终面一周后，收到HR***仅确认入职时间（并没有提及入职体检和资料准备），然后没下文了，什么情况？_百度拇指医生
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?终面一周后，收到HR***仅确认入职时间（并没有提及入职体检和资料准备），然后没下文了，什么情况？
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终面一周后，收到HR***仅确认入职时间（并没有提及入职体检和资料准备），然后没下文了，什么情况？
可以去电hr，询问入职时间及准备资料。如回答需考虑 视你对这个职位的重视，如果感觉有把握 可以直接说你还有的别的机会，但对他们公司的文化和职位感觉好 又可以给公司创造价值，询问他。
向医生提问
完善患者资料：*性别：
这种情况可能有别的候选人和你PK，你可以给HR施加点压力。
直接去报道，有些是入职后再补手续
你再***问问啊
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向医生提问收到一份面试通知，招“人力资源代表”一职，投一次听说这个岗位。
人力资源代表在人力资源模块内是属于哪一块的？
具体做些什么呢？
需要什么素质？
全部***（共1个回答）
HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。
HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理)
HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
我主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容：
主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。
人事信息管理
主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。
实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。
提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。
根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。
主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。
通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评；
福利管理系统提供员工的各项福利相关信息的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。
工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。
不是的，人力资源部是公司都有的一个部门，负责招纳新员工的，中介就是给人介绍工作的
1.这家公司并没有存在提拔与招募的问题；提拔与招募只是一种手段；内部提拔有提拔的优势；外部招募有外部招募的缺失；解决问题的方法只在平衡这种利弊；
2.作为本人也...
第十七条 下列人员在办理招工时，属于农业户口的，可申请办理“农转非”手续；已婚的，其配偶不受户籍类别的限制： （一）符合本办法第十条规定的拟招调人员； （二）符...
答: 香港医学美容行业发展现状怎么样？内地人去香港做医学美容的人多吗？
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