工会会员代表大会制度来源:上传者:yellow老师时间:
工会会员代表大会制度
第一章 总 则
第一条 工会的会员代表大会，是本单位工会的权力机构。会员代表大会要定期听取工会委员会的工作报告和经费审查委员会的报告，讨论和决定本单位工会工作的重大问题，对工会委员会的工作进行评议和监督。
第二条 会员代表大会的代表实行常任制，任期与会员代表大会的届期相同，即为3或5年，会员人数在200人以下的工会，可以根据实际情况召开全体会员大会。会员大会与会员代表大会职权相同。
第三条 实行会员代表大会与职工代表大会两会结合的，会员代表可以兼任职工代表。会员根据工会章程规定，有随时撤换其所选的代表之权利。
第二章 会员代表的产生
第四条 工会会员代表大会代表应具备以下条件：本人为中国工会会员；坚持党的基本路线；在生产、工作中起骨干作用；有一定的议事能力；热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信。
第五条 工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定。会员在200至500人者，代表为会员的25%至20%；会员在501 至1000人者，代表为会员的20%至10%；会员在人者，代表为会员的10%至6%；会员在5001 人至10000人者，代表为会员的5%。
第六条 工会会员代表大会代表的组成，应有广泛的群众性和代表性。企业单位中的工人会员代表，技术人员会员代表，一般应占会员代表总数的60%以上。女职工和青年职工会员代表应占一定比例。
第七条 会员代表应由会员民主选举产生。会员代表的候选人，由其所在单位（分公司、工区、部室，下同）工会组织，按照工会确定的代表候选人名额和代表条件，组织会员讨论提出名单，报工会平衡后，由代表所在单位的工会分会负责人主持，经会员直接选举为正式代表。
第八条 工会会员代表大会代表，一律采取无记名投票方式差额选举产生。
第九条 每次选举所投的票数多于投票人数，选举结果为无效；等于或少于投票人数，选举结果为有效。每张选票所选的人数多于规定应选代表人数，为废票；等于或少于规定应选代表人数，为有效票。
第十条 工会会员代表大会代表候选人，获得选举单位全体会员过半数选票时，始得当选为正式代表；获得过半数选票的代表候选人名额超过应选代表名额时，以得票多的当选。如遇候选人得票数相等不能确定当选人时，可以就票数相等的候选人重新投票确定；获得过半数选票的代表候选人名额少于应选代表名额时，不足的名额，可另行选举。
第十一条 选举出席上级工会代表大会代表时，其代表候选人不限于该级工会代表或会员。
第十二条 工会代表大会代表选出后，应将代表名单提交工会委员会进行资格审查。工会代表大会不设资格审查委员会。
对补选的工会代表大会代表，依照前款规定进行代表资格审查。
第十三条 会员代表的任期与工会代表大会届期一致，从每届工会会员代表大会举行第一次会议开始，到下届本级工会会员代表大会代表选举工作完成后为止。会员代表可以连选连任。
第十四条 会员代表以工会所属工会组织为单位分别组成代表团，推选正副团长各1人。代表团长根据代表大会的议程和工会委员会的安排，负责组织代表的日常活动。
第三章 会员代表的职权
第十五条 会员代表有选举权、被选举权和表决权；有权对工会委员会及各专门委员会的工作、对工会领导人提出批评建议，任何组织和个人不得打击报复。
第十六条 会员代表的职责是：
（一）带头执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律和本单位的规章制度，努力完成生产、工作任务；
（二）积极参加会员代表大会，认真听取工会委员会和经费审查委员会的工作报告，认真讨论和审议代表大会的各项议题，认真负责地提出审议意见和建议；
（三）严肃负责地履行民主选举的权利，认真做好各项民主选举工作。
第四章 会员代表大会的内容和召开
第十七条 会员代表大会由工会委员会筹备，一般每年至少召开一次。根据工作需要，可以提前或临时召开会员代表大会。若无特殊情况一般不宜推迟召开。召开换届改选的会员代表大会，选举方案需经同级党组织讨论同意，并经上级工会审批。
第十八条 提交会员代表大会审议的内容主要是：
（一）工会的工作报告和工作计划；
（二）工会经费的收支情况和经费审查委员会的工作报告；
（三）工会重大活动和职工群众关心的重大问题；
（四）选举工会委员会、经费审查委员会、出席上级工会代表大会的代表，讨论通过罢免、撤换不称职的工会委员、经费审查委员或出席上级工会代表大会的代表；
（五）民主评议工会工作和工会干部；
（六）工会委员会提交的其他重大问题。
第十九条 召开会员代表大会，应做好各项会前准备：进行调查研究，确定大会议题；将议题及早告知代表，请代表广泛征集群众的意见；草拟大会文件，准备有关材料等。
第二十条 大会由工会委员会主持召开，在召开换届改选的大会时应选举主席团主持会议。大会应按照预定的议程进行，鼓励和支持代表充分发表意见，如有必要，工会委员会可就某个问题的不同意见向代表大会介绍，供到会代表充分讨论。对需要作出决定的议题，应按照少数服从多数的原则进行表决。
第二十一条 大会期间，会员代表可以联名提出属会员代表大会职权范围的议题，由工会委员会（或主席团）决定是否提交会员代表大会审议；向代表大会提出的议案，在交付大会表决前提议人要求撤回的，对议题的审议即行终止。
第二十二条 会员代表大会同职工代表大会合并召开的，应分阶段进行，不能以职工代表大会代替会员代表大会。
第五章 会员代表大会决议的形成和贯彻
第二十三条 决议范围。凡提交会员代表大会讨论决定的重大问题，一般都应作出决议。传达单位党组织、上级工会指示精神，以及安排工会日常工作和活动，一般不需要作出决议。
第二十四条 决议草案的准备。提交会员代表大会讨论的问题，一般要先经过工会委员会讨论，由工会委员会提出初步意见和方案，交会员代表大会讨论和提出修改意见，最后由会员代表大会正式作出决定。
第二十五条 决议的表决通过。会员代表大会通过决议时，必须有三分之二以上的会员代表出席，须经应到代表半数通过方为有效。工会委员会对某个问题的决议或决定，会员代表大会有权修改或否定。
第二十六条 决议的贯彻执行。会员代表要向各自所在的选举单位传达大会精神，带头并带动会员实现大会提出的决议和提出的任务。
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工会会员大会每年至少开一次
来源：中工网
　　大兴区专职工会社工陈倩倩问：工会会员大会每年都要召开吗？
　　答：基层工会必须定期召开会员大会或者会员代表大会，具体期限由基层工会委员会自主确定，以保证广大会员合法权益的实现。
　　《工会章程》第二十六条规定：“工会基层组织的会员大会或者会员代表大会，每年至少召开一次。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。工会会员在一百人以下的基层工会应当召开会员大会。” （本报记者 边 磊 整理）
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2016年企业改制工会会员代表大会的心得感悟　　论文联盟编辑。　《中国工会章程》、《企业工会工作条例》有关“企业工会组织”中规定：会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议，会员代表实行常任制，任期是三至五年。随着国企逐步改制完成，为数不少改制企业的工会会员代表大会处于与职代会两会合一的状况，还有不乏与股东会或持股职工代表大会“三会合一”的企业，实际会议内容来看，基本是股东会、职代会等的议程，看不出有开“工会会员代表大会”会议的迹象，象这种数会合一的会议，工代会的应有内容是不可能放在大会的议程上的，工代会被忽视是可以想象的。加之会议代表是职工代表与工代会代表身份合一，选举代表时是不可能过多地考虑工会会员代表这一层面的，这就造成一些工会的积极分子也当不上工会会员代表，事实上，工会会员代表与职工代表的代表性是有区别的，比如，职代会代表行政领导比例是比较大的，工代会代表一线职工的比例规定是大于职代会代表比例的，这样虽然代表常任了，但代表身份的多重性造成工会会员代表的意识是非常之淡薄的。可想而知，虽然每年开（持股）职工代表大会，工代会可能就是有个并列的会标显示，更有一些企业，干脆数会合一也不搞，就根本没有每年一次的工会会员代表大会的概念。使得企业工会会员代表大会----即企业工会的权力机关的作用发挥是有较大缺失的。代写论文这些在改制企业中是带有普遍性的问题。企业改制后，我们对企业工会会员代表大会也进行了一些思考和探索，着重在坚持独立召开工会会员代表大会、完善会议议程、真正实行代表常任制上进行了尝试，现向与会同仁进行交流，请指教。早在1992年全国总工会就出台了《关于基层工会会员代表大会实行常任制的若干暂行规定》，但是，我们公司届期限内的工会会员代表大会在企业改制前后中断了一段时间。，我们确立企业创建“全国模范职工之家”目标后，结合上级要求开展“会员评家”活动，工会委员会会议决定每年单独召开工会会员代表大会，使之制度化。独立召开工代会更能体现出基层工会组织按照《工会法》、《中国工会章程》，独立自主开展工作的要求，使全体工代会代表做到真正的常任制。强化企业工会组织建设的关键所在，我们认为是坚持工会会员代表大会的制度化、规范化、独立化。当然，各个企业实际情况有所不同，也不可能全部实行独立召开工代会，有的企业采取与职代会代表身份基本合一按会议议程分段召开，也是允许可行的。但不管可种形式，有一点《企业工会工作条例》第十条是明确规定的：“会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职工大会须分别行使职权，不得相互替代。”关于召开工代会时期选择。我们把每年工代会的安排在四月份。论文代写主要原因是，四月份企业没有什么惯例的其他大型会议安排，会议准备精力可以更集中、时间可以更充分些；与（持股）职工代表大会等错开时间，不要让职代会等会议冲淡工代会的氛围，影响会议的效果；五一前工会活动也多一些，此时机召开工代会，会上表彰工会方面的先进也是顺理成章，和上级工会评先表彰工作也是一致的。关于工代会议程的规范、完善。通过几年的实践，我们将届期内的一年一次大会议程基本确定为：1．大会预备会，2．全年工会工作报告，3．工会主席个人述职报告，4．工会经费审查、经费预算报告，5．工会先进表彰授奖仪式，6．进行“会员评家”测评，7．上级工会领导讲话，8．公司党委书记讲话。当然根据当年工会工作情况，也会增加一些议程，比如请总经理通报一下企业经营等行政工作状况；今年公司董事长被推荐为市劳模候选人，根据规定，推荐企业法人代表的，必须听取职工的意见，我们就在工代会上进行了无记名投票；另外在会议上，还搞了一些图片展览，把企业的工作、工会的活动等一些情况介绍给代表们，也是增加了会员代表的知情权、参与权和监督权的。届期内工代会时间一般为半天，开得比较紧奏一些，这也是根据企业改制的实际情况而定的，没有考虑安排更多的时间进行会议讨论，原则上听取代表意见放在会议前后，将会议材料提前放发到代表手中，请分工会注意收集反馈到工会。会议的主持由主席团成员中的基层分工会主席轮流担任，对分工会主席也是一种工作能力的锻炼，另一方面是企业工会人员比较精简，不设工会副主席；工会经费使用情况报告由经审委负责，经审委主任在大会上报告，会前工会委员会通过的年度工会经费预算也向大会公布，并请代表进行审议；会员评家的主论文代写毕业论文网持由公司党委副书记担任，组织部门的同志负责测评结果的统计，并上报上级工会，真正做到工会工作好不好，工会主席称职与否，会员代表说了算。工会主席在会上面向全体代表进行个人述职，并对其进行民主测评，这对其本人应该说是一次极好的自我教育、反省，更是一次检验、考核。论文网　　毕业论文网编辑。　因此，会员评家对我们做好工会工作是有很大的促进作用的，我们工会只有在广大会员代表的监督下，才能更
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