〔　　※、&蓝校家族End组织职位及注意事项）
????职务区????
&家族组成”
& &创始 ：
拥有家族最高权限，负责管理家族的一切事务，是家族的核心，
　副创：（管理家族后勤事务 配合创始工作） 副族 ： 监检家族所有事务，。
　投诉长 ：负责家族一切事务.监检家族所有事务，-配合家族高官整理家族内务
　元老 ： 负责家族宣传部（找齐5大宣传）每天不定时间为家族打广告
　外交 ：与各个家族处理好关系 有事积极处理 负责本家族对外关系 保持外交群120-150左右
　总宣 ：带领宣传做好家族宣传活动 如广告等 按照总创意思拟定广告 然后发布 外交群100-200左右
　执行 ：起带头作用 办事明白 创始交代?任务去解决 对于高管处罚由执行处理
　董事 ：为家族出钱最多?为董事 管理红群
　会长： 管理家族YY.通知家族成员参加会议
　理事 ：安排高管每天该做?事情 跟创始汇报交流 总结每位高管 优缺点 提出意见
　总监 ：监督作用 监督所有高管包括创始 积极为家族做事 长期在线
　副总监 ：协助总监 一起监督高层
　总审 ：长期在线 有新成员要进家族 立即检查其空间 群名片更改情况并督促 管理审核系
　临检 ：常期在线 与审核不同 临检检查是总群成员空间更新情况 每天检查一次
　策划 ：负责家族发展计划 根据创始意思拟定计划 制定条例等
　首席 ：与其他家族高管打交道 学习经验 并传授给家族其他高管 共同改进缺点 优化优点
　设计 ：会ps等作图 为家族全体人员设计所需要?图片 头像等 技术精湛 有创意
　创秘 ：创始秘书 记录创始吩咐?事情 协助创始管理家族
　副秘 ：副创秘书 记录副创吩咐?事情 协助副创管理家族
　总监 ：监督作用 监督所有高管包括创始 积极为家族做事 长期在线
　总管 ：管理好家族一切大小事件 并向创始汇报
　主席 ：协助创始宣传家族事务，拥有一定管理权限。
& & 高层们注意”
◇◆ & 如有发现没改好官职名字格式者 一律革职。
◇◆ & 高层的名字不是用来挂着玩的，要做事懂么?
◇◆ & 发现不做事的高层，立即撤职查办
◇◆ & 有些人别一来就想当高层 高层是一步一步做出来的。
◇◆ & 不是说你官大就可以随便命令谁 在我们家族人人平等。
& ????工作区????
各部门工作具体分配如下：
关于审核：这是我一直以来最担心、最重视的环节，现招聘总审核和审核长各一名全权负责此部门.所有高管全力配合.
本部门工作如下：
◇◆ &
总审核和审核长每天在线至少10小时/并长时间招收有能力的审核以及学员、定时对其进行培训.
◇◆ &
培训之后通过考核、成绩较好的学员分进审核群，开展正式的工作.&
◇◆ &
审核在审核的过程中，必须对所有的朋友表现出友好的态度，热心的回答每一位朋友的提问。
由检查和总督察全权负责. &
本部门工作如下：
◇◆ &
&检查部部长每天在线时长至少8小时/并在每个官方群招收两名群检 、便于换班交替检查。
◇◆ & 每周自定一个时间对各位群检进行培训或者安排其具体工作，不能让大家盲目。
◇◆ &
每名检查至少每天在线5-12个小时、随时注意群内各位成员的动态以及心情，并要求各位群检有能力活跃群内气氛、让大家有共同的话题
宣传部 ”&
由宣传部部长全权负责 招聘总宣传（有文才、有口才） &
本部工作如下： &
◇◆ &
宣传部每天在线时间不做要求、但是必须组织以及编辑各式宣传词，把家族的概况清晰、明了的呈现?所有的朋友欣赏。
◇◆ &
宣传部长应创立红群，招纳更多口才以及文采优秀的朋友进入家族宣传部，对待各位宣传员、应该分工明细。有明确的宣传对象以及宣传目标。比如：热爱空间的群众、Q吧、贴吧。
由外交部长全权负责。 &
外交部工作如下：
◇◆ &
外交部长每天在线时间至少6小时以上、并长时间招收外交员、要求，反应敏捷、思维开拓。 &
◇◆ & 将外交员分往各个家族、随时关注其他家族与本家族的发展趋势、做好明细对比图。
◇◆ & 外交员素质第一、对其他家族的创始或者管理应以礼相待
娱乐У公会招聘贤能”
主要对象：人事接待、人事统计、人事助理
人事接待”
l 有良好的接待态度。和蔼的接待语气
l 正确引导新人完成入会，轮班制文字&语音接待。
l 确保麦无电流、无杂音。有稳定的在线值班时间。
l 管理好接待室秩序。调动闲杂人等去别的频道
l 工作时间必须在工作岗位，认真负责。
l 积极与成员交流，了解成员心理，部门会议时及时上报。
人事助理”
l 分配接待时间，调整接待空缺。
l 负责公会论坛人事部板块管理。
l 整理公会各团队游戏现状，文本档案。提交接待部。
l 整理会议文案资料，接待文案发放。会议记录。
l 整理人事统计上传资料，文本编辑。
l 积极与成员交流，关心成员心态，部门会议时及时上报。
l 根据各大部门会议预约时间、房间，协助通知相应部门主管准时参加会议。并记录上报。
人事统计”
l 统计歪歪活跃度，（以图片形式保存），每三天整理好统计文档上交人事助理。
l 统计每日新人报道档案资料，整理文案，上交人事助理。
l 统计论坛请假名单,把假条做成文本形式保存,并提交人事助理,上报部长。
l 统计论坛改名贴，整理统计结果文档，上交人事助理。
l 统计每次会议and活动出席的人数！（已图片形式保存）
l 工作时间必须在工作岗位，认真负责。
l 积极与成员交流，了解成员心理，部门会议时及时上报。
&????管理区????
& &家族管理篇”
◇◆ &
掌握权限的人应该以人为贵，而不看重职位的高低，成员才会兴起礼让之风；应该看重有一技之长的人，而不看重资历，这样成员才会兴起重科技之风。
◇◆ &
处于上位的人，应该采纳成员的意见，然后将意见付诸实施，成员就会感到如大旱逢雨。处于上位的
人，如不采纳成员意见，成员就会反抗他，家族就会乱。管理者要以信与让来对待成员，成员就会以隆重之礼来回报他。
◇◆ &
什么事情做好了，就称赞别人的功劳；什么事情做错了，就严格的责备自己。这样，人们就不会争功诿过，这样，人们的怨气就会迅速化除。&
◇◆ &
管理人员容易相处，与成员打成一片，成员的事容易查知，这样的家族就用不着烦刑重法了，因为根本没有人去违反。
◇◆ &
用德育教育成员，用礼统一人们言行思想，亲近成员，用信义和成员交往，用恭敬的态度对待成员，成员自然会拥护你，支持你的工作。
◇◆ &
管理人员用言论来引导成员，用自己行动告诉成员应当禁止什么。所以管理人员说话时，应当考虑这话将产生什么结果；将采取行动时，就严密考察自己决定是不是还有什么毛病。如果这样，成员就会懂得，对自己的言行采取谨慎的态度。
◇◆ &
发号施令后成员都高兴，这就叫做政通人和。管理人员与成员相亲相爱，这就叫做博爱为仁。成员不索取自己应得的东西，管理人员却给了他们，这就叫做信。铲除家族祸害，这就叫做义。义.信.和.仁，是成就霸业的手段。那些想管理社团的人却缺乏这些手段，就成就不了事业。&
◇◆ &
文武之道，一张一驰。用宽容温和的态度去教化别人，即使别人蛮横无理也不加以报复，有修养的君子就是这样。仗义直言，敢于拼死，虽死不悔，有正义的英雄是这样。君子待人和顺而不迁就，独立而不偏私，原则问题严厉，与人相处柔和，任何时候都不改变操守和志向。
◇◆ &
处于管理职位就应该提出有益建议，提出有益建议，就应该具体实行，实行了就应该有始有终。
◇◆ &
君子爱护别人，是用道德标准来爱的；那些不明大义的人爱护别人，才一味的迁就苟且。管理人员应该公平公正公开，不应该以私废公，使内外异法。
◇◆ &
广泛的学习，详细的询问，慎重的考虑，清楚的分辨，切实的实行，在工作中不断的总结.反省和改进。
◇◆ &
有了成绩不要占为己有，实施教化不要急于求成，已经犯过的错误不要再犯，说错了的话就不要巧言饰非，不善于听取别人意见就不要自作聪明，干什么事都不要拖拖拉拉。管理人员如果能够做到这六点，就能够安身而且获得荣誉。
◇◆ &
管理人员决不能骄纵自大，成员决不能犯上做乱，破坏次序，与众人相处时，决不能意气相争。戒除骄.乱.争。
◇◆ &
成员有所失就用礼义相断，使其得宜；对管理人员则考察其政绩；对有过错者，就明正其罚；树立仁的典型；讲究礼让。一切都向成员昭示：家族有其必须共同遵守的规则。说违背规则，有权限的将因之而去位，普通成员将因之而受罚，这就是理想的家族。
&????规划区????
◇◆ &
&关于以后发展，家族成员永远是顶梁柱，根本原则在于为了交友和开阔大家的交流视野，不提倡只看脸蛋进群，忽视其他成员的情况，给大家一种身处于大家庭的温馨与快乐。
◇◆ & 对于家族的统一发展，家族成员进群必须修改QQ名字和QQ空间名称，进家族改好网名的
请以后不要随意更改网名 除非离开
空间不可出现为其他家族做的广告。不可以在群内宣传其他家族，不可以公然的拉拢成员。&
空间要有一定的技术含量，有能力的成员可以在一定范围内帮助他人修改。&
发现在群内发送淫秽，***等图片者和造谣生事胡乱刷屏直接移除群外。
◇◆ &
对于家族高层与成员，一律平等相处，不可以仗势欺人，家族高层不可以以“我没必要跟你解释”“说话给我小心点”之类的言语敷衍家族成员，轻视成员，对其视而不见。&
家族提倡大家多提意见以及建议，可以让家族更好的发展以及改正不足，对于大家的提议家族高层要以虚心的态度接受。
◇◆ &
对于家族高层，不可以闭群，杜绝在开会时间做其他私人事情或者玩私人游戏。&
高层的存在，是要为家族最高层分担管理的责任和负担。每个高层都要掌握一些群，直接负责到个人手里。&
高层在线时间必须要长，经常活动与家族内部和自己所管辖的群内，及时汇报自己所掌握每个群的情况。&
严谨杜绝高层只披马甲不做事的情况，如有发现会给予改正的机会，然后进行调整，在撤消高层前，必须跟高层说明原由。
◇◆ &
&对于家族高层私自带群离开家族这类事情，解决的方法很简单，如果此人私自离开，原因不明却者或者投奔其他家族者外交官会在各个外交群里公布此人或者此家族，让其他家族提防不与其联盟。如有此类人，家族绝对不欢迎
◇◆ &
应聘高层者，要有一定经验，如无经验者家族可培养。最重要的就是有诚信，有耐心，有责任心，接受各大家族归顺红缔
◇◆ &
关于家族高级管理的事：高层必须经过总始同意。家族高级管理不允许给外人。
不管?高管还是成员，有矛盾都要和气解决，成员之间解决不了的Q高管，高管切记不要辱骂乱T成员。
&????宣传区????
& Blue School凌乱End.称霸１世.全体人员.发展宣传路线”
◇◆ & 以百度为中心，51。360。yy圈为辅助。宣传。
◇◆ & 到各个家族的外交群。全国交友群。和各个家族创始空间日志留言宣传。
◇◆ &
到各个家族的贴吧。和论坛。QQ空间官方Q吧。QQ邮件宣传。新浪。天涯等。网站宣传。
◇◆ &
刷群刷好友，刷好友是最有效的，不过刷多QQ会自动掉线要改密码再用，所以在刷一小会的时候休息一下。
◆◆◆空间宣传，大家都必备的，空间里必须具有家族的各项宣传东东，提高空间人气有好多办法（可以有帅哥美女的照片、一些原创的美文投到腾讯.)帮别人踩空间的时候也可以把家族的宣传贴简单概括在签名档上。
◇◆ &
人气宣传，可以找一下关系好的空间人气高的人在空间里挂着家族的审核群号和创始QQ。
招聘有实力。有能耐。有魄力。有动力。有霸气的人。 请招聘的人看请出上面的文章：以免带来不必要的误会。
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