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紧急应付男上司骚扰的五大绝招
核心提示：紧急应付男上司骚扰的五大绝招
　　Belisa Vranich博士支招：你可以在桌上摆满文件或者放上杂七杂八的东西，让他无处可坐。如果他恶劣到对你实施性骚扰，那么你需要勇敢地站起来说&l……
　　Belisa Vranich博士支招：你可以在桌上摆满文件或者放上杂七杂八的东西，让他无处可坐。如果他恶劣到对你实施性骚扰，那么你需要勇敢地站起来说&我把你当成上级尊重，我也非常重视我的工作，我希望我们能保持良好的工作关系。&也许你的话会激怒他，但是，一定要相信，你的勇敢肯定会击败他!
　　就算他再悠闲，他也不可能每天大部分时间都在你的办公桌旁边徘徊。
　　恶心上司总是徘徊在你的办公桌旁。
　　Belisa Vranich博士支招：这是很棘手的情况，尤其这种加班多数是由于他的无耻强迫而并非真的工作需要。你必须要和他好好谈谈了，比如，向他申请再招一个人与你分担;如果你怕激怒他而不敢反抗时，你最好时不时的提一下你的男朋友，因为男人一般都会主动放弃追求名花有主的女人。你还可以在聊天中夸奖你的男友很酷似某明星，让无耻的上司自惭形秽去吧!
　　除非你是他的私人助理，而且加班内容也确实是你的份内工作，否则只能说明他是在利用权力找借口和你单独相处。想想，在没有第三个人打扰的办公室里，只有你和上司，因为加班而对坐，这和你们两个单独出去约会又有多大区别呢?
　　无耻上司要求你单独加班!
　　Belisa Vranich博士支招：也许你真的喜欢他的礼物，但是你绝对不能收，你需要直接告诉猥琐男上司&您真的太慷慨了，但我不能收，我想你的女朋友会更喜欢的。&让他彻底认识到，你对他根本一点意思也没有!
　　过节时，猥琐上司会给每个职员发送一条巨傻A的&祝你节日快乐&的彩信，而且你还会在自己办公桌上发现一个小礼盒，然后他悄悄告诉你：千万别告诉别人，免得引起其他职员的嫉妒。这简直是最典型的猥琐上司调戏女下属的行为，他们想借小恩小惠和你发展不正当关系。
　　猥琐上司送你礼物。
　　Belisa Vranich博士支招：他给你打***，你就公事公办地接，即使你当时正躺在沙发上看肥皂剧，也要表现得像在办公室加班一样。
　　也许你的工作性质确实需要你24小时开机，以便他随时能联系到你。但如果他经常在半夜或者周末给你打***，理由又不足够充分，他极有可能是在借工作之便调戏你。
　　烦人上司不停给你打***
　　Belisa Vranich博士支招：你不必正面回答这些涉及隐私的问题，你只需附和一下： &啊?这事儿可难办了。&如果他还在唧唧歪歪，你就找个借口尽快结束这种无聊的调戏。
　　对大多数上班族来说，和男上司的正常交往也仅限于下班后一起出去吃个饭，或者在周一早上谈论一下周末的休闲时光。但如果你的老板妄图窥探你昨晚和谁共度春宵，或者用貌似不经意的口吻提到他现在极其厌烦回家面对他的黄脸婆时，那么他的言行已经越界了。
　　变态上司追问你的私生活。
　　每个职场都想得到上司的欣赏，同时又须提防过度&欣赏&，如何才能逃出男上司权力的魔爪，又不致失去好工作，让Belisa Vranich博士(《约会老男人》的作者)告诉你如何做。遭遇性骚扰，如何智斗无耻男上司
民生银行的高管性骚扰事件闹得沸沸扬扬。职场性骚扰，在职场这个大染缸里每天都在上演，这次之所以引起舆论关注是因为民生银行重新定义了性骚扰，他们无耻地认为在微信上的骚扰，没有发生身体方面的接触就没关系。后来面对媒体和舆论的双重谴责，民生银行对这位副总的处罚才从停职停薪变成了开除。
至此，民生银行高管性骚扰女下属事件得以尘埃落定。
然而，在这个弱肉强食的城市森林中，性骚扰和当年家庭暴力一样，依旧是法律的光线照射不到的地方，还有更多的女性同胞，因为自己温顺和忍让，陷入性骚扰的漩涡中无法解脱。
有些人可能选择容忍为了生存，但他们感到越来越郁闷，最终崩溃。有些人可能会战斗，但没有成功，可能会遭到报复，被迫辞职或被解雇。
为了让大家认清现实，勇于维权，我们要澄清关于几个关于性骚扰的常见误区：
误解1：性骚扰是罕见的。
事实：性骚扰极为普遍，它触及40%-60％的工作中的女性。
据调查，在公司中，有23.9％的受访者已经看到或听说过性骚扰案件，19.8％的受访者经历过性骚扰，5.3％的受访者骚扰他人。大多数受害者选择了严正拒绝或辞职。
数据显示：骚扰发生后，只有34.4％的人提出申诉公司的人力资源部门，只有不到五分之一的案件导致诉讼或案件报告给***，高达54.4％的骚扰者选择屈服。
误解2：性骚扰的严重性被夸大了，所谓的骚扰真的是微不足道和无害的调情。
事实：性骚扰可能是毁灭性的。研究表明，大多数骚扰与“调情”无关，更多的是冒犯和侮辱妇女。
性骚扰受害者伴有虚弱、自责、失眠、愤怒、紧张和抑郁的心理疾病，以及生物学综合征如头痛，背痛，呕吐，高血压，重量变化和疲劳。更糟糕的是她们经常被迫辞职。当劳动力供给过剩时，大多数人不能再就业。
误会3：如果骚扰者不是故意做，那么它不构成性骚扰。
事实：只要违背受害者的意愿，使她/他感到被冒犯，侮辱或恐吓，就属于性骚扰。
误解4：遭到性骚扰，女人们会上告。事实上，这方面投诉率只有4%。
事实：妇女很少提出申诉，即使他们有这样做的理由，但是她们还是会选择沉默。
误解5：遭到性骚忧，因为你穿得太过暴露。
事实：99%的性骚扰与女性着装无关。
误会6：如果你不理会骚扰，它会消失。
事实：它不会。骚扰者一般不会自己停止。忽略这种行为甚至可以被视为协议或鼓励。
误解7：性骚扰的受害者都是女性。
事实：男性也可能是性骚扰的对象。
误解8：性骚扰只发生在异性之间。
事实：性骚扰也发生在同性别的人之间。比如公司中很多女性常会对貌美的女员工传谣言：她一定和上司有一腿，造成一种对她的孤立和敌意，这其实也是一种性骚扰。
综上所诉，我们看到在这个这个事件中里，民生银行高管骚扰女下属事件中的女主角的做法恰恰是她的最优解。
只有毫无社会经验的人才会以为遇见狼的时候跪下，是“情商高”的表现。这个实习生和这个性骚扰主管，在民生银行这个职场上，地位悬殊。难道某些“情商高”的人以为在地位悬殊的时候你表现的温顺点，对方就会感动的给你好处了么？
弱势对强势的沟通，好比秀才遇见兵，有理也说不清
三观不同的两个人，在不同的频道，交流是无效的。秀才代表平等的世界，兵代表不平等的世界，秀才与对方用平等的方式交流，而对方总是居高临下地看你，你的退让总会让骚扰者觉得理所应当！
有效的沟通一定要成为一名猎人，两手抓，一手硬一手软。
什么时候软？什么时候硬？
取决于底线，如果把底线设为不能失去工作，那就没有底线。如果把底线设为我要和骚扰者搏一搏，维护自己的基本权利，那样才有软硬之分。
另外，你还要有自信心
提升自我、增强自信的方法：
要勇于说STOP，并且做一些积极的自我暗示，自己对着内心呼喊，不要害怕对方。接下来要问问自己，当受到侵犯时，有没有能力反击？如果没有能力，可以说对不起，我们都要冷静一下，然后离开现场。但是等情绪都稳定后，要说清楚，告诉他刚才的举动你是受到侵犯的。
如果对方不理会你，找到对方的软肋，一定让他知道，他将会为他侵犯行为付出代价，这就考验到你人格的强度了。如果从小生活在回避冲突的环境里，在被抛弃的恐惧里，你真的需要训练的是自己的胆量，力量感是训练出来的。
如果你有一种强烈的，对于反抗的恐惧情绪，那该怎样化解？
四个步骤：
1. 面对一切觉得可怕的情绪，请对自己说，“要打三个折扣！不要夸大了这件事的可怕，夸大了我的弱小，夸大了对方的强大。”
2. 如果不知道怎么做，先不做。
3. 找出核心需要，找出为什么这么怕和别人冲突。
4. 把与对方的对话写出来，分析每一句话，到底是什么阻碍自己不能和别人对抗，往往是心里有太多自我设限造成的。
通过加强自己的心理建设，我们开始勇于面对现实，不再妥协退让。然而这还不够，作为一位优秀的现代职场女性，为了保障自己的合法权益，我们还需要学习一些战术层面的实操经验。
PS：打蛇打七寸，不给色狼喘息之机，采取适当的措施，有效处理性骚扰
1. 告诉你的朋友，你的姐姐，你的母亲，或者打******，让其他人帮助你。这样将带来心理安慰和支持。如果你以后决定提出投诉或诉讼，这可以做为证据。
2. 详细记录每个事件，并保留所有证据细节。保留包含日期、时间、位置的日志，描述每个骚扰事件，并准确详细地说明。更重要的是，你应该学会精心使用音频和视频录制。
保存你和骚扰者的聊天记录，但要注意不要侵犯其他人的隐私和企业的商业秘密。只有这样，你才能有效地证明性骚扰确实发生了。维持证据对未来的投诉或诉讼至关重要。
3. 记录您的工作表现，并小心避免违反法律法规。这看起来与性骚扰无关，但一些骚扰者可能伪造你无法工作的证据诉诸报复。因此，有必要保留你的评估和任何备忘录的副本证明你的工作的质量。这包括评估、***、口头赞美，等等。
4. 充分利用内部申诉制度提出投诉。您应该向工作单位内的组织和个人投诉。如果有没有这样的组织或个人，你应该向工会投诉。
5. 投诉社会组织。你可以向儿童和妇女委员会、非政府相关组织提供支持帮助和法律援助。
6. 向警方报告。如果性骚扰违反公安行政法，受害人可以申请向警方提供对违法者的行政处罚，包括罚款和拘留。如果性骚扰构成犯罪，例如强迫妇女的强迫猥亵，强奸或故意恶意伤害，应及时向当地警方报告依法追究其刑事责任。
7. 提起诉讼。如果公司的高层管理者掩盖起来，甚至纵容被报复骚扰者，你可以向法院提起诉讼，将骚扰者和公司视为共同被告人，要求原告停止骚扰，赔偿经济损失和赔偿您的精神痛苦。
请注意，您应该在一年内提交诉讼。如果这个期限过期，没有法定条件为“暂停”或“终止”限制，有权获胜诉讼将失去。
你还应该注意证据留存，并在必要时要求公证处的公证，防止电子信息证据的丢失。
其实我们的处境是两方面造成的：一个是男性视角的文化不断矮化、物化和剥削着女性，这是我们的挑战。另一方面我们也要看到所谓的对方的强大也是我们自己给对方赋予的，我们的尊严有时也要靠我们自己来争取。
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