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山东大学计算机信息管理专业本科毕业，从事网络以营销行业6年。现任远见集团网络营销部网络运营经理。
有用。人力资源师三级也称为助理人力资源师。它下面还有个四级人力资源师，一般考证都是从三级开始。
人力资源师的考证都必须在培训班交费培训的，没有直接报考的地方。三级总共考基础知识和专业知识两个板块，基础知识涉及劳动经济学、劳动法、战略等模块的入门知识点，这本书的考试题型就是单选和多选。再加上25道职业道德题，需要在90分钟时间内做出125道选择题，因此对于知识的烂熟于心是很重要的。专业知识模块就比较难一点，这本书考试题型较多，有单选、多选、简答
案例分析、计算、设计等。在主观题考试结束30分钟休息时间之后，就是客观题的120分钟答题时间。这个证得考试就一个早上的事。之所以这样安排是因为二级和一级还有一个现场答辩板块放在下午。
本回答由科学教育分类达人 朱平推荐
人力资源管理师现在是非常热门的职业啊，如果你又意愿在这行业发展的话，***绝对是你逐步升级的帮手。中大职业培训学院常年开设人力资源管理师这个专业，你可以去咨询一下，它那边考试的通过率是全广东省第一。
看你的职业规划了，如果不打算从事人力资源的工作，考了当然没用了，如果想从事人事这块，就必须要考 当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，国家职业资格***推出不久，被誉为含金量高、发展势头最好的***之一，人力资源管理师目前已成为职场上最热门的职业之一，被誉为“金领职业”、“企业中的***”，受到众人追捧。 一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达2万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，最低不少于8000元；薪酬经理，招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪，使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 随着持证上岗的必然趋势，谁拥有人力资源管理师***谁就提前获得到了开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿！
助理人力资源师（国家职业资格三级）报名要求 大专及以上学历，相关工作经验3年，当然还有人力资源师（国家职业资格二级）：要求本科及以上学历相关工作经验3年，专科相关工作经验7年 高级人力资源师（国家职业资格一级），是对你的职称上的评定。是有一定的作用的，以后那你再申报二级，那样***就更有说服力啦！
有无用处，那也得看个人情况，如果个人的能力足以不用借助于任何***都能撬开职业门槛，那当然是最好的，考试取证也是以防企业招聘的要求。所以，我们不能一概而论这个***有没有用。其实，我们考试的复习过程也是一种学习巩固的过程，理论是基础，再结合工作中的经验，这也是一个进步的途径。
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★助理人力资源管理师(三级
1)、报考条件：具备下列条件之一者均可报考
（1）取得大学本科学历***后，经本职业三级正规培训，并取得结
（2）取得大学本科学历***后，连续从事本职业1年以上。
（3）取得大学专科学历***后，连续从事本职业3年以上。
（4）取得本职业四级职业资格***后，连续从事本职业工作3年以
上，经本职业三级正规培训，并取得结业***。
（5） 取得本职业四级职业资格***后，连续从事本职业工作4年以
（6）具有硕士研究生及以上学历***。
（7）连续从事本职业工作6年以上。
职业道德、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、 薪酬福利管理、劳动关系管理、考前总复习。
不能考必须要本科毕业。
人力资源管理师三级专业能力模考卷二,本试卷总分100分，共有3类型题目。