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职场人士发展的“致命伤”
&　　在职场中，我们见过很多这样的例子，就是当你觉得对现有薪资的感到不满时，或是你想升职时，你的第一选择就是跳槽。许多人把跳槽当成了加薪与升职的捷径，其实也不全是如此，频繁的跳槽是会给职业生涯带来负面影响的。　　1.升职不代表&升值&　　在职业道路发展的初期，也许多跳几次槽能给你带来短期的物质利益，但当你的事业发展到一定阶段的时候，你会发现，频繁跳槽会让你失去很多无形的资产。适当的跳槽是有利的也是有必要的，但如果只是单纯的为了短暂的利益频繁性的跳槽，那么只能让你升职，却不能让你升值。　　2.频繁跳槽会影响业内口碑　　在猎头的眼中，背景华丽，能力很强的候选人在职场中稳定性都是较强的，特别是在中国，猎头都非常倾向于比较稳定的候选人，因为这样的风险性会小很多。与此同时，专注在自己的行业领域之中的人才是非常有规划性的。同样，越喜欢跳槽的人在行业内的口碑会越差，所以在国内而言，频繁跳槽不利于职业发展。　　3.职场HR更爱稳重的候选人　　频繁跳槽会使人觉得你是一个非常浮躁且不稳定的人，企业HR都不乐于招聘这样的人才。因为企业在招聘员工上会花费很多人力与物力。你跳槽频繁的背景，会让人认为你极不稳定，所以HR不会考虑跳槽频繁的人，求职者在做决定的时候，要换位考虑公司的利益，就会明白公司想要什么样的人才了。　　我们要想在职场中有个良好的发展，跳槽是无可厚非的，但我们要有清晰的跳槽方向与目标。职业发展道路中需要有规划与持之以恒。我们不能仅仅只关注短期的回报。另外，如果我们在原先的公司，不能成功的加薪升职，问题一出，不及时结局，靠跳槽来逃避，那么在下一段的工作中还是会遇到同样的问题。&
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英才网联旗下网站:六大职场致命伤，你有吗？
91job导读：身为人才网小编，接触了各行各业各个年龄段的众多职业困惑者，他们有的是初入职场，有的是有多年工作经验的部门主管，有的是公司的高级负责人。处于不同行业不同职位，疑难杂症的也不尽相同，这里特意剖析了职场六大“致命伤”，供大家参考借鉴。
不能客观正确的评价自己。
不能正确的评估自己的个性，包括自己的兴趣，能力，优势等，在选择上很被动，或者不能扬长避短。因而，导致职业经历上的弯路。要么过高的评估自己，给自己制定过高的目标，所以导致挫折比较多；要么没有目标，走到哪算哪儿，随波逐流。
主观评估自己在社会上的“身份”定位。
在工作中不能权衡考虑自己的能力和价值观，只是受到某些兴趣和人际冲动的影响，过于理想的考虑自己的问题，这会影响人际关系，工作的成就感等。
缺乏正确的职业定位。
不能客观的评价自己，同时对企业的需求了解也很少，对自己的职业发展没有定位或者是不恰当的定位。所以，工作和学习方面都没有正确的、适合的目标，导致时间和精力的浪费。
自身没有能量，缺乏信心。
对自己的选择怀疑，对将来的出路怀疑和犹豫。正是由于没有信心和能力，使得他们很难给自己一个正确的，可信赖的***。缺乏自信也导致很多人在处理和看待一些事情上会有些消极，不能以积极的心态看到事物积极的一面。在求职上往往对下一个工作的改变缺乏信心，害怕不能获得面试。
想法多，缺乏执行力。
有很多人想得很多，但由于对自己是否有能力执行表示怀疑，所以总是不能有所行动，或即使行动了也没有执着的执行下去。结果，自己也没什么改变，只是在不停的抱怨。
决策方面往往优柔寡断。
决策方面总是受很多无关紧要的因素的影响，抓不住主要问题和主要矛盾，容易被他人的情绪左右，不敢于说“不”，所以，也难以做决定。
广大的职场朋友们，俗话说“吾日三省吾身，有则改之无则加冕”，做好职业生涯规划，一步一个脚印，必能成就一番事业。
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