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我们老板有三个公司，我是其中一个公司的工会主席，我还可以同时担任其他两个单位的工会主席吗他两个单位的工会主席吗？
工会:工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。
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劳动合同，因协商不合。现公司又以不成立的理由要降我的工资。我能去法院起诉吗
单位应当根据劳动合同约定，足额支付你工资。单位违反合同未足额支付工资的，可以去仲裁。
上班近半年，公司没签劳动合作，之前也有体检报告，工会主席说没关系调理一下就可以，现公司因为我身体状况，可以辞退我吗？
你好，根据《劳动合同法》40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；根据《劳动合同法》42条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；，
请问：工会主席兼职工厂长公司要降职工资要调整合不合法
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工资调整应当经劳动者与用人单位协商一致。。。。。。。。。。。。。。。。
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1307今日解答成立工会的好处
成立工会的好处&(我发给公司工人人手一份)&
各位工友：现将成立工会的好处列举如下，供你们思考。
工会活动经费&&&&
主要是由企业掏钱&&&
但工会会员受益
按《工会法》的相关规定，工会活动经费按企业工资总额的2%提取，但由于是税前列支，国家也因此减少了一部分税收，所以这笔钱中有一部分是由全民由埋单的。
工会活动经费中的40%上缴各级上级工会，但各级上级工会也会为工会会员提供一些免费的帮助，这一点以后还要谈到。余下的60%留在基层工会。据此，我们可以算一笔账。我公司每月的工资总额是5万多元，现在按5万元计算，其2%是1000元，向上级工会上缴40%,即400元，我们可以留下60%，是每月600元。
我公司在职职工10人，大家想一想，每人每月核多少钱？
至于个人所交的工会会费，首先，这笔钱很少，另外，这笔钱是100%留在基层工会的，可以说是完全的取之于工会会员，用之于工会会员。从纯经济的角度，这笔钱完全可以忽略不计。
关于40%上缴上级工会的钱，按《工会法》的相关规定，上级工会也不是全留下，也会根据需要返回基层工会一部分。
通过以上算细账，可以看出来，一般资方不愿意在自己的企业建立工会是一件很容易理解的事情，因为需要他掏银子，建立工会显然使他能够获得的利润减少，还不用说什么有了工会职工可以有力的维权。但如出现职工不愿意建立工会的事情，则一定有出于经济因素之外的原因，很可能是资方利用自己优势的地位，向职工施加影响的结果。
在这个问题上，大家要想明白，要站稳立场，不要幻想用自己的行为来讨好经营者。一个没有立场的人，一个不能挺直脊梁做人的人，不会获得任何人的尊重。如果我们工人不团结，就好比一盘散沙，我们这个利益群体在劳资博弈中就只能任人摆布，处处吃亏，这是一个再简单不过的道理。
2：北京市职工住院互助保障计划 &只有工会会员才能加入
&面对会员的优惠在增多
由北京市总工会和劳动保障局联合下发的 ，京工发 【2008】45号文件，是为了维护职工利益而建立的职工住院互助计划，在保障期内，住院自付部分在扣除起付线后可以报销70%。每年保费50元，这笔钱按文件规定，由企业补充医疗保险资金列支。
如果能够建立工会，等于不用个人掏钱为自己买了一份优质的保险。因为与商业保险相比，这样的保险是不考虑盈利的。
俗话说：“人有旦夕祸福”“吃五谷杂粮没有不得病的”。我看还是未雨绸缪的好。
由于国家对职工加入工会持鼓励的态度，从2010年开始，北京市对工会会员推出一项优惠措施，工会会员可以以优惠的价格购得北京市各公园的年票，这是一个值得注意的动向。
3：工会可以有效的维护职工股东的权益
A: 我们的现状
2005年底，我们集体信访的结果，原单位的债权转为改制后新公司我们的股权，我们每一名工人都成了公司的股东。根据《公司法》的相关规定，公司股东依法享有选举权，知情权，表决权。
从我们成为公司股东到现在已经将近五年了，可是几年来股东的这三项权利我们享有了多少？虽然其间我们一再要求经营者向我们公布公司资产；资金情况，经营情况，总的盈亏情况，民主选举公司董事，监事。但经营者对我们的合理诉求基本上是置若罔闻，仅有的一点举措只是每年公布一下当年的经营情况，这还是我们要求的结果。（2009年还空缺）但由于没有合法的监督，这样的公布又有多少可信度可言呢？
我们的股东权利遭到经营者的粗暴践踏！公司的债权转为我们的股权以后，我们一再要求经营者给我们办理工商注册，这时经营者又说：“钱没到账，手中没钱。你们要办工商注册也行，需要你们自己出钱。”于是我们每人拿出一万五千元现金，这才给我们办理了工商注册，对公司，我们是真金白银出了钱的。我们是名副其实的股东。
可是我发现，古今中外，没见过经营者是这么对待股东的。我们堪称史上最差股东待遇。
先看旧中国的资本家是怎样对待股东的，我们从《山西票号》《闯关东》等电视剧中可以看到资本家在经营活动中是多么的讲诚信，对股东是多么的尊敬，因为没有这些股东的投资，就没有他们企业的发展壮大，他们秉承的是资本主义的商业精神。
再看今日靠自己打拼发展起来的的民营企业家是怎么对待自己的职工和股东的，我所知道的北京有一家民营企业，为了增加企业的凝聚力，五年以上工龄的老职工可以集资入股，每股两万元，第一年每股就分红五千元，如果入股的职工需要用钱，还随时可以撤股。
按说并没有人要求民营企业家这样做，但她为什么要这样做，会自觉自愿的做出这种行为选择，是因为她认识到让一些职工持股对企业有好处，通过这件事，我们也可以看出，职工持股的合理性和它的旺盛的生命力。在没人浇水的地方，居然也能开出鲜艳的花朵。
现在再看国外的情况，20世纪六七十年代，不少西方发达国家推出“职工持股计划”其内容主要是：不用职工花一分钱，工作几年以后，他就成了公司的股东，这个股份是老板送给他的。
为什么会发生这样的事情？这是因为各国的政治精英认为：如果资本只掌握在少数人手中，产权集中，则经济发展的好处将集中在少数人手中，大多数人将不能分享资本主义的好处。这将造成严重的分配不公，从而影响到资本主义的稳定和生存与发展。
各国政府对实行职工持股的企业普遍采取减税的办法，以鼓励职工持股的推行。至70年代后，在西方发达国家职工持股已很普遍。原来资本主义国家的资本家，并不是我们想象中的那么唯利是图，而是响应政府号召，很有大局意识。一旦决定职工持股，首先要做的事是：清产核资。
我想这样的资本家一定会善待职工股东的，因为他明白一个企业要想获得良好的发展，必须要善待职工。以后这些企业也确实取得了比不实行职工持股的企业好的多的经济效益。
我们说构建和谐社会，实现劳资双赢，我看职工持股是一个好办法。
和这些资本家，企业家们比一比，按说我们的经营者应该做得更好，因为他们中的大多数人都是有多年党龄的***员，受了多年党的教育。但很遗憾，事实竟完全不是这样，甚至可以说他们的表现恶劣到了极点。时至今日，竟连公司资产的情况都向我们保密。
对他们不说什么***员的精神了，要“吃苦在前，享受在后”要“把好处让给群众，把困难留给自己”就是有点资本主义的商业精神也行呀，我们也烧高香了，他们也不至于那么处事呀。但他们连那点资本主义的商业精神也没有，要不然怎么有人说，权贵资本主义是最坏的一种资本主义呢。在这样的大背景之下，他们所具有的又能是什么精神呢？只能是和他们那个“共产”称号完全背道而驰的“独吞精神”，事实证明，他们最反对共产。我公司改制已近7年，我今天这样说是以大量的事实为依据的。在此我也想提醒他们一句：“在你们取得生产资料以后，是怎么对待工人的，这以后是要写进历史的。要有一些历史感，不要被财富迷蒙了你们的双眼，更不要忘记你们的光荣称号，你们是：“***员”人民群众时刻在用雪亮的双眼在盯着你们，老百姓对你们是有一个评论的。”
建立工会的目的&
就是要改变目前的现状&
在我们成为股东以后，我们屡次维权，屡次失败，这是为什么，我们是该好好想一想了。
我认为，是我们工人不能从始至终的团结一致所致。我们就向一盘散沙一样，那还有什么力量？我们是在以没有组织的一盘散沙去和一个有组织的经营者小团体在抗争，在最坏的资本主义面前，我们只能败下阵来，因为这个最坏的资本主义背后还有一个既得利益集团的支持；那些人已经掌握了公权力，几年来的事实证明：他们只会以“改革”的名义，利用公权力来制造社会不公平，而绝不肯用公权力来主持正义，这些，都使得我们的维权变得举步维艰，陷入孤立无援的境地。而经营者则更加有恃无恐的公然长期违反《公司法》，更加蔑视股东权利。
但是，事在人为，只要我们敢于斗争，善于斗争，对权贵私有化我们完全有可能战而胜之。因为，我们是依法维权，法律就站在了我们一边，可以使我们变得强大起来。法律是什么，是国家意志，用国家意志来对付权贵私有那些摆不上桌面的东西，其结果应该是显而易见的。
关键的问题是：要有一个合法的组织成为这场斗争的坚强的领导者。这个组织就是工会。
成立工会是国家法律赋予我们工人的神圣的权利，我们为什么不行使这个权利？
一个人，如果你花了钱，你的身份明明是股东，但你根本不敢行使自己的股东权利，你活得还有尊严吗？所以我们必须通过我们的工会组织，来讨回这个尊严。
我们是社会底层，但我们要有尊严的活着。
工会建立后要干什么&&
要为我们完全实现股东的权利而奋斗
&我公司工会一旦建立，马上展开对权贵私有的全面改造。将近7年的时间了，我们已经
等待的太久，种种的不公正我们受够了。天上不会掉馅饼，他们也不会良心发现，我们只有义无反顾的投入战斗。从来没有救世主，讨公道全靠我们自己。具体操作我认为可以分三个步骤来进行。
1：以工会的名义，和经营者面谈，要求全面实现我们的股东权利。
2：如果经营者置之不理，工会将以决议的方式予以公开谴责。
3：如果经营者还是置之不理，工会将把经营者告上法庭。
一句话，先礼后兵。我相信，只要我们坚决斗争，我们必定是胜利者。当然，我衷心希望经营者在工会成立以后，对形势能有清醒的认识，毕竟我们是多年的同事，最好不要闹到对簿公堂的程度就把问题解决掉。但是严峻的现实确实需要我们走司法程序，我们也在所不惜。而此时，工会的建立可以使得工会会员打官司变得轻松起来，因为区总工会有专业的律师，对工会会员的维权诉讼，提供免费的帮助，这亦是国际惯例。
工会建立后，公司更容易获得良性发展
我公司的特点&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
1：是在国企改制中，通过职工集体上访，职工集体成为公司股东的一个改制企业，这一点我和学者交流过，他们认为，这是全国独一份。
2：由工人主动提出建立工会，通华盛公司是全国第二例。（第一例是青岛澳利威公司，这一点由著名劳工专家认定）
&&3：对权贵私有化进行改造，目前我国的理论界尚未提出，但在我公司，却是正在进行中的实践，我们的实践是走在了时代的前列。对我国的产权改革和构建和谐社会均具有重大的启示意义。
可以说，我公司工人们的维权事迹是独特的，唯一的，具有重要意义的。这是我们的独特之处，也是我们的优势所在。
现在我们需要做的，是不能再当仅仅是名义上的股东，要更上一层楼，全面实现股东权利，把权贵私有化式的改制，改造成职工持股的；严格实行公司治理的，建立真正的现代企业制度。
我们的实践会引起相关方面的高度关注，我预计只要我们干得漂亮，再经过我们的努力，我们的企业有可能享受税收方面的优惠，因为凡是职工持股达到一定比例的，均可享有此优惠，这亦是国际惯例。
如果我们的股东的权利得到全面实现， 我们再去争取到税收优惠，职工们心情愉快，生产积极性空前高涨，生产效率大大提高，我们的收入存在着大幅增长的可能性。前景是美好的，但需要我们去争取，去奋斗。
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公司工会筹备人&&&&&&&
2010年月日
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