如何制定小公司的指纹考勤制度？ 如题，如何制定小公司的指纹考勤制度？ 制度与这个好像关系不大吧
主要是制订上下班的时间，在门卫处设立专门人员，本公司员工出入厂必须打考勤机
工作时间内出厂要进行单据申请，上级领导批准后方可出厂
人事担当每日汇总各部门申请单据与考勤机进行核对，如无单据情况，视为早退等情况
。。。人事考勤制度非常多，主要看公司要求的范围与宽松程度
希望对你有帮助 苏州智跃人事考勤软件
　　考勤制度的内容很多的，我提供一点参考，具体可根据你们公司的情况来定。
　　考勤管理制度
　　第一条考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、外勤等项目。
　　第二条考勤记录:上班前/后打卡方能计算工时（如特殊情况未能正常打卡，经部门负责人确认与行政部沟通后手工跟进考勤记录，在次月十日前连同各种假条或有关考勤资料，交财务作为核发工资和扣罚款的依据）。
　　第三条员工因工受伤需休息，必须由部门主管写出书面报告确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。
　　第四条休假。员工正常休假：每月2天，超休作事假计算（在当月基本工资中扣除）。特殊情况及外省出差时间3天以上可申请休假1天,申请交总经理审批后可享有带薪休假。考勤具体情况做到以下几点：
　　①、每月无迟到、早退、旷工、请假现象；
　　②、每月不超过三次未打卡记录。
　　符合以上要求的可发奖金：每月30元。
　　请/休假程序。请假必须填定《员工请/休假申请》，明确：申请日期、休假日期、工作交接人，并做好移交工作；员工交直接上司批准；主管级人员交总经理批准；事假须提前1天申请，方便工作交接；急病、急事可先知会负责人后补办请假手续，全体职员休假三天（含三天）以上需交总经理批准。
　　第五条每周一公布上周考勤异常报表，各职员可查看详单。控制以下情况出现：
　　①、请假返回及正常上下班须打卡,未打卡每次扣1元,月累计5次未打卡扣2分；
　　迟到必须打卡，行政人员核实未打卡者扣5分/次。
　　②、迟到/早退1-10分钟，扣1分/次；
　　迟到/早退11-20(含11分钟)分钟，扣2分/次；
　　迟到/早退21-30(含21分钟)分钟，扣3分/次；
　　③、迟到/早退30分钟开始作旷工处理。
　　旷工3-4小时记作半天,罚款一天工资；
　　旷工5-8小时（含5小时内）记作1天，罚款2天工资；
　　旷工9-12小时（含9小时内）记作1.5天，罚款3天工资；
　　旷工13-16小时（含13小时内）记作2天，罚款4天工资；
　　④、连续旷工3天（含3天）或累计旷工6天（含6天）者，作自动离职处理；如旷工离职并且未办理离职手续者，停止该员工资发改。
　　第六条办公室各职员出入办公区域，必须填定《出入记录表》方便继续工作。如代签或未签出入记录，每次扣1分。
　　第七条员工正常休假：每月2天，节假日休假另行安排，具体情况如下：
　　①、如当月没有休完可以转移到下月调休或记加班。
　　②、如因为特殊情况确实需要加班完成工作，需各部门主管将加班的具体时间、原、加班工时报行政部核实后作加班记录。
　　③、每周一早会各主管安排一周的工作内容，不得周一休假。
　　第八条加班安排。如工作时间内不能完成作业，主管人员确认要加班时填制《加班申请表》（已附）交总经理确认后方可计入考勤。特殊情况：参加培训会、培训会期限三天以上，工作人员可申请休假一天。
　　第九条员工临时有事请假每月只能接受3次申请（每次1小时）,3次以外由总经理批准否则作旷工处理;临时事假30分钟(不含30分钟)以内不扣工资,30分钟(含30分钟)以上扣除基本工资。
　　第十条因需要外出作业的请填定《出差申请单》，指定交接人，做好交接工作。
　　第十一条每月初1-3日公布上月考勤异常汇总记录。各职员核对签字确认，交财务室核算工资。 指纹考勤机的使用方法和管理规定

一、刷指纹方法和注意事项
1、按指纹前，应注意手指是否干净。
手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。
2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；
如果不成功，就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。
3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。
6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的同事可到人力资源部审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。
8、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人力资源部重新采集指纹。
二、指纹考勤时间及规定
1、刷指纹时间为(暂执行每天两次指纹考勤)：
A每日早上上班前B下午下班后
2、指纹机全天候固定位置开机,只要为上班前首次进入岗位,无论是否公私事迟到都必须刷指纹。公事刷后写出书面详细证明经上级主管审核确认后交人力资源部存挡。
3、漏刷考勤人员写出详细证明经上级主管签字确认后交人力资源部存档。 下页更精彩：1 本文已影响人公司员工上下班打卡制度 　　公司的健康发展，公司的各项制度及员工执行力的点滴体现其中。一个公司的上下班纪律如何规范，其实考勤时可以体现，公司为规范，如何制定打卡制度呢？以下为公司员工的范本，仅供参考。 　　目的:进一步规范公司管理，严肃上下班纪律 　　依据:《劳动管理规章制度》等相关规范制度 　　适用:本司所有在职人员 　　保密:普通 　　关健词:上下班打卡　迟到早退　旷职(工)处罚 　　抄送:总经理室　副总经理室　厂长室　本司各个生产与职能部门 　　制度条款: 　　第一条本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。 　　第二条本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。 　　第三条迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理： 　　1.上班迟到15分钟内的，予以10元/次的处罚；15分钟至30分钟内的，予以20元/次的处罚；30分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚； 　　2.早退的一律予以扣发当日薪资的处罚； 　　3.旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚；连续旷职(工)三天或一个月内累计6天的，均以自动离职论处。 　　第四条上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下： 　　1.上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩序的行为,经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元/次的处罚； 　　2.无论何种班次，上班者不得打了上班卡后外出或办理私事,如有违者,按迟到论处； 　　3.下班者应先打卡后外出,如有违者,即按早退论处； 　　4.下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处，所属主管人员应负连带的责任； 　　5.上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷职(工)半日论处； 　　6．没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处； 　　7.遇停电或卡机故障,未能正常打卡时,应在24小时内交由所属部门负责人签字认可,过时不予受理,如违规签卡,责任双方均按旷职(工)半日论处； 　　8.漏打卡的,按第四条第6款执行。漏打补签每月不得超过三次,每超过一次按上班迟到15分钟内论处；漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处,并取消当月全勤奖。 　　9.工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或放行条和工卡，送至行政人事部,签卡并做好相关登记后方可离开,否则,保安或行政人事人员有权禁止外出。如有违者,按早退或旷职(工)论处。 　　10.销售营业等人员因公外出较长时期的，应向其负责人报备,月底由所属部门负责人在工卡上签证后,交送行政人事部。 　　第五条本制度条款如有与日前制度相抵触的,依照本制度执行。 　　第六条本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。 　　第七条行政人事部对本制度享有最终解释权。 　　第八条本制度经厂长审核,呈总经理核准后生效，修订时亦同。 　　行政人事部 　　20xx-5-6 　　拟制:　　　审校:　　　审核:　　　核准 　　阅读本文的人还同时阅读了：　　 ------分隔线---------------------------- 　　公司的考勤是规范员工上下班的重要依据，对于各部门的员工如何制定考勤制度，在实施其制度时有哪些实施细则呢？以下整理的考勤制度实施细则的相关资料，可供参考。... 　　说到采购，一般都是需求方和供应方之间的合作，这两者之间的合作都要签署合作协议书。以下是整理了一份采购框架协议范本，可供参考。... 　　在原来的公司中，有新的股东进入注入资金入股合作，新进入的股东根据双方的协商如何签署合作协议书呢？以下是一份资金入股合作协议书的范本，可供参考。... 　　员工的考勤管理中，几乎每个公司的员工都会有迟到或早退的现象，如果规定员工的上班时间，约束员工的迟到行为呢？在考勤打卡中，一定要规定相关的管理制度。以下为公司... 　　公司的健康发展，公司的各项制度及员工执行力的点滴体现其中。一个公司的上下班纪律如何规范，其实考勤时可以体现，公司为规范考勤管理，如何制定打卡制度呢？以下为公... 　　每一个公司的业务员岗位，其根据公司的业务发展需要，其考勤时间和其它岗位是否一致呢？对于业务员岗位公司应如何制定考勤管理制度呢？以下整理的业务员考勤制度的范本... 　　公司为业务员制定考勤制度，所有业务员岗位员工都必须严格遵守公司制度，关于业务员的考勤管理有哪些具体的制度规定呢？以下是业务员考勤管理制度的范本，可供参考。... 　　很多的集团公司，在运营的过程中，考勤管理及员工的假期管理是管理的重要部分，规定其管理的目的，使公司的运作更加有效率，以下是详细的考勤与假期管理制度，可供参考... 　　集团公司对于员工的考勤跟中小企业有哪些不同呢？在字义上理解，集团公司的员工考勤会更加正规，以下则整理了集团公司考勤管理制度的范本，仅供参考。... 　　在员工上班打卡的过程中，企业对于员工有哪些要求及企业会制定哪些打卡制度呢？以下是一份打卡制度通知，仅供参考。... 提供系统支持.