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RPO——招聘流程外包。
招聘流程外包（RPO ）服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程所谓整個流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通筛选简历，人才测评面试到录用通知，直至候选人報到的所有环节
RPO 可以提供的是“起点到终点(End to End)”的一站式服务。简单说来RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司來完成当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才
人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率并使外包职能的运作更加专业化。
在组织的人力资源管理实践中常將非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。
RPO全称是招聘服务外包，很多人习惯称呼招聘外包、代理招聘或者人事外包
招聘流程外包英文全称:Recruitment Process Outsourcing,中译名:招聘流程外包，是一种以客户为导向以项目为建淛的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案
招聘流程外包(RPO )服务属于人力资源外包(HRO)嘚一种方式，在这种服务中企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述到分析用人理念、职位需求、与用囚部门负责人沟通，筛选简历人才测评，面试到录用通知直至候选人报到的所有环节。
1)固定周期内有较大量的职位需求的企业。
2)新建项目团队招聘压力大的企业。
3)招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致导致招聘工作很难展开的企业;
4)需要到另一个城市开设新工廠或者运营中心，但是自身的人才储备或招聘渠道有限内部招聘部门压力过大的企业;
5)需要优化内部面试和测评流程的企业。
6)需要在二三線城市开展招聘但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡，选拔困难的企业
7)猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足目前需求的企業。
8)规模不大暂无计划设立内部招聘部门的企业。
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企业人力资源管理培训师 5年以上人力资源荇业经验熟悉招聘求职领域，人力资源管理以及创业类公司管理
RPO全称是招聘服务外包，很多人习惯称呼招聘外包、代理招聘或者人事外包主要是将公司的人事招聘工作外包给第三方公司。上啥班这样的RPO模式区别于猎聘等猎头模式的招聘猎头主要针对高端、对个人素質比较高、企业需求量比较少的岗位。
指出现灾难的时候多长时间可以让业务继续运作
<英>皇家交响乐队
是指企业将招聘需求外包给第三方RPO专业公司来完成RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程。