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北京分播时代网络科技有限公司作为亚洲领先的移动游戏发行商与投资商，热酷游戏始终致力于精品手机游戏的发行和投资。公司成立于2008年，总部位于北京，在日本、韩国、欧洲、港澳台及东南亚等多个市场均设有分支机构。2013年，热酷游戏伦敦分公司成立，成为入驻伦敦科技城的首批中国企业。目前，热酷游戏总用户达5.6亿，日活跃用户2800万，旗下多款手机游戏和社交游戏为全球亿万玩家提供极致的游戏体验。基于专业的移动游戏发行和投资团队，热酷游戏已建立起完善的评优系统、渠道系统、运营系统及营销系统，并具备快速、有效、深度的游戏发行、运营及投资能力。热酷对旗下发行和投资的每款产品实行深度介入，依托四大系统保证产品最终的运营效果及价值体现。
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. All Rights Reserved　　导读：《中国游戏产业报告》显示，“未来十年，我国的游戏动漫及周边等产业链行业人才需求在100万以上。人才的不足或将成为中国动漫游戏发展的制约因素。”
　　新血的更替一直是的阿喀琉斯之踵，无论是岗、岗乃至岗，能够招到一个有灵性的新人都是一种不小的幸运，即使有着再出名的制作人，其他环节无以为继对于企业依然是致命的。而现有的教育资源对于游戏产业人才的培养则相对匮乏，目前游戏公司主要通过校园招聘、社会招聘和游戏学院代培的方式获取游戏人才。游戏人才不是游戏人生，合格的手游人才不仅要爱游戏，更不能只是爱游戏，不只是会玩游戏，更要会“玩”游戏。
　　资料显示，45.14%的应届毕业生期望月薪为元，23.61%的应届毕业生期望月薪为元。相比2013年，应届毕业生期望薪资普遍高出23%。而同时，41.38%的企业可支付应届生薪资为元，33.91%的企业可支付薪资为元，只有3.45%的企业愿意支付6500元以上的薪资。数据表明，只有3000元上下的薪资区间，企业才能完全满足求职者，企业可支付薪资与毕业生的期望薪资存在明显落差。而泛互联网圈，特别是游戏圈，薪资水平一般在期望月薪的中上游，即5000以上，游戏企业进而成为了应届生争相拼抢的香饽饽，那么大量应届生的青睐带来了企业间激烈的竞争，对于人才选择的标准在竞争中就至关重要，在这方面，游戏公司的HR应该更具有发言权。本次有幸请到了4399以及热酷游戏的HR为我们答疑解惑。
　　人才类型
　　据10月份的调查，手游圈内企业对于研发类人才的需求是最迫切，受访的两个企业也佐证了这一点。
　　热酷：随着产品的增加和规模的扩大，有想法、有能力的运营、市场、美术各种职位都需要扩充，当然，我们最偏重的还是懂技术方面的人才，能够做出好产品方面的人才。
　　4399：公司长期以来的校园招聘重点主要集中于游戏研发、游戏运营、综合职能类人才，在今年的校招中，公司继续保持原有大的人才引进战略，敞开胸怀吸收以上三类人才，只是在人才具体的特质中，我们会增加关注学生对移动游戏的体验和感觉，对移动市场的观察与了解，对互联网行业的强烈意愿。
　　学校偏好
　　招聘企业以学校优劣进行筛选是应届生投递简历时最大的噩梦，而11月17日，热酷游戏就已经在校园宣讲的第一站----北京大学进行了宣讲活动，既然有了这么高的起点，在应届生面试筛选方面，贵公司对于所属学校会不会有某种程度的偏好呢?
　　热酷：我们对学校没有偏好，之所以第一站选择北大，是因为北大是我们刘总的母校，情怀因素在里面，刘总希望能在这里找到和他一样有创业梦想和创业激情的学弟学妹们。但是对应届毕业生的综合素质有较高的要求，主要从三方面考察，扎实的基本功、可培养性、个人品行。
　　4399：不会。公司校园招聘团队每年都会奔赴全国各大高校进行校园招聘，其中包括北线、南线、西线等诸多国内名校，广州作为大本营，每年更是贡献人才最多的城市。我们欢迎和鼓励每一个热爱游戏的年轻人加入4399，只要是对游戏有感觉、在大学期间也培养了自己良好综合素质的学生，我们都希望能更多的吸纳，并且公司所需的人才包括理科、工科、商科、文科等各类专业，因此我们对具体院校没有特殊限定，更看重个体的综合素质。
　　工作经验
　　注意到贵公司在秋招中对于技术研发方向的职位要求还是挺高的，一般都要求1年以上项目经验，那么贵公司是如何看待应届生缺少工作经验的问题呢?
　　热酷：我们不怕应届生没有经验，我们愿意给每一个应届生学习成长的机会，同时也会提供完整的培训系统，公司针对今年校招推出了培训及导师制度。有1个月的基础培训，同时技术大牛1对1专业辅导。
　　4399：公司并无工作经验的具体要求。主要缘于各大学各专业课程设置不同，各个城市大环境也有所差异，并不是所有学生都有机会积累很丰富的工作经历，我们首要看重的是学生能在大学有所收获，能培养自己独立的思维方式以及比较强的学习能力，况且游戏行业也在不断的变化与发展中，学生的经验不一定能跟行业发展及时匹配，但如果一个人具备了比较强的学习适应能力，相信即便没有工作经验，也能在短期内迅速积累很多东西。
　　培养与晋升
　　刚刚说到了工作经验的问题，许多应届生选择企业的标准之一就是看看是否有完善的培养机制以及晋升机制来弥补工作经验的不足，贵公司在培养机制以及晋升机制有什么独到的见解呢?
　　热酷：
　　①、1对1专人辅导，快速融入团队，以老带新，快速成长。
　　②、为期一月的基础培训课程，扎实新人的基础功，让新人接触到更多的新知识。
　　③、因材设岗，管理、技术双晋升路线;根据个人能力、所长、和意愿轻松获得转岗机会。给每一位员工创造最大的发展空间。
　　4399：每年的校园宣讲会，我们都会重点介绍公司的薪酬福利、培训发展、行业及公司介绍，培训发展作为一个重要模块，也是宣讲会中学生关注度非常高的一个问题。广州4399游戏08年创立至今，积累了包括游戏研发、游戏运营、综合职能等各岗位的培养机制及晋升机制，每一个渴望学习的人都能在这里收获自己想要的东西，每一个有能力的人，都能在这里得到无限可能的发展。
　　如今手拿offer做面霸的现象在大学生中颇为普遍，企业被毁约的风险也是逐年增加，贵公司是如何看待这样的现象的?
　　热酷：这种事有好有坏吧，首先我们尊重每一位员工的选择，坏处在于会增加我们的招人成本和时间。另一方面来说，虽然有能力有经验的人才是我们需要的，但我们更加注重一个员工的综合素质，更加注重一个员工的忠诚度，来热酷，我们就愿意提供最大的发展空间。如果我们失去了一位各方面全能却朝秦暮楚的员工，我们不觉得这是损失，如果他不爱自己的工作，自己的公司，留在这里也是没有价值的。
　　4399：这种现象的确在互联网行业比较常见。公司认为这样的现象不值得提倡，但是出现了也需要具体情况具体分析，因为毁约对于学生、对于企业都是一种浪费，希望每一个应届毕业生都能清楚地知道自己喜欢什么、擅长什么、想要什么，有比较强的目标感，全力以赴去追求自己心仪的东西，达成目标后，就可以为目标去提前学习、比别人更快一步积累，而不是把精力浪费在徘徊犹豫上。
　　吸引力1您觉得贵公司对于应届生最大的吸引力是什么?热酷：平台好、企业年轻有朝气、潜力大、企业文化氛围好，为手游行业绩优股;多款现象级产品。
　　4399：公平而有激情的高回报平台，让人快速成长。
　　2贵公司的宣讲会有没有收到预期的效果?热酷：应该说是达到了。同学们很热情，我们让更多的人认识了热酷，也让更多的人了解了手游这个行业，甚至颠覆了他们对游戏行业固有的认识，我们相信会有更多有激情有梦想的年轻人加入这个行业，加入热酷。
　　4399：今年公司共在全国七大城市、十大高校举办了校招宣讲会，宣讲现场气氛异常热烈，中大、华工宣讲现场更是现场抽出了iPhone6大奖。除了因为4399在高校同学间有一定影响力之外，更重要的原因是当今移动互联网发展的大势所趋，使更加多的同学，对这个行业产生了浓厚的兴趣。宣讲现场，同学们与公司高层积极互动，积极的了解行业以及公司业务、发展等相关问题，对4399乃至于整个互联网行业有了更深层次的认识。可以说，今年的宣讲会，不仅仅达到了预期，更是超出了预期!
　　各自的计划1报道过贵公司的《敢想敢做才够Bigger 热酷游戏进北大》新闻，对于其中的“小造神计划”许多读者都表现出浓厚的兴趣，可否详细说明一下“小造神计划”?在“造神计划”中，热酷游戏重点为那些具备创新想法、潜力产品、运营经验但缺乏资金实力的中小创业团队，以投资入股的方式提供包括技术、平台、资金、推广资源在内的全方位扶持，并不干扰创业团队在自身经营和话语权上的独立性，这与动辄采取独代或收购兼并方式的传统手游厂商明显不同;对于那些拥有创业激情、梦想和想法但缺乏经验技能的新人，提供学习、交流和分享的平台，使其迅速成长为经验充足的职业游戏人。
　　2本次秋招，4399对于招到的应届生的质量与数量是否满意呢?游戏2015校园招聘以全国七大城市、十所顶级院校为支点，涵盖了全国各大高校的各个专业，通过长期的实践，公司也有着比较完善的用人理念，在全国众多喜欢游戏、渴望成就的这样一群年轻人中，公司招到的应届生质量和数量都是符合期望的，同时更好地顺应行业变化的特点，公司也会结合实际情况，在全国范围开展2015校园招聘补录，补录的岗位同样涵盖了研发、运营、职能等多岗位，现正火热进行中，欢迎所有应届毕业生的加入!
　　3想对应届生说的话。热酷：我借用一下我们刘总在宣讲会上的一句话吧，“人才是决定一个行业和企业发展速度及高度的核心，竞争激烈的手游行业更是如此。热酷对人才的渴望非常强烈，我们十分希望有志于投身手游行业的优秀人才加盟。相信公司完善的平台体系和广阔的职业发展路径在帮助他们实现事业梦想的同时，也能够与公司一道为用户创造高品质的互动娱乐体验。”
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