谈一下公司里带徒弟的做法 | 故事传奇
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谈一下公司里带徒弟的做法
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导读：从古至今，一句老话就是带会徒弟饿死师傅，这句话真的是这样吗？其实想想只是师傅带了徒弟，有恩于徒弟，在师傅需要帮助的时候，徒弟爱理不理，这让师傅不气吗？所以说寒了心的师傅当然会想起这句经典的名言。但是绝大多数师傅是没有私心的，全心全意的教授徒弟，在徒弟遇到任何困难的时候都伸出温暖的手帮一把，那真的叫无微不至，徒弟呢？年青气盛，也许并不领情，而现在的一些稍大一点的公司也还是流行师傅带徒弟的做法！可是你要是问下有年纪的老人，大家伙基本上都把头摇头像拔浪鼓一样，一句话：“带什么徒弟！徒弟现在哪个认得师傅！”
我只是来帮助的！
老明在一家大公司里做内勤，各种事情要整理，当然那种数据整理的事情非常多了，一个人都有些挺不过来。公司呢也不愿意多配一个人，因为一个人创造的价值更多嘛，当然确实忙不来的时候，公司就给了个毕业实习生，也是依靠公司的关系户进来的。水平呢不好说，全靠老明传授，当然这个毕业实习生在其它部门也干了一段实习了，临时转到这里被领导说了一句：“把你调过去帮忙。”
这句话就是被这实习生深深的印在脑海里了，也成为指导思想，因为老明不是公司的领导也没有什么级别，只是一个老技术员而已，充其量别人叫你一声“师傅！”注意不是“师父！”那个毕业实习生叫小艳。小艳来到老师这里做学徒，结果小艳居然告诉老明她是来帮助的，老明听这句话，非常不舒服，为什么？你一个新人，说自己是帮忙的，公司做事情又不是私人做事情，怎么叫是过来帮忙的，你是外人吗？这也是上一个部门主管的狭隘的思想，就是不希望老明你有好日子过，累死你得了，这也是公司大了发展不起来的原因，因为每个部门有很深的门界，明明过来当学徒，在这女徒弟的思想里被说成了是“我只是过来帮助的！”
老明没有办法，公司的安排，只有服从，无私的将自己的经验倾囊相授，刚开始的时候这个小艳还很认真，可是过不了两个月，工作量稍大的时候，需要有些担当的时候，小艳却突然喊这个活没有技术含量，是个傻瓜都能做的时候，做死的抗拒做事。早上上班迟到，下班早退。而且对老明的态度大大转变，开始开高调了，功夫学到手了，还不能做事，纯粹把老明当宝搞了，老明白白教了小艳这么多知识，可是小艳是个坚持不了多久的人，老明是她师傅，可是对师傅的恩德早就忘光，咱们只是同事，这有些让老明有些措手不及。
老明好几天都没有睡好，这叫啥徒弟啊，公司的领导是一声喊，分配了一个弯瓜过来，关系户，嫌这活没技术含量，工作量大，明明老明是师傅，可是这徒弟从来没有表示过对师傅的任何尊重出来，真的，轮到帮助师傅真正分担点事情的时候，完了！没门，不想干了？我只是来帮助的，这里活干不完，我又换部门，老明才明白这也是公司不愿意在这里留人，给别人实心的心里一个印象就是我只是过来帮你忙的，让你轻松了！我把你的事情做完了，你做什么去，按道理讲老师的事情那非常之多，也有很多的技术含量，你一个新来的能掌握多少，只是分配了些给你完成，解决人手过少的问题，可是教会了你，对师傅的口气这么恶劣，可见平时这个人的性格问题，对师傅你再怎么也不能吼叫不？让老明这师傅的脸往哪里搁，接下来的日子，老明也布置不了什么任务了，听之任之，你只是一个普通员工，管不了，别人是关系户。就拿迟到的事情来说，老明管了几次，别人调子比你高多了。
老明只是普通员工，公司配个人给你帮助，算够看得起了了，这人去留不定，徒弟不仅白教，别人还认为你把事情全推给别人做了，真是燥蛋啊。老明着实郁闷了一回。就算是帮助，徒弟这种关系还要下定决心自己来招，老明这次才明白老工人的心声，带徒弟干嘛，别人记得你好多？这徒弟一定要人品好的，名正言顺的，否则宁可不要。
教会徒弟饿死师傅吗？
在中国的传统文化里，尊师重道是非常重要的，徒弟对师傅一定要尊敬，过年过节要去师傅家里拜节，这都是美德了，可是现在呢，一些公司里领导安排人给你当徒弟，你愿意带吗？如果你运气好，这个徒弟人品好呢？师傅就会真的享受到这种舒服的感觉，享受到传业授道的回报，可是你要是带了个公司推荐过来的关系户，这关系户家里有钱，不愁吃喝，而且有地位，那你完了，劝你不要带这个徒弟，带了也是个摆看的花瓶子，稿不好不仅什么拖你的后腿，而且还会让你出丑，因为这种人品不好的徒弟刚开始会装模作样的跟着学，过不了多久就不能坚持了，原形毕露，就会咬人了，师傅有难徒弟不仅旁观，而且嘲笑，真是个祸害。当然也不少见这种坏的例子，有个做包子的师傅带了徒弟，结果这个徒弟独立后，自立门户，在师傅档口不远的地方开了一个包子铺，结果这个铺子把师傅的生意给抢了，这就是典型的教会徒弟，饿死师傅。现代企业里，一些师傅还是不愿意把自己的独门绝活随意教授，怕的就是这种教会徒弟，饿死师傅的下场，别人学会了你的技术，结果反过来邀功领赏。师傅年老体衰，是靠经验吃饭了，徒弟年轻力壮，没有经验，学技术的时候西皮笑脸，学会了转身就不认识师傅了，这好像已经成为现在的流行。正是因为这样，所以好多的经验知识师傅还是很保守的，因为这也是一种调教徒弟的方法，毕竟一些企业的师傅带徒弟就一种简单的同事关系，没有教学费，也没有正式的礼仪，无疑让这些师傅无所依靠，感觉不踏实，公司也没有任何规定，徒弟要对师傅的尊重有多少，就是你给压好多事情，压得你做不完，这个时候给你送一个徒弟过来，因为你都已经快受不了了，所以徒弟是一个帮助干活的好办法，又是一个解决辛苦的问题，可是你想过没有，这种是一些企业的玩的一种手段，通过加大工作量让你忍受不了白带徒弟，师徒关系从此进入一种公司操作的恶性循环，师傅教徒弟是应该的，因为企业里你不干活或者干不完活都是不行的，你不教会徒弟，这些工作量如何转换。所以这是一种被迫的教徒弟，徒弟入学前公司也没有对其作任何的尊师重道的培训，认为师傅教徒弟是一种应该的公司培训，师傅认真教了，问心无愧，徒弟了，认为那是应该，理所当然，得了便宜还卖乖！教授的恩情早就忘到九宵云外！经验和师徒情谊像纸一样薄，像天上的云彩一样清淡，随风就逝！
忘恩负义的人多吗？
从传统的师徒关系谈到现代的师徒关系，说一千道一万，还是围绕着尊重来谈，师傅对徒弟要尊重，有一说一，有二说二，知识技能全部相授；徒弟对师傅那真的要是相当的尊重，至少过年过节要去拜望，说话要客客气气的，不要顶撞师傅。这样和谐的师徒关系真是人人称道的，可是现在老明遇到的这个事情也反映了以金钱为关系的企业运转过程也是人与人之间的关系的一种赤裸裸的现实写照。
还是说来，忘恩负义的人真的多吗？应该不多。
其实老明这里遇到的就是特例，公司招人上没有走流程，完全是关系户，走后门的搞法，这样招的人素质能好到哪里去，什么事情都有捷径可走，这样的人学习从来没有努力过，公司以为遇到任何的难题，这样的人会跑得最快。
还有老明自己定位不行，既然是老明带徒弟，还是要明确规则，徒弟该做的不该做的，明确。还有这徒弟人品这么差，直接送回管理部，可是老明这里事情多，把人送走，最基本的事情都没有人做了。老明知道要配个人有多难，没有个把月招不到人。老明估计都累死客。
所以老明只能忍着这种忘恩负义的小人当徒弟继续干活吧。没有办法了。
如果是老明招人，老明没有格，所以老明说话算个屁用，这也真话。老明算是长了见识了。好吧，就打算老明招人，师徒关系一定要按照传统的方法来运作，如果用公司培训的办法，公司和劳动者是以金钱的关系来维系的。所以这里的师徒关系比水还不如。你当师傅如果不出费用，不按含金量来算，一口拒绝。
当然公司里的师徒也有关系非常好的，非常和谐的，人生的旅途中总不可能老是和谐，遇到点棘手的事情也要面对着解决。
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