面试技巧：“HR说你有什么问题想问我么？”你该怎么问？
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在所有的招聘当中，最难的并非笔试，因为笔试只要你肯下功夫，够努力，想要通过，那可能性还是很大的。
但是面试就不同了，面试常常不按套路出牌，甚至考官的心情都会直接影响你面试的成绩。
但是，笔试过了，面试挂了，那你不是亏大发了？
担心？焦虑？迷茫？不知道该肿么办？今天小编就给大家面试当中最重要的一环----
当“HR问你有什么问题问我吗”的时候，你该怎么问！我们要做的就是反套路，力求最完美的结果！
“你有什么问题要问我吗?”
当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，除了紧张的因素以外，也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢?
入职前对于企业的深入了解，有助于应聘者找到更合适的岗位，也避免了日后双方资源和机会的浪费。而且，如果HR对你兴趣十足，当你在表达你的问题的时候可以通过这次主动性的出击而更为自己加分，或者你前面表现的不是特别令HR满意，你也能够通过提及一些有营养的问题以让HR对你有所改观。当然，提问的同时，也可以通过对HR语言和肢体的表现而判断，你是否合格了。
所以，关键性问题的提问一定要有。小编在这里为大家整理了一些比较合理的问题，希望对大家有所启发。
与职位相关的问题要多问
以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。
1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求?
2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置?
3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么?
4、我打算考取XX方向的XX资格***，这个***对公司该职位有什么实质性的帮助吗?
5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿?
6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑?
7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定?
以自我为中心的问题少问
不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。
1、贵公司是做什么的?
2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些?
3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制?
4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会?
5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗?
6、你们要对我进行背景调查吗?
7、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗?
当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。
如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。比如，HR可能会说“如果你一旦通过初审，你会……”或是“当你参与我们的团队之后，你将……”时，HR或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。
但是，如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话，亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你，也可能HR心不在焉地并在很短的时间内终止了面试，那么也许你的机会已经不大了，所以此时也就不必要继续追问，但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别，并且要注意，假如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。
面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。
综上：面试是个技术活，
掌握不好，容易99%=0%。
所以在面试的时候你需要时刻以最好的状态随时开始，
找工作是双向的选择，不卑不吭最好，
也就是说你需要有过硬的本领，
不是找一个铁饭碗，
而是因为是你，所以不管找到任何一项工作，
都是铁饭碗！
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今日搜狐热点巧解面试最后一问：“你还有什么问题要问我吗？”
整个面试过程中跟面试官聊得特别嗨
面试结束前的最后一个问题，“你还有什么问题问我吗？”
“没有。”
结果就bye了,不再见啦…………
(1) 面试官让你提问，是在考察你的情商，你是否知道面对什么人要问什么问题？
(2) 对这个公司或者行业、岗位了解程度。要问出一个好问题，背后需要做很多的准备工作，要对这个行业有足够深入的了解，才能问出“洞见”。
回答思路：
(1)要问好问题，一个问题要好，它需要符合以下三个要求：不是难题可以回答，对象合适，双方互动。
向面试官提问不是一场角力，不是在比拼谁的智商更高。而是一次交流，希望通过问与答来达到一个最好的面试结束效果。
(2)向对的人问对的问题。
HR最擅长并且最关心的问题肯定是公司的架构，文化，价值观，岗位设置等问题。
所以当你向HR提问的时候，最好是关于岗位情况：
例如:这个岗位为什么会开放出来？这个部门的人员设置是怎样的，我应该向谁汇报，有多少个子部门？
- 部门经理
部门经理很可能是你以后的直属上司，他最擅长和最关心的是工作内容。
你的问题应该紧扣这个意向岗位的工作内容，问题可以涉及：
这份工作最大的挑战是什么？
你觉得能胜任这份工作的人最关键的能力是什么？
你现在最急需你的下属帮你解决的困难是？
当你通过HR面，部门经理面，证明你和岗位、公司文化、薪酬比较匹配了。大Boss在终面的时不会再着重考察你的能力，更多地是想和你讨论对于整个行业的问题。
所以你问的问题应该紧扣这个行业的态势，例如：
你对这个行业未来的发展持什么态度？
贵公司与xxx竞争对手在未来的发展策略上会有什么不同？
(3)你问问题不是为了问而问，而是为了互动而问，即你问得问题其实自己心目中也要有一个***，以便在面试官回答完以后你再表达一下自己的见解，然后和面试官讨论。
提问的雷区：
提问环节中假如表现不好，就很有可能给面试官留下坏印象，因为人的记忆最容易记得的是开头和结尾。所以提问环节假如你表现糟糕，那么面试官印象就会特别深刻，比中间环节的面试题目更加深刻，那么你就很有可能因为这个问题就被翻盘，所以有些雷区一定不要踩。
a.不要问薪资
薪资永远不要自己提出来，要等面试官问你了才去讨论。 假如你主动问，这会是很不礼貌的一个举动。面试直接pass
而且在大公司，决定你薪资的不是部门经理，不是大boss，而是一面的HR，但是一面一般都不会问你薪资要求，所以一般是终面以后，公司决定应聘你了才开始谈薪资的。试想一下，假如对你都不满意，那么快谈薪资有什么用？
b.不要问隐私问题
面试是职场中很正规的一件事，不是私人交流，所以不要问面试官比较隐私的问题以免引起尴尬。
c.不要问让人误会你的问题
有些问题问出来以后会让别人质疑你的求职动机，这些敏感问题尽量不要问。
例：贵公司加班多吗？面试官会马上认为你不是一个努力工作的人。
d.没有价值的问题
这么重要的一个环节，你就不要拿来去问一些无关紧要的，平常都能解答的问题。
e.问的问题不要超过三个
两个是最合适的，三个就让面试官觉得你?嗦了。
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