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特稿：传承红色基因 夯实发展基础——关于做好红色基因传承工作的几点思考
作者：金寨县党史县志档案局局长 胡遵远
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&&& 以金寨为例，笔者也感觉到，县乡各级、各单位的红色基因传承工作也存在着一些问题和不足。比如，有的同志特别是少数领导同志认识不够到位、重视程度不够；组织机构不够健全、责任主体不够明确；部门与部门之间、乡镇与乡镇之间发展不够平衡、步伐不够一致等。
&&& 针对上述情况、结合有关要求，笔者建议在今后的工作中，县乡各级、各单位要着力做好以下三件重中之重的事情。
&&& (一)要紧紧围绕“十个好”的目标来开展红色基因传承工作，即：紧紧围绕“挖掘好”红色资源、“研究好”红色历史、“编纂好”红色书籍、“讲述好”红色故事、“传播好”红色声音、“开展好”红色教育、“展示好”红色文化、“宣传好”红色精神、“传承好”红色基因、“谱写好”红色新篇来开展工作，切实担负起历史赋于的重任，把红色历史研究好、把红色文化传承好、把红色基因继承好、把红色江山世世代代传下去。
&&& （二）要强力推进红色基因传承工作的“四个一”工程，即：加快研究步伐，尽快推出一批研究成果；加快建设速度，精心打造一批党性教育基地；加快产业融合，着力壮大一批红色产业；加快传承速度，积极营造一种浓烈氛围。
&&& （三）要尽快建立健全各项工作推进机制，确保红色基因传承工作持续、健康、快速发展。
&&& 1、要研究建立红色基因传承工作、革命传统教育工作的推进机制，切实加强组织领导、明确责任主体，确保责任到人、事有人干、人有干事。&&& 2、要进一步建立和完善工作体制和机制，倾力支持、大力扶持红色基因传承工作。年终要象考核党建、计划生育、招商引资那样那样，对红色基因传承工作进行全面总结和考评。各级各类媒体都要拿出版面、页面，浓墨重彩地、大张旗鼓地宣传红色文化、传承红色基因。&&& 3、要建立健全激励、奖励机制，比如，组织评选、命名表彰“红色传人”等等，以此调动方方面面、上上下下的工作积极性、主动性。&&& 4、要积极探索红色文化与红色旅游、先进文化、经济建设、事业发展紧密结合、融会贯通、互促互进、竟相发展的新途径、新方法、新举措，千方百计地把红色文化传承好、把红色基因继承好、把老区精神发扬好，努力在新的长征路上，为决胜脱贫攻坚、全面建设小康打下牢固的思想基础、提供不竭的动力源泉。
(责任编辑：cmsnews2007)
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京公网安备当代青年如何做好企业文化的践行者；摘要：有力推行企业文化，做企业文化的践行者；背景：在公司发展运作中，作为公司“80”后新生一；企业文化，或称组织文化（CorporateCul；企业打造检维护服务品牌的过程中，也是在树立一种企；作为企业新生力量的青年，应如何在企业文化的建设中；一、找准自身定位，切实融入到企业文化中去；很多青年刚到单位时，被分配到企业的一线班
当代青年如何做好企业文化的践行者
要：有力推行企业文化，做企业文化的践行者。可提升企业软实力。
景：在公司发展运作中，作为公司“80”后新生一代，应把握机会，将自身对个人事业规划的愿景、期望融入到企业发展中，找准定位，将被动的接受分配工作到主动工作，主动为企业的发展建言献策。 关键词：企业文化建设
企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化是一种团队精神的凝聚力，整齐划一的执行力，企业发展的助推力。成熟的企业文化是一种无形的力量，渗透在日常工作的每一个角落。
企业打造检维护服务品牌的过程中，也是在树立一种企业文化。作为企业的生力军，青年职工在企业文化建设中具有重要作用。青年具有新思想、有创新精神，是企业中最有生命力、最活跃的一批力量。他们对自身事业的发展更有憧憬，对企业的发展有新的希望，希望通过在企业的奋斗实现更多自己的愿景。因此看一个企业的发展后劲，主要看企业中青年的状态与面貌，如何有效地发挥青年员工先锋作用是推进企业发展的关键。对于如何发挥好青年员工先锋作用这个问题,应先从分析青年在企业中现状的着手。
作为企业新生力量的青年，应如何在企业文化的建设中找准定位，有效推动企业文化建设呢，我想应该通过以下几个方面：
一、找准自身定位，切实融入到企业文化中去
很多青年刚到单位时，被分配到企业的一线班组，刚出学校内心对企业的憧憬与现实情况的极大反差让青年员工工作积极性大打折扣，因缺乏对企业的认识，对企业的目标不了解，很多期望得到不满足，心境会感到压抑，工作积极性大打折扣，甚至失去工作的兴趣。所以尽快适应身边环境找准自身定位显得尤为重要。我们要借助企业提供给我们的培训学习机会，通过师傅言传身教让自己的理论知识与实践结合，多实践、多思考，尽快找准自身在企业中的位置，确定目标，制定计划，并为之努力。同时在日常工作中，青年员工要注重领悟企业文化的内涵，从行为规范、服务规范、人际关系规范以及工作决策等方面自觉践行企业文化和理念要求。
在此基础上，首先要从内心出发做到对企业的认同，将自己的目标愿景融入企业和集体中去。不能总认为企业的战略目标离我们很远，其实企业的发展是关乎我们每一个人，我们每一个人又同样是企业的主人，我们的成长是伴随着企业一同发展的，了解企业的目标，我们应从各自的本职岗位出发，真正做到干一行，爱一行，学一行，钻一行，成为本职工作的行家。从力所能及处与企业同呼吸。
总之，青年职工在企业文化建设中发挥着重要作用。青年职工要进一步提高认识，自觉增强在企业文化建设中的使命感和责任感，弘扬优秀的企业文化，为企业文化建设贡献自己的力量。
二、发挥自身优势，用实际行动宣传、践行企业文化
青年是企业中最具有活力的力量，青年的成长在很大程度决定了
企业的发展。青年能在无形之中带动企业整体精神面貌的提升，为企业文化建设助力。在企业文化落地过程中，青年员工能够从身边的任何一件小事中做起，比如积极参加文化、体育各类活动，在展现个人能力的同时，带动引领更多的人践行企业文化。
很容易出现青年职工在日常工作、学习中，在实际工作中，都在自觉不自觉地践行本企业的企业文化，并不断加深对企业文化的理解。践行企业文化的同时，也将其向外传播，为企业创造价值和效益。
青年突击队、青年示范岗都是践行企业文化的平台。青年突击队是施工企业完成急、难、险、重任务的先锋队，作为青年人才培养的重要基地，是青年人成长的熔炉，对企业的发展据有深远的意义。青年突击队是围绕企业的急、难、新、险、重任务开展活动的，突击条件差环境艰苦，属重体力或强脑力劳动。在这种情况下，要使青年突击队保持旺盛的精力和饱满的热情全身心地投入施工，就必须有思想工作的有力保障。青年人应该将日常中典型事例收集，让好的先进事迹、模范事迹得以有效的宣传，让企业文化在大家口口相传中达到有效增值扩散，以助力企业文化的建设，最终推动企业整体实力的发展。
三、开拓创新思维，推进企业文化推陈出新
企业文化不是一成不变的，应当与时俱进、不断创新。在日常工作和学习中，青年职工也要时时注意学习创新。从实践中，从身边环境中去掌握和理解文化理念，提升自身综合素质。平时工作中，将自己所看到的好做法，实际动手操作的好经验进行整理，并结合理论
知识和新型技术探索研究积累知识的同时研究新工法。实现知识财富的共享，不断充实、完善企业文化宝库。可以利用身边多媒体、新型信息交流平台搭建与身边同事、领导的沟通交流。促进企业文化的有效传播，并通过平台带领更多的员工为企业的发展建言献策。
青年人在组织、参与文体活动，知识、技能竞赛时，应在传统文体活动的基础上推陈出新，将活动的意义不止停留在单一的形式上，而是更富有创意，更能带动企业文化的有效传播。开展竞赛活动，不仅要有声有色，比出成绩。更要树立典型，营造良好的宣传、学习氛围。让企业文化在“润物细无声”中生根发芽。
只要我们多动脑子，多想法子、多出点子、多付诸行动，积极创造性的开展行之有效的活动，就一定能发挥好青年在企业发展先锋作用，更好的让企业文化在实际生产生活中发挥思想保障的作用。
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