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& & 中华民族号称炎黄子孙，炎黄文化是联系华夏子孙的精神纽带，
炎黄二帝不愧为中华民族的人文初祖。炎帝姓姜，黄帝姓姬，、姜姓均为最古老的姓氏之一，也是繁衍姓氏最多的两个姓氏，炎黄后裔姓氏数量和人口数量之和，均占当今中华姓氏和人口数量的90%以上。因而，要探寻中华姓氏的繁衍，不能不探讨姬姜联姻的历史。
一、炎黄时代的姬姜联姻与姓氏繁衍
& & 据史书记载：炎帝与黄帝同源，皆为“少典之子”。徐旭生在《中国古史的传说时代》（增订本，科学出版社1960年版）中说：“少典生黄帝、炎帝，是说这两个氏族由少典族分出，不是说这两位帝是少典个人的儿子。”炎帝、黄帝均为世号，都分别相传五百年左右。因为炎黄为“双胞族”，所以古人把他们说成“兄弟”是有道理的。炎帝“以姜水成”，黄帝“以姬水成”，由于当时“迁徙无常处”，而且炎黄每迁徙一地，可以把山水之名带走，所以造成姜水、姬水的
地理位置有多种说法，然而学界的共识是：最早的姜水、姬水是相邻的两条河，均为渭河上游的支流。
& & 姬、姜两个氏族先后逐步东迁中原以后，亦是相邻而居。炎帝族顺渭水东下，在黄河以南的大平原落脚，发展农业，形成定居的部落集团，逐渐建立了都城，“自陈（今河南淮阳）营都于鲁曲阜”（皇甫谧：《帝王世纪》）。黄帝族也顺渭水东下，游牧于黄河以北的山区和丘陵地带。后来，黄帝族占领了炎帝故都曲阜，两族仍相依而居。
& &炎帝的姜姓、黄帝的姬姓两大氏族关系密切，长期相邻，为相互通婚提供了可能和方便。民间传说，炎帝孙子柱向黄帝孙女罗传授养蚕、纺织技术，并结为夫妻。炎黄联手结兵，向蚩尤发动进攻，最终杀死了蚩尤。后来，炎黄为了各自的利益，争夺中原霸主地位，发生了“阪泉之战”，黄帝“三战”而打败了炎帝（实为炎帝的第八代榆罔，亦自称炎帝，见何光岳：《炎黄源流史》，江西教育出版社1993年版），取代了炎帝的地位，组成新的炎黄集团，黄帝成为黄河中下游两岸广大地区部落联盟的共主。战败的炎帝族，一部分人留在了原地，与黄帝族重修旧好，共同生活；一少部分人则向其他地方迁移了。这也就使今湖北随州、湖南炎陵县有了炎帝（榆罔）的踪迹和传说。从某种意义上说，战争也是一种融合形式，甚至比其他融合形式如通婚的速度更快。姬、姜两族通过这场战争，促进了双方文化上的认同，建立了较为稳固的长期联盟关系。
炎黄时代，由于姬、姜联姻而繁衍的古姓，除姬姓、姜姓之外，
至少有20多个，如：妫、姒、子、风、嬴、己、任、姞、祁、芈、
曹、妘、董、偃、归、曼、熊、隗、漆、允等。
二、先周、西周时期的姬姜联姻与姓氏繁衍
& & 姬姓主政的先周、西周时期，姬、姜两族由以往的姻亲、经济联盟，发展为政治、军事联盟，可以说：姬姓兴旺，因为有姜姓的大
力辅佐，姜子牙可谓姬姓的参谋长；而西周灭亡，很大程度上亦因为姬、姜关系的破裂。
据《史记•周本纪》、《诗经》中的《绵》、《生民》等篇记载：黄帝姬轩辕曾孙帝喾（姓姬，名浚）元妃姜嫄，生姬弃，即后来的第一代后稷，可见，姬姓先祖姬弃为姬、姜两族通婚所生。也就是说，姬姓的始祖母姜嫄为姜族女子，即“有邰氏女”。据《诗经》、《史记》、《帝王世纪》、《说文》记载：邰，炎帝之后，姜姓，封邰，周弃外家。邰为姜族后裔的所居之地。姜族外甥姬弃又被帝舜封于邰，住在舅家之故地。所以，邰也为姬族的兴起之地。至姬姓先祖不窋，“夏后氏政衰，去稷不务，不窋以失其官，而奔戎狄之间”。“戎狄之间”，也就是姜姓部落所居之地，即今关中西部。周太王因“熏育戎狄攻之，乃与私属遂去豳，度漆、沮，踰梁山，止于岐下”。姬族从此开始了在周原的生活。周原曾是姜族的生息之地，西与姜水不远，
东南距姜族故地有邰也不远。所以，有学者说：“姬族是在姜姓始祖的怀抱里长大的。”
& & 古代社会同姓不婚，姬、姜两族便成了两个长期的通婚族，并以联姻而成为部落联盟，互为救济，彼此救援。（见《诗经诠释》，贵州人民出版社1996年版，第158页）。姬姜联姻是周朝的立国基础，历代周王都娶姜姓女子为妻。古公亶父的妻子是第一位从姜族里嫁给姬家的女性，所以后人称她为太姜。古公亶父迁居周原以后，姬姓与姜姓世代通婚。例如：太王为其孙姬昌（周文王）娶姜女为妃；文王
又为其子姬发（周武王）娶姜子牙之女为妃，称邑姜；周成王姬诵的妃有王姜。后来，周宣王姬静还为儿子姬宫湦（周幽王）娶姜姓申侯之女为妻。（见《帝王世纪》）
除西周时多位天子娶姜姓女子以外，姬、姜为了维护东周王朝政权和巩固各诸侯国的统治，并把这种联姻推及到春秋时期的各诸侯国。如：姬姓之国娶姜姓者，鲁国有齐僖公姜禄甫之女文姜、声姜、姜诸儿与王姬哀姜、鲁庄公姬同夫人姜姓、鲁僖公姬启（同）夫人姜姓、穆姜（鲁宣公姬俀夫人）、敬姜；卫国有庄姜（卫庄公姬扬夫人、齐庄公姜赎嫡女）、敬姜、夷姜、宣姜、定姜；晋国有姜氏（晋穆公姬弗生夫人）、齐姜，郑国有武姜（申侯之女）。姜姓诸侯国娶姬姓之女者也不少，如：齐国有季姬、王姬、蔡姬、卫姬、孟姬、虞姬、
东郭姬等（见何光岳：《炎黄源流史》，江西教育出版社1992年版，第915页）。如果没有姬姜联姻和姓氏繁衍进而形成的政治联盟，“小邦周”就不可能迅速灭掉“大邑商”而建立周朝；如果没有周公的制礼作乐和齐、许、申、吕、纪等姜姓诸侯国的屏藩作用，周朝可能不会延续长达八百多年之久。同时，历史也说明，西周的灭亡，很大程度上也是由于姬、姜联盟的破裂。周宣王姬静之母为姜姓，其“皇后”也为姜姓。周宣王子周幽王姬宫湦为申后，是申伯的孙子，生姬宜臼（周平王。由于幽王宠爱褒姒而废弃申后及太子姬宜臼，另立褒姒之子余臣为太子，这就破坏了姬、姜联姻的感情纽带，引起姬姜两姓感情破裂，于是，申侯大怒，联络缯、西戎、犬戎等姜姓联军攻破镐京，杀幽王于骊山之下，导致西周灭亡。这一正一反的例子，说明姬、姜联姻在周族兴衰中起到何等重要的作用。
姬、姜联姻是姬姓与异姓联姻的典型代表，姬姓与异姓联姻可谓当时政治联盟、兴邦治国的重要策略，周王室姬姓与异姓通婚的现象非常普遍，而且影响深远。比如：秦穆公嬴任好为求与中原友好，向晋献公姬诡诸求婚，晋献公就把大女儿嫁给了他。纵览鱼国墓地的全部考古资料后，不难发现鱼国在运用缔结联姻这一政治措施上更胜一筹。
姬、姜两族的通婚关系，从炎黄时***始，延续到两周之际，长达四千多年，繁衍出数千个氏族、部落，特别是周朝姬姜联姻最为普遍，繁衍的姓氏最多，历史上的两万多个姓氏和当今仍在使用的一万多个的，绝大多数都与炎黄二帝有血缘联系，也就是说，都直接或间接出自姬、姜这两个古老的姓氏，以至于当今姜姓人口只有420多万人，排在第60位，而繁衍姓氏最多的姬姓人口更是少的可怜，仅有44万多，排在第203位。越是古老的姓氏后来人口越少，这似乎也是一条规律。
& & 中华民族的主体是汉族。汉族的先世，主要源于先秦时期的华夏族。而华夏族的来源，据古史传说则源于炎黄氏族集团。这两个氏族即姜姓、姬姓集团是从少典氏、有蟜氏分裂出来的。以姬、姜华夏集团为核心、为基础，通过融合东夷、苗蛮、百越等族，至春群战国，形成了以夏、商、周三族融为一体的、并有“四夷”参加的华夏族；至秦汉时期，又形成了汉民族。经过魏、晋、南北朝、隋、唐以至宋、元、明、清，汉民族与边疆的匈奴、乌桓、鲜卑、西羌，以及后来的吐蕃、回纥等部族经过长期的军事斗争、经济往来、婚姻联络、文化融合，最终形成了现今的以汉族为主体，包括55个兄弟民族在内的中华民族。汉民族无论是作为统治民族还是被统治民族，都是人口占绝大多数，汉地经济是历代王朝的立国之基，汉文化始终起主导作用。其“中间经历两次大分裂到重新南北多民族统一，终至实现大统一，汉民族始终发挥了中华民族凝聚核心和主体民族的作用……近现代中华民族从自发到自觉大联合，汉族同样起着凝聚核心和主体民族的作用。”（见陈连来：《中国民族史纲要》，中国财政经济出版社1999年版，第132页）。“尽管各民族之间或民族内部产生过种种矛盾、冲突，以至于战争，也侧造成国家的分裂和地区之间政权的独立”，但“统一的时间长于分裂的时间，而且越到后来，统一的时间越长，统一的局面月巩固。”（肖克：《弘扬中华民族优秀文化，促进社会主义精神文明》，《光明日报》日）汉民族之所以能有如此强大的凝聚力，能成为各民族共同的凝聚核心，我们不得不承认，血浓于水，这与形成汉民族之内核和“基因”的姬、姜两
姓的血缘有着一定的关系，甚至可以说，姬姜两姓4000年的通婚和繁衍，不能不说是一个根本的原因。
&&（姬传东，山东单县人，1947年生，现任中华周公思想文化研究会常务副会长兼秘书长、洛阳周公研究会会长、洛阳姓氏文化研究会
常务副会长，手机：）
(豫ICP备号)&&
Powered by离职处处受限：组装厂员工居然群发邮件讨要奖金
有一个在台资组装厂里奉献了3年的老员工，签了3年劳动合同到期，不再续约，想另谋高就，按照合同约定的当天（即厂的发薪日每月15日）离职，这个员工发现上个月竟然没有一分钱的奖金，于是找到部门主管讨个说法，主管就说他是上个月提出离职的，所以上个月没有奖金；去找财务，财务说厂里没有这个规定，再找部门主管，主管就说“我就不给你奖金了，怎么着？”这个老兄也不是吃素的，就给全厂上至总经理，下至普通职员群发了一份讨要奖金的邮件，一时搞得全厂人心惶惶...财务的***都被员工打爆了，每个人都在问：是不是离职当月没有奖金发放？
最后只能总经理亲自出来辟谣，把这老兄的奖金如数发给他了...不过这件事绝对寒了许多老员工的心，遇到一个黑心的台湾佬上司绝对是不舒服的。
奖金为什么对于老员工这么重要呢？主要是一般员工的所有工资加起来最多也就2700元（包括加班费在内）左右，而老员工算上奖金能多拿元左右，奖金还是占其收入的很大比例的...
这家工厂的离职率和人员流动率几乎高的无法想象，但是依然还在正常运作，那么肯定有其值得肯定的地方，我仍然觉得这真是一个奇迹！
为什么觉得是奇迹呢？
因为我所在的部门，不到半年的时间内，差不多就有一半的员工离职，有些同事还没有混熟脸，过几天就不见了人影，一问才知道已经离职了...
有很多刚入职的，还没有过培训期，就被赶鸭子上架开始正式做“料号”，理所当然会产生各种问题，错误，浪费层出不穷，每月奖金只有可怜的200元，虽然后来越来越上手，做的越来越好，可就是不见奖金涨，很多人心寒，熬过几个月就又离职了。
最不可思议的离职事件，就是和我一起进去的哥们了，当时说好的，如果啥时候他离职了，我也一同离职，但正式入职后，他被分在其他流水线班次里，每月拿的奖金都比我多，工资也比我高，之前和他私下聊过，他说暂时没有离职的想法。结果等过了年之后，回厂里做了近一个月，才想起来好久没看到那哥们了，给他打***才知道他已经离职重新找了份工作已经去上班了，真是让我始料未及。又没过一个月，和我同部门同班次一起进去的女生也悄然无息的消失了...我问了一下当初和我同批入职，被分到人力资源部的朋友，才知道我们当初一起进去的50多个本科生（菁干班），最早的不到一个月就拍屁股走人了，6个月以后基本上走了大部分了，只剩我们不到10个人在公司熬着了。
还要讲一下去年的回家过年事件，这个绝对是行政搞得的幺蛾子，只有极品才能想出来的馊主意。去年12月份，行政发了一个通知，大致是要求去年7月份后就职的员工不允许回家过年。如此奇葩的政策都能获得公司高层的核准，这些台湾佬的头应该都被门缝给挤了。众所周知全厂80%的员工都是7月份之后才进公司的，也就是80%的员工必须留下来加班...最后的结果可想而知，大量激愤的员工当即辞工，产线一度瘫痪，不得不停产停工。其实我认为公司就是不想给那些工作满6个月的员工支付年终奖金才会这样做，只是没有料想到大批的人离职最后伤到的是自己的产能...托产线缺员的福，当年我才能够回家过年。
厂外的那些中介公司，往往声称可以担保要找工作的人肯定能进这个PCB厂工作，各种诱惑、各种承诺说的天花乱坠，然后这些打工的人只要支付200元介绍费就能够进厂。这里面就有着不为人知的内幕交易：PCB厂的离职率太高，需要不断招人，人事招不到，只能找中介，外面的中介正好和人事行政互相勾结，保证在中介找工作的人肯定能够进厂。这样求职的打工仔掏出的200元“介绍费”就被中介和人事行政五五分成，人事行政也完成了招工任务，PCB厂领导也是睁一只眼闭一只眼。这种做法，伤害的就是那些怀着满心期待的打工仔，有些人进厂不足一个月就大致看清楚这个厂有多坑爹了，但马上离职不但赚不到钱，还要倒贴200元，除非能够忍受里面的各种“脏乱差”，煎熬几个月，否则绝对会亏本，这些中介和人事招聘以及厂里管理层，全部是沆瀣一气，狼狈为奸。
后来我也坚持不下去了，离职当天，在人事部办离职手续的人从屋里一直排到了屋外有50米，目测排在我前面至少有五六十人，这架势只有抢购火车票遇到过。一起排队的人不问不知道，排队离职的，最长的不过待了3个月，最短的才一个星期（厂级培训还没有结束呢），像我这样的已经工作9个月的绝对属于凤毛麟角。好不容易排到我，人事问我离职原因，我回答说考研深造（其实只是找个借口而已，说其他的理由，人事都会和你扯皮阻挠），那人事就在我的离职备注里填了“认为在公司没有发展前途，自愿离职”。写的不错，看看我的上级就知道了，我在厂里做到死也没办法把户籍变成台湾省，在厂里怎么会有发展前途。
然后各个部门跑了一圈，光离职手续就搞了四五个小时，当我踏出厂门的那一刻，感到的不是迷茫，而是像服刑期满释放的囚犯重新获得人身自由的快感。
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