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【转】测试笔试题之测试用例设计题
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1.假设京东有一个&API:?p1=90&p0=100,输入打折价p1和原价p0,返回折扣信息0.9，请设计用例进行测试。　　***：　　（1）输入打折价错误+输入原价错误（输入值不在正常范围内）　　（2）输入打折价错误+输入原价正确　　（3）输入打折价正确+输入原价错误　　（4）输入打折价正确+输入原价正确（打折价高于原价）　　（5）输入打折价正确+输入原价正确（打折价高于原价 返回折扣信息不对）　　（6）输入打折价正确+输入原价正确（打折价高于原价 返回折扣信息对）　　2.以对文件的复制粘贴功能为例，尽可能多的写出测试思路　　***（不唯一）：　　抓住关键字，然后进行发散。　　（1）. 基本： 文件的复制粘贴功能，首先关键字“文件”，文件有不同的分类（图片、视频、音频、文档等），每个分类又有不同的类型（文档类型：txt doc execl pdf等），每个文件又有不同的大小，而且文件还有很多权限，是不是隐藏，是不是只是管理员可执行。选择不同分类的不同类型，不同大小的文件做测试资源。比如：文档类型里面txt文件可以分为 1.KB的txt文件、1MB的txt文件、1GB的txt文件。。。。下一个关键字 复制粘贴 复制有多种方式 右击选择、Ctrl+C、 拖动复制，对应粘贴也有各种方式。然后从哪复制，粘贴到哪，比如 可以有本机硬盘、硬盘、优盘、内存卡、软盘、光盘、连接存储，复制到网络地址等等。复制粘贴后文件是不是可用，文件权限是不是有变化。复制过去容量不够怎么处理？复制过后有重名文件怎么处理？复制过程中取消、关机、拔优盘怎么处理？复制过程能不能执行文件？　　（2）：复制粘贴功能性能怎么样？复制文件的速度可不可以接受？同时复制多个文件是不是可以完成?复制文件过程中占用CPU资源大不大，耗电量大不大？　　（3）兼容性测试 Windows XP, Windows 7, Windows 8 , Windows 8.1, Windows 10等各种windos版本是不是都支持这个功能。　　（4）交互测试; 复制粘贴文件时，使用windows存储的其他功能是否有影响？比如播放本地的音频、视频、等同时复制文件是不是有影响。一边复制，一边粘贴是不是有影响。　　3.已知String convert(String page)作用是将WEB页转码为方便移动设备查看的页面，为了确保转码的正确性，请设计相应测试策略。　　参考***：　　（1）使用不同的移动设备查看转换后的页面，检查内容是否正确；　　（2）输入正确的网址，进行转码，检查内容是否正确；　　（3）输入错误的网址，进行转码，系统是否有相应的提示；　　（4）测试转码的速度，或者系统的相应时间；　　（5）测试转码后，页面显示是否美观；　　（6）输入的web的page为空，是否抛出异常；课程笔记 | 一份来自京东招聘总监的校招升级打怪攻略大全
8月2日，京东招聘总监李庆庆老师，给同道学社的同学们进行了一场别开生面的求职指导。庆庆老师用“升级打怪”、“刷副本”、“打boss"等贴切地形容同学们在校招中要经历的关卡，教大家如何在校招中掌握求职主动权。大家在老师幽默风趣的语言中，受益颇多~
12年人力资源工作经验，其间9年专注于招聘工作，在学生招聘方面有丰富的实践经验。曾先后就职于联想集团、腾讯科技，现任京东集团招聘总监。曾与清华大学、北京大学、中国人民大学等国家重点高校合作开办大学生求职指导公开课、模拟面试等活动。
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谢谢小管家，也谢谢猎聘同道能给我这个机会跟我们的应届生同学一起做一些分享。
我十几年前就结束了求学生涯，开始工作了。经历了差不多十几年招聘的工作。回想起自己当年研究生毕业找工作，我到现在还觉得不堪回首。而且做了么多年的校招之后，再回过头来去看，如果我当年，也要经历这么残酷的一个校园招聘的话，我估计我也不可能能有今天这样的一个发展。所以我觉得人生随处都存在一些机遇和偶然的因素。因此，今天我就在这里跟大家一起，通过打怪练级的方式，一起来看看校招时候我们会遇到哪些副本，遇到什么样的妖魔鬼怪？
我觉得今天坐在这儿----躺在床上也好，在哪里都好，肯花时间在这个群里来听我做分享的大部分同学应该都和我当年差不多----有点小聪明，有个一技之长，但又不是学霸也不是学神，不是那种能分分钟秒杀面试官的人。所以，我觉得参加校招有的时候就像组队打副本一样，自己的能力其实很重要，但同时，你的队友、对手都同样重要。
今天我会带着大家一起来梳理梳理我经历的这十几年，这么多年来校园招聘整体上的一个变迁是怎么样的，我们在校招的过程当中必须刷的副本、我们必须要打的boss，还有我们能够用什么招数打怪升级，招数都有哪些。
校招季打怪升级副本一
大家可能觉得投简历是一个特别简单的事情。但是，我想先问大家几个问题，看看你们对这几个问题是不是都有***。
第一个问题，你知道去哪儿找招聘信息吗？
第二个问题，你知道你投递的公司里面到底是什么样的？
第三个问题，你知道到底应该怎么写简历吗？
第四个问题，你知道什么样的简历容易被筛选通过吗？
第五个问题，你知道你的简历里面的很多内容，在面试的时候会被刨根问底吗？
这五个问题其实听起来很简单。但是如果你们对其中的几个问题还是很迷茫的一个状态，那你在后面的面试的成功率相应就会降低。所以，我在这里跟大家一个个的说一说这五个问题，***是什么。
关于招聘信息
渠道多，需要用心打听
其实各家公司现在都开始通过互联网去散布招聘信息了，包括微信的客户端、学校的BBS、还有一些主打校园品牌的一些第三方机构。大家也可以通过这些方式去获取的校园招聘的信息。所以，其实来讲，只要你用心多跟身边的人去打听打听是不愁找不到这个公司的招聘信息的。
关于投递公司
从了解公司的主营业务开始
我觉得大家更应该发愁的是：我除了海投之外，我怎么才能知道哪个公司更适合我？所以，这也就引申出了咱们刚刚提到的第二个问题，你知道你投递的那个公司它里面到底是什么样的吗？你只有知道了这个公司里面到底是什么样的，你最终在多个offer作比较的时候你才知道要如何去选择。
了解一家公司，首先应该要从了解这家公司的主营业务开始。你了解了主营业务，就多半可以看出来这个公司目前最需要的人才是哪个方面的。我们所说的最需要其实是包括了两个概念：一个就是这一类的岗位在这个公司的需求量很大；第二个就是说，这个公司对于这一类的岗位很重视所以他相应的培养规划会做的很细致。
就以目前比较火的这个互联网行业为例，我们都知道互联网行业其实是以技术为本的公司居多，所以招聘的重头一定是技术人才。所以可以看到每一年互联网公司启动招聘的时间是最早的，而且在技术人才上的抢夺也是最激烈的。当然，其实也有一些公司他们是以产品的这个用户体验作为他们的核心竞争力的，而且产品的数量非常的多，。
产品类的人才和技术类的人才一样，在这样的公司也会有大量的一个需求。而且也会给到这样的一个产品类的岗位些非常好的培养体系。这一类的公司的话，如果对产品很感兴趣的同学你也可以看到它应该会有大的需求。而且你进去之后应该也会得到很好的培养。
除此之外的话，比方说新闻类的一些门户网站，他们一定会对这种编辑类、内容运营类、广告这类的岗位有非常高的一些要求。那像京东这样的电商类公司，除了在技术、在运营、在编辑方面有很高的需求之外，在市场营销方面一定也会有大量的诉求。还有像京东这种自营业务，自己做配送的公司，我们对于运营、供应链方面的诉求也是非常大的。 所以你了解了一个公司的核心业务以及它的核心竞争力之后，就知道结合自己的专业特长职业兴趣应该要在哪些公司多下工夫，你的这个胜算和概率会更高。
我们一定是要把有限的资源有限的精力放在最有可能获得胜算的公司上面。这样的话，大家才能够保证自己至少在校招季的时候能能够拿到一两个心仪的offer。
简单和标准化，精心打磨关键三方面，诚实用语
简历怎么写直接决定了你的简历有没有可能通过筛选。
?一般来说，写简历千万不要太复杂。
因为你写的洋洋洒洒很多篇是没有人有时间看完的。我告诉大家一个数据，去年秋季的校园招聘，我们收到的简历数高达十几万份，也就是说，我们业务的leader能够面试的这个面试官充其量也就是几十人几百人，一百来人，但我们要面对这么多的简历，肯定是没有办法一字一句的把他看完。所以，现在很多公司都开始要求标准化简历的模板，这样更便于我们迅速的找到核心内容，而且更便于我们筛选。
?在这种标准化的简历模板里大家一定要精心打磨三个方面：一个是你的实习经历，一个是你的项目经历，还有就是你的校园活动的经历。
我个人的建议是，如果你在校招的阶段要申请不完全相同的岗位类型，比方说我是技术出身的，我想去申请技术类的岗位，在有些公司我想申请他产品类的岗位，我甚至还有一些公司我想去申请市场营销类的岗位，那么我建议你尽量准备多几个版本的简历。你可以针对岗位的不同，把这个岗位要求的最有关的一些经历写上去。这样，你从过往的经历背景中选择最贴合需求的东西写上去更容易通过面试官的筛选。为什么不建议你把所有的内容都写上？因为你写的太多的话面试官看不到重点，面试官看不到重点反而更容易被淘汰。
?虽然背景丰富是一个好事，但是一定要实话实说，而且一定要注意用词。
比方说，我参与了哪些项目和我主导了哪些项目是完全不一样的。我建议大家不要夸大事实。因为，你简历上的每一段经历在实际面试的过程当中都有可能引起面试官的兴趣。这个时候你就很有可能被刨根问底。如果答不上来，那绝对就是负分。我记得我当时在面试一个应届生的时候，我觉得这个孩子，确实是他很想得到这份工作机会，所以他把很多他看到的东西说成是他自己做的。或者说他夸大了这件事情实际上的一些影响，那么这样的情况是经不起刨根问底深度挖掘的，所以最后我们发现，这个孩子他在很多地方说的是有问题的。实际的能力也并没有像他写的那么强，最终还是没有能够通过面试。所以这一点，请大家务必要关注。
校招季打怪升级副本二
笔试这件事，其实真的就是各凭本事。通常来讲，每家公司的笔试策略都是会有不一样的。即便是同一个行业的公司，针对不同的现实情况也都会有不同的笔试题目。但是大体上来说，现在笔试的环节对专业的测试题已经越来越多了。我的建议是：
第一，学好专业其实是非常重要的；
第二，我还是建议大家不要死读书。尤其是对于那些非技术类的岗位的。我记得之前我们有这个笔试像游戏策划、产品运营、产品规划这一类的岗位，它是要求你的知识体系要非常的丰富，甚至要上知天文下知地理，在这种情况下你的很多的课外知识储备就非常重要了。所以死读书也不是一件很好的事情。
第三，一定不能***，千万别***！因为，就算***了你的分数高了，你面试总是要自己去的。现在这个面试，尤其是技术类的包括其他的一些专业度比较高的这种岗位，他可能在一对一的面试的环节还会给你一些笔试题让你当场去做。其实我个人觉得，你如果笔试题考不好那是能力问题，但是如果你***了那就是道德问题了。
笔试分数不理想的内幕
企业根据整体考试情况划定入围分数线
其实我发现，我们绝大多数情况下，各个公司在出校招笔试题的时候都会出的非常难。所以分数低不见得是你的问题。分数低有可能是因为整体的招聘的这个笔试题都出难了。我记得在我前一份工作的时候，我们那个时候笔试题确实会出的比较难。很多同学考完试之后就跟霜打的茄子一样， 已经被boss虐得不行，丧失了所有的这个斗志。后来其实，我们在看大家的这个整体的分数时候才发现，能考及格的人是凤毛麟角。所以，最后我们在选择分数线的时候，其实并不是以及格或者甚至于85分，作为一个分数线。所以大家不要担心，我的分数考低了是不是就不能通过筛选？其实，你分数考低了兴许还有面试的机会，但是没有一家公司会要在考试的时候***的人。
校招季打怪升级副本三
这个也是最虐的一个副本。因为在这里你会遇到各种有个性的boss，而且还是随机的，你要是运气不好的话，可能就分分钟就被秒了！那接下来，咱们就来说一说，你在校招的过程当中都可能会遇到什么样的一些面试。
群面或者小组面试
看运气，但也有求胜秘诀
第一类的面试，我们叫群面或者叫小组面试，或者更通俗一点我们叫群殴。在这样的一个副本里，你讲究的是一个团队作战。所以神一样的对手不可怕，神一样的队友才最重要。
这么多年的招聘的经验，通常来讲一个群面的团队我们大约会安排十个学生参加。我就发现，一个群面的团队里如果能有2-3个甚至以上，水平比较高，思路比较靠谱的人存在，整个的讨论水平都会被极大提升，你的方向，相对来讲会是正确的，整个团队的面试通过率相对也会更高。如果说这一个群面的团队里面他缺乏高水平的领军人物，很可能全军覆没。
如果某一个人是一枝独秀的这个状态，很有可能你会跟着整个团队一起倒霉一个通过的都没有。解决这个问题的办法，就是听天由命。因为你也不知道你会被分到哪个团队里面。但是从你个人来讲，还是有办法突出重围的，所以在这里给大家分享几个刷副本的tips，应该说是攻略。
?攻略一，自己整个的思路架构要非常的清楚
你们遇到的群面的题一般来讲都会是讨论题。这个时候，你会拿到一些材料，根据这些材料回答出相应的问题或者作出相应的方案。在这个情况下你要快速的去整理你的思路框架，千万别被脑袋里有浆糊的人给带浆糊了。尽量用你清晰的思路框架去引导整个团队的一个讨论。
?攻略二，不管你有多强，一定要耐心听别人说什么
讨论一定是一个你来我往的过程，你只有听别人说什么，你才知道讨论的方向是不是有了问题，是不是跑偏了，你能不能够去纠正，有没有人跟你一样是同意你的想法的你可以去联合的？所以说倾听是非常重要的。如果你只说不听，那其实你是第一个被淘汰的。
?攻略三，把握好每一次发言的机会
一个小时的时间，甚至也就是三十分钟的讨论时间。十个人参与，平均每个人只能说话大概三分钟，真的是一字千金，所以你说话的机会并不多。要把握好每一次发言的机会，一定要说重点，别人已经说过的东西，不要再去重复。其实面试官在看这个群面的人的表现的时候，最关注的就是他说得话里面有没有能够决定这件事情未来发展方向的，有没有非常靠谱的点睛之笔？所以一定要注意把握好每次发言的机会。
?攻略四，避免简单粗暴的行为
什么叫简单粗暴？比方说你粗暴地打断别人的说话，强行要求整个团队必须跟着你的方向去走。你觉得这样你成为了一个团队的leader，但是很有可能这个团队里面的人是不服你的。那么在整个讨论过程当中一定有人跟你对着干，一定会有人试图去带偏方向，或者说甚至于你自己怎么能够保证你自己的方向就是正确的？所以，通常来讲大部分的面试官是不喜欢简单粗暴型的候选人的。但我不排除有的面试官喜欢这样的人，比方说他本身就是简单粗暴型的，他可能就会觉得这很好。但是至少我觉得，你这样的一个行为并不能够体现你的团队合作能力和你的情商。在接下来的几轮面试当中也很有可能失败。
一对一的面试
合面试官眼缘很重要，也要勤于自我梳理和反思
这个群殴结束之后，我们就进入一对一的面试，我们就称之为单挑！
?在一对一的面试里面，能不能够通过有的时候真的会取决于面试官的标准和面试官的喜好
我们不能说这个东西是错的，大家可能在想说，你们公司就没有一个通用的评价标准吗，为什么这个还得看面试官不同的喜好？因为，不同的部门，对同一个岗位一定是有不一样的评价标准的。他要结合他整个团队的一个搭建的情况，以及他对这个岗位具体要做些什么的要求。通常来讲我们在校招的时候对外发布的岗位我们是把它归类的。但同一类的岗位不见得在这不同的部门都做一样的事情，都是一样标准的要求。
再有一点就是，你在未来的工作当中能不能体现出好的业绩，在很大程度上其实也是取决于你和老板之间的个性是否匹配，能不能够愉快的工作和玩耍？所以，我们不能说面试官的标准和喜好不统一是完全错误的。
?在面试之前，一定要好好的梳理大学这些年都干了些什么
因为一般来讲，学生是没有什么太多工作经验，你能说的无非就是实习经历、科研经历、社会活动经历。所以你的分析和概括就非常的重要了。
在面试的过程当中，我们通常会用一个叫做 STAR原则（Situation情景、Task任务、Action行动和Result结果）的方式来进行面试。什么叫做STAR原则？最简单来讲就是举例子。面试官会让你来举例子说明你做了哪些事情。在讲的时候，我建议大家通过下面的这几个维度来说：一个就是你要说清楚你自己承接过什么样的任务？为了这个任务你做了哪些事情？你获得了什么样的结果和成绩？在整个这个过程当中你遇到了什么样的困难，你自己是怎么解决的？那更进一步来讲,还有面试官会问,如果再来一次，哪些地方还是可以有改善的？你在实习当中学到最多的是什么？
为什么要问这样的一些问题，你为什么要去回答这样的一些问题？其实，前面我们讲，你要回顾，你要告诉大家你做过什么，你接过什么任务，获得什么样的成绩？这个是你对做过的事情的一个整体的梳理。后面我们为什么要去反思如果再来一次的话哪些地方还能够有所改善，你学到了什么？这个更多的是在看，你的这种自我反思，你的自我复盘你的学习的能力到底有多强，思考能力到底有多强。所以你在这些方面分析的好还是不好，直接能够体现在你在这些方面上的能力，进而直接能够体现在你在面试当中的分数。在业务面试上的坑，就在于它的层层深挖多，多半对于专业知识来讲都会问到你答不上来为止。
?回答问题时知之为知之，不知为不知
作为面试者，大家不用担心说我答不上来就意味着我表现的不好，就会被扣分。因为业务面试官其实只想知道你真正的修为到了第几层了，而不是说一定要找出你的错处，扣你的分。所以在这种情况下，你不懂就不懂，你就告诉面试官说这个领域我没有涉足过或者这个我不知道，这块我没学过，我没有看过相关的书，但是千万别装懂。因为你不懂装懂，一眼就能被这些有经验的人看出来，然后就真的被扣分。所以其实我看到今天同道管家给我发的大家提问的链接中有一个同学就提到了这个问题----如果面试官问到我不会的这个问题的时候，我能不能说我不会？你当然可以说你不会。你说你不会，也许还能给面试官一些好感，加分，但是你不懂愣装懂的话，那一定是减分向，但是你不能什么都不会，如果你什么都不会那一定是没戏。
?面试时长暗藏玄机
说到大家的提问，刚刚我也看到有同学在提问我说，京东在开展这个暑期实习招聘的时候，他的这个初试进行的非常的快，给每个学生的这个时间都很少，问我们HR最希望在这么短的时间里面从应聘的学生身上看到什么品质？首先初试不是不是HR面试，初试是业务面试。我们对业务的面试会有一个要求，就是每一个业务的面试时间不超过三十分钟。这个一方面也是行业通用的，就是基本上各大互联网公司在初试的时候，基本都是不超过三十分钟的。因为我们大体上测算过，三十分钟其实基本上能够把在大学里面比较闪光的一些点都聊出来了。也可以从三十分钟当中能够了解到大家是否具备和这个岗位相匹配的一些能力。
大家可能会觉得这个时间短。针对不同的同学可能时间上会有微调，比方说有一些同学面试官非常感兴趣，未来可能很想录用他，难保时间可能会稍微增长一点。那有一些可能确实不太适合这个岗位的，面试官也不愿意大家双方都在耽误时间。所以通常可能二十分钟左右就结束。但是，如果说大家遇到的这个面试时间非常的短，短到可能不到十分钟，大家觉得已经非常不合常理了，这种情况下可以找我们的校招团队投诉也可以找我投诉。
掌握讨巧的回复
hr姐姐的面试一般会放在最后一轮。我这么多年来，算上当群面的面试官，我面试过的小鲜肉少说也得有一千来个人。有人说，hr的面试这个处处是大坑。但是其实，站在hr的角度，我们在面试的时候其实真的只想知道你的性格，你的职业倾向，你的价值观，这些东西是不是跟公司相符合，这样的一个职位的机会是不适合你？我们并不是说要去淘汰什么样的人，而是本着对双方都负责的，双方都负责的原则去做这样一件事。
为什么说这件事情是对双方都负责的呢？因为大家毕业之后的第一份工作其实是非常重要的。如果你选错了，那就是在起跑的时候速度就慢了。那你后面再想去追赶其实需要花费的力气就会更大。大家又提问说。对hr问的一些问题该怎么回答很感兴趣，在这里我也拿出几个问题来跟大家一起来去说一说，在hr提出这样的问题目的是什么，大家怎么回答可能会更讨巧一些。
?对于缺点和优点的最佳回复姿态
我看到有一个同学提的问题是说： hr问我你的缺点是什么，那我应该怎么样去回答？
我在这里负责任的告诉大家hr问这个问题是真心想知道你的缺点，不是为了给你扣分，她想知道 你的优势和劣势分别在什么地方，你的优势是不是公司最关注的那个部分？同理你的劣势是不是对你胜任这个岗位有致命的影响？这些评估，其实就像我刚才说的，是对双方都负责任的一个评估。否则你来了公司，你才发现你身上有很多致命的缺点严重影响你在这个岗位上的发挥，然后你这个业绩不合格被淘汰或者得不到应该有的快速的发展，其实对于个人来讲是非常致命的事情。
我们打个比方，你在回答这个缺点的时候，可能你说我觉得我的缺点就是我早上起特别晚，但是我夜里特别精神，这是我多年来养成的这样的一个习惯。但是其实，这可能在大多数人眼中看来这是个问题，因为毕竟我们工作了，作息时间还是要相对比较正常的。但是对不同的岗位其实也不见得都是致命的。比方说对于程序员来说，如果这个程序员还是在一个不需要打卡的公司，那么你这种晚睡晚起的情况完全不是问题。只要你写得一手好代码你能完成工作就OK，没人管你是夜里写的还是白天写的。
但是如果你应聘的是***类的工作那就完蛋了，客户有需求的时候你还睡着，等客户睡了你精神了。除非你说我支持的是地球那边的国家，我跟他们时间相同，那这种情况下，这个职位适合你，但是除了这种情况的话我觉得如果你是特别习惯晚睡晚起的，那么对***这类的岗位可能就是很致命的一个问题。所以我建议大家，千万不要试图去掩盖你最真实的缺点。因为有些问题其实并不致命，而且可以在工作当中去慢慢磨练的。不是所有的人在一开始的时候都能有非常好的工作习惯。所以你要相信，无论是hr也好还是业务也好，他都有充足的一个耐心去帮你培养好的工作习惯。
另外，大家还要相信一点的就是，你还有优点，你在整个面试过程当中你还体现了非常好的专业的程度专业性，体现了非常好的个人的优势，不然你不可能走到最后hr面试的这一关。所以不要担心一两个缺点就掩盖了你所有的优点的这些光芒。所以，实话实说，按照最真实的东西去跟hr沟通。其实hr也可以帮你判断你是不是适合这个岗位，或者你未来在适应这个岗位的时候你可能会遇到哪些挑战是你要提前去注意的，有哪些习惯是需要提前去培养的，哪些习惯是需要提前去修正的。反之，你在回答优势类的问题的时候其实也是一样的。
大家需要注意优势类的问题一定要结合着岗位需求来说。否则的话，你的优势就可能会变成劣势。另外，你的优势要有具体事例。我刚才我提到的这个优势一定要结合岗位需求来说，这个就跟劣势其实是一样的，就是你的优势一定是，能够体现在你在这个岗位上面能够获得更好的performers，我们需要注意的是，你在讲你的优势的时候是一定要举实际的例子的。有具体的事例能够更加突出你的优势。
?关于职业规划的讨巧回复
通常来讲，我作为hr我不会直接去问：同学你未来的职业规划怎么样？这个问题太过于宏观了！我通常会问什么呢？我会问说你对自己未来两年内的发展有些什么样的期望？在你认识的师兄师姐当中，谁是你心中的那个标杆？你认为他的发展好在哪里？我为什么会问这样的一些问题？因为作为一个应届生，你刚刚步入职场，甚至还没有步入职场在面试阶段，你对行业对职场根本不完全了解。这个时候其实我相信大家是没有办法回答关于职业发展这么宏观问题，所以我个人的建议，如果有面试官真的问这么宏观的问题的时候，你可以参考我刚才的问法。
在回答的时候，把这个问题具象化。按着我刚刚问的几个维度，你可以把它再做一些引申和升华。你就跟他（hr）说我眼前的这两年我希望能够得到什么？我看到谁的发展比较好，他就是我的一个标杆一个model。然后，你可以告诉面试官说，未来更长远的一个发展我现在还想不到，因为我对职场不了解，等我对职场了解了，等我对公司了解了，等我的行业了解了之后，我可能才能够回答，我未来五年的这个职业规划到底是什么？
校招季打怪升级副本四
副本四是什么呢？就是我们在非诚勿扰里看到的全力反转----你如何去选择offer。关于这一点，我就不花时间在这里讲了，大家如果想要知道你们如何在众多的offer当中去选择一个适合自己的。大家可以去回顾同道学社上一期李琳老师的课程。我看过她的课程里面很清楚的去讲。你应该如何去选择一个行业如何去选择一个公司，我觉得你看完那一整套的这个课程之后，你会对这个方面有非常清晰的一个概念。
以上的部分就是我从校招流程的方面想要跟大家分享的一些经验和心得。
校招季打怪升级
| 京东校招
我看到大家其实对于京东的校园招聘也是非常感兴趣的，大家也提了很多的问题。今年京东在校招方面有技术方向、产品方向、设计方向、供应链方向、市场方向和职能方向，六个大方向的一千多个职位。大家可以登陆去查询。
我在这里还是提醒一下大家，养成良好的学习习惯，是体现在任何一个细节当中的，就像校招其实hr也不愿意去回答大家提出的明显没有做功课的问题。
寻求在京东工作的师兄师姐帮忙
我们今年的内推活动从8月1号就已经正式启动开始了，我们对公司内部的员工以及对各个学校的同学，我们都已经启动了这样的一个宣传和沟通。我建议大家可以找到在京东工作的一些师兄师姐来内推你。内推的方法很简单。你把你的邮箱和联系方式给到你的师兄师姐，他们就会在京东的内网上去进行一个很简单的内推申请。当他这个内推申请生成之后我们的校招系统就会自动触发一个邮件到你的邮箱里。那你就可以点击相应的链接进入到我们的系统投递你的详细的个人简历。
被内推的同学名字旁边都会有一个非常闪亮的内推标识。但是要注意的是，我们的内推不等于保送。对于内推的同学和非内推的同学，我们的评价标准是一视同仁的。所以没有找到内推机会的同学也不用担心说内推是不是走后门？内推不是走后门。那么我们通过内推渠道投递同学你们有什么样的特权呢？你们除了会加注这个内推专属的标记之外，可以免除简历筛选环节直接进入笔试。但是没有被内推的同学也不用太过于担心，我们也会有严格的简历筛选，这个过程也会给大家提供尽量多的笔试的机会。那么在招聘过程当中面试官也会全程重点去关注我们内推了一些简历，也会跟内推你的师兄师姐去沟通了解你的一些情况，去做一些参考。
而且未来一旦有补录机会的出现，那之前面试失败的一些内推的简历也会作为重点盘活的资源。可以进入到补录的一些机会当中。在这里我想补充说的就是师兄师姐对你们来讲是非常好的一个资源，这个资源我可能前面没有提到。师兄师姐其实是对这个行业非常了解的，所以，大家除了让你们的师兄师姐去内推之外，最好让他们给你讲讲，这个他们所在的这些公司，他们之前获取到的一些信息，他们的一些心得、切身的感受。
京东校招在非技术的岗位上更看重应聘者的哪些特质？
其实我在很多场合都有跟同学们分享过。非技术类的岗位，其实也是分类别的。比方说，在招财务类的岗位的时候，我们看重的特质更多的是说这个人是不是足够严谨？是不是对数字有绝对的敏感度？是不是在财务专业上面非常的过硬？
对法务来讲也是这样的就是你是不是足够睿智？反应是不是足够快？你做事情思考问题的思路是不是足够严谨？
那么对于市场类这种岗位的话可能我们看中的更多的是你的脑洞是不是够大？你是不是有足够多的一些创意？你以前有没有相关的工作经验或者实习经验？过往是不是有校园工作的一些经历能够体现你在组织、创意、创新方面相应的能力。所以说，针对不同的非技术类岗位，我们看重的应聘者的特质也是不同的。这一点也需要大家多去看，这个岗位本身的职责是什么，从当中去发掘结合这个职责什么样的人才能做的更好。
我是一名地质的学生，但是我想进入京东这样的公司，请问我能进入贵公司吗？
我想说的是我们不限专业，除非是去应聘专业类要求很强的，比如说某些技术类的，或者是法务、财务这种对专业要求比较高的，除此之外的有很多职位对专业是没有明确要求的，这样的职位都是可以去申请的。关键是你要想清楚你到底想申请什么样的岗位，你对自己的职业诉求、对职业的倾向有明确了解，才知道要去申请什么样的职位。
我是一名物流管理的学生，但是我是2016届的毕业生还能参加这次秋招吗？
对不起，我们这次的秋招都是针对2017年毕业的同学。所以对于2016年毕业的同学只能走社招的渠道。
从事供应链岗位会更看重成绩以外的***之类的东西吗？
其实我们很多岗位都是不看重***之类的东西的。***这个东西只能代表，你可能在这些方面有做过一定的这种认证。但是我们看的更多的还是说你实际，你个人是否具备这样的能力，你落地的能力怎么样？你学习的能力怎么样？这些东西不是通过考试就能够百分之百看出来的。
对于供应链岗位，我们非常欢迎大家来去申请。所谓供应链岗位不是让大家去送快递，而是更多的是去做我们的物流规划。我们的仓储规划，我们怎么样能够去优化我们的路径，怎么样能够让我们的物流仓储能够更多的实现自动化。所以在这些方面其实需要非常多的人才。
暑期实习没过的有没有记录影响到参加秋招？
我不太确定你所说的这个没过是什么意思。我理解有两种情况：一种就是说，你暑期实习但是没有能够被转正，而是需要重新去参加校招。你没有被转正，这种情况，正常来讲的话你是可以再继续参加校招的，这是没问题的。但是有一种情况是会进入黑名单的，就是你在实习期的表现非常差，业务给你这个给你列到的黑名单里面，这这种情况下。那是真正的没过去跟你考试没考过一样，这种是不能够再继续参加校招。
在群面的时候如果自己的观点被组内的队长抢占了该怎么办？
没关系，正确的观点可能多数人都会有。但是在阐述一个观点的时候可以分成很多个维度去阐述，而且这一个观点要怎么样去落地，怎么样能够形成方案，还是可以进一步细化去提的。你们可以沿着这个观点继续往下去深挖去做深入的讨论，你一样还是可以有很多的信息可以去提供，有很多的想法可以阐述的。
管培生的招聘规模或者是比例更看重的是目前的能力还是未来的潜力？
管培生的招聘规模不会很大，因为管培生是为京东培养未来管理者的，所以顾名思义它的体量也不会很大。今年的话我们大体上管培生的招募大概是在，五十到六十人。我们当然更看重的还是潜力。当然，我们可以这么说，潜力这个东西其实也是通过我们在面试的过程当中一些问题去问你的经验和能力来考察出来的。当然我们针对管培生的话会设置多轮的面试。每轮的面试他所考察的这个方向和维度是不一样的。我们会多方位的去考察，无论是经历能力还是未来的潜力都会被考察到。
群面的时候会不会有一些面试官对某一些人物更为关注如leader或timekeeper？
不同的面试官的习惯不一样，我不能一概而论说面试官会关注谁不关注谁。但是其实我不认为说你一定要去抢占一个角色。当然如果你能够抢到一个角色并且发挥这个角色应该有的独特的价值是OK的。但是比方说像timekeeper这样的角色我实际上是觉得意义不是特别大。如果你能够主导整个的发言或者说你的很多的这个思路是亮点，是能够打动面试官的其实你没有角色也是也是无所谓的。
人力资源岗位在招聘需要特别注重什么素质吗？
人力资源岗位其实也会分不同的类别。比方说你应聘的是招聘，还是应聘的是薪酬福利，还是应聘的是这个组织发展，还是企业文化，还是HRBP。对不同一些岗位其实我们对人的要求是不一样的。比方说，薪酬福利那很显然的你一定是一个数字极其敏感者。你能够有很好的excel使用的技能经验，甚至于你可能之前跟着导师一起做过一些相关的咨询项目，或者是以前实习接触过这方面的工作。招聘时我们更多的看重的是你对这个世界，你对这个行业是不是有这种探索的好奇心，你是不是很愿意去跟别人去交流。所以，针对不同的function，人力资源岗位的招聘需求其实也会有不太一样的地方。
大学期间经历平平如何在面试当中出彩？
那你就靠专业制胜吧！你就申请一个和你的专业很相关的这个岗位。靠你的专业能力去打动面试官。我觉得也是可以的，比如说你就是个学霸。你可能你就是专心学习，你并没有去做很多的实习，实践，那你就把你学到的东西好好的跟面试官去聊聊，也是OK的。
群面最后面试官问如何评价别人的这个问题，考查目的是看有没有认真倾听吗？ 还是有其他目的？
这个问题，考察的目的，我觉得不同的面试官提这样的问题考察的目的不太一样。归根结底肯定还是说你有认真去倾听别人。再有的话面试官可能也想知道，你对你对身边的这些人他们的很多观点你是如何去判定的？你对每一个人，你是从哪些角度上面去评价这个人的？他可能会去考察你的一些洞察力，人际敏感度等等各个方面的这样的一些特征。
今年运营岗位招聘的规模大不大？之前有过网站运营和新媒体运营的经验并且自己运营过一个公众号，对京东的运营面试算加分项吗？
我觉得这个肯定算是加分项。我们的运营类的岗位，如果是我们的app运营的话，今年应该是会有一些这个招聘量，具体大不大，因为我也没有仔细的去统计过，都是我的team里面的同事去做，所以我现在不太好去回答。京东比较看重的运营在什么方面呢？一个就是流量的运营怎么样去提高流量的转化率。包括我们的一些内容上的运营，怎么样能够让我们来APP更好逛？等等，这些方面，所以如果你在这些方面有经验，那其实应该是很好的一个加分项。
项目经验不足，能不能自已私下再去做这方面的研究当作经验？
我觉得完全可以啊！就无论是你自己私下做的研究，你写的一些东西，你的一些研究的报告，这些都可以当做一些项目经验或者是科研经验。这东西没有一定限制的。关键是看你研究出来的这个东西和你的研究方法。
京东大数据分析岗位是单面还是群面？
京东大数据这一块技术类的岗位是没有群面的，都是直接进行业务的一对一的单面。
实习中没有过所申请的岗位的这个经历会不会扣分？
不会扣分。我们还是会看你的实际的这些能力。而且我们可以通过你在其他方面的一些这个经历，学习的经历、项目的经历等等这些去看你是不是具备做好这个职位的能力。而不是看你是不是具备做这个职位的经验，所以不用担心。
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