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三年工作经验了，非本专业毕业的学生，目前担行政人事部主管，公司是500左右小中型制造业，担任管理职务几乎全是老板的亲戚或者是朋友！只有两位大学毕业生，是公司花高价专门聘请的财务和技术总监，两年的历练我也已经摸透公司的运营管理模式，公司现使用的是最传统的直线型管理模式，所有的事情靠老板一句话拍板！背景交代完毕。
& & 相对工作而言，在这样的环境下，我能力提升的很快，因为我的直属领导是电脑都不会用的初中文化水平。涉及行政人事的（我们行政部跟人事部在一起）工作：对内：各种管理制度的创建、实施；后勤人员管理、保卫科管理、司机车辆管理。对外：各种证件、档案、办理流程、社保、劳动关系、证件年检等。企业文化方面：节假日活动策划，公司宣传栏设计、工作证、员工车辆通行证、各办公室标语等都是我设计完拿出去制作，本来这些可以外放的，但是领导说省钱，没办法，自己设计咯...
& 我现在面临一个很大的困惑，一方面我考虑换一个管理正规化的公司，希望借助这样一个平台来使自己在这一岗位规范化、系统化起来。
另一方面，我觉得在现在这种环境下比较有压力，这也是我能力飞速提升的动力，工作内容涉及到各个方面，见识会更广。
希望有经验的资深HR能解惑，针对这样的情况，该如何抉择。
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1、看你是不是对公司有感情，对公司前景是不是看好；
2、在管理正规化的公司里你是否还适合做政人事部主管；
针对这些好好考虑，做个职业规划吧?
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如题，请问有人知道吗？
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然而一天过去可
皮肤性病科
今天还开了
除夕才放假
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