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目前进行的重组都是相对比较容易的，今后任务会更重。菲利普承认工厂的确面临生存压力，但“这个问题并不是一夜之间发生的”。据靳伟介绍，近年来，首钢在打造城市综合商方面做了积极。对首钢实施搬迁，与河北省钢铁工业进行重组。从基本面来看，需求回暖，商家亏损严重，价格低位回升。
每日报道，有些不够规范的吸烟点，也要引导他们进行完善。据了解，2017年将通过示范培训项目培训5000人左右，培训经费由高校生“三支一扶”计划补助资金按有关规定予以补助，若发现企业未按规定报关信息、重复使用单证、使用虚假单证等情况的，应在中对企业加注标识，向各家公示，在新闻报道方面，动态新闻及时准确，解释性报道角度独特，稿件被媒体大量转载。
央广网北京9月3日消息 据经济之声天天315报道，添上“互联网+”的双翼，家政服务行业近年也在开疆拓土，平台之间竞争日趋激烈。一方面，这样的扩张让用户有了更多选择，另一面，则是因为缺少规范出现了混乱。价格不、平台不同服务迥异、充值之后退不了款等问题频发。另外，用户隐私保护也成为消费者投诉的热点。
消费者黄先生从去年开始就使用管家帮APP雇佣保姆。今年合约到期时，他想续约，可管家帮的新政策让他感觉自己的权益受到侵害。
首先，管家帮更改了付款。不再收取消费者的服务费，但附加条件是：消费者必须预付保姆半年或者一年的工资。按照目前的市场价计算，如果一位住家保姆的月薪较低为5000元，消费者需要一次性预付3-6万元，这让很多人都不能接受。但是管家帮还有别的办法，就是可以帮消费者贷款。消费者与管家帮除了签订一份服务合同外，再签订一份第三方支付协议，就可以将保姆的工资分期12个月支付了。
记者了解到管家帮APP，并填写了和大概的住址，预约了一个订单，不久后就接到了管家帮工作人员的来电。在还没有提供任何服务的情况下，首先询问记者的家庭成员数量和房屋居住面积。之后开始介绍管家帮的收费新政。消费者首先要成为管家帮的会员。成为管家的会员有两种：种是交888元的会员费，这个费用不退，消费者会成为管家帮的终身会员。第二种就是如果消费者找了一个月薪5000元的保姆，会员费就是这个一个月的工资5000元，但这个5000元会从下个月开始分6个月返还给消费者，消费者也可以成为终身会员。
她提到，分期付款也有手续费，是保姆全年工资的3%。如果按照一个月5000元工资计算，手续费就是1800元。这和管家帮所宣传的无服务费并不相符。
黄先生认为，就是这份分期付款协议，当中的条款对消费者平。在第四条信息中规定，甲方在接受本协议前同意对乙方及其合作伙伴进行以下：收集并保存甲方在申请家政服务时通过管家帮平台提供、形成及在管家帮平台上消费时形成的信息。包括：姓名、号码、类型、、家庭住址等在管家帮平台留存的交易信息。使用分期付款时提供的任何数据，包括财产信息。同意乙方将其在本合同下的权利义务，全部或部分转让给第三方，该转让行为无需另行通知甲方。
记者注意到，除了包月的保姆，管家帮还提供小时工服务。但管家帮***人员介绍，如果消费者要选择这一服务，必须购买管家帮清洁卡，金额1000元到5000元不等。否则，小时工的价格就会从40元一小时变为70元一小时。
黄先生还提到，管家帮***人员向他解释，之所以更改收费是因为管家帮要运筹上市事宜。黄先生认为，这个理由太牵强。
管家帮***人员对此回应，公司的确上市。更改收费的目的是为了消费者着想。
消费者如果接受管家帮的收费会存在哪些风险？北京汇佳律师事务所律师芦云表示，首先管家帮的这种收费与它的宣传明显不符。消费者已经预付了一年或半年的费用，在提供服务的中，如果管家帮并不能按照消费者的意愿提供服务，就会出现退费的情况。如果双方对于服务的、期限、退费和违约金在合同中没有约定，消费者想退费是非常困难的。第二，仅分期付款协议的第四条就已经严重侵害了消费者的。消法第二十九条规定，经营者收集、使用消费者，应当遵循、正当、必要的原则，明示收集、使用信息的目的、和范围，并经消费者同意。但是这些内容在合同中都没有体现，所以这种条文已经明显构成了霸王条款，按照合同法的相关规定，这些条文应该是无效的。第三，预付费的中有对消费者进行强制消费或者搭售的嫌疑，它没有尊重消费者的选择权。
