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天一自考通·高等教育自学考试过关宝典：组织行为学（工商企业管理专业）
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文档介绍：
潍坊学院***高等教育年第二学期《组织行为学》(09专)试卷题号一二三四五总分成绩得分评卷人一、单项选择题(在每小题列出的四个先期中只有一个先期是符合题目要求的,请将正确先期前的字母填在题后的括号内,每个1分,共16分)1、组织行为学的研究基础和出发点是()。A)群体B)组织C)环境D)个体2、某公司的员工认为他们的总经理很有才能,但由于各种原因,对总经理的感情却不那么好。这反映了态度的()A)社会性B)针对性C)不协调性D)两极性3、小A善于进行想象和抽象逻辑思维,能不断发现问题,并邓得了不少发明创造的成果。那么,小A起主导作用的个性心理特征是()A)能力B)气质C)性格D)态度4、有些人某种能力在儿童时期就发展到相当高的水平;也有些人某种能力发展相当缓慢,到了中年才达到相当高的水平。这反映出()A)能力水平的差异B)能力类型的差异C)能力发展早晚的差异D)能力发展倾向的差异5、一个人不善于表露感情、表现行为,与人交往显得常青而孤僻。他一定是()。A)性格外倾型B)性格内倾型C)性格情绪型D)神经质型6、群体发展理论认为,群体成员彼此相互依赖,能很好地合作,彼此能进行很好的沟通,这时,群体所处的阶段是()。A)形成阶段B)震荡阶段C)规范化阶段D)有所作为阶段7、勒温认为,民主式的领导作风权力定位于()A)领导者个人B)群体C)职工D)质量小组8、人的个性心理特征的核心部分是()。A)能力B)气质C)性格D)态度9、组织行为学认为沟通网络是可以选择和改变的,如果任务较复杂,需要集思广益,管理者就应该放手让所有的成员参与讨论,最好采取()网络方式。A)Y式的B)链式的C)圆式的D)全方位式的10、激励过程的基本模式是()A)刺激→需要→动机→行为→目标→反馈B)需要→动机→行为→目标→反馈C)动机→需要→行为→反馈→目标D)目标→需要→动机→行为→反馈11、根据组织行为学的观点,为使高级的脑力劳动者作出最大的工作绩效,对他们主要应采取()A)监督B)人情味的管理C0计划性管理D)严格的规章制度的约束12、研究表明,冲突的处理方式和具体情境之间有个最佳匹配,当与双方利益都有重大关系时,最佳的冲突处理方式是()。A)强制B)开诚合作C)妥协D)克制13、有一种理论主张让员工参与管理,使员工感到自己是非常重要的人,该理论是()A)X理论B)Y理论C)E理论D)超Y理论14、使决策研究机构的健全化和决策制定过程的程序化,是为了实现()A)决策的民主化B)决策的科学化C)决策的群体化D)决策的法制化15、在激励理论的分类中,基本上采用动态、系统分析方法来研究激励问题的是()A)过程型激励理论B)需要型激励理论C)状态型激励理论D)动机型激励理论16、在麦克利兰的工作激励理论中,提出三种需要类型者的思维及行为特征,那种在思维特征上经常琢磨如何把事情做好,超过别人的人,是属于()A)权力型B)开放型C)成就型D)合群型得分评卷人二、多项选择题(在每小题列出的五个选项中有三至五个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均不给分,每个2分,共30分)1、问卷调查法具有的优点是()A)便于被调查者考虑问题B)有利于被调查者消除顾虑C)完全适用于一切问题的研究D)调查范围较大E)有利于被调查者说实话,表达真实思想2、能力和气质之间的关系是()A)气质对能力没有影响B)气质影响能力的形成和发展C)表现能力垢活动对气质有一定的要求D)符合活动要求的气质特征能促进能力的发展E)气质特征有悖于活动的要求,能力就很难形成和发展3、按信息沟通的渠道分类,可把信息沟通分为()A)书面沟通B)平行沟通C)口头沟通D)正式沟通E)非正式沟通4、构成领导者权力性影响力的因素有()A)传统因素B)知识因素C)职位因素D)能力因素E)资历因素5、在公平理论研究中,可被视为“付出”因素有()A)绩效B)权力C)资历D)学历E)能力6、勒温的领导作风理论把领导行为归结为()A)协商式B)授权式C)专制式D)民主式E)放任自流式7、组织行为学发展的前身是工业心理学,它包括()A)人事心理学B)实验心理学C)组织心理学D)消费心理学E)工程心理学8、实验法包括下面()几种类型。A)条件实验法B)实验室实验法C)结论实验法D)现场实验法E)准实验法9、如果两组变量的相关系数为1,则表示这两组变量之间是()A)没有关系B)显著关系C)完全相关D正比关系或反比关系E)密切关系10、神经过程的基本特征有()A)可控性B)均衡性C)变通性D)强度E)灵活性11、下列属于制约群体有效性的外部环境条件的有()A)组织战略B)权力结构C)正式规范D)群体规模E)组织文化12、人际关系的测量方法有()A)社会测量法B)数量测量法C)定性测量法D)参照测量法E)关系分析13、领导班子合理的素质结构包括()A)年龄B)智能结构C)专业结构D)知识结构E)个性、性格结构14、在决策过程中的方案评估阶段,主要任务是主人决策方案的可行性问题,这包括()A)法律可行性分析B)经济可行性分析C)技术可行性分析D)环境可行性分析E)信息反馈的可行性分析15、我国企业组织变革的内容有()A)机构高速和管理体制的调整B)企业领导制度的变动C)管理的转轨变型D)企业经营方式的专业化E)企业责任一报酬体系的完善得分评卷人三、简答题(每个5分,共20分)1、什么是心理测验法,其信度、效度的含义是什么?2、事业生涯自我管理的内容包括哪些方面?3、小道消息的特点和目标是什么,它对组织有什么作用?4、JK活动的基本内容是什么?得分评卷人四、论述题(每个10分,共20分)1、试述双因素理论的基本观点及其应用,你对它有何评价?2、我国大中型企业在组织发展方面有怎样的思路,请加以分析。得分评卷人五、案例分析题(共14分)以下是第十四届世界杯足球赛降下帷幕之后,两个球迷朋友间的一番对话甲:老兄,世界杯看完了,有什么感想?乙:感想?挺过瘾,又挺遗憾。甲:此话怎讲?乙:外国人踢球再好也总是隔了一层,什么时候中国足球队能进入冠亚军决赛,我倾家荡产也要去当啦啦队。]甲:老兄“理想远大”,不过中国队队员恐怕眼下不大可能有你这种“非分之想”。乙:也是,他们边24强决赛圈都没有进过,进得世界冠军更不知何年何月了?甲:老兄也不必灰心丧气,这回国家队不是“只差一步到罗马”了吗。这说明他们还是有实力冲出亚洲。乙:也许是他们球运不济。甲:不管怎样,我觉得中国队能拿世界冠军当然好。但更现实的还是先冲出亚洲进入24强决赛圈。乙:你说的有道理。请根据甲乙对话中反映的情况运用期望理论,分析中国足球队在“拿世界杯冠军”和“冲出亚洲”这两个目标的动机水平(激励程度)哪个较高?为什么?1
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职业生涯规划与自我管理
作者：佚名 资料来源：网络 点击数： &&&
职业生涯规划与自我管理
文章来源莲 山课件 w ww.5 Y
3 职业生涯规划与自我管理
一、职涯发展=职位晋升？
我觉得职涯发展不等同于职位晋升，职涯发展是一种包含健康、家庭、学习、工作、交际等等诸多因素的集合体，是经验、知识和技能的沉淀积累过程，是从幼稚走向成熟的过程，是目标自我实现的过程，而职位晋升可能只是职涯发展进程中的某一个目标而已，虽然说职位晋升未必就需要一个完美的职涯发展规划，但却必须基于职涯发展的根本出发，这样就会有一个大致的方向，然后不断的努力缔造自己，由此得来的职位晋升才显得更有底气，更加踏实，才有说服力。
职涯发展的根本，我觉得应该是一种奉献精神，是一种职业态度，当然不可否认每个人都有一个自己的职业目标，但我们却应该清楚的认识到，不是任何人都能成为者的，实现工作的价值，或者说人生的成就，可以在职涯发展进程的各个阶段，可以在人生的方方面面，但首先要放低自己，而且不可消极的应对，这样职位晋升才能成为职涯发展的必然。
二、职业自我规划
马克思在其17岁所写的《青年在选择职业时的考虑》一文中说过：在选择职业时，我们应该遵循的主要指针是人类的幸福和我们自身的完美。不应认为，这两种利益是敌对的，互相冲突的，一种利益必须消灭另一种的。人类的天性本身就是这样的：人们只有为同时代人的完美、为他们的幸福而工作，才能使自己也过得完美。
又说：如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为大家而献身；那时我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将默默地、但是永恒发挥作用地存在下去，面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。
虽说我们绝对多数的人，不能成为如马克思一样的伟人，但其择业的精神却是值得我们大家学习的，这对于社会职场人士有着重要的启示作用，我们只有设定一个合适的目标，当然这种目标应该是善意的，并为之规划自己，才可能少走一些弯路，同时也势必拥有向目标行进的动力。&&& 那么应该如何拟定职业目标和职业规划呢？我想这需要一个比较系统的论证。
1、自我分析
我出生在东北的一个普通农村家庭，虽然家庭条件不好，但是父母为了争口气，为了兑现曾经对去世的爷爷所做的宣战，为了子女告别那面朝黑土背朝天的劳累，他们靠着这份执拗的想法支撑着几个孩子相继大学毕业，不负父母期望，目前基本能自力更生。
到目前为止虽说有了多年的工作经验，但还欠缺太多的职业内涵，如：知识的容量、工作的能力、兴趣爱好和特长等诸多方面，这也是我应该着重改进的地方，我喜欢有适当规则约束的工作，不善辞令，不适合担任角色，不喜欢抽象的思考，大脑记忆力、反应力、分析力较差，但比较容易接受新的观念，做事比较踏实，注重时效性，倾向于追求工作中的安全和稳定感。
我是属于比较宅的那种人，不喜欢和陌生人接触，也许是因为内涵的欠缺，所以缺少一种自信，我经常和朋友说的一句话是，人要具有一种生存的霸气，而这恰恰是我缺少的。
2、专业方向及前景分析
我学的是财务专业，而财务会计是属于相对稳定的职业，大多数人对财务会计的认知可能还是处在“做帐”的水平，但即便是单纯的做帐，也是需要一定技术的，实际上一个优秀的财务人员需要具备丰富的专业知识和深厚的业务素质。事实是我国的财务管理作为一种专业起步相对比较晚，与国际财务管理水平有着很大的差距，而自从我国加入WTO后，世界经济一体化的趋势更加明显，狭义上讲财务管理作为的重要部分成为了必然，广义上说财务管理涉及生活中的方方面面。
资金筹集、成本控制、外汇管理、机制建设、企业兼并、商务谈判、风险规避、、、等等方面均离不财务管理，更离不开优秀的财务人员，当然针对这些方面普通的财务人员还存在距离，这需要更多的知识积累和经验沉淀，以提高自身的专业素养，否则也只能望尘莫及。外在的职业环境虽然影响职业本身，但内在的职业修养却是立业根本。
3、需要提高的能力
现代企业如果把持续发展作为自身的追求，那么任何一个部门的管理者都应该了解财务管理，作为财务人员更不应该止步不前，在纵向发展并提升自己的同时，也可以考虑横向探求和丰富自己，但无论做怎样的选择都需要具备一定的职业素质：
3.1、丰富财务管理的基本理论和基本知识
无论做哪一行，都得懂这一行应该做些什么，应该怎么做，拥有一定的理论和知识是不可或缺的职业要求，懂得多了，内涵便自然变得丰富。
3.2、掌握科学的财务分析方式方法
财务管理的一项重要内容，就是进行分析，以得出对经营发展有用的数据信息，以支持最终的战略决策，财务分析是一种相对实在的管理手段，也是财务人员专业素质的一种体现方式。
3.3、了解相关的政策和法律法规
做任何事情都是要遵守既定的规则的，没有规则约束，所从事的行为是好是坏，所造成的结果是利是弊，则无法判定，所以人类有自己的道德约束，社会有自己的法律规范，这是一种原则，是人们行使社会行为必须遵守的底线。
3.4、具有较强的语言与文字表达能力
无论作为财务人员有多么优秀，但若没有能力表达出来，那么必然是一种遗憾，工作中所面对的很多事情，都是需要通过语言沟通的，都是需要通过文字呈现的，比如：谈判、等，所要阐述的内容要让听的人明白，这也是从事财务管理的人员需要必备的基本素质。
3.5、其他能力
当然，财务人员需要具备的能力很多，并不局限于本专业，怎样丰盈自己的内涵还是需要深思的。
4、职业规划
以上写了那么多，无非是想给自己做个简单的职业规划，但作为我来讲，我并不会想的那么长远，几十年之后的事情无论怎么讲都显得太遥远了，不太实际，结合自身情况，我觉得还是做好当下最为重要，这样才踏实。
4.1、短期规划（3年内）
我会通过进一步的知识积累和能力提升，逐渐丰盈自己的职业内涵，在短期内多涉猎一些专业内外的书籍，多做一些新的切实可行的工作，最好能通过注册税务师的，成为一个合格的经理人员，使自己看待问题更加清晰，心态更加成熟。
4.2、中长期规划（3-10年）
拥有一个幸福的家庭和体面的工作是我一直以来的目标，经过多年的努力，我将更加具备这样的能力，可能届时我会考虑更加全面的发展，毕竟不到退休的年纪，应该持续的奋斗下去，以体验更加多味的幸福人生。
总之，职业规划是一种系统性的、综合性的行为艺术，它应该是较具体的、可度量的、可实现的、相关性的、有时限的特点，我的理解也只有一个字：“实”，实在、踏实、务实、诚实、真实、、、而并非“浮”，浮浅、浮躁、浮漂、浮滑、浮夸、、、规划要脚踏实地，勿好高骛远。
附摘录，以共勉：
摘自马克思《青年在选择职业时的考虑》
如果我们错误地估计了自己的能力，以为能够胜任经过周密考虑而选定的职业，那么这种错误将使我们受到惩罚。即使不受到外界指责，我们也会感到比外界指责更为可怕的痛苦。
如果我们把这一切都考虑过了，如果我们生活的条件容许我们选择任何一种职业；那么我们就可以选择一种能使我们最有尊严的职业；选择一种建立在我们深信其正确的思想上的职业；选择一种给我们提供广阔场所来为人类进行活动、接近共同目标（对于这个目标来说，一切职业只不过是手段）即完美境地的职业。
如果我们通过冷静的研究，认清所选择的职业的全部份量，了解它的困难以后，我们仍然对它充满热情，我们仍然爱它。觉得自己适合它，那时我们就应该选择它，那时我们既不会受热情的欺骗，也不会仓促从事。
一个选择了自己所珍视的职业的人，一想到他可能不称职时就会战战兢兢——这种人单是因为他在社会上所居地位是高尚的，他也就会使自己的行为保持高尚。
历史承认那些为共同目标劳动因而自己变得高尚的人是伟大人物；经验赞美那些为大多数人带来幸福的人是最幸福的人；宗教本身也教诲我们，人人敬仰的理想人物，就曾为人类牺牲了自己——有谁敢否定这类教诲呢？
&文章来源莲 山课件 w ww.5 Y
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