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领导班子四风方面存在的问题
在形式主义方面存在的问题主要有：学习不够深入系统；存在“文山会海”现象；工作重部署轻落实、重形式轻内容；存在追求“政绩工程”、“形象工程”的现象；针对基层考核评比多的问题没有得到有效解决等。
在官僚主义方面存在的问题主要有：调研方式存在虚浮现象；密切联系群众不够；存在“见物不见人”的倾向；工作中存在“推诿扯皮”现象；对全市党政机关中不同程度存在的“四风”问题解决力度不够等。
在享乐主义方面存在的问题主要有：改革创新精神弱化；存在着享乐主义思想；“三公”管理不够严格等。
在奢靡之风方面存在的问题主要有：存在铺张浪费、高档消费情况；对部门奢靡之风管理不严；在一些大型活动以及投资建设项目中有铺张浪费情况等。/link?url=Lb_z0XXzvZnRTjHotn5GPLWaZAKlkbmWVzEfSae-xXChommYKlaw-qtMjyYY0o9erZoTdbASqLMjoJbI39QhU8zTItY7gpjCZnP09ECcCZe
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在形式主义方面存在的问题主要有：学习不够深入系统；存在“文山会海”现象；工作重部署轻落实、重形式轻内容；存在追求“政绩工程”、“形象工程”的现象；针对基层考核评比多的问题没有得到有效解决等。
在官僚主义方面存在的问题主要有：调研方式存在虚浮现象；密切联系群众不够；存在“见物不见人”的倾向；工作中存在“推诿扯皮”现象；对全市党政机关中不同程度存在的“四风”问题解决力度不够等。
在享乐主义方面存在的问题主要有：改革创新精神弱化；存在着享乐主义思想；“三公”管理不够严格等。
在奢靡之风方面存在的问题主要有：存在铺张浪费、高档消费情况；对部门奢靡之风管理不严；在一些大型活动以及投资建设项目中有铺张浪费情况等。/link?url=PMzF1CS5ZFIXwVJVmy2mlKu5zqkYLxhFR-dhujyGUHYVzzb6F8MVhmDrYxpVV-p60ePuPmHaEsfzb6TMrxAXLrM9jYlqPLkw0WcNt75BfIi 参考这个链接希望可以帮到你/link?url=nMoN3uIFUrLA0drJ2TFkrMd5pJM7jiPQ5MMcpYgH48SnyM6sP2mntgCRegLxnlOpKmaZ9ALyDl2Py25SQWZUxe1U3ogDS0C7ZNE8gPbVD0_
请参考这网站希望对您有所帮助。（一）、 政治上不够坚强方面存在的问题
1、 党员干部工作的积极性不高，紧迫感不强。
2、存在以会议落实会议，以文件落实文件现象。
3、办事效率不够高，学校领导深入基层深入课堂不够，对基层的声音倾听不够。
4、班子主动发现问题少，班子之间沟通少，各自为政，出现工作“打架”现象。
5、政治立场不坚定，台上台下两个样、单位内外两种人。
6、发挥模范带头作用不够，不能在工作中、生活中做维护民族团结、维护社会稳定、反对民族分裂的表率。
7、党性观念不强，对散布党和政府不满情绪和言论的人和事，不批评、不制止，甚至随声附和。
（二）、着力解决“四风”突出问题。
形式主义方面存在的问题:
8、以教研组为单位的部分教研活动存在形式主义活动形式内容单一，教师疲于应付；
9、教学常规管理不深入，管理方式较单一，管理方法简单，关注教育教学实效不够。
10、政治理论学习流于形式，方法单一、实效性不强等；
11、管理上重形式，轻效果；工作督促检查不力，抓落实不够。领导班子从思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面.一、学习制度坚持不够。主要表现为：一是从学习形式上分析，存在以干代学、急用现学，现蒸热卖。中心组学习制度坚持不够，班子成员个人自学意识不够强。二是从学习内容上分析，存在学习内容和担负的职责不匹配，学习政策、研究政策、吃透政策不够的问题。
二、思想观念比较落后。一是谋划意识不强，思路不够开阔，谋划工作站位不高；二是超前意识不强，工作缺乏预见性、主动性；三是大局意识不强，班子成员之间有时沟通不够，对分管工作和局部的强调多，从全省经济社会发展大背景、全省水利改革发展大格局、管理局“一盘棋”考虑工作方面有欠缺；四是创新意识不够，管理理念滞后，长期形成的思维定势转变不大。
三、调查研究不深不实。蜻蜓点水，走马观花，了解面上的多，解剖麻雀少，有质量、有分析、有见地，提供决策的依据少。调查研究时与基层职工、灌区群众、双联贫困户面对面交流不够，促膝谈心少，联系群众不紧密。
四、服务基层不够好。一是基层处、所、站、点工作生活设施条件差，掌握了解情况的多，解决实际问题的办法少；二是干部职工的福利待遇长期比较低，造成职工呼声强烈；三是干部职工精神文化生活不丰富，显得比较单调。
五、抓落实的措施不够到位。一是布置多，按时限和质量要求落实的少；二是检查多，对查出的问题整改的少；三是制度建立的多，落实到位的少。
六、管理水平不够高。表现为工程安全、供水管理、信息化管理粗放，不精不细；干部职工队伍管理存在不严的问题。
七、自身建设不够强。一是集体决策的能力、水平有待提高；二是班子成员个体素质、能力水平有待提高，存在老办法不管用、新办法不会用的现象。
以上这些现象和问题不管是哪个层面的，归根结底是形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风在思想、工作、生活等方面的具体体现。管理局将在初步查摆出问题的基础上，继续不断深入学习提高，进一步广泛听取意见建议，进一步从严、从实查摆“四风”方面存在的问题。相关问题大家都在看最新提问
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