岗位培训与专项技术培训的区别
来源：无忧劳动法
作者：无忧劳动法
发布时间： 08:59:13
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&&&从是否可以约定服务期来看，用人单位对员工进行培训一般可以分为两类，一是岗位培训；二是专项技术培训。岗位培训是用人单位为了提高劳动者的劳动技能和劳动熟练程度，使之更好地为用人单位服务而对员工进行的培训。而专项技术培训一般是为了员工能力拓展和职业发展，提供给员工的专项培训，此培训并不是员工现有岗位所必须的。二者存在以下区别：
& & & &&从是否可以约定服务期来看，用人单位对员工进行培训一般可以分为两类，一是岗位培训；二是专项技术培训。岗位培训是用人单位为了提高劳动者的劳动技能和劳动熟练程度，使之更好地为用人单位服务而对员工进行的培训。而专项技术培训一般是为了员工能力拓展和职业发展，提供给员工的专项培训，此培训并不是员工现有岗位所必须的。二者存在以下区别：
（1）培训的内容和目的。岗位培训的内容一般以劳动者从事日常工作所需要的知识、技能为主，有时也涉及一些辅助性知识的学习，主要目的是为了提高劳动者的日常劳动效率和劳动质量。专项技术培训的内容则较为专项，一般都有很强的针对性。
（2）培训的对象。岗位培训的范围一般没有特殊限制，可能包括单位的全体劳动者或者从事某&工种的全体员工，是普及型的培训。专项技术培训的对象是个别的劳动者，而且通常都是用人单位经过严格挑选后确定的人员，是专项型和个体型的培训。
（3）培训的形式。岗位培训一般无须专门脱产进行，通常是利用工作的空余时间进行集中授课、集中训练，或者边工作边接受训练，占用正常工作时间较少。专项技术培训由于培训的内容比较专项和复杂，通常要劳动者脱产进行学习和进修，培训的时间较长，不过现实中也有要求职工利用周末时间进行学习、进修的。
（4）培训的费用。岗位培训的费用应由用人单位纳入日常的职工教育经费中支出，费用全部由用人单位支付，用人单位不得以岗位培训之名收取员工培训费用。而专项技术培训并不是必须要进行的培训项目，并且专项技术服务所需要支付的培训费用通常较高，且用人单位可能还需要为此另外付出交通费、食宿费、培训津贴等附加的费用，因此，用人单位可以与员工约定培训费用的分摊，由员工承担一部分培训费用。
（5）培训的强制性。岗位培训是用人单位的一项法定义务，是为了劳动者更好地做好本职工作而进行的培训，因此在用人单位有培训安排的情况下，劳动者根据用人单位的要求必须要参加。而专项技术培训并不是劳动者为了完成本职工作而必须进行的培训，是否参加培训，需要用人单位与劳动者均同意才能进行，对于培训安排或培训需求，并不具有强制性。
& & &（6）劳动者的义务。对于用人单位安排的岗位培训，劳动者除了按照用人单位的要求参加之外，劳动者并不需要承担其他的类似于经济负担义务和服务期义务。而用人单位提供给劳动者的专项技术培训，用人单位则可以约定让劳动者承担或不承担培训费用以及约定服务期，在劳动者违反服务期约定的情况下，劳动者需要承担一定的违约金。
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企业职工职业技能鉴定试点工作专辑材料之一：中国铁路工程总公司
　　一、企业基本情况
　　(一)企业隶属关系及生产经营范围
　　中国铁路工程总公司（CREC）是集勘察设计、施工***、工业制造、科研咨询、工程监理、资本经营和外经外贸于一体的多功能、特大型企业集团，属国务院国有资产监督管理委员会直接管理的中央企业。总公司总部位于北京，具有铁路
工程施工总承包特级资质、公路工程施工总承包一级资质、市政公用工程施工总承包一级资质及其他多项专业资质，具有中华人民共和国对外经济合作经营资格***和进出口企业资格***，具有派遣人员临时出国（境）和邀请外国经贸人员来华事项审批权。
　　中国铁路工程总公司现有38家成员企业。主要是中国海外工程总公司，中铁一局、二局、三局、四局、五局、六局、七局、八局、九局、十局、大桥局、电气化局及隧道、建工集团等14家特大型施工企业，铁道第二、第三勘察设计院、中铁工程设计咨询集团有限公司等8家大型、特大型勘察设计企业，中铁西北、西南、工程机械科学研究院等3家大型科研开发企业，中铁山桥、宝桥、宝工、武工等4家大型工业制造企业，另有8家直属公司。总公司总部和成员企业共有92项特级或一级工程施工总承包资质及专业资质，18项勘察设计甲级资质，20项工程咨询甲级资质。
　　中国铁路工程总公司现有员工近30万人，总资产714.02亿元人民币。拥有先进生产技术装备4万余台（套），总功率200多万千瓦。总公司建有博士后科研工作站，现有各类专业技术人员和高技能人员9万余人，其中中国工程院院士３人，国家勘察设计大师6人，国家级有突出贡献中青年科技专家8人，省部级有突出贡献中青年科技专家54人，据2003年统计：有教授级高级工程师136人，高级专业技术人员6800多人,中级专业技术人员近3万人；到2004年末，工人队伍中高级技师达到245人，技师约3200人。
　　（二）企业职工总体情况
　　1、职工总人数：至2003年底，总公司系统各单位（包括所属、直属单位）共有职工292649人，其中在岗职工214149人，非在岗职工78500人。另外其他从业人员50753人。
　　2、技术工人构成情况：
　　截至2003年末，总公司系统技术工人总数141011人，其中：
　　初级工22918人，占16%。
　　中级工47953人，占34%。
　　高级工67842人，占48%。
　　技师2199人，占1.5%。
　　高级技师99人，占0.07%。
　　3、技术工种总数。
　　2003年统计，主要技术工种为45个。在超过2000人以上的主要22个技术工种中，汽车驾驶员和建筑、施工机械等工种占68%，铁道行业特有工种（主要是线路、桥梁、隧道、接触网、电力线路、通信、信号等）占32%。
　　二、试点工作情况
　　（一）成立组织机构及开展工作情况
　　2001年7月在劳动和社会保障部和鉴定中心的大力支持帮助下，我总公司被列入国家的企业职业技能鉴定试点单位，批复了
《中国铁路工程总公司职业技能鉴定实施办法》和所属16个职业技能鉴定考核站，有力地促进了总公司职业技能鉴定工作，使总公司职业技能鉴定工作步入规范化、制度化轨道。
　　2004年我公司进行企业重组后，经劳动和社会保障部批复同意，又有中铁六局集团有限公司等20家企业和院校列入企业职业技能鉴定试点单位，并根据实际调整撤并了部分考核站点。目前，我总公司全系统共有企业职业技能考核站20家、所属职业院校职业技能考核站13家。
　　各单位从组建、配备人员设备、制定规章制度开始，按劳动和社会保障部和鉴定中心、总公司的要求有序的、规范的开展了鉴定工作，通过几年来的努力，促进了全系统技术工人队伍素质的较大提高。
　　（二）规章制度和管理办法制定情况，根据企业实际情况采取的措施。
　　总公司从2001年制定《中国铁路工程总公司职业技能鉴定实施办法》（中铁程劳〔号）开始，为规范全系统职业技能鉴定和高技能人才培养工作，先后制定了一系列的规章制度和管理办法。
　　2001年制定下发了《转发劳动保障部〈关于加强职业资格***管理的紧急通知〉的通知》（中铁程劳〔号）、《关于推广和应用职业技能鉴定国家考务管理系统有关事项的通知》（中铁程劳〔号）；
　　2002年制定下达了《关于下达“十五”期间工人技师、高级技师评聘指导计划的通知》（中铁程劳〔号）；
　　2003年制定下达了《关于印发〈中国铁路工程总公司贯彻落实&国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定&的实施意见〉的通知》（中铁程劳〔号）、《关于印发&中国铁路工程总公司技师、高级技师考评管理暂行办法&的通知》（中铁程劳〔号）、《关于印发&中国铁路工程总公司职业技能鉴定考核站年检标准&的通知》（中铁程劳〔号）；
　　2004年制定下达了《关于印发〈中国铁路工程总公司高技能人才培养工作实施意见〉的通知》（中铁程劳〔号）、《中国铁路工程总公司职业学校（院）职业技能鉴定实施办法》（中铁程劳〔号发布）。
　　以上一系列总公司制定的规章制度和管理办法，按照劳动和社会保障部、职业技能鉴定中心的要求，规范化、制度化、统一化的指导了全系统企业和院校职业技能鉴定工作的开展和企业高技能人才的培养。
　　从2001年企业试点职业技能鉴定开始，我们每年都在总公司劳资工作要点和年度鉴定工作计划中，对职业技能鉴定工作提出具体数量、质量要求和鉴定工作安排，特别是结合劳动保障部鉴定中心的要求和本企业实际，我们制定了考核站的检查标准，在2001年、2002年、2003年都对各考核站实行了年检，并专门发布年检评估结果通报，全面总结鉴定基本情况，通报问题和改进措施，鼓励表彰先进考核站及所在单位，并每年召开劳资人事会议交流先进经验，研讨问题及解决措施。
　　为加强企业职业技能鉴定专业队伍建设，经劳动和社会保障部职业技能鉴定中心批准，我们2001年在黄山、2002年在烟台、2003年在山海关先后三次举办了职业技能鉴定考评员培训班和管理人员培训班。先后培养了铁道工程、公路工程、工民建、市政工程、电力工程、机加工、焊接专业及企业项目管理、人力资源管理、营销师考评员358名，管理人员123名，取得了劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的合格***。目前，全公司考评员和管理人员已经达到900多名。
　　2004年，为落实***中央国务院的《***中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和总公司《高技能人才培养工作实施意见》，不断促进总公司系统高技能人才培养工作，进一步加大总公司系统高技能人才培养工作力度，我们结合对企业职业技能鉴定工作的检查，对全系统落实高技能人才培养工作进行了一次专项检查，主要的检查项目是：1、各单位高技能人才培养工作实施意见、办法或措施，2、有否培养、管理高技能人才的组织机构，3、各单位有否技师、高级技师考评管理办法，4、是否开展多种形式的技能竞赛、练兵比武和技术创新推广活动，5、技师、高级技师是否按劳动部《关于加强技师管理工作的通知》（劳培字[1991]14号）和总公司《意见》的要求与其他相应专业技术人员在工资、待遇、福利等方面享受同等待遇，6、高技能人才培训经费是否落实。
　　（三）试点工作具体实施情况
　　1、严格执行国家标准，规范全系统职业技能鉴定工作，不断提高和保证职业技能鉴定质量。
　　开始试点后，为尽快推动工作的开展，根据劳动和社会保障部《关于推广和应用职业技能鉴定国家考务管理系统有关事项的通知》（劳社培就司函[2001]39号）的要求，我总公司在日至3日在石家庄党校举办了职业技能鉴定国家考务管理软件培训班，参加培训的有总公司机关和下属的九个集团有限公司（工程局）和七个工厂的职业技能鉴定部门计算机操作人员，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心李京申处长和刘娟老师、北京金地伟业软件公司专家亲自到培训班讲课，对学员进行了考务管理系统软件使用指导。日，总公司下发了《关于推广和应用职业技能鉴定国家考务管理系统有关事项的通知》（中铁程劳[号），向全系统九个集团有限公司（工程局）和七个工厂转发了劳动和社会保障部《关于推广和应用职业技能鉴定国家考务管理系统有关事项的通知》（劳社培就司函[2001]39号），并要求各单位职业技能鉴定部门和鉴定（考核）站尽快***该考务管理系统，自2002年起全面使用该考务管理系统，对企业试点职业技能鉴定的机构、考评人员、报名、考场编排、试卷管理、成绩管理、***管理、统计报表、打印鉴定人员名册等全过程进行管理；同时，对各单位按需求配置职业技能鉴定报名录入器，用于组织报名、录入参加鉴定人员的基本信息，并上报挂入与相应的国家考务管理系统；也作了要求。
　　2002年上半年，根据劳动和社会保障部职业技能鉴定中心《关于企业职工职业技能鉴定试点工作中考务管理编码使用问题的通知》（劳社鉴函[2002]13号）和《关于企业职工职业技能鉴定试点工作中考务管理编码使用有关问题的补充通知》（劳社鉴函[2002]28号）要求，在企业试点职业技能鉴定中，结合软件使用中发现的总公司中心和下属16个单位职业资格***机构编码区分等部分问题，经过我们多次向劳动和社会保障部职业技能鉴定中心汇报、反映，取得了部中心领导的全力支持，由软件公司重新修改了适用于我总公司以及下属16个考核站的国家考务管理系统软件，为我总公司及下属16个考核站按英文代码方式制定了新的符合劳动和社会保障部文件要求的职业资格***编码，并于月修订下发使用。
　　2004年中铁六局集团有限公司等20家企业和院校列入企业职业技能鉴定试点单位后，又经部中心支持，由金地鑫公司为新进入企业院校制作了新编码的考务管理软件，通过指导培训后，现已全面使用。
　　从各单位反映看，国家考务管理系统软件设计规范、界面清晰友好、项目齐全，从报名开始到颁发职业资格***全部过程管理规范全面，比较系统化，督促各单位按照鉴定机构信息输入、鉴定批次输入、报名登记、考试成绩登录、资格***号生成、颁发***、打印***和鉴定合格人员名册、统计等标准程序去进行职业技能鉴定，其中缺少某一步骤就不能进行下一步工作，这在很大程度上“自动的，有约束的”规范了职业技能鉴定工作的开展。
　　各单位在培训和鉴定中，严格按照劳动和社会保障部以及职业技能鉴定中心的《国家职业标准》和《职业技能鉴定规范》开展培训和鉴定。各单位多次与北京华鉴资料服务中心联系，购买规范、标准和相关教材。
　　在劳动和社会保障部的大力支持下，我们于至26日在山海关总公司海源财务培训基地举办了全系统国家职业技能鉴定试题库及智能化考试系统培训班，共有14个工程局集团、2个大设计院、4个工厂和13所职业院校共30多人参加，经过培训并按要求在全系统鉴定考核站推行使用了经劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织专家审定通过的国家职业技能鉴定试题库及智能化考试系统。做到了按国家标准规范化命题考试。
　　2、鉴定工种、等级、人数情况。从2001年至2004年，我公司开展的企业职工职业技能鉴定主要工种有：汽车驾驶员、汽车修理工、维修电工、焊工、砼工、钢筋工、机修钳工、测量工、试验工、空压机司机、车工、木工、瓦工、起重机驾驶、水泥系列工种、推土装载机司机、电机检修、钳工、管道工、起重工、司炉工、挖掘机司机、电工、架子工、冷作工、铸造、热处理工、涂装工、天车工、油漆工、仓库保管等通用工种和线路、桥梁、隧道、接触网、电力线路、通信、信号等铁道行业特有工种，其中01至03年初级工鉴定2239人/合格1545人；中级工鉴定10656人/合格8312人；高级工鉴定12655人/合格10377人；技师鉴定1813人/合格1505人。
　　2004年共有18家所属企业按计划鉴定初级828人、中级3926人、高级6830人、技师1118人，目前部分单位已经完成，正在汇总上报，部分院校的的试点鉴定工作也在开展中。
　　3、按照国资委、劳动保障部要求，加强高技能人才培养。经劳动和社会保障部批准，我总公司在2003年取得高级技师的评审权后，我们专门制定了《中国铁路工程总公司技师、高级技师考评管理暂行办法》，推进各单位在职业技能鉴定中大力开展高技能人才培养工作。除技师考评由所属局、院、厂负责外，总公司专门成立了由副总经理为组长、总工程师、劳资、设计、工业等部门领导为成员的高级技师考评工作领导小组，并组建了由各单位72名专业技术人员等组成的评审委员会专家库，具体负责每年度高级技师的评审。
　　日在成都召开了总公司首次高级技师评审会，评审高级技师97人/通过80人。日评审高级技师147人/通过146人。
　　在总公司、各单位共同努力下，到2004年末，总公司系统技师达到约3200人，高级技师达到245人（2001年末技师为1191人，高级技师只有20人），为企业发展及时提供了高技能人才，也为广大技术工人发奋学习、刻苦钻研提高开辟了成才之路。
　　4、进一步强化技术工人考核培训与使用待遇一体化，推进就业准入制度。
　　首先是制订明确的政策依据，强化规章制度建设。
　　《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》下达后，我公司及时下达了贯彻实施意见，明确要求各单位要结合实际，积极探索建立以岗位工资为主的分配制度，坚决兑现经职业技能鉴定合格的初、中、高级、技师、高级技师的岗位工资待遇。
　　总公司在实施意见中明确了建立在职职工“技能型”职业资格培训和鉴定模式。除国家和行业已明确公布《国家职业标准》和《职业技能鉴定规范》的职业（工种）严格按照《标准》和《规范》进行外，对尚未公布《标准》和《鉴定规范》的部分职业（工种）可根据企业实际，实行以国家职业标准为基准、以本企业岗位技术规范为补充、以工作现场考核为主的“技能型”培训和鉴定模式；
　　对部分理论知识和操作技能要求不高的职业（工种），试行采取三三制的等级要求：取得初级技术等级***并连续工作3年以上可以申报中级技能鉴定，取得中级技术等级***并连续工作3年以上可以申报高级技能鉴定。
　　我们还在实施意见中进一步明确了对已取得中等或高等职业学校学历的技术工人可以直接申报相应的中级或高级技能鉴定、对已取得中级职业资格***的优秀技术工人可根据情况破格申报高级技能鉴定，对已取得高级职业资格***的有突出贡献的技术工人可破格申报技师评审等相关的政策。以加快促进各单位优秀技工、突出人才打破年限，脱颖而出。
　　其次，加大激励机制力度。
　　在总公司要求下，各单位都结合自己情况，制定下发了等级津贴文件，规定凡取得国家《资格***》仍从事本专业工作的可每月享受企业发放的技术津贴，具体确定了初级工、中级工、高级工、技师、高级技师每月补贴档次。
　　多数单位还明确了规定了经职业技能鉴定合格的高级工、技师、高级技师分别对应助工、工程师、高级工程师待遇，并对在职业技能鉴定考试中取得优异成绩的人员及技术比武中取得优异成绩的人员给与一次性嘉奖。在进行物质奖励的同时，还为技术人才申报各种荣誉。如山桥集团高级技师刘之义就先后被授予秦皇岛、河北省、铁道部、全国劳动模范；包瑞臣被授予秦皇岛市劳动模范、为火车头奖章、河北省燕赵技能大奖等荣誉称号。
　　第三，加大约束机制力度。
　　全系统各单位根据总公司要求，分别制定了职业技能鉴定实施细则，在全系统施工单位推行持证上岗制度，并明确规定到2005年，主要技术工种中35周岁以下的技术工人必须进行职业技能鉴定，凡未取得资格***的下岗或解除劳动合同。
　　此外，对通过职业技能鉴定的技师、高级技师采取评聘制，聘任期三年，三年后进行考评，表现突出者，继续聘用，否则不再聘用，且取消技师或高级技师待遇。
　　5、高技能人才在企业发挥作用情况及事例
　　鉴定工作的持续、有效开展，为充分发挥技术工人在施工生产中的技能和提高效益方面产生了很大成效。
　　如中铁一局集团电务工程公司经过几年的努力其主要生产技术工种工人已基本完成职业技能鉴定，职工队伍整体素质明显提高，企业科技实力不断增强，经济效益连年递增。近三年来，共招揽任务近10亿元，完成企业总产值9亿多元，实现利润2500多万元，在完成的一百多项竣工单位工程中，产品一次验收合格率100%，优良率100%。其***获鲁班奖工程2项，省、部级优质工程7项，总公司优质工程2项，集团公司优质工程14项。取得较好的经济效益和社会效益。
　　该电务工程公司在秦沈客运专线电务工程招标中，建设单位在招标文件中明确提出操作工人技术等级问题，由于该公司主要技术工种已通过职业技能鉴定，所以这一问题在评委审查中顺利通过，而其他投标单位有的未开展职业技能鉴定工作，或有的资格***还未办理，从而使该公司一举获得2亿6千万的大标。
　　新运工程公司通过开展职业技能鉴定工作，也大大提高了工人的操作技能。在青藏线的铺轨架桥工作中，创下了高原日铺轨7925米，日架32米梁9孔，月架梁124孔的世界记录。同时高质量地完成西康线秦岭隧道、秦沈准高速铁路的长钢轨焊接铺设施工项目。顺利地完成了从蒸汽机车到内燃机车、电力机车的转型工作。同样职业技能鉴定工作的开展对企业在建筑市场投标揽活中也发挥了积极的作用。
　　从职工个人来说通过鉴定培训工作的开展也取得了良好的成效。如中铁一局新运工程公司机车电工宋占立，通过职业技能鉴定和培训，认识到个人技能与企业岗位要求及国家标准的差距，通过不断学习，熟练地掌握了电力机车的检修技术，同时创生产设备革新达十多项，确保了运输生产的顺利进行，同时本人由于优异的工作成绩，和精湛的技艺被评聘为技师。
　　三、试点工作取得的成效和经验
　　在试点工作开展的几年来，我们深刻体会到，要搞好企业职工职业技能鉴定，就要紧紧抓住以下几个方面开展工作：
　　(一)、紧密结合生产抓好职业技能培训和鉴定工作。
　　从2001年7月经劳动和社会保障部批复下达《中国铁路工程总公司职业技能鉴定实施办法》开始，每年我们召开职工培训、高技能人才培养及职业技能鉴定工作的全公司会议和发布文件，明确要求各单位把培训和鉴定紧密结合起来，结合企业的施工特点，送培、送教、送鉴到施工生产现场，坚决要求先培训后鉴定，不培训不鉴定，坚持“主动适应、主动服务”的原则，做到三个下移：培训重心下移，鉴定重心下移，服务重心下移。
　　1、职业技能鉴定工作抓好“三个到位”。
　　一是复习资料到位。总公司先后组织各单位编写了几十个工种的初、中、高级职业技能鉴定复习资料近万余份。通过各种渠道，确保在鉴定前一个月发到报名人员手中。
　　二是培训工作到位。各单位充分发挥职校、工地业校的作用，采取灵活多样的形式，将个人自学和集中辅导相结合，组织员工集中到职校或利用晚间工休时间进行培训。
　　三是保证鉴定设备、材料到位。为了满足鉴定设备、设施、材料的需要，各鉴定点都加大了投入，在基层建立了培训、鉴定考核基地。
　　2、职业技能鉴定工作抓好“三个结合”。
　　一是职业技能鉴定同集中培训和岗位培训相结合。
　　从1998年开始，将每年接收的退伍军人岗前培训纳入职业技能鉴定，使其通过培训，达到初级工职业资格水平。在集团公司、子（分）公司两级举办的集中岗位培训中都以职业技能鉴定作为培训的最终目标，将员工的岗位培训全部纳入鉴定的范畴。
　　二是将职业技能鉴定同技术工人技能大赛相结合。
　　1998年起，公司每年举办的奥林匹克技术工人技能大赛、电焊等专业工种的比赛试题采用职业技能鉴定考核试题，评判过程按照鉴定考核的标准程序，既增强了技能大赛的科学性、权威性、公正性，又节省了人力、财力、物力，也为扩大职业技能鉴定开辟了一条新路。
　　三是职业技能鉴定同施工生产相结合，深入施工现场，直接为生产服务。
　　根据施工铁路线地区人员相对集中的特点，结合贯彻ISO
9000质量管理标准抓好职业技能鉴定培训，在鉴定工作中始终做到人力控制、过程控制和质量控制。提前布置鉴定培训任务，实作考核结合施工生产实际，既不影响正常施工，又能确保鉴定质量。
　　3、加强基础建设，促进培训、鉴定管理的规范化。
　　一是各单位在领导积极支持下，加大硬件设施投入，规范建设职业技能鉴定考核站。所有单位单位鉴定考核站都按照年检标准要求配备了微机、激光打印机、***打印机、复印机、传真机、***、移动***、保险柜、档案柜、文件柜等10项设备。人员的配备也严格遵循了有关规定。
　　二是根据总公司《实施办法》进一步制定完善了各项规章制度，重新修订和颁布了各类职业技能鉴定管理实施细则。各考核站还根据职业技能鉴定的规定建立了本单位工作流程图、岗位责任制、工作守则、财务管理制度、档案管理制度、工作规程、考核站工作章程等15种管理制度。
　　在加强鉴定管理规范化具体做法方面，中铁四局、三局、中隧集团、中铁建工集团坚持单位间相互交叉安排考评员；中铁一局、二局克服现场条件差的困难，利用农村学校或工地学校，坚持理论考试单人单座。各单位为维护职业技能鉴定的科学性、严肃性，在试卷的提取、保管、保密和考场纪律以及回避、公示等方面都能够严格把握；在批改试卷和实作考核中，能做到流水作业、分层次给分；维护了职业技能鉴定的公正性、科学性和权威性。
　　(二)、充分发挥职业学校在规范化培训方面的优势。
　　1、立足学校内开展以中、高级工为主，突出高技术含量的工种培训与鉴定工作，校内培训生源主要来自企业的职工培训和劳务工培训。
　　中铁三局郑州铁路技工学校职业技能培训和鉴定分两套人马，分工明确，各负其责。严格按照《考务规则》、《考场规则》、《试卷保密制度》、《财务管理制度》、《考评人员工作守则》、《职业技能鉴定的意义和程序》、《职业资格***的作用》等制度执行。
　　如中铁山桥集团高级技工学校充分发挥学校高水平的教学师资和先进实习试验设备优势，重点抓了复退军人岗前培训、技师评聘前强化培训和高级技师培训，并聘请同行业名流、能工巧匠来校指导，组织参观实习。他们的培训特点有三个：
　　（1）培训内容严肃务实。注重培训内容方面基础性、实用性、先进性原则。
　　（2）狠抓师资力量建设。特别是通过到生产车间、施工工地，先于学员加强对新工艺、新技术、新设备（特别是近年来引进的大批新设备）操作使用的培训，来强化教师在高级技能培训中的动手操作能力培养。
　　（3）加大投入，改善学校内教学条件。对硬件特别是实习设备的要求，一是数量满足工位要求，二是质量、先进程度保证学员掌握先进设备的操作、维护、修理，掌握先进工艺。
　　2、以用工单位需求为主，送教上门，在现场开展需求型培训。
　　针对总公司企业施工队伍遍及全国20多个省市自治区、任务繁重、点多线长，职工难于集中脱产培训，而职工队伍素质又急需提高，鉴定取证任务量大的矛盾，我们充分发挥学校的优势，首先是做好现场培训中的各项教学准备工作，自编培训教材，同时充分利用运用电脑多媒体技术，制作课件，在现场进行电化教学。第二，各校主动出击，组织教师或教学小分队深入现场组织培训鉴定工作，为企业减轻了外送培训鉴定费用负担。
稿件来源：
劳动和社会保障部职业技能鉴定中心
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