职场性骚扰——我该不该离职？ - 经典案例 - 找同行
《杜拉拉升职记》里有句经典台词：“谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意一个不愿意。”国内一项最新的调查显示，76.15%的女性都曾受到过性骚扰。
小L是个长相不错、性格开朗的女孩，大学本科学的是英语，本科毕业后小L来到一家外资公司做销售秘书，其实小L的目标是要做全职销售，只是因为年纪轻并且没有销售经验，就从销售秘书开始做起了。面试的时候，部门总监问到了小L的职业目标，小L直接表达了自己对做全职销售的向往和渴望。
销售秘书的工作就是做报表，整理合同文件，走内部价格以及合同流程，替销售们报销招待费、打车费等等……实际工作琐碎又繁杂。但小L勤勤恳恳，任劳任怨，很快一年多过去了。小L的老板李总不时手把手教小L做一些事情，同时给予小L很多的鼓励。部门有很多和客户之间的应酬，李总总是喜欢带上小L一起参加。一来小L长相好，二来小L性格外向，待人接物大方得体，非常撑面儿。一来二去，和李总单独接触的时间就长了。
李总非常照顾小L，尤其是在陪客户吃饭的时候。帮小L夹菜或者挡酒，夜里太晚了送小L 回家等等。在这期间，不时会搂搂小L的肩膀或者拍拍小L的后背，起初小L 没有在意，以为是在客户面前显示出领导对下属的关心。但后来，小L觉得越来越不对劲，因为李总在上班时在办公室也这样对她，不时拍拍小李的头或者肩膀，或者摸一下小L的手……这些动作总是很快，总是乘着身边没有其他旁人的时候。
有一次，陪客户喝完酒后，李总顺路送小L回家，借着酒精的刺激，李总对小L说，将尽快将小L提升为销售，还说不要怕，以后会罩着小L的，会多分一些优质客户给小L，还说非常喜欢小L，然后在出租车上对小L动手动脚……
这个李总40多岁，销售出身，在这家外企已经工作了10多年了，他的孩子刚刚上大学。
小L每次想起出租车上的情景，就非常恶心，但为了这份工作，为了尽快做销售，她不敢得罪李总，担心太过生硬的拒绝会惹怒李总，不仅不让她转成销售甚至会炒掉她。小L在煎熬和痛苦中又度过了一段时间。对于今后的道路，今后的发展，小L迷茫了……
外企大公司就是这样吗？自己只是希望有更好的发展，就要忍受男老板的性骚扰吗？
对于职场中存在的男上司对女下属的性骚扰，我们该采取怎样的应对措施？男上司该如何洁身自爱？女下属该如何正确保护自己？女下属如何既能按照正常程序发展升迁，又不至于沦为男上司性骚扰的牺牲品？激烈的反抗和控告可行吗？是不是除了离职小L没有更好的选择？
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应该离职，打工跟好老板很重要！如果你对自己能力自信还怕找不到工作，拿不到好的待遇么？ 不知道你是哪个行业！
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我是女性，长得不差，算有头脑、有能力，近20年的职场生涯，受到过上级、平级、客户等不同情况性骚扰。
一、如果是我，我不会辞职。
第一，李总也是打工的，他也是流水的兵。
第二，就算小L走了，到了别的地方也可能会受到性骚扰。性骚扰的问题，不是哪个单位的问题，而是人性的问题，有男人的地方就会可能有。男人有权、有势、有名都可能动这个心。
第三，性骚扰，是女性，特别是长相好的，都需要面对的问题。这是生存的技巧，越早地学会应对越好，逃避不是办法。
二、辨别性骚扰、及早采取措施。
性骚扰，一般都是循序渐进的，不会突然发生。因此，在对方有暗示或身体语言时，女性应及早给予友好地语言或行为的“明示”，方法有很多种，就是不让对方感到尴尬为原则。
如果女方软弱或者不好意思，让男人得到错误的信息。不反抗即是默许，这是诱人反罪！这一定会促使他逐渐上升行动。到露了马脚时，女性再以圣女贞德的样子来维护自己，就很糟糕了。
绝大多数男人是有贼心，没贼胆的人。尤其是领导胆更小，如果他想骚扰的人不喜欢他，一般都不会硬骚扰，当官更是要脸面的人。
因此，男人的性骚扰成功，多半也有女性的责任，甚至有的还愿意利用男人往上走。
三、用综合的标准来判断男人。
遇到性骚扰时，不要一下子就把这个对你想入非非男人视为流氓。有的男人，除了以这一点，在其它人品和能力上还可能是不错。
如果你能拒绝他的性骚扰、还能以尊重的心态来对待对方，很多人会止步。而且，在男女同事之间，即使不能往前进一步，也不至于比一般的同事关系差。当然，也有极少数的男人在达不到自己的目标之后，开始整一个女人。
男女之间，只要一动心思，其实，关系就比一般人微妙。如果把握好了，这也是一种资源——不利用暧昧，不耍聪明，但是，在遇到事情的时候，总会多多少少不一样了。
另外，别人对你性骚扰，起码也是视觉上喜欢你。男人是视觉动物，如果连视觉上都没有，男人不会动这个心思的。别人喜欢你是什么错？这是男人都会犯的错。
尊重别人的喜欢，尊重自己的选择，用这种心态来处理性骚扰，才是应付这类骚扰的出发点。这是与“对性骚扰者感到恶心、总想他是要占你便宜”的心态是大不同了。
前者的处理，皆大双喜；后者的处理，会让矛盾激化。
四、将危机转化为良机。
依然好好做好自己的本职工作，不需要他特别的关照！
“我自己行”——女性如果表现“不贪”才让男人无处示好。
男人得不到这种女人，也会从心里尊重她，而且，在她需要帮助的时候，还会仗义执言地伸手——男人有比女人大度的地方，对待哪怕拒绝过自己的女人，都会出手相助。当然，那种小男人不在此列。
凡是出现在你身边的人，都是来让你学习一门功课的，无论是哪一门。
五、小L最后的问题——
（1）（2）(3)&&上面都答了。
（4）激烈的反抗和控告可行吗？
除了对强奸犯这一点可行，如果是对待同事、朋友，这是最差、最笨的一招！！！
（5）是不是除了离职小L没有更好的选择？
凡事，处理得好，都会危机转良机。事在人为，人与人的关系是互动的，前提是要相信对方是个犯了点小错好人，其他的方面都非常好，这样他才能以最好的、最骄傲的、最英雄的那一面朝向你！！
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1977年生于河南，湖南大学毕业。工作于一个偏门——机场设备制造、销售和服务行业。在过去十多年里他参与了中国民航的超高速发展建设，曾先后服务过中集集团、首都机场集团，做过销售员，销售经理、项目经理，国际项目经理。找同行网发起人。">
找同行 发起人
Guest from 113.57.246.x
站在男性角度来看，
上面回答的不错，但个人观点是：
把最后一句 “如果是我，也许是良机”去掉，其余都是不错的建议啊！！
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太谢谢楼上的回帖，是我表达不当。我的意思是“凡事处理得好，危机都能转良机”。如果遇见同事或上级的性骚扰就成了良机，什么人啊，玩暖昧啊，那种女人玩多了暖昧就有一天玩湿了鞋，自作聪明。多谢建议。
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关于职场性骚扰，我本想用自己的语言来写，但打开网页一看，有一个集中的讨论非常好，因此，我选择性地贴了过来，这样会给提问者更全的视角。另外，还有律师对性骚扰的一些取证建议——我没贴，律师有他的职业角度，但对平常的职场性骚扰来说，太极端了吧？
1、让自己变得职业化
要培养自己职业化的意识。职业人是敏感的，灵敏地感知外界的变化。识变、应变、改变是职业人必备的素质。面对职场性骚扰，也要拿出职业化的姿态与之抗衡。首先要从改变自身做起。职场美女一定要学会适当地“藏美”，平时上班不要穿过于暴露的服装，不要娇嗲，让别人对你的感觉从外表美转向知性美，尽量展示自己理性、聪慧、干练的一面。而理性干练的白领丽人，男人即使有色心也没有色胆。
2、职场共事不要反应过度
自我保护意识和灵活的处理办法是职场女性必须掌握的，自己与上司和同事相处时，既要有保护自己不受侵犯的意识，同时也不要过度警惕，以免不必要的误会和尴尬的场面发生。把握好男女交往的尺度，要自重也要让别人尊重自己。
3、小恩小惠贪不得
职业女性要凭自己的真本事在职场上立足，消除贪小便宜的心理。不要轻易接受异性的馈赠，在单位应警惕上司给予的与个人工作、学习、业绩不相符的奖赏和提拔，提拔背后可能潜伏着危机。对上司的性骚扰，不要采取忍气吞声的态度，这样反而使上司更加肆无忌惮，女性往往无法保护自己。应该牢记没有平白无故的恩惠、天上不会掉馅饼等道理。
4、婉拒不明确的职场社交
对许多职业女性而言，社交是她们工作的一部分，有些邀约是不能回避的，乐意与否都得参加。很多性骚扰的确发生在男女单独见面的场所里。由于当事双方原本是熟人或同事关系，所以极易在公众和法律面前模糊事实的本质，受害人受制于多重压力和误解的窘境，只能打碎牙齿往肚里咽。
聪明的做法是婉拒你认为不安全的邀约，如他仍坚持，就答应他“改天我约你”，总的原则是既不以身试险又不让那个有权给你“使绊子”的人难堪。在约会过程中如果发现对方有不良苗头应该马上撤退，你再呆着不走就会让对方认为这是你的默许。赴约时不要浓妆艳抹，免得让对方自作多情，误以为你的刻意打扮是为了吸引他而触动非分之想。地点也要选择自己认为安全并熟悉的地方，以防出现被骚扰情况时可以安全解脱。
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据调查：50.66％的人遭遇过职场性骚扰，也有17.76％的人认为说不清遭遇的情况是否算性骚扰。
而职场性骚扰多来自于上司和同级别的同事，所占比例分别是41.18％和42.35％，来自老板的骚扰只占16.47％。
值得注意的是，调查的参与者中男性受到性骚扰的情况竟然比女性多，有54.72％的职场男性有被性骚扰的遭遇。
在众多被调查者中，一些没有遭遇过职场性骚扰的参与者认为职场性骚扰一般发生在上司与下属之间，占61.84％，其次是老板与雇员之间，占26.32％，最后是公司级别相同的普通同事之间，占11.84％。
在“如果遭遇了性骚扰，你会怎样做？”的问项中，48.97％的人选择了忍气吞声，26.90％认为应该立即反抗，有11.72％的人采取了辞职的方法躲避性骚扰，只有12.41％的人选择诉诸法律。
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Guest from 113.57.246.x
作为一个长相平平，也没遇到过此类问题的女性，我也认为楼上的建议非常诚恳且有帮助。顺便说一下我之前公司遇到的一个情况：
有一个同事，男，非常猥琐，是那种简单的有点贼心的类型。一段时间里面总是言语暧昧，公开和私下骚扰我们另外一个女同事（仅限于口头骚扰）。恰好，他的一个女下属，和这个被他骚扰的同事是铁姐们儿。两个人搜集了些证据，可能也有些添油加醋，就匿名报给了总公司专门处理这种事情的ＨＲ总监。控股总公司是以纪律严明著称的，马上开始了针对此事的调查。没多久，此人就被炒掉了。而他的下属顺理成章地坐了他的位子。
这事呢，算反性骚扰的成功案例也可以，算办公室政治的一种也可以。
但是对于各位职场男性，无论是否位高权重，还是要小心驶得万年船。
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事情发展到小L这个地步，她面临的抉择只有两个：接受骚扰或者不接受；走还是留下。
所有的人都会站在自己的角度非常鲜明的说出事情处理的办法，但是我觉得，这件事情应该由小L自己去面对，自己去衡量。
首先，在遭到骚扰的时候，首先要做的就是要保护好自己，而且是不动声色的保护，先不要闹得太僵，什么扇两巴掌什么的还是不可取的，因为我们毕竟是下属，毕竟有一堆的事情攥在人家手里，动手动嘴就没理了。就算一时痛快“爷不伺候了”，离职的时候还会有一系列问题麻烦连连。我们不是软弱，不是忍气吞声，就且看做曲线救国。但是拒绝的态度一定要非常明显而且强硬。领导毕竟是领导，跟下属比起来他们是穿鞋的，下属是光脚的，归根结底他们还是害怕光脚的。
其次，在稳住了那个龌龊的上司之后，仔细思考自己的退路，我暂时可以想到的有这么几个：1、找更高层的领导反映，如果高层处理了小L的上司万事大吉，如果不处理，那大不了走人。2、暗渡陈仓，赶紧找份新工作。小L应该自己有个好的心态，很多公司都需要销售，很多公司都有正派的好领导，很多公司的美女都没有受到骚扰，话说回来了，人一辈子有什么东西是真的不能舍弃的，何况一个销售的职位。不开心，就不要勉强自己，工作可以重新来，换了工作不一定就没有原来的好。
最后，被骚扰的人最大的压力是来自于自己，每天要承受巨大的压力敢怒不敢言，这是心理上的压力，这种压力处理不好会影响到身体和正常生活，所以，小L一定要调整好自己的心态，每时每刻告诉自己，一定要很坚强，一定不要把这些恶心的事情和人放在心上，保持自己心情愉快，胃口甭棒，吃嘛嘛香~
另外，依据个人经验，在进入新公司以后先察言观色一番，搞清楚公司里的人是个什么情况。第一次跟着领导出去应酬就要让自己非常职业化，尽量表现得很职业、强势、反应力极快，这样领导对于你的注意力就会放到工作方面多一些。而且如果是美女的同学们，去公司工作不用太漂亮，穿职业装，颜色深一些，不出错但是也不会出彩的衣服，毕竟在工作中，大多数领导还是注重工作能力多一些。
还有一招回回管用的，有点小机会闲聊的时候就提提男朋友，有没有男朋友都可以提嘛，秀秀恩爱，流露流露男朋友的实力，有些龌龊男就自惭形秽知难而退了。
骚扰的话题前些日子刚刚跟同学探讨过，大家都有自己没法解决的难题，希望小L早日解决这个难题，如果心理压力真的太大，自己很郁闷的话可以联系我，我们出去唱唱歌啥的就舒服了呢～
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这是一年前的帖子，今天我突然看到李佳峻的回帖，实在憋不住了，回两句。
找同行，一定是有同样经历的人解答相关的问题才靠谱，否则，就会说得不贴边或者不疼不痒，抓不到要害。
小李，以我这个年纪的曾经也算“擦边儿”美女的人来看，她根本没经历过，至多是听说呢。我看着这小姑娘的帖子，即为她感到幸运，又为她感到好笑，我猜一定是个很热心、很可爱的小姑娘。
下面是我的不同看法啊，表达我自己不同的观点，仅供参考。
小李的招儿1——“找更高层的领导反映，如果高层处理了小L的上司万事大吉，如果不处理，那大不了走人。”
这可是害人害已的招儿了，这“比上学时将男孩子的示好纸条交给老师”害人多了，对方一定是记恨死你，别人做的不对，我们能躲就躲，而不至于反身将别人置于太难堪的境地，再将事件升级——除非对方也升级。就算是领导处理，可能也不帮你的，因为，经理在工作上可能更重要，他有这毛病，不代表工作上不好。
小李的招儿2——“暗渡陈仓，赶紧找份新工作。”
这不还是要走？走不走，是平衡全局，不是因为这一个性骚扰的上级就离职的。如果这个单位很好，自己也很喜欢这个工作呢？就让一个这么恶心的男人给整走了？小女子，就不能为自己的喜欢的事情而力争、而捍卫自己的权力？就算到了水火不融的地步——何况不至于，为什么走的是自己，不是他？
“最后，被骚扰的人最大的压力是来自于自己，每天要承受巨大的压力敢怒不敢言，这是心理上的压力，这种压力处理不好会影响到身体和正常生活，所以，小L一定要调整好自己的心态，每时每刻告诉自己，一定要很坚强，一定不要把这些恶心的事情和人放在心上，保持自己心情愉快，胃口甭棒，吃嘛嘛香~”
这事发生了，自己又没受到切身的伤害，何苦总挂了心上？你越表现不正常，同事之间低头不见抬头见的，对方也别扭，你若正常，他也跟没事儿一样。何不让这件事情像风一样过了？
“另外，依据个人经验，在进入新公司以后先察言观色一番，搞清楚公司里的人是个什么情况。”
人不可貌相，你还能观察出来谁喜欢性骚扰？
我曾经遇见一个领导，那是一派正气、光明磊落，骚扰起来也胸有成竹、大步流星的，直奔主题，一点都不猥琐。他在公开场合不在乎别人怎么看他，有一次，在酒桌上，公然拍拍他右边的座位，让我坐到那里，然后，帮我挟菜、给我扒出虾仁再放到我的盘中。我觉得那是“性骚扰”中绝对够范儿大男人。
&“还有一招回回管用的，有点小机会闲聊的时候就提提男朋友，有没有男朋友都可以提嘛，秀秀恩爱，流露流露男朋友的实力，有些龌龊男就自惭形秽知难而退了。”
哈哈，可爱小姑娘，你还回回管用呢，我的看法是啥用都不顶！“性骚扰”的目的是“性”，又不是想跟你恋爱、结婚，只因为你是离他近的、有可能得逞的、不算难看的女性，管你有没有男朋友、老公的呢。爱吃腥的猫，在吃鱼之前，先四顾一下看看这是谁家的鱼？
有的做法，自己注意一些，还是对性骚扰能够起到防范的作用，比如，服装不要太暴露；上车不要与男士同坐在后面；在电梯里，如果空间大不要站得距离近；单独在办公室里聊天的时候，可以把门打开；下班晚的时候，注意保持距离；不要与这种人单独出去赴约；等等。
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对此帖深有体会，因为我的情况差不多，但复杂很多。没有具体证据和行动，只是boss语言暗示，我明白的表示拒绝了，但同部门女同事愿意跟boss潜规则，我现在的情况是被穿小鞋，以“正当”的方式和理由开除我，职位被女同事换上。
被此事折磨一年了，心力交瘁，的确压力很大。而且boss非常高明，还同时挑拨了我跟本地女领导的矛盾，让挤兑一切进行得顺其自然更合理化，到了最后他会给我“机会”问我到底愿不愿意。这种情况一来二去，虽然被欺负已经到了被开除的地步，我还是没妥协。
除了第二回帖的礼貌拒绝说，我也是能认同小李的话，但是我的确不会跟boss撕破脸，跟那个风骚抢我职位的女同事和她的主管忍无可忍撕过。现在其实只有每天面对“合理”工作不力的指责等走人一条路。说出来其实就是为了说，职场女性诸多无奈，并不是你忍让努力工作高情商处理就能有好结果。大家好运！
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1971年生于广东高州，1993年毕业于合肥工业大学电机专业，曾供职于港资企业德昌电机以及台资企业富士康，也在国企和民企工作过，对制造业有深刻了解和丰富的实战经验。2005年创立确能电子（深圳）有限公司，担任集团总经理至今。工作之余，长期致力于帮助中小制造企业提升管理水平，曾于年间长期担任阿里巴巴管理论坛和创业论坛版主，关注中国制造，新浪微博@一阳制造。">
找同行 发起人
Guest from 113.115.56.x&
具体到这个案例，已经没有回旋余地，因为小L迟迟未对李总的非正常亲密行为做出回应，让李总做出了进一步的骚扰举动。我的建议还是离职为上。忍，自己痛苦；避，避无可避，上司尤其是作为一个老总，他掌握权力，大把可能性掌控小L；大吵大闹，杀敌八百自伤一千，最终结果要么是双方都离开，要么是小L离开，李总没事或者被降职调职，我认为后者的可能性更大，大部分企业中对性骚扰的处理都不重视，除非引发公众危机。
小L在以后的职场生涯中，要从此事中汲取教训，与上司、同事应以职业态度交往，不出席非职务的应酬场合，不接受非职务的小恩小惠或奖赏；尽量避免与男性上司或同事独处，与上司谈话，能在公开场合尽量在公开场合，如果在房间内，尽量站在可以让人看见的玻璃窗一边；对男性的亲密行为，应及时予以礼貌性的避让，并找借口，尽快脱离接触。
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我频繁被两位男上司轮番骚扰 让我困扰
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除了辞职我还有其他的办法吗？为什么这些人总是盯着我呢？是不是因为我没有男朋友的缘故？
网友秋荷来信：
天空永远蔚蓝老师，您好！我是一位上市公司的职员，工作环境和收入都很不错，但一直以来我却非常烦恼。公司里有两个男上司一直对我不怀好意，总是借工作之名让我去他们的办公室，对我动手动脚的，但是为了保住这份来之不易的工作，我选择了忍气吞声，没有告诉任何人。可是最近情况越来越严重，其中有一位是公司的副总，他竟然当着客户和公司同事的面说我是他的，在酒席上对我搂搂抱抱。
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另一个是我的顶头上司，他虽然相对要好一些，但还是会经常骚扰我，说见我第一眼就喜欢上了我，他只希望我能给他一次，然后他就调任去另一个分公司了，他的这个职位可以推荐给我。天空永远蔚蓝老师，我现在该怎么办？除了辞职我还有其他的办法吗？为什么这些人总是盯着我呢？是不是因为我没有男朋友的缘故？
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天空永远蔚蓝的回复：
秋荷，你好！你的烦恼我能理解，其实这还是一个职场的问题。据天空永远蔚蓝了解，职场的有相当一部分是受到过和困扰的。然而，作为你在来信中所叙述的情况，天空永远蔚蓝谨认为其主要原因还是在于你自己身上的。正如你自己所言“为什么这些人总是盯着我呢？”。所以解决问题的根本并不在于你辞职换工作，而在于你应该彻底弄清楚自身存在哪些问题？是因为什么原因让那些色男上司唯独看上你？是不是你在他们面前暴露了太多的软弱和负面的东西？究竟有哪些方面和细节值得你在以后的工作中改进？
在这里，天空永远蔚蓝列述下最易被潜规则的四种职场，希望能对你有所借鉴和帮助。
其一，工作能力不强而又孤僻的女性；
工作能力常常代表一个人在公司的地位，代表他的职场价值。而在天空永远蔚蓝看来，一个缺乏职场价值的女性，一方面不容易得到领导和同事的尊重与重视，另一方面自己从心理上也少了几份底气，而这两方面对于一些职场老经验的男上司来说，是全都心知肚明看在眼里的。说到底这就是你的软肋，就是他们的可乘之机。试想想看，在这种情况下，你在单位若再没有二三可以交心的好友，那对于一个想潜规则你的男上司来说，那是多好的一件事啊。其风险性大大降低，其成功率明显提高。
所以，面对这种情况，天空永远蔚蓝建议职场女性们一定要提高自己个人的价值，加强学习，培养适度宽松和愉悦的人际关系，这一点非常重要。
其二，着装奇特暴露而又软弱的女性；
恕天空永远蔚蓝直言，对于很多着装奇特暴露而又软弱的女性来说，色上司们潜规则她们是没商量的。其原因很简单，你那么暴露奇特，是特别容易把注意力放到你身上，并且对你有所想法的。而这种情况下，你偏偏是一个软柿子，人家就算是对你做了什么事你也不敢声张，想想这样的良好人选哪里找？
其实很多男上司对女下属潜规则之初，都是会采取一些试探的，他或许会不经意间拍拍你的肩膀，或者是尽量坐得你近一些……倘若你从最开始就能坚守住自己的底线，对任何一个越线行为都采取强硬和非常明朗的回应，那么很多结果就完全不一样，他们会知难而退的。
其三，有不良过往记录的女人；
现实生活中，有不少女人从进入该单位开始起，往往就决定了她要被潜规则的结局。想想某些岗位，人家在招聘你进来的时候，就注明了你的身高、年龄、长相和性格开朗什么的，有的还规定要长期加班出差，陪领导出去接待客户，甚至有些可笑的是，他们连对女人的婚姻和三围有会有一些不明的规定，这样的东西往往在面试的时候女性本身是可以有所察觉的。
除此，还有一些女人是通过熟人介绍进去的，这种情况往往容易让上司们更多地了解你的过往，只要你曾经有一些让人误解或者不被误解的风流事实，那么你就特别容易成为潜规则的首选。
面对这种情况，天空永远蔚蓝建议她们应该在平时多做一些“澄清”工作，通过实际行动和平时沉稳的言行，让大家对你重新有一个评判，决不要等出问题的时候才想到去澄清，这或许就叫未雨绸缪吧。
其四，太看重名利而又相貌出众的女人
职场其实是一个最懂得价值交换的场所，各人在心底里分别需要什么，能付出什么，这是每个有经验的职场人所必须想清楚的。所以在这种情况下，当一个相貌出众的女人，在很多人面前表现出对名利极其看重，那么男上司就会把算盘打到你头上，他们会想着利用自己手上的名利资源，去交换你所具有的美色资源，其所谓是互惠互利平等交换。
所以，从这种角度上来说，相貌出众的女人肯定是更容易遭遇职场潜规则的。据天空永远蔚蓝了解，职场丽人们为了保住自己的工作和稳定，常常不得不强装出一付傲慢和清高的样子，这是环境所给予她们的潜意识，就象变色龙总会让皮肤的颜色和周围环境颜色相符一样。延伸阅读：明星回应性骚扰事件
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陈婉婷她目前是TVB的签约艺人，近年频繁参加唱歌跳舞等课程。加上年龄也是23岁，成为网友猜测的最主要人选。
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曾发布录音照片，被网友怀疑
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嫩模陈婉婷生活照
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陈婉婷称，自己并非受害人
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嫩模陈婉婷生活照
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陈婉婷称，自己并非受害人
有关女艺人被强奸报道刊出后，有粉丝留言说她是被网民猜测人物，陈婉婷得悉后立即作出澄清。
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明星回应：容祖儿奉劝女生不要随意饮酒
容祖儿建议女生不要随意喝酒，“一定有相熟的朋友在场才会喝酒。(有否曾被人借醉占便宜？)有，他们都不怕死，男人饮酒后特别热情，有时会拍大腿或者拥抱，我就会闪避，一定会保护自己，不会令自己不舒服，我是不会客气的，不会理会身分或场合，你不尊重我，我亦不用尊重你。”
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江若琳：曾被摸腰扫胸边
表示自己向来好小心，平时饮酒都有好友陪伴，问到有没有被占便宜的经验？她说：“试过是我后面乱扫，摸腰之余，最过分是扫胸边。”
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杨玉梅：自曝曾险遭男艺人强奸
杨玉梅称，此男艺人当年邀请她到新加坡邮轮登台三晚。“第一晚演出后他跟我回房说想聊天，初时我不为意，但其后他将我推倒床上，企图作不轨行为！”她以过来人身份警醒女艺人要识得保护自己。
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本文来源：网易女人论坛
责任编辑：王晓易_NE0011
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