把打网游及开淘宝店铺写入简历会为求职加分?_英语阅读_VOA英语网
把打网游及开淘宝店铺写入简历会为求职加分?
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Experience in e-commerce and online gaming are helping fresh out-of-college applicants score points on the job market, the Yangtze Evening Post reported last Sunday.
据《扬子晚报》上周日报道，电子商务和网游方面的经验，现在正成为大学毕业生找工作的加分项。
During a job fair in Nanjing, Jiangsu Province a senior surnamed Xu, impressed tech company not with grades or awards, but in part by touting his vast hours playing a online game.
在江苏省南京市的一场招聘会上，一名姓徐的大四学生给一家科技公司留下了深刻的印象，但原因并不是他的成绩或者奖项，而是他说自己花了很多时间玩儿一个网游。
A representative with the tech company said Xu's dedication shows both passion for and skills in a specific area.
据该科技公司的一名代表表示，徐同学在网游上的投入，显示了他在特定领域里具有激情和技能。
And Xu is not alone. Tingting (pseudonym), a senior at Nanjing Tech University, landed an interview for a digital media position at an e-commerce firm thanks to her years of experience running a Taobao store.
而徐同学的事例并不是个案。南京工业大学大四学生婷婷（化名）长期经营着一家淘宝网店，凭此经验她获得了一家电子商务公司的一个数字媒体岗位的面试机会。
Emphasizing special interests or experiences is very helpful in finding a job, explains Jiang Wenrui, VP from Jiangsu Better Human Resources Group.
江苏百得人力资源集团副总裁姜文锐解释称，找工作的时候强调自己具有特殊的兴趣或者经验是非常有帮助的。
However, Jiang advises that listing special interests should be done with caution and be closely related to the target job.
不过蒋文瑞也建议道，列出自己特殊兴趣的时候应该谨慎行事，并应与目标工作密切相关。
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其它金山游戏其他问题会玩网游成招聘会“加分项” 用人单位：他们团队能力强
网络游戏向来被学生家长和老师视为“洪水猛兽”，但昨天江苏省人才市场和省职业介绍中心举办的巡回招聘会上，“会玩网络游戏”竟然成了用人单位招聘学生时的 “加分项”。他们认为，会玩游戏的学生更有团队能力和竞争意识，能更快地融入集体。记者了解到，昨天的招聘会共有220家单位进场，带来岗位5000余 个。 实习生 董清 扬子晚报记者 杨甜子HR跟学生聊起了网游“大学时的成绩排名”“参加过的科研项目”……招聘会上用人单位发问的“常规动作”少了，相比久坐书斋的“好学生”，有些用人单位更希望招到灵活的“全才”，于是，是否会玩游戏、是否是“麦霸”等各种生活类问题，都成了用人单位衡量学生灵活程度的标准。在昨天的招聘会上，新鲜度极高的提问让应聘的学生都有点发愣。“HR问我平时玩不玩英雄联盟的时候，我大脑一下短路了。”王同学有点难以相信，自己平时放松 时玩的游戏，都成了面试时的考题。“HR还挺在行的，他还问我是在哪个区玩，都玩到什么段位了。我当时就决定，坦诚地告诉他，我是在一区玩，人多，我都打 到黄金了。”王同学和面试官聊得十分投缘，面试的印象分一下提升了不少。从来都是“洪水猛兽”的网络游戏，怎么成了招聘的“面试题”？该培 训中心HR解释说，和小王聊“英雄联盟”，其实是看中他的综合能力。“他的面试表现很好，很有行动力，我们公司团队里年轻人越来越多，年轻人大多都爱玩游戏，新人进入用人单位会有一个人际关系的适应期，会玩游戏的学生，往往能更快融入新单位。”对此，人力资源专家认为，对于“玩游戏”的评价需要多元化，在没有“玩物丧志”的前提下，玩游戏的确对学生的团队意识、竞争意识是一种锻炼。用人单位现场“涨薪”五月中旬举行的招聘会，来找工作的学生们大部分已经是“身经百战”，在多次校招面试中总结出了经验。“我已经把准备的三份简历都投出去了，”来自南京工程学院车辆工程专业的王平（化名），不到半个小时就搞定了招聘会面试。面对诚意十足的学生，用人单位也表现出了求贤若渴的态度，部分单位还现场修改薪资待遇，当场给应聘学生“加薪”。南京某新媒体公司就将职位表中“本科，;5000”的数字改成了“本科，;6000”。“要人！我们肯定要人！”公司老总亲自出现在了招聘会现场，“只要应聘学生的个人条件适合，再涨点我也愿意。”招聘会现场，不少企业甚至换着法子“抢”学生，来自江苏美联信息科技有限公司的高经理在摊位前坐不住了，索性出来逮学生，主动介绍自家企业，拉来了七八个学生排队等候面试。“缺人才！”高经理说，“试用期就有3000块钱，这已经是很不错的待遇了！”精彩视频推荐
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