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没事做！来讨论下收费问题！
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& && &修家电也有好多年了&&物价一直在悄悄上涨&&但是自己却忘了给客户涨价！有的时候听说别人加个氟 收300 啊500什么的 我很惊讶！我觉得是时候给自己维修定个价了& &本人现在收费大致如下 普通挂机空调加氟100至150 柜机150至200.变频300！移机200。&&换启动电容200&&冰箱漏氟 不管高压还是低压收费都一样 高低压都保用一年 不包搬运300 包搬运350元拉回门市修&&换启动保护器100 换温控80至100&&换压缩机200升左右的500至600元 二手压机300元 500升冰柜换压机700元至800元 二手400元 盘管400至500元 老电视上门维修100起价 液晶维修200起价&&全自动 换电容&&门控坏 漏水&&皮带 等等这些问题都是80至100元 电脑版维修150 换版大概350至400！ 基本100起价
50至80元 电高压锅50元起 我知道收费高低有时候要看客户怎么样 但是这些是我大致收费标准 大家给点意见吧 觉得我那些需要涨价的地方？这天气凉快了 上千元一天的时机也已经过去了 现在天天在家磨刀！等客户呢！
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都差不多吧，看人吧有些事情，楼主在哪里开店的？、
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我还收不到这价格
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作死的节昼
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也可以了，我们这边还收不起这价
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这价位可以了& && && && && && && && && && &
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这价位可以
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收不到这个价格
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不是大城市这价位接受不了。
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你那是什么地方啊&&可以收到这样的价格啊
站长推荐 /1
各位同仁，趁着维修旺季到来之前，论坛在娱乐版发起【维修生涯中的乐事趣事】为题材的征文活动，大家可以把在日常的维修过程中经意和不经意碰到或见到的有趣的事情呈上来与大家分享，俗话说：独乐乐不如众乐乐。为活跃论坛气氛，期待各位朋友的积极参与。
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职场“被闲置”：没事做，怎么办？
&&“被闲置”可能成为职业生涯上的一个陷阱，也可能仅仅是一次短暂的职场假期。不同的结果，取决于被闲置人才的时间长短，以及这位被闲置的人才是否还有重见天日的机会&&见习记者 庄小琴&&【欢迎登录杭州日报网城市周刊频道发表您的看法/】&&同事Mary抱着一大堆资料，从总经理办公室旋风一样跑出来，一屁股跌坐在座位上：“天哪，这么多的活，啥时候是个尽头？”&&这种场景总是像针一样刺在一桌之隔的Cherry的心上。她无奈地想：真是白天不懂夜的黑啊----Cherry被闲置在目前的岗位上已有两个月，还真想找些事来做做，至少时间可以打发得快一点。&&不得不承认，被闲置是一种糟糕至极的职场处境，令人度日如年，备感煎熬。&&无论是刚毕业进入职场的“菜鸟”，还是久经职场经验老到的“资深”人士，都有可能遭遇“被闲置”。专家认为，“被闲置”总是事出有因，有时是对人，有时是对事，分清其中区别，当事者才能做出正确的抉择。&&“被闲置”前，Cherry曾是这家公司的业务经理，领导很看重她。去年公司决定在江苏开设分公司时，她被认为是不二人选。&&当时，28岁的Cherry结了婚，但没孩子，她想打一个漂亮仗后，可以理直气壮地请长假生孩子。直到今年四月，她都在南京和杭州之间不断往返，从办公地址的选定到人员的招聘，Cherry的做法都得到了总公司的肯定。她承认，这是花钱都买不到的经历。&&但是非常遗憾的是，公司正常运转不久后，由于一时间看不到效益，短视的投资方并不看好市场，强硬地做出撤资决定。事实上，Cherry所从事的行业，至少投入要长达两年，才能看到回报。&&回来后，她才发现一切物是人非。她原来的位置早已被人顶替。而放眼望去，全公司没有中层位置的空缺。领导也是左右为难----无奈之下，做出了“不设职务、薪资照发”的决定。而她的座位，就在繁忙的业务部隔壁。&&Cherry的内心像打翻五味瓶，无比委屈。有一阵子，她觉得自己需要看心理医生。后来，她的一位朋友点醒了她：如果是因为领导对你有成见，把你闲置，你应该选择离开，但事实是这样吗？&&Cherry认为很有道理。她试着主动找领导沟通，当然，目的并不是立刻获得一个适合自己的职位，而是要确认，领导是不是还认可她的价值。领导也很坦诚地谈了自己的看法，他让Cherry打消顾虑，关于江苏分公司的草草收场，领导对她只有肯定，没有怪罪。&&现在，Cherry慢慢接受了“被闲置”的处境。她觉得领导对她还是有期待的，她愿意等待新的转机。如果没有，她会做辞职打算。她给自己的期限是再等两个月。&&外派一年回来后，公司没有适合她的位置了&&和Cherry的遭遇比起来，在某国企做办公室工作的陈允冲感觉自己“悲惨”多了。六年前的一次单位体检，显示他是个乙肝病毒携带者，他的“被闲置”生涯就开始了。&&起初，领导不派他出差的活，他还以为是领导照顾他，心存感激。后来，他无意中经过主任办公室，听主任在说：“尽量不要跟他一起出差，同吃同睡，容易传染。”陈允冲一听，如五雷轰顶。&&后来，他渐渐发现，主任交代给他的事情越来越少。更离奇的是，他有一回到主任办公室打了个长途后，主任用酒精棉球把听筒擦了足足有五分钟。&&其实，陈允冲这种病毒携带状况，只要不是血液体液的直接接触，是不会传染的。显然，领导对他的病情有所误解。令陈允冲尴尬的是，这种事情又不能当面去解释。&&现在，陈允冲基本处于无事可干的境地。领导不能以“乙肝病毒携带者”为由解雇他，他也不想辞职，毕竟现在单位的待遇还是不错的。他调整好心态，给自己立了两条原则：对主任不主动（避免主任生厌），对工作不逃避（避免主任拿他工作态度说事儿）。&&不久后，他自己在外面成立了个婚庆公司。由于做过国企办公室工作，积累了不少人脉资源，婚庆公司的业务还不错。&&面对领导的故意闲置，他要求自己“不主动、不逃避”&&相对说来，刚毕业的大学生在进入职场之初，遭遇“被闲置”的可能性更大一些，这种“被闲置”，很大程度上是因为角色转换的不流畅而导致。&&马琳琳大学毕业后，便来到杭州某公司上班。她是家中独女，从未独自生活过，她的父母从台州跟随到杭州，帮她租好房子，买好一切生活必需品，留下母亲照顾她的日常起居。&&第一天下班到家，马妈妈发现女儿心情不错，原来报到第一天，同事们都不忙，还有空招呼她一起去吃饭。第二天下班到家，马琳琳却很不开心，原来那天大家都很忙，无暇顾及她，她觉得受了冷落。第三天回来，情绪还是很低落，原来领导不布置具体任务，只是让她看书学习。她很困惑，在一群忙碌的同事中间，没事可干的她，感觉就是个多余的人。&&事实上，马琳琳的这种状态颇具代表性。一方面，他们并没有熟练掌握工作所需的技能，另一方面，如何与同事进行正确有效的沟通也是一道难题，因此，他们必然面对工作上的被动状态，进而产生焦虑情绪，认为自己“被闲置”了。&&如今已被单位新人尊称为“老师”的章习龙，手下也正带着一个刚进公司的新人。他坦言，从刚进职场，到正式进入工作角色，必定有一个“被闲置”的过程，毕竟每个职员都是独立的个体，老员工没有义务照顾新员工的情绪。他认为，面对“被闲置”，抱怨和沮丧无济于事，新人应该利用这段时间，观察和学习，了解自己的工作职责，尽快掌握工作技能，这才是上上道。&&刚进职场的她无事可干，感觉自己是个多余的人&&♂专家点评&&郑志新 人力资源师&&不要陷在等事做的被动状态&&安耽于薪水不菲却无所作为的岗位，迟早有一天会落后于公司发展的步伐，而付出更高的代价&&“被闲置”可能成为职业生涯上的一个陷阱，也可能仅仅是一次短暂的职场假期。不同的结果，取决于被闲置人才的时间长短，以及这位被闲置的人才是否还有重见天日的机会。&&遭遇“被闲置”这种职场困惑的人不在少数，他们或许是满怀期待地进入一个单位，却一直没能发挥能力；或许是曾经忙碌身担要职，却突然变得清闲。在无所事事的工作状态中，他们往往感到惶恐，一个个问题接连冒出来：上司是否在排挤自己？这样下去会不会被荒废？是继续坚持，还是另谋高就？&&遇到这种情况，最好先分析下自己被闲置的原因，再针对不同的情况采取对策。&&如果是新人，感觉遭遇闲置，不妨换位思考一下，自己是否表现出了积极的意愿和足以胜任的能力。当用人单位还不了解员工的时候，是不大敢委以重任的。思考一下，上司不分配任务，是对自己不必要的担心，还是自身能力的确有所欠缺？如果是前者，问题不大，只要适当抓住机会在上司面前展露才华，是金子总会发光。如果感到自己确有不足，就应该抓住这个空当虚心向老员工学习，认真地当好配角，即便是琐碎不起眼的活儿都不能马虎。&&&&单位的老员工，突然被闲置，通常是由于客观条件的原因。比如来了新领导，对下属和部门业务都还不是太熟悉，不知道如何用好下属。这种情况下，应寻找恰当的时机和上司沟通，让对方知道，自己完全有能力独立工作，不应再被闲置。如果是由于业务方向调整，被从核心部门调动到比较清闲的部门了，就要反省一下自身的原因了：是专业能力不足以胜任之前的工作？还是能力的培养落后于时代的变化？又或是人际关系没有用心维护？假如是单位或部门的大方向出了问题，就要早做准备。&&如果被闲置的情况一时得不到改观，也不能陷在等事做的被动状态，要利用这种闲暇去尽可能地充实自己。&&在单位，可以主动寻找自己力所能及的事情。对工作做进一步的深入了解。除了认真弄明白自己岗位职责的性质，还可以去了解岗位任务的前道工序与后道工序各是什么，从而确定自己在工作中到底应该注意哪些事，哪些人。在熟悉了业务流程和岗位技能后，即使换部门甚至换公司，也有了更多的资本。在工作之余，可以参加一些培训或课程，为自己充电。或者培养一些有益的爱好，调整身心，享受生活的同时静待机会来临。&&也许有些人会因为被闲置而开心，反正薪水和头衔不吃亏，钱多事少，多舒服啊。也许短时间内，的确如此。但工作并不仅仅是月月领份薪水，所付出的时间与创造的业绩，对于职业人来说更为重要。当安耽于薪水不菲却无所作为的岗位，迟早有一天会落后于公司发展的步伐，而付出更高的代价。&&因此，当“被闲置”时，不要把时间花在等待或者抱怨上。忙碌时享受工作，清闲时享受生活。调整心态，做好准备，有时可以适当地“没事找事”，说不定很快就能迎来柳暗花明。&&♂上班版QQ群群策群力&&QQ群号&&♀主持人/罗坚梅&&千里行：忍一时风平浪静&&我很理解被闲置人的心情，我以前就被公司闲置过，很失落，很沮丧，老觉得同事会在背后指指点点。当时我是总经理秘书，总经理被总公司调到外地的一个公司当老总后，新来的老总既不叫我走，也不安排我的工作，基本上我整天就无事可干。&&有几个平时要好的同事都劝我早点找个好单位自己辞职算了，一朝天子一朝臣，新老总肯定不会用我的。再说公司闲置我的目的很清楚，就是想让我待不下去，然后知趣地离开。我那时脑子没转过弯来，就想凭什么呀，我一向工作很敬业，凭什么因为上头人事更替莫名其妙就要我走。要我走也行，总不成连违约金也不付吧？&&我整整被闲置了3个月，其间我几乎就没干什么事。最初我是挺难堪的，渐渐地我就看开了，每天照样开心地上班，似乎真是为了赌一口气，我充满了“战斗”的力量：你们越想我走，我越不走，看你们怎么办。没想到3个月过后，忽然有一天新老总把我调到公司营销部门当了副经理。至今我都不知道那3个月闲置期和后来的调任存在什么关系，也不知道新老总起初是不是真的想让我走，总之我的忍耐换来了柳暗花明又一村。&&兰舟月：有些人员闲置就是资源浪费&&被闲置有时并不是个人的行为，其实是一种普遍现象。&&拿我同学的例子说吧，她刚到单位时是以翻译的身份进去的，说是单位会有一些接待任务。可说实话，一个月里真的没几个外国客人上门，很多时候她就空得很，就像被闲置在那里一样。不过不只她，她发现这简直就是单位里的常态。她们单位里有很多部门，部门之间的职责互有交叉，明明一个部门能完成的事，一定要扯上另一个部门一起，还美其名曰互相监督。&&一般单位里的人员设置不说一个萝卜几个坑，至少一个萝卜一个坑，而她们经常是两个萝卜一个坑，因为公司里有很多关系户。更要命的是，有很多的人都装得很忙的样子，有些人不会做事就养着。&&我同学说，这种闲置简直就是资源浪费。实在无法容忍这种工作环境，她选择了辞职。的确，人有时候不能只为一份工资而活着，假如把自己的工作热情、对于事业和人生的态度等等都搭进去，那就实在太不值得了。&&白云飘飘：看看自己是真的被闲置吗&&你确信自己是真的被领导闲置了吗？有可能是假象呢。工作总是有张有驰的，会不会是你太敏感了？不管怎么说，先别着急，看看会不会是下面这几种情况：&&第一种，你属于部门里的超级忙人吗？同事们一个一个都比你空，抛开工作效率不提，是不是你在无意中代替他人做了很多工作？也许领导发现了这个问题，觉是有必要重新分工，让你短暂地休息一下。&&第二种，领导自己准备走人，不好对下属明说，有些事情领导不便决定，或者无心再分配新任务给你，这样你就貌似被闲置了。&&第三种，公司将要调整你的岗位甚至调换部门，恰逢你已经结束了手头的任务，在调任新岗位之前，暂时不给你安排新工作。&&静静观察一段时间再说吧，该来的躲不了，不会来的不用去担心，说不定啥事都没有，虚惊一场。&&可人：主动去找领导沟通一下&&我认为处于这种有点尴尬状况中的话，首先就是保持冷静，分析自己有没有得罪领导的地方，在工作中是否出了差错，是不是领导用这种冷处理的方式让自己“面壁思过”。&&另外，就算是领导对你严重不满，意图用这种不撕破脸的方法，让你识相离开，只要他没有开口，你就当做不知道，不用去揣测领导的意图。把被闲置当做是一种逆境生存训练，只要单位没有正儿八经下逐客令，那就代表仍然有机会，不要自己给自己背包袱。尽量像从前那样，积极主动协助同事的工作，如果还有事情交给你做，哪怕再小的事情都要尽心尽力去完成。即使啥都不要干，也要严格遵守公司规章制度，绝对不要消极地到处抱怨。&&还有，与其被动等待，不如主动去找领导沟通，是死是活都给个说法。真不行的话，就别委曲求全了，此处不留爷，自有抢爷处。
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