200){this.value=this.value.slice(0,199)}">
国美卖的商品差，一开包装就是坏的（看前三个饮水机的图片）。联系国美的***更恶心，推卸责任，那他们的霸王条款来吓唬客户（看双方的聊天记录，1.问***质量问题怎么办，她竟然说责任无法确定，我想说产品质量问题摆在那里，我就是打开包装，用都没有用，我就得花299元，这不是打劫吗？国家的质量三包去哪里了。2.在我一再追问下，***让我确认收货，再申请退换货。我***她的提示确认收货后，进入退换货处申请退货，但是页面里没有我的购货记录，联系***，她说等更新，我等了半天，又问她什么时候更新好，她说不确定，最后我要投诉了，她说72小时，我想问，这样一问三不知的***，是***吗，你们国美就是这样服务顾客的吗？）。附上我收到的破烂商品，这样的服务，离倒闭不远了，一次就够了，比京东差百倍。
更恶心的是，想上聊天记录，后台竟然限制，使用心得给差评，竟然无法上传，推荐点的提示全是好评，太违心了。
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还行吧毕竟价钱在这了各方面都还可以
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外表看着美观大气上档次
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本公司游戏产品适合18岁以上成年人使用&&违法和不良信息举报***：021-&&
国美在线电子商务有限公司&&办公地址:上海市嘉定区沪宜公路号一楼A区&&******:&&
(C)&&国美在线电子商务有限公司版权所有&&京公安网备62&&沪ICP备号&&沪B2-号&人参与 | 时间：日 06:47
首先，作为一个从事招聘的HR，并不认为追问面试者为什么从上一家公司离职是个明智的做法起码不应该在面试一开始就抛出这个问题，一个较为明显的原因是因为这会引起面试者的防御心理，甚至是敌对心理。最终导致双方的不欢而散。当然，“赚的少“”干得不爽”也不是明智的回答，除非你或你的面试官是马云，否则这个回答将非常容易毁掉这次面试。其次，需要承认的是这个问题对于一些公司()或者一些重要的职位是必须要面对的问题。所以，在你下一次面试之前，我们有必要认真的探讨一下这个问题的***。你在寻找新机会或新的平台不要诋毁你的老东家相信很少会有人犯这样的错误。这的确是一个不可取的方式。你应该把你的离职原因集中表述在“寻找新机会或新的平台”以及尝试在新的岗位上提升自己。当然，这样的回答对于一般职位的应聘者来说不会造成减分，但却不足以成为加分项。并且这个回答的最大问题是会引发如下问题的连锁反应：那么你走之后原来的同事们怎么办?你在新的岗位上会不会因为短期的能力难以提升就拍拍屁股走人呢?要知道，相比于能力，有些公司更看重的是忠诚度以及责任感。如何体现你的忠诚度和责任感。如果你轻描淡写地就，那么面试官会觉得你在新公司也可能会轻易走人。所以，在体现忠诚度的时候，你可以试着谈谈你离开上一家公司时有多么痛苦依依不舍(即使并没有)，聊聊如果有办法使你能在原来的岗位上持续得到提升或者如果不是因为股东之间的权利斗争(可适当显得痛心疾首些)，你肯定不会离开。而在体现责任感时，你需要表达两层意思。首先，你从上家公司离职时已经为继任者做了充分的交接。你需要清楚地表明：你在上家公司也很认真尽职，并且同事之间一直保持互助互利的工作氛围。也许你可以说说你也想过要早些辞职，但是考虑某个未完成的重要项目、或是继任者短期内还不能胜任角色所以晚了一些。其次，就是你很期望承担新的职责，并表现出你的热忱，这种热忱除了对工作的热忱之外，也可以适当的通过向你的面试官(不仅是HR)提问表现出来对面试官的兴趣、对他们技能的认可以及共鸣。例如，“那么，你是如何做到现任职位的?”或：“如果我有幸担任这个职位，你会给我哪些建议?”我们大多数人总是更容易答应自己认识和喜爱的人所提出的要求，反之，我们也会因为别人提出了自己感兴趣的问题而喜欢上这个人。通过这些问题不仅传递一些良好的信号，同时，如果对方的回答可能会与你的背景(比如校友或老乡等)、经历、目标有相似之处，这时你就有机会表达共鸣感，也更加理解新的工作中你们共同面临的挑战。、承认自己职责内内不知道的事物反而会令你显得既热忱又能干。最后，需要说明的是，以上所有内容，都是建立在一个基础之上的，这个基础可以用《贞观政要》中说的一个故事来说明：贞观初年，有人上书，建议赶走奸臣。唐太宗就召见这个人，说：“老子选的人，都是老子认为牛逼的人，你怎么知道谁是奸臣呢”这个人就回答说：“我一个草根，不知道谁是奸臣，但我有一妙计，你可以假装发怒，对着干的就是忠臣，顺着说的就是奸臣”。听了这话之后，太宗转头和旁边的大臣说：流水是清还是混，取决于他的源头。现在我就是源头，你们就是流水，我撒谎却让你诚实，这不就跟源头是混的却希望流水是清的一样吗?老子一生中最鄙视的就是曹操这种贼奸贼奸的人。最后，太宗和上书的这个人说：老子是希望天下的人都诚信，但绝不会用这种奸诈的方式，你的方法虽然有可取之处，但老子是不会用的。这个道理告诉我们一个道理就是：用谎言去验证谎言，得到的一定是谎言。与应聘者及面试官们共勉。相关阅读：顶: 12踩: 27
1楼&& 22:19:17 钱少事多
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顶: 2楼&& 09:20:51 无fuck可说
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顶: 3楼&& 16:50:13 为什么辞职，不想回答
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顶: 4楼&& 09:56:25 辞职走起
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顶: 5楼&& 09:03:59 为什么辞职，真不想回答
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顶: 6楼&& 20:34:26 老子和太宗是一个时代的吗？
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顶: 7楼&& 23:44:38 说真话，又嫌弃你没经验，说假话，又过意不去。为了工作，只好说一次假话了，因为真的喜欢这个工作。
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顶: 8楼&& 11:24:54 趁着年轻多试错
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顶: 9楼&& 22:18:10 如果是前2份工作都是只做了几个月就辞职了的，还怎么回答呢？
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顶: 10楼&& 16:40:21 嗯，只是现在HR不问面试者离职原因的基本很少。更让人郁闷的是，关于自我介绍，人事专员、部门领导、人事经理、公司Boss……你可能要挨着和他们一一介绍，极其麻烦。
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顶: 11楼&& 15:52:37 这个可以学习下，目前正准备辞职了
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顶: 12楼&& 12:22:53 谁和我一样，看了最好一段才发现原来是广告
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顶: 13楼&& 12:22:11 现在自己也成了面试别人的人
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顶: 14楼&& 01:01:30 写得太好了
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顶: 15楼&& 21:52:02 谁和我一样，看了最好一段才发现原来是广告。。不过前半部分还算是干货了，就唐太宗那个例子感觉有点牵强，为了引用而引用。
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顶: 16楼&& 12:10:17 不要诋毁你的老东家相信很少会有人犯这样的错误。这的确是一个不可取的方式。
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顶: 17楼&& 22:15:42 现在自己也成了面试别人的人，如果应聘者说上家的不好，是肯定不会考虑的。
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顶: 18楼&& 10:43:25 这个说的还真对
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顶: 19楼&& 16:38:17 很多公司根本不招聘，挂着招聘广告日日如此，其实很多时候工作搞不定，就是为了套面试者的经验，问的很详细。
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顶: 19楼&& 10:43:25 这个说的还真对
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顶: 20楼&& 11:51:58 还是有可取之处呢，多学习总是好的！
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顶: 21楼&& 22:20:01 我感觉不是很重要的！李洋自媒体博客
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顶: 22楼&& 00:21:39 太有才了，这样的公司肯定是没有什么人才的。
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顶: 23楼&& 09:34:11 有道理
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顶: 24楼&& 23:30:59 很多公司根本不招聘，挂着招聘广告日日如此，其实很多时候工作搞不定，就是为了套面试者的经验，问的很详细。
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顶: 24楼&& 00:21:39 太有才了，这样的公司肯定是没有什么人才的。
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顶: 25楼&& 13:02:03 其实也没什么，只要觉得自己认为对的就可以去做。
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顶: 26楼&& 11:01:19 公说公有理,婆说婆有理,你说没道理.
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顶: 26楼&& 13:02:03 其实也没什么，只要觉得自己认为对的就可以去做。
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顶: 27楼&& 07:31:48 这也要看情况了，不同公司可能想要的结果也不一样了，怎么说都有可能有问题，最好是实事求是的讲，大家都是过来人嘛
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顶: 28楼&& 16:47:40 其实在每面试一家告诉，HR都会问你一个问题，你为什么在上家公司离职，很多问答的都是老板怎么样怎么样，很少有人想过自己身上的问题，最大的问题还是自己。
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顶: 29楼&& 16:44:47 其实在每去面试一家公司，HR 都会问你，为什么从上家公司离职，听的最多的就是老板的问题，很多人都没有想过自己身上的原因，最大的问题还是自己的问题。
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顶: 30楼&& 08:23:03 不能再赞同你了！！！从头看下来，这篇文章完全没有写到点子上！
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顶: 31楼&& 18:14:51 不错哦，值得借鉴
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顶: 32楼&& 14:37:21 用谎言去验证谎言，得到的一定是谎言.精髓
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顶: 33楼&& 10:07:05 其实没那么多深层的意思，很反感那些人，动不动就一个问题长篇大论的。随便聊聊，机智一点就可以了。不能说太多，也不能不说一下。离职的动机总之不能将真实的告知HR就好。
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顶: 33楼&& 08:23:03 不能再赞同你了！！！从头看下来，这篇文章完全没有写到点子上！
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顶: 34楼&& 21:00:50 为了一个谎言再花10个谎言掩盖，无穷尽呀！
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顶: 35楼&& 17:34:36 当然，“赚的少“”干得不爽”也不是明智的回答，除非你或你的面试官是马云，否则这个回答将非常容易毁掉这次面试。
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顶: 36楼&& 17:02:03 作为一个从事招聘的HR，并不认为追问面试者为什么从上一家公司离职是个明智的做法
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顶: 37楼&& 16:46:43 一个博客发展到一定程度没有那么多的干货。
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顶: 37楼&& 09:34:11 有道理
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顶: 38楼&& 14:29:24 这个偏离了我们读者的需求了。
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顶: 39楼&& 14:10:16 松哥的博客现在怎么这么多软文
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顶: 39楼&& 16:46:43 一个博客发展到一定程度没有那么多的干货。
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顶: 39楼&& 09:34:11 有道理
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顶: 40楼&& 12:56:45 难怪我上次面试不好，原来是这个没回答好
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顶: 41楼&& 10:48:02 不错哦，值得借鉴
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顶: 42楼&& 09:11:05 用谎言去验证谎言，得到的一定是谎言。学习了！
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顶: 43楼&& 07:50:41 说得不错，赞一个
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顶: 44楼&& 07:35:05 不错的
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顶: 45楼&& 00:54:45 用谎言去验证谎言，得到的一定是谎言，非常有道理。诚实对待每一个问题，实话实说。
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顶: 46楼&& 22:51:29 离职的原因千百种，找工作为了生活
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顶: 47楼&& 22:05:22 实实在在的说呢？只要是别体现出自己对公司不负责任的感觉
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顶: 48楼&& 18:20:57 好文章，分析很好
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顶: 49楼&& 18:15:35 相当有意义，哈，我也必问。一则判断这个人的工作情商，二则判断这个人是否谎话连篇。爱说谎的人，只要认为不是一定要如是描述的，就喜欢随便找借口和理由，不过谎永远是说不圆的，找个由头判断一个人的诚实度，这个也是我考核的一部分。至于工作情商，哈，对方说“因为老大批评了我一句，所以离职”，或者，“因为上班到公司需要40分钟（你说2小时我还认，40分钟都觉得时间长，我就没办法伺候了”，这些肯定都不会考虑啦。虽说这些都是极品回答，不过还是会遇到。极品不是天天见，不过类极品还是经常见的。比如，对我说一句“如果明天雨下的不大，我就来面试”，对这种言语，基本不考虑啦。哈。微部落博客大全，提交网站即免费收录，来访记录，博客互访，引爆流量！！
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顶: 50楼&& 18:14:54 受益
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顶: 51楼&& 18:14:14 受益
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顶: 52楼&& 17:51:21 尽量不要动不动辞职。
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顶: 53楼&& 17:45:47 频繁跳槽不是好事
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顶: 54楼&& 17:35:56 尽量不要动不动辞职。
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顶: 55楼&& 17:03:14 这个问题很好，确实是求职时经常碰到的，其实有时是在考试面试者的情商
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顶: 56楼&& 16:48:19 以前还真的没有想过这个问题
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顶: 57楼&& 16:13:23 君子爱财，取之有道
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顶: 58楼&& 16:09:55 来我们公司工作吧，给你优厚带鱼
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顶: 59楼&& 16:06:50 面试时候诚实最重要我觉得是这样的
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顶: 60楼&& 16:03:46 这个是很头疼的问题，每次询问离职原因，不知道是如实回答好，还是编一个好。不过，貌似做人事的都知道这个其中的潜规则。
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顶: 61楼&& 15:44:54 用谎言来验证谎言得到的也必将是谎言，精辟！
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顶: 62楼&& 15:42:58 HR都是人精啊。装傻装纯就好了
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顶: 63楼&& 15:08:56 不知道实践起来会是什么效果
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顶: 64楼&& 13:49:04 走了就走了。反问hr，你是一直在这间公司工作吗，看它怎么回答
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顶: 65楼&& 13:32:15 实在是高，嘿嘿...
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顶: 66楼&& 13:09:39 去其它面试前，应该想好的这些问题，该怎么回答的
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顶: 67楼&& 11:33:09 老子好牛逼啊
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顶: 68楼&& 11:05:02 麻痹百度联盟全是37的广告，这个死胖子我看到就想打死他！
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顶: 69楼&& 10:54:42 其实现在真的很多hr问这个问题，有些还问你这个城市有没有朋友，有多少个，都是什么工作的。
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顶: 70楼&& 10:42:46 其实说出自己最真实的想法最好，没有人讨厌真诚的人，没有面试官喜欢耍嘴皮的人
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顶: 71楼&& 10:41:37 其实SEO现在真的没什么可写了，因为真正有用的东西就那么一点点，其余的要么是秘密要么不愿意透露，松松老师早前侃侃而谈现在也是黔驴技穷盛世感慨啊，SEO路到底还能走多远，好累啊！
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顶: 72楼&& 10:21:02 我是来打酱油的！
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顶: 73楼&& 10:01:00 用谎言去验证谎言，得到的一定是谎言
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顶: 74楼&& 09:44:41 谁来告诉我下，这个到底怎么说的 看不下去
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顶: 75楼&& 09:43:41 到底要怎么说啊 看不下去了
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顶: 76楼&& 09:39:43 总之不管怎样工作态度很重要，工作能力可以慢慢培养，但工作态度确实与生俱来的，比能力需要花更多的时间去转变。
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顶: 77楼&& 09:18:14 用谎言去验证谎言，得到的一定是谎言
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顶: 78楼&& 07:32:51 用谎言去验证谎言，得到的一定是谎言。与应聘者及面试官们共勉。
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顶: 79楼&& 06:13:22 用谎言去验证谎言，得到的一定是谎言经典
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顶: 80楼&& 03:56:38 写的很好，我很赞同你的观点！
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顶: 81楼&& 03:01:37 谈谈你离开上一家公司时有多么痛苦依依不舍(即使并没有)，可以！
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顶: 82楼&& 23:54:12 文章写的很好, 支持每天都来看的。
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顶: 83楼&& 23:52:39 跳槽很正常的啊
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顶: 84楼&& 23:43:59 文章写的很好, 支持每天都来看的。
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顶: 85楼&& 23:40:47 我有一次是这么回答的：咱们公司在行业内很有名，可以施展我的才华，我也很有信心自能够胜任这份工作，结果你们懂得
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顶: 86楼&& 22:38:16 以后跳巢不用怕了，又学到一招???
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顶: 86楼&& 09:43:41 到底要怎么说啊 看不下去了
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顶: 87楼&& 22:34:10 你在寻找新机会或新的平台
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顶: 88楼&& 22:31:32 这种情况还是不能说上家公司有多不好之类的，也不好说上家公司工资低什么的
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顶: 89楼&& 21:55:46 其实说出自己最真实的想法最好，没有人讨厌真诚的人，没有面试官喜欢耍嘴皮的人
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顶: 90楼&& 21:08:37 松松老师写的很有好！！
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顶: 91楼&& 20:42:16 进来学习一哈哈。
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顶: 92楼&& 20:31:32 hr 面试前 这些问题应该都准备好的了
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顶: 93楼&& 19:41:22 很有可读之处，不错！
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顶: 94楼&& 19:34:28 理论很有根据，不知道实践起来会是什么效果
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顶: 95楼&& 19:09:58 后知后觉中，周末如期而至，却感到深深的“不真实感”。打开电脑翻看新闻，无意中翻到一篇题为《6月APP分发报告:百度旗下应用商店***率达70.4%》的新闻，“不真实感”极具泛滥，看来百度增势果真迅猛，大有在“分发市场”一统江山的气势!
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顶: 96楼&& 18:57:22 理论很好，实践才是重中之重
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顶: 97楼&& 18:28:59 还没工作，感触不是很深
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顶: 98楼&& 18:03:42 说句实话，大多数原因都是因为工资低，或者过于委屈。。
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顶: 99楼&& 17:52:57 这个问题貌似问到的几率挺大的，个人感觉也不是那么难回答，一定不说真话，少说假话就行了。
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顶: 100楼&& 17:30:53 不考虑出去了，把目前自己手上的职位做好就行，行行出英才。
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顶: 101楼&& 17:10:49 这个问题是许多跳槽的人都要面对的
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顶: 102楼&& 16:21:26 大公司 人事很牛的
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顶: 103楼&& 16:20:48 HR 权利很大的
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顶: 104楼&& 16:10:22 我认为这个问题回答不需要思考，实话实说
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顶: 105楼&& 15:46:47 很多人回答的都是差不多，面试了好几位
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顶: 106楼&& 15:35:15 这个貌似和营销和站长没啥关系...
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顶: 107楼&& 14:30:18 我一直不明白，直接说实话不就好了吗》
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顶: 108楼&& 14:09:25 还是自已创业比较自由。
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顶: 109楼&& 14:06:55 通俗易懂了吗？
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顶: 110楼&& 14:01:47 搞不懂
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顶: 111楼&& 13:22:34 这样也可以啊，搞不懂
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顶: 112楼&& 12:44:53 用谎言去验证谎言，得到的一定是谎言。
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顶: 113楼&& 12:35:06 来学习了，说不定可以用到
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顶: 114楼&& 12:29:55 后知后觉中，周末如期而至，却感到深深的“不真实感”。打开电脑翻看新闻，无意中翻到一篇题为《6月APP分发报告:百度旗下应用商店***率达70.4%》的新闻，“不真实感”极具泛滥，看来百度增势果真迅猛，大有在“分发市场”一统江山的气势!
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顶: 115楼&& 12:18:02 正好赶上
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顶: 116楼&& 12:03:30 呵呵呵，我是好员工，魅力值郭
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顶: 117楼&& 12:02:45 想想那些年漂过的日子，求职这顺气自然为佳
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顶: 118楼&& 11:47:14 目前在创业，招人这块确实有点难，慢慢来，急不得
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顶: 119楼&& 11:23:16 每天过来看看 学习学习 我工作之后 还没有离职过呢
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顶: 120楼&& 11:17:45 从不同角度去看，有不同的理解。生活就是这样，简单又复杂
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顶: 121楼&& 11:16:42 离开上家公司因为业务发展，上家公司的业务模式发生了转变，我不适合新模式的技术或者业务。如果 不是业务模式转变，我肯定不会离开那家公司的。老板对我很好，还一直挽留了我，我也不想因为自己的原因拖大家的后腿。离职前夜，所有公司同事都聚会道别
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顶: 122楼&& 11:07:15 总是离职 也是不好的。。
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顶: 123楼&& 10:42:31 说实话也不行？大多数人确实是干得不爽，或嫌赚得少才离职。
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顶: 124楼&& 10:23:27 用谎言去验证谎言，得到的一定是谎言。
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顶: 125楼&& 10:06:22 个人原因！是高大上的说法！
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顶: 126楼&& 10:05:43 1.钱没给够，2.干的不爽
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顶: 127楼&& 10:04:25 哈哈。有这么复杂吗？
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顶: 128楼&& 09:49:37 千种理由，只是不在其位，人走茶娘。
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顶: 129楼&& 09:27:13 一个好的团队并不是说每一份子各方面能力都特别棒，而是能够很好地借物使力，取团队其它成员的长处来补自己的短处，也把自己的长处优点分享给大家，互相学习交流，共同进步。微部落博客大全，提交网站即免费收录，来访记录，博客互访，引爆流量！！
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顶: 130楼&& 09:22:17 团队协作能力对于一个团队至关重要，设团队总能力为A，队长的团队组织能力为a，每个队员的平均个人能力为b，队中人数为c，团队协作能力为d。那么有：A=a×(bc)(bc)(bc)......(bc)(bc) (共d个(bc))相乘。可见团队协作能力的巨大作用。微部落博客大全，提交网站即免费收录，来访记录，博客互访，引爆流量！！
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顶: 131楼&& 09:20:30 离职的原因“1.钱没给够，2.干的不爽，第一个原因取决于第一个”
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顶: 132楼&& 09:19:44 无语
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顶: 133楼&& 09:08:00 在松松这里看到N多老乡的企业，世界这么大，网络这么小。
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顶: 134楼&& 09:05:38 没想到我还特别认真的看完了，想想那些年漂过的日子，真的有点酸......
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顶: 135楼&& 08:51:24 HR不想要你的话，怎么都能找到不要你的理由，而且必然是有理的。为什么叫求职？就是你得求人家。为什么叫招聘？就是人家想要你就叫你来，不想要你，就要你滚。多简单的一件事，硬是要找出那么多理由，看上你了，你就来，看不上你，怎么滴都不行。马云现在很多人都看上他了，据说以前他找工作的时候，任谁都不要他。
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顶: 136楼&& 08:48:26 用谎言去验证谎言，得到的一定是谎言。
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顶: 136楼&& 09:08:00 在松松这里看到N多老乡的企业，世界这么大，网络这么小。
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顶: 137楼&& 08:35:10 钱少，事多，boss瞎bb
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顶: 138楼&& 08:21:27 为了更好的发展呗。。。或者发展理念不同。
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顶: 139楼&& 08:18:49 只能原因有很多
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顶: 140楼&& 08:05:55 换工作并不是明智，换来换去还不是拿着别人给的生活费吗，有本事自己当老板去~~~~~~~~~~~~
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顶: 141楼&& 07:31:27 松哥，现在越来越直接了，广告直接上了，累了吗
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顶: 142楼&& 07:08:30 是个招聘广告，鉴定完毕
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顶: 143楼&& 07:00:06 老子是希望天下的人都诚信，但绝不会用这种奸诈的方式，你的方法虽然有可取之处，但老子是不会用的。
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顶: 144楼&& 06:50:57 你肯定不会离开
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