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如何甄选外部培训讲师？
& && &本周我们将进入到甄选培训讲师的话题，首先从外部讲师开始。作为培训经理，大家都有形形***的与讲师打交道的机会。那么，通常您是如何甄选合作讲师的呢？请问：
& && &1、您选择与外部讲师合作时，通常从哪几个纬度去判断其是否值得合作？
& && &2、选择培训师是比较复杂的过程。请从最近一次的讲师采购经验出发，尽量描述您从选择讲师、沟通、判断到合作的过程吧。
错过了本次签到
亲，欢迎您今天来签到学习。有经验的同学来分享几句吧！无经验的同学也可以发表想法哦！
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发表于 07:04
1、选择外训讲师，主要看其在行业内的从业经历、曾服务过的企业和职务、培训技巧、讲课风格、课程内容等。
2、我们寻找培训师，先与行业比较活跃的培训机构联系，指定讲师要求联系，有时对方也会给我们推荐讲师，然后看视频，发出培训目的培训要求受训学员等信息，然后商议价格签订合同。此时会发来老师讲课的课件，我们会仔细审阅并提出意见。讲课前也提前一天要求老师来企业参观一下，介绍学员情况介绍我们培训的需求，然后老师才开讲，
发表于 08:12
选择方法：
1、 看看培训师的工具；
2、 有条件的话要去旁听，一定要听半个小时以上才能做出结论；
3、 与培训师面谈；
4、 给培训师的客户打***；
5、不要单纯看待价格；
6 、不要迷信（比如培训师的学位和地位等）；
7 、建立培训机构/培训师数据库；
8、 列出培训机构及培训讲师黑名单。
9、看培训师的现场录制视频。
发表于 09:13
选择一个好的外部讲师，和你的预期培训效果的达成息息相关，好的讲师，能有效带动课程的整体氛围和进度，达到让学员和公司满意的效果。
一、根据自己的经验，选择讲师一般从以下几个纬度来判断。
首先，是讲师的从业背景，因为公司属于制造行业，我们一般选择讲师会关注讲师的工作经历，最好有钢铁行业的背景。
其次，是看讲师的授课资历，一般而言，我们比较喜欢资深的老师，实战经验丰富。
最后，是看讲师擅长的课程领域。有自己的版权课程的老师是比较好的，我们不太选择那种万金油的老师。
二、举例说明
最近我们组织了一次关于终端客户开发的销售类培训，从项目开展的阶段来谈谈如何选择好的讲师。
1、&&&&&&&&&& 选择讲师
我们一般会选择2-3家培训机构来进行前期的课程方案提报，综合对比费用、师资等因素后，选择其中的一家具体详谈。
2、&&&&&&&&&& 沟通和判断
确定好培训机构后，会让机构进行一次细化的培训需求调研，进行针对我们公司的培训课程的设计，给到我们这边后，对比我们公司的实际情况来进行判断
3、&&&&&&&&&& 合作
基本上确定下来之后，我们就会和讲师沟通关于日期、上课所需设备的一些具体事项。
以上是我自己的经验，目前市场上培训讲师鱼龙混杂，各种大师的光环笼罩，所以采购讲师课程的时候一定要多多的留意。
发表于 09:34
选择与外部讲师合作时，通常从以下几个纬度去判断：
所属公司声誉是否被认可
合作的培训师资质如何，经验如何，沟通是否顺畅
在正式合作之前会要求对方进行试讲，或者提供之前培训的视频供参考，以判断合作时培训的效果是否达到预期
最重要是沟通吧，如果对方再好，双方没办法沟通，不能理解消化某些东西的话，什么都白搭。
没有在外面聘请过讲师，偶尔是相互熟悉的同行友情赞助帮忙讲课，因为熟悉，所以沟通没问题，对培训效果的预期也能满足。
发表于 09:51
&1、您选择与外部讲师合作时，通常从哪几个纬度去判断其是否值得合作？
从维度上，我们经常关注以下几个方面：
1）培训机构知名度，业内口碑，服务，课程体系；
2）讲师在讲授课题方面的相关从业经验；
3）讲师讲授该门课程的经历；
4）讲师表达、授课风格等和企业的匹配度。
&2、选择培训师是比较复杂的过程。请从最近一次的讲师采购经验出发，尽量描述您从选择讲师、沟通、判断到合作的过程吧。
某次需要采购一门《团队建设》的课程，我大概按如下流程进行了操作：
1）明确课程需求：通过和学员上级、学员沟通，明确了本次课程的需求；
2）发布需求说明：向经常合作的几家供应商发布了课程需求，获取讲师推荐；
3）收集讲师信息：获得供应商推荐后，通过百度了解讲师情况，通过课程大纲了解讲师课程和公司需求的匹配度。（经常有讲师会说，可以根据公司的需求定制课程，不用管他平时讲授这门课程的大纲。对此，我始终认为讲师一贯的风格是很难改变的，所以，最好讲师平时的授课内容、理论偏向和公司风格一致）
4）讲师精选：通过对讲师、课程的初步了解，选择2-3个目标讲师，通过授课视频、***沟通等方式进一步了解讲师和课程。
5）基于以上了解的信息，从前面提到的4个维度，进行评分，选择最合适的讲师。
（关于讲师费用，通常在前期选择供应商的时候，就圈定了价位相匹配的供应商。在后期具体选择时，我更多关注与课程讲师）
发表于 10:00
通常在选择和外部培训机构或外部讲师合作时，通常在合作之前，一定是尽可能去参加一次或几次这个培训机构，特别是潜在合作讲师的课程，因为如果一个培训机构大部分都是临时拉来的讲师，或者讲师的公开课都有可能是自己新研发出来的不成熟的课程，那这个培训机构或培训讲师的合作机会很小。如果听过一些课程，了解过培训机构后，才会涉及到合作前的真正了解和评价，一般通过如下几个维度去判断：
1、培训讲师所属培训机构的专业度，因为“学得文武艺，卖与帝王家”，好的培训机构本身选择讲师的标准就高，在好的培训机构中的讲师整体水平也不会太低；
2、培训讲师的自有精品课程是否适合，市场评价如何。有些讲师有自己研发的专业课程，有些讲师的课程是拼凑起来的课程，这就说明讲师的水平和真正的专业水平如何；
3、讲师的风格是否适合公司需要。讲师的风格和内容一样，是公司选择外部讲师的重要保准，因为即使课程再好，但老师的风格和学员根本不匹配，那也很难调动起学员学习激情来；
4、讲师课程适应企业实际，定向研发的水平如何。企业选择外部讲师，最主要是希望借助外部讲师的知识面和专业度，来满足企业自身的实际需要，解决实际问题，课程不是公开课的水平，一定能够用公司的实际案例来解决实际问题，这样才是好的选择；
5、讲师的性价比。这是选择外部讲师的一个标准，因为作为公司培训部门，一定是有费用预算的，大师级讲师当然好，但从性价比上来说，不一定真的适合公司实际，公司选择当然是选择性价比最高，最适合的讲师。
个人意见，仅供参考！
发表于 10:28
我们在外部讲师的选择上，通常考虑以下原则：
1.良好的品行，一个讲师的品行对于课程的呈现是基础；2.丰富的实战经验；3.行业中持续的研究；4.独立的课程开发能力；5.较强的课程呈现能力；6.较好的课程呈现效果；7.较好的客户口碑；8.性价比。
这些都需要深入的了解，通常了解的途径：1.网络资源；2.朋友推荐；3.与讲师沟通，通过沟通了解讲师的底蕴。
最近的一些经历：
&&&&& 最近由于公司领导的委托，采购了一次“财务管理”的外训课程，整体效果很好，但事后通过了解感觉讲师价格有些昂贵。虽说领导并未对此次问询，但作为培训负责人而言，感觉很是失落。自此后，得出了一个结论“选择讲师不单纯看的是水平，还有一点就是性价比，量体裁身才最为重要”。
5&秒后将转入资料下载页面&&&&取消|||服务专线：400-883-2688外呼号码：020-深夜下单再减100元恭喜领取100元现金?0:30am-8:00am下单使用已领取过0:30am-8:00am下单使用共计件0您现在的位置：&&&企业培训师/讲师适合佩戴什么手表？彰显智慧气质才是最佳之选企业培训师/讲师适合佩戴什么手表？彰显智慧气质才是最佳之选&&文章导读手表在生活中已经得到了越来越多人的认可，无论你是出于何种目的佩戴一枚手表，可能不再需要有固定的理由，装扮、实用、有面子、有气质等等，手表可以彰显品味和身份。针对不同的行业，各式各样的手表都有可能成为你的时间伙伴，那么,企业培训师/讲师适合佩戴什么手表呢？下面跟小编一起去了解下吧。目录1&&企业培训师/讲师适合的手表推荐一2&&企业培训师/讲师适合的手表推荐二3&&企业培训师/讲师适合的手表推荐三在企业培训师，讲师这样的职位上，对于穿着也更是讲究，不管是正装或休闲装，与之搭配的都需要表现出一种独特的格调，意不在吸引别人，而是要展示自己。那么，企业培训师/讲师适合佩戴什么手表?下面就为大家详细推荐几款企业培训师/讲师适合佩戴的手表。企业培训师/讲师适合的手表推荐一浪琴longines-名匠系列 L2.518.4.78.3 机械男表注重成熟讲究，彰显智慧气质longines-名匠系列 L2.518.4.78.3单品链接：浪琴longines-名匠系列 L2.518.4.78.3 机械就表现了复古的情怀，不为追忆过去，只感叹历经挫折的岁月才有了一些智慧的沉淀，通过这枚手表则体现的恰到好处，大罗马数字时标环绕黑色的盘面，中心两枚柳叶形时、分针稳固定的旋转，纤细的大秒针好像时间的舞者，演绎着浪琴的经典，6点位置是方形的是日期显示，简单明了。黑色的皮质与表盘颜色相呼应，较好的弹性带来了良好的舒适度，显得很有档次，准确的定位了它的品牌地位。企业培训师/讲师适合的手表推荐二欧米茄 Ladymatic系列彩色表盘款女表Ladymatic系列彩色表盘款采用眩目迷人的表盘，令Ladymatic系列愈加华美出众。表盘上饰有别致的太阳射线光芒，11个小时刻度以18K白金拱形托槽上镶嵌的钻石来体现，其独具魅力的外观设计成为彰显品牌风格与创新内涵的典范之作。企业培训师/讲师适合的手表推荐三豪雅(TAG Heuer)-卡莱拉系列 WV211B.FC6202 机械男表(TAG Heuer)-卡莱拉系列 WV211B.FC6202 机械男表单品链接：豪雅的每一款都经过严格的制作标准，确保优良。这款豪雅手表以黑色的表盘搭配简约的大三针以及条形刻度，3点钟的日期显示窗口，设计简洁干练。黑色柔软的头层小皮带，搭配表身让腕表更适合搭配，表挑人，人挑表。合适就好，但合不合适全在自己，所以你自己看吧!无论怎样选择，都需要切记&简约，稳重，智慧&才是最受欢迎的。搭配的腕表拒绝奇特造型，这是一条必须遵守的法则。过大的表盘会让客户怀疑你仍然年轻气盛。庄重的长方形、酒桶形、圆形看上去保守，但会给人可靠、成熟的感觉。正式场合配戴的品牌手表在任何时候都不会显得落伍，经得起时间的打磨。选一款适合自己社会身份、地位的腕表搭配恰当的服饰与得体的谈吐，将会使腕表的拥有者成为各种社交场合中的&核心焦点&。猜您喜欢，更多手表资讯轻松掌握！已有1人评论，共188人浏览标签&|&&|&上一篇：下一篇：已有1条评论，共188人参与验证码：高 -仿+V ? lee h h 2020(去 掉 空 格) 赞(0)踩(0)|本文相关品牌本文相关单品￥7730￥9260￥13090猜你喜欢&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&相关新闻&&&&&&&&&&&&&&&推荐腕表Recommended Watches&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&新闻排行图片排行评论排行赫柏林中国来自法国的豪华腕表品牌，法国腕表销量冠军。迪沃斯中国瑞士百年品牌迪沃斯，起源于1861年。你能拥有的奢华。EPOS爱宝时前宝玑首席设计师彼得?胡佛创立的瑞士名表品牌。库尔沃腕表瑞士古老奢侈品牌，拥有130年历史，散发浓厚的拉丁风情。梵德宝VanDerBauwede瑞士梵德宝，来自日内瓦的艺术品，拥有不凡的气派。瑞士ARMAND-NICOLET瑞士著名品牌，以古董机芯制造而享誉全球。雅克利曼Jacques_Lemans奥地利雅克利曼公司是奥地利最大的奢侈品集团之一。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&万表网名表商城 版权所有
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> HR挑选培训讲师的关键性四要素
HR挑选培训讲师的关键性四要素
19:02:06 作者：王汇华 浏览次数：93
现在培训机构及培训机构可以说是多如牛毛，但真正有水平的不多，作为的实施者，其重要程度不言而喻。因此，企业选择培训机构合作时，不管这个培训机构是多么有名，还是这个课程是品牌课程，最重要的是培训师本人，因为不同的培训师结果会大不相同。HR评估一个培训师，不仅要了解他的背景、工作经历、培训经历等，更重要的是要了解他的思路，看他是否具备能把知识传授给别人的能力，因此，选择一个培训师也是一个比较复杂的工作。讲师不仅要具有本专业的良好知识结构，更要是解决问题的专家，要有能力回答学员提出的各种问题，培训内容要具有实用性和操作性，这样才能指导学员，让人员能够即学即用，培训才会受到学员欢迎。这样也才能避免常见的原理概念讲的很清楚，但“如何解决问题”没有下文，让人员感觉“讲的都对，但没用”的尴尬情况。因此关键要掌握好以下四点。第一，培训技能。讲师一定要有娴熟的讲课技巧，不仅要把握好“教什么”，更要掌握好“怎么教”。要做到因人适教，因材施教。一个知识丰富，但讲课形式呆板、只会照本宣科的讲师是不受学员欢迎的，学员往往会认为这样的培训还不如看书自学好。而这样的结局往往是：讲师口若悬河，而学员哈欠连天、昏昏欲睡，培训效果会大打折扣。讲师不仅要关注自己的教法，更要关注学员的学法。讲师要熟悉***学习心理。***学习有几个特点，一是干而学；二是与原有知识比较学习；三是实用性强。因此，讲师培训中要多采用能够调动学员参与热情的方式，如案例讨论、情景模拟、角色扮演、小组活动等形式，让学员在轻松愉快中学到知识。讲师的现场控制能力要强，当学员对培训内容缺乏兴趣或没有听课激情时，要及时转换话题，调整讲课内容来适应学员要求。讲师要善于随机应变，当遇到自己不懂的问题或者出现尴尬情况时，不能当场出丑，要善于转化，采取适当形式，化不利为有利。第二，个人形象。讲师不仅仅是知识的传递者，还是学员学习的榜样。这常常是甄选讲师中容易忽视的问题。一般来说，谦虚、不拿架子的讲师是非常受学员欢迎的。讲师如果高高在上，高人一等，就会在学员中产生排斥力，与学员沟通就会有问题。讲师要具有良好的职业道德，一言一行要体现专家形象，不能靠哗众取宠、怪异理论甚至低级、下流的玩笑来博得人们一笑。第三，通过试听、看产品等方法来进行现场考察。如果条件具备的话，最好在培训前尝试让讲师做一次培训，进行现场评价，来全面了解其知识、经验、培训技能和个人魅力，这种方法比较适用于不很出名或刚出道的讲师，对知名讲师不是很适用。此外，现在很多成名的讲师都出了光盘产品，因此，看其产品就可以达到足不出户进行试听甄选的效果，其讲课内容是否深入，风格是否风趣幽默，有无启发性/实用性，是否适合本企业等，通过光盘产品就可以直观的了解。第四，坚信“适合的就是最好的”。不要迷信“最贵的就是最好的、神秘的就是最好的、是国外的就是最好的、是大师就是最好的、是名人就是最好的、有世界500强背景就是最好的等，因为很多培训师都是包装出来的。随着讲师逐步成为社会的金领职业，越来越多的人加入到讲师队伍中，其中不乏滥竽充数者，这样就导致讲师队伍鱼龙混杂，良莠不齐，企业在没有接触之前就贸然签约往往会冒很大的风险。因此，在具体的甄选过程中，为了保证培训效果，企业可以优选甄选型讲师，其次是专业性讲师，再就是技巧型讲师，组织好一场高效的培训，讲师是重中之重。必须引起高度的重视。对讲师的甄选方法很多，可以多种方法综合运用。磨刀不误砍柴工，培训组织者只要下功夫挑选，总能找到合适的讲师，这样企业的培训效果就会大大提高，培训组织者的价值也就更能得到企业老总、人员的承认。培训也能真正为企业的发展提供强大动力。
版权声明：此信息是由网站注册讲师发布，并不代表中国讲师网支持或赞同其观点，也不对其真实性及所有权负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们联系，我们将及时做出相应处理！
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&& 文章正文
企业培训师注意事项
来源：-- &
& 【易考吧企业培训师考试网】
  [导读]:企业培训师注意事项专家推荐：
&企业培训师注意事项
　　企业培训师——当今的金领一族
　　如果你曾经考虑过改变你的职业，或如果你只是在寻找一个良好的职业生涯的开端，你可能需要考虑作为一个企业培训师。作为一个企业培训师，你可以有机会去旅行出差，碰到有趣的人，做一些你真正喜欢的事情。有几种不同类型的企业培训师，在成为企业培训师之前你必须了解几个事情：
　　1.什么是企业培训师？
　　企业培训师是一个负责其他公司员工培训或者教育的人员。企业培训师可能与一个公司的软件，硬件，或者新政策打交道。企业培训师自己先学会这些东西，然后要去教其他人。企业培训师通常都是为想让员工学习这些东西的公司服务。这可能意味着你，作为一个企业培训师，直接为你自己的公司工作，或为另外一家公司服务，为其雇员提供产品或者资源方面的培训。
　　企业培训师说到底其实是一个教育工作者。不管你教的是谁，你要教什么内容，你的主要目的就是教会那些在一个不知道某些事情环境中的人知道这些事情，你的首要目标是进入的情况下，有一群人不知道的东西，并教导他们有关。因此，这份工作让你总是与人打交道，帮助他们提升职业技能，从而改善他们的生活。
　　2.你为谁工作呢？
　　作为一个企业培训师，你可能为各种各样的公司服务。首先，公司本身可能会聘请你教其雇员新的和有用的信息。另外，也可能是一家公司推出新的软件或者硬件设备，需要你去教会所有与这些产品有关的员工如何使用。第三，你可能会一直被一家公司或者中间商雇佣，讲授人力资源管理问题或技术问题，或人与人的冲突管理。不管你是为谁工作，这样类型的公司会把你派到各地给员工灌输新知识。
　　在一些情况下，你可能作为一个培训师为自己工作。如果你有了一种看待事物的新方法，对冲突管理的新风格，或者想教导别人的激情，很多公司都会聘请你去主持雇员研讨会。
　　3.作为企业培训师到各地出差
　　出差是一个企业培训师工作的一个主要构成部分。因为作为一个企业培训师你要与全国各地，甚至世界各地的人一起工作。请记住，如果把企业培训作为自己的工作，它是让你并不需要固定住在一个地方也可以生活得不错的职业
　　虽然企业培训师机经常出差比较辛苦，但是是值得的。你可能每星期或每个月在不同的地方与不同的人一起共事，这意味着你将会碰到许多不同的人，看到许多不同的事，而如果不是这份工作，你就没有这个机会了很多人选择成为企业培训师，主要是基于这些考虑。
　　4.为一个公司的员工提供企业培训
　　很多时候企业培训师为某一特定公司服务。如果一个大公司有新的讯息需要雇员了解，这个公司就会聘请企业培训师确保雇员对这些讯息的掌握。如果你是某间公司的一个培训师，这意味着你作为一个教育工作者到各个部门进行培训。
　　作为一间公司的一个全职企业培训师，你可以教雇员很多事情。你可能会举行新员工研讨会教新雇员公司的运作方式。你也可能会做管理培训。在这种情况下，你可能去到一个部门，培训那些希望晋升的员工。企业培训师也可能对于公司的新政策进行培训，这些新政策关系到员工的日常工作，又或者是他们可能碰到新情况的培训。举例来说，如果该公司在公司运作方式方面有了很大的改变，他们可能会请企业培训师介入来教授雇员工作的新方法和新途径。
　　一个企业的全职企业培训师是该公企业的一名雇员。不过，你不会只在一个地方为一个企业服务。而是你必须去到这个企业的各个部门和办公室。不同的部门可能在不同的城市或不同的州，甚至一个不同的国家。这可以是去看世界的一个令人愉快的和令人激动的方式。举例来说，如果你是一个大型汽车零部件销售商的企业培训师，你将前往全国各地，访问所有属于同一汽车零部件经销商的分支机构。因此，你应该在你所服务的公司感觉非常自在舒适，喜欢所做的事情，并且一定要十分透彻地了解你所要教的内容
　　5.为一个软件公司提供企业培训
　　另一种作为一个公司的培训师的选择是你可以为一个软件或硬件公司工作。为其他企业提供软件或者硬件的公司设备通常都会聘请企业培训师。也就是你为销售某种品牌的软件或者硬件公司工作。然后，会被派到其他企业和公司就那种特定的软件或者硬件对员工进行培训。针对此类型的企业培训工作，你必须对你说要进行培训的某种特定软件或者硬件有非常深刻的认识。你也应该能够向任何接受培训的人解释所有的各种应用软件及构件。
　　作为一家电脑公司的一个企业培训师，你仍会经常出差。不过，你会到许多不同类型的公司和企业。你将不会待在同一家公司。这是因为你要培训的软件或硬件通常被运用到不同的场合-如学校，办公室，零售场所，和其他公司。
　　作为这种类型公司的一个企业培训师，你将被视为该公司的一名雇员派到各个地方。即使你整天都在学校，整天都在纸张制造公司，或医院，你仍然是该公司的一名员工。
　　6.为企业的人力资源部门提供培训
　　另一种类型的企业培训师是在人力资源部门工作。很多时候，一间公司或企业与员工会有问题发生。这些问题可能是在工作场所发生的比如性骚扰，或者是管理上的冲突，或者是公司在运作过程中的方法与个人的问题。碰到这些情况的企业培训师机，通常会被派到各个部门举行研讨会，看看发生了什么事情。实际上，公司可能派你用一个月的时间深入每个部分主持不同形式的研讨会，然后下一个月再到这些部门去做关于冲突管理的研讨会。
　　此类型的企业培训师工作，你仍然是受雇于该公司的。不过，你将可以教更多的事情，比你作为某种特定的软件公司的企业培训师更积极地参与更多的决策过程。但这种类型的企业培训工作也需要你出差，但是往往是你将多次走访相同的公司。这可让你有一个较为正常的生活，让你有一些比其他人熟悉的地方。
　　7.作为一个独立的企业培训师
　　这是一份需要大量的市场营销技巧的工作，老板就是你自己，没有其他人。这需要大量的时间和精力去形成自己的独特的想法和演讲能力，甚至花更多的时间告诉人们推销自己从而让他们聘用你成为一个公司的培训师。
　　如果你要把独立企业培训师作为自己职业生涯的开始，那么第一件事就是要形成自己的一个其他人想要了解的想法或一种风格。或许，你可以决定把重点放在冲突管理上，你认为你有一个分析它的好方法。你也可能有激发员工动力的独特见解，或者能让员工积极提出建议。不管你是想向别人呈现任何东西，你首先必须在自己完善这一想法。然后，你再想应该怎样把他呈现给员工。之后，你就可以开始推销自己了。你需要尽可能多地被预定，这样你作为一个独立的企业培训师的待遇才会恰当地体现出来。
　　8.一个企业培训师需要接受的教育
　　要成为一个企业培训师需要接受的教育根据你所服务的企业和正在做的事情会有很大的不同。如果你只是为一间公司工作，教其雇员如何做事情，那么你所受的教育将来自该公司。你应该确保你了解所有有关这家公司的政策，而且你能够回答任何问题有关公司或其政策的问题。
　　如果你为一家软件公司做企业培训工作，你的教育应围绕即将被推广或者教授的某种特定的软件或者硬件上。你必须确保你自己已经完全通过了这个培训，并且明白剩下的只需要知道你要教给别人什么内容就好了。
　　如果你是一个某种类型的人力资源的企业培训师，这也是你应该接受教育的地方。你要确保你精通此领域，你应该对于人们的工作甚至这个的世界工作的方式有很全面的了解。
　　但是你最大的教育领域应该是将重点放到为了成为一个独立的企业培训师而传播的特定信息。你要让人们都愿意听你讲，明白你所讲的，从而从你的讨论中收益。了解自己所讲的东西是非常重要的。
　　不管你是那种类型的企业培训师，知道如何与人沟通，如何与他们建立关系是至关重要的。在教学和沟通技巧方面有很好的背景总是好的，因为这对于你即将做的事情是起关键作用的
　　9.企业培训师的薪水
　　作为一个企业培训师，有几种不同类型的薪金水平。如果你为一家大公司工作，你可能会得到一个相当高的薪水。大多数聘请你作为一个全职的企业培训师的公司也将支付你的出差费用和给你出差补贴。如果你是为自己的工作，然而，你可能会发现你赚的不多。你只能期望每完成一个任务或者预约而被支付，而大部分的时间，这将不包括差旅费。因此，作为一个企业培训师，视乎你具体做的哪一种，你的薪水在一定程度上会有所不同。
编辑：[wujia] 【】
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