观点负责，仅作分享之用，文章版权及插图属于原作者。点击“阅读原文”5元包1GB流量！
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