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NBA 2K11----王朝模式超BT心得和BUG问题
　　这次的王朝把挂牌交易给取消了是件好事，新加入的TRADE FINDER功能是比挂牌交易有用得多，你想交易某个球员，AI会自动帮你匹配球员，不光是你自己队里的球员，包括你想要其他对的球员AI都会帮你自动匹配，除非是某些非常难交易的球员(例如JAMES,WADE)AI会自动帮你匹配薪金，非常方便。
　　而这次2K11又新加入的球员交易价值(TRADE VALUE)，在2K11中，球员的交易价值就是一切。(这句话绝对没错!)交易价值是根据球员的年龄、能力和潜力来评分的。但是AI交易只会根据球员的交易价值来判断，完全不管球员的能力问题，所以就算你是能力到87的姚明，如果交易价值只有1，那么AI就会NC的提出拿贾米森换你姚明和首轮选秀权。而BUG就在这，一般的比赛时间，如果你进行了每周训练(WEEKLY PRACTICE)球员价值就会狂降......几乎全部球员都为1，包括你球队中的大牌，只有少数几个潜力B-A的新秀能拿4-5......这样就会导致一个大问题，一个是赛季中你根本无法交易，除非你接受得了AI拿垃圾和2轮选秀权换你的主力+1轮选秀权.......因为只有在你不进行每周训练时交易价值才是正常的。
　　关于玩2K11王朝几个星期来的BT心得。用现在的名单玩王朝并且进行每周训练的话，我想第一步绝对是先把A.I.给签下来交易,如果用有薪金空间的球队还可以先签下休斯和街球王，最后用中产签下AI，再在同一天交易(联盟肯定是禁止的....)，后面的就是钻BUG的漏洞了.....以我***箭为例，姚明和小布都是合同的最后一年，在赛季中都会有1-2个球员合同年跟你续约的球员，刚好姚明打算跟我续约了，可是看了价钱我笑了6年5.4M(懒的弄图了...)，可姚明还有85的能力啊!(化学反应上去的...)这个就是这个BUG的问题了。你一进行每周训练，几乎所有球员交易价值降为1，所以最好就是在合同期球员提出续约前你不能进行每周训练，那段时间可以进行正常的交易行为，一旦你想要续约的球员提出续约要求，你就在续约截止日前几天进行每周训练，然后白菜价续约........这样这个赛季还16M+(好像吧)的姚明下个赛季就变成只有不到1M的合法劳工......到了休赛期，如果你在选秀大会上连续交易就有可能会出现克隆人.......我玩山猫的时候就用华莱士+状元(用SL弄来的，摆烂了一个赛季.....)不断的用克隆人向上交易，最后弄来了德隆，然后再用德隆弄来了韦德.......(JAMES死都不让给我.....)具体方法就是用TRADE FINDER，先用你球队交易价值最高的几个球员进行2换1或3换1，例如山猫拿华莱士+状元+XX换来罗伊，再在TRADE FINDER中选中德隆，然后电脑AI肯定会要你的罗伊，但是之前你交易出去的华莱士和状元又出现在你的交易名单中.......不管他，直接点接受。这样就完成了空手套白狼的第一步，然后继续用TRADE FINDER去热火点韦德，莱利就会要你的德隆和华莱士+状元+XX(整个交易链具体我忘了.....)这样你的韦德就能像这样空手套白狼弄过来。(其实科比可以弄，就是我觉得他岁数大了点，JAMES是怎么的弄不过来)但是之后华莱士和状元就会同时出现在几个对当中........
　　所以说，如果不在大补出来前想正常的玩王朝就只有不去每周训练(每个月7点的个人强化可以进行)，要不就会像我这样钻BUG的漏洞弄的很BT......
/article/111164
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王朝模式问题：想让你的队友不掉能力值吗？来看看吧！
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游民步兵, 积分 175, 距离下一级还需 325 积分
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以下是我为了解决此问题所做的功课& &在网上搜的& && &现在球队化学反应100%& & 所有球员能力值上涨& && &&&球队能力值基本全满
附上我的阵容
PG& & 查莫斯&&JJ
SG& & 乔老爷&&布朗
SF& && &皮蓬& &巴丁格&&
PF& && &马丁& &小易
C& && &&&小加索尔& &安德森
.请注意SIXMAN这一个归档不要太多,一般来说1-2个人就够了.实在不行3个也行.但是不要多了.为什么这个可以设置1-3个呢,因为这个SIXMAN是和现实中的不很一样的.而STARER这个选项则一定也不要太多人.大概5-7个就够了.否则您的时间安排肯定会出问题.至于其他的选项就没问题了.一年级二年级生你就设置为prospect就行了,除非他能力到了80＋或者边缘,不然不会要求太多时间,role player 3、4个就够了,不然肯定会为时间而闹情绪,其他的设为beach warmer,这个定位肯定都会有不满,但是你多给点上场时间,他的士气又会回来的,定位只是次要的,主要还是上场时间，就算定位beach只要上场时间够,他的士气会慢慢涨,时间设定我上面已经给了,再说一下:一般start的时间要29＋,sixer的时间要20＋,role要15＋.还有个心得：你的轮转时间分配必须合理.打个比方：你的主力PG出场35分钟,如果替补PG定位是第六人,而时间是20分钟以上的话,那他就会出现在SG甚至其他位置上,如果这些位置是他不擅长的,时间长了也有不良反应,同时,他还会冲击其他该位置球员,引发连锁反应.
王朝球员数值狂减。
a 有的球员要求更多得上场时间尤其总评80+得球员，满足不了半个赛季就会-10，人就基本废了，只能交易掉。
王朝开始的选项里有 playrole 选项，关闭则不会发生此类现象，随便给多少上场时间。关掉球员定位
b 王朝选项里有chemistry 化学反应 也会影响球员数值的增减，但影响不大+ - 3之内，建议开启，一般只要有上场时间就会上涨1-3. 球队大换血，频繁交易主力球员会导致 chemistry 恶化，普遍下降1-3. 解决办法把chemistry选项关了模拟到第二天再打开。另外球选性格相互冲突也会导致chemistry下降，所以尽量找性格相似得球员组成球队，或者都用年轻球员。
士气一共5档，从高到低分别为100、75、50、25、0，想维持在75或者更高必须做到以下几点
一、球员能力必须匹配相应角色
90+那么starter先发是一定要给的，即使差一些给第六人他也会闹情绪，没办法，游戏里人家就是爷
80+至少要第六人
70+除了不要给bench warmer其余什么角色基本问题不大，越高的角色越开心
70以下铁定bench warmer，板凳坐穿也问题不大，偶尔训练下就ok
例外：如果能力和角色不匹配，例如80+能力只给role player，那么必须大量的甚至极端的满足他的出场时间才能维持士气高涨
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二、球队化学反应
不要过于频繁的交易球员，否则会造成化学反应变低，现实中也差不多，nash在太阳交易走贝尔和迪奥后说自己对失去很好的朋友感觉有些失落，比卢普斯转会掘金也说活塞的队友不止是队友，而且是兄弟，也感觉有些情绪不佳
不要交易太多很强的球员，我曾经通过疯狂训练大法交易来一堆80+球员当替补，结果化学反应虽然还算稳定，但是球员士气无比低下，因为我根本无法满足他们的出场时间和分配更好的角色
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三、角色分配不能超过球队限量
球队正常角色分配应该是这样：5名先发 1个第六人 2个角色球员 其余随意
如果超过限额，例如 6名先发 2个第六人，似乎士气也不容易提升，也许是因为竞争太厉害且出场时间不能满足的原因
我的队伍目前5先发 2角色球员 4prospect 1bench warmer 没有第六人，因为第六人很抢上场时间
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四、按角色分配上场时间
按每场48分钟计算
先发必须达到最低29分钟，推荐3节满
第六人必须达到最低19分钟，推荐半场
角色球员最低要8分钟，推荐一节
prospect可以随意安排，正常不要低于每场4分钟
bench warmer基本上我不让上场，就是训练
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五、交易来球员的角色
交易新球员之前一定要考察一下他的角色
例1：本队已有5名先发，再交易来一名新先发（也许他只有70+能力但依然可能是别队先发），来到本队必然引起不满，不满足他的出场时间他闹，满足他的别人闹，降低他的角色更是闹，很难伺候
例2：本队已有2名角色球员，再交易来2名角色球员，一共4个角色球员根本无法同时满足他们的出场时间，依然闹让士气降低
所以交易前查清楚对方的角色非常重要，还是那句话，球队角色不要超过5名先发 1个第六人 2个角色球员的限定范围
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六、球队胜利场次越多越好，不需多说大家都明白没人愿意输球
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七、疯狂训练
提升士气的好方法，发现有球员士气低糜或者能力下滑那么要尽快训练增加士气
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一切按照游戏规则来，不要有让比卢普斯给CP3当替补的念头，也许你觉得他很合适，但90的家伙是绝对不会甘心给99当替补的
定位,就是STARER什么的，网上看到主力29+ 第6人19+ 角色8+ 板凳自定，一共是240点，所以我建议6个主力，2个第六人，2个角色，6*30+2*20+2*10正好240，如果你是8人或9人轮换那自己改改好了，然后把换人丢给电脑，按轮换换。感觉主力26，27差不多了
球员的数据变化跟比赛的数据有关系的。你一场比赛让TMAC出手5次，他不降能力你找我（这点很矛盾，姚明太好用），所以大家合理分配出手次数
球员周训练,不要一直是一个人.合理的安排吧.
球员受伤（轻伤，可以上的那种）,不要让电脑安排轮换.受伤的人都不希望赛季报销，不就输几场吗，让他休息好了
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