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第205期隆力奇奖金制度有什么竞争优势？
隆力奇奖金制度有什么竞争优势？加盟报单方式有六种：第一种，普卡会员，大约合2500元的产品。第二种，金卡会员，大约合7000元的产品。第三种，紫金卡会员，大约合11500元的产品。第四种，爱家白金卡会员，大约合20000元的产品。第五种，加强白金卡会员，大约合30000元的产品。第六种，金钻白金卡会员，大约合50000元的产品。另外：紫金卡、爱家白金卡会员再购买8000元产品，可获得互助卡资格，公司在全球范围内为你公排100人的精英团队，享受静态保障收入。(加强白金卡和金钻卡已经包含有互助卡了)隆力奇奖金制度有什么竞争优势？一、综合优势：隆力奇公司的奖金制度，全面覆盖目前各家拿牌直销公司的制度优势，摈弃了其他公司奖金制度的所有劣势，可以和任何一家直销公司的奖金制度相媲美！从事隆力奇网络直销可以在这里赚钱、赚大钱，完全可以成就您的人生梦想。隆力奇的奖金制度具有以下明显的优势：1、一次性加入，资格永不滑落，业绩不归零，级别只升不降;2、没有任何个人和团队业绩压力，无须囤货;3、互助性极强，上级老师滑落的伙伴也可使你升级并可以拿到相应的层碰奖和量碰奖等各种奖金;4、前期奖金多，不推荐也升级，新人容易赚钱;5、层碰奖金是各家拿牌公司中独有的一项奖金;6、量碰奖是目前拿牌直销公司中之最，每周封顶高达36万;7、相关福利积分跨年累计，业绩终身累计不出局;8、隆力奇公司推出了震撼全球的互助卡，是*的一家可以拿到静态收入的公司。就算不发展，公司一样给你钱!隆力奇是国内*有实力推出这样震撼人心的制度的公司!静态奖金可以让您实现不做，就是没有产生业绩也可以拿钱的愿望。9、如果能推荐伙伴加盟，公司会给您推荐奖金作为奖励，这也是别的公司根本不可能做到的。10、紫金卡及以上的会员，可以享受半价购货的优惠政策。可以纯得利润50%以上。二、具体奖金项目：第一项奖金：推广佣金：如果您推荐了一个紫金卡(11500元)加盟，可得推广佣金700元;您推荐一个爱家白金卡(2万)加盟，可得推广佣金1200元，您推荐了一个加强白金卡(3万)加盟，可得推广佣金2000元。以此类推。推荐三个加强白金卡所得的推荐奖是：00=6000元1、推广佣金小结：(1)如果你推荐了三个加强白金卡可得推广佣金6000元(00)。(2)如果你推荐了三个爱家白金卡可得推广佣金3600元(00)。(3)如果你推荐了三个紫金卡可得推广佣金2100元(700+700+700)第二项奖金，叫做拓展佣金，也叫层碰奖：这项奖金是隆力奇公司所特有的，他能保证初级会员在前期就可以获得更多的收入，是周薪结算的。比如说A区紫金卡960$PV，B区又进来个紫金卡960$PV，不管是不是你推荐的，那你就可以得到单区业绩的10%，乘以6.12也就是说587.52元。(如果是两个部门：960*10%*6.12=587.52元)如果你下面的又开设了一个C市场，那么你又可以拿到一个10%，就是587.52元。(如果是三个部门：960*10%*6.12*2=1175元)层碰奖不限深度，有多少层就拿多少层。有10层就拿10个1175元，有100层就拿100个1175元，有1000层就拿元，没有时间限制。2、层碰奖金小结：(1)(如果同一层两个紫金卡，可得层碰奖金：960*10%*6.12=587.52元)(2)(如果是同一层三个紫金卡，可得层碰奖金：587.52*2=1175元);(3)(如果是同一层两个白金卡，可得层碰奖金：.12=1028元)(4)(如果是同一层三个白金卡，可得层碰奖金：6元)第三项奖金：是培育佣金，也叫量碰奖，同样以周结算培育佣金是指在你有两个或两个以上部门的时候，将大部门的业绩除外，把每个小部门业绩相加，根据加入级别，领取一定比例的奖金。量碰奖不分层，以整个区的总的新增业绩来计算。1、普卡会员提取比例8%，两个部门封顶1万、三个部门封顶2万元;2、金卡会员提取比例10%，两个部门封顶5万、三个部门封顶10万元;3、紫金卡及以上级别的会员提取比例都12%，两个部门封顶10万、三个部门封顶20万元;爱家白金VIP两个部门封顶15万、三个部门封顶30万元;加强白金VIP会员两个部门封顶18万、三个部门封顶36万元。假设你直接开拓了A和B两个部门，这周A这个市场的总业绩是5000PV，B这个市场的总业绩是3000PV，我们把A这个5000PV的部门作为基础部门，把B这个3000PV的小部门作为结算区，当B这个小部门增加了业绩，就用这个新增加的业绩PV*12%*6.12。3、量碰奖金小结：(1)(如果您的小部门新增了一个紫金卡的业绩，得到量碰奖金：960*12%*6.12=705 元 以此类推!)(2)(如果您的小部门新增了一个白金卡的业绩，得到量碰奖金：.12=1233 元 以此类推!)第四项奖金：管理佣金----周结算管理佣金是领取您下面12代会员量碰奖金的一定比例。最多可以领取12代，第1代是10%，第2至7代是5%，第8至12代是1%。那么，我们熟悉一下“代”的概念：你直接推荐的会员不论放到你伞下哪个位置，都是你的第一代。第一代直接推荐的为你的第二代，依次类推。管理奖是隆力奇分配制度的又一巨大亮点。第五项零售奖金：1，重复消费与业绩挂钩、无压力，奖金中95%发现金，5%给产品(每月封顶2000元)。2、紫金卡及以上级别的会员，可以享受半价购货的优惠政策。可以纯得利润50%以上。第六项奖金：旅游、车、房福利积分(四周一期)隆力奇每期会拿出全球总业绩的2.5%作为福利分红，包括旅游、车、房福利分红。根据你的级别不同，分配不同的福利积分。积分达到规定值，你就可以享受隆力奇公司提供的免费旅游，轿车、别墅。三项福利分红根据级别可以重复享受，可以多次享受，可以跨年度享受，可跨年度累积积分。可以说，只要你今天加入到隆力奇这个生意当中来，旅游、车、房已经属于你了，只不过是时间早晚的问题而已。白金VIP会员另外享受公司业绩1%的福利分红。第七项奖金：互助卡详解互助卡就是白金VIP卡及以下的会员增加购买8000元产品，就可以获得互助卡拿静态奖金的资格了(28000元的爱家白金卡及以上级别的会员已经包含有互助卡在内了，不需要另增购买8000元产品)。第一，互助层碰奖互助层碰奖是体现在原有网络里。如果你自己本身也是互助卡会员，那么在你的下面同一层中，第一个部门、第二个部门都是互助卡会员，你就可以拿层碰奖2000元;第三个部门又增加了一个互助卡会员，你再得到层碰2000元，即：A B CA-8000 B-8000 C-8000第一层是 2000元+2000元=4000元第二，互助见点奖公司把所有做互助卡的会员进行全球一条线排网，为每一位互助卡会员一条线排列100位互助会员。排列的这100位互助卡会员是根据时间依次排列，直到排列够100位会员为止。4、互助层碰奖金小结：(1)(如果你推荐了同一层两个互助卡，可得互助层碰奖金2000元。)(2)(如果你推荐了同一层三个互助卡，可得互助层碰奖金4000元。)互助见点奖：根据下面这一百个人拿到2000元层碰奖的人数，再乘以20元，可以得到一定金额的见点奖。(20元*N人)(1)如果你推荐了三个加强白金卡可得推广佣金7800元(00)。(2)如果你推荐了三个爱家白金卡可得推广佣金4800元(00)。(3)如果你推荐了三个紫金卡可得推广佣金2400元(800+800+800)三、奖项归纳：1、推广佣金小结：(1)如果你推荐了三个30000元的加强白金卡可得推广佣金7800元(00);(2)如果你推荐了三个20000元的爱家白金卡可得推广佣金4800元(00);(3)如果你推荐了三个11500元的紫金卡可得推广佣金2400元(800+800+800);2、层碰奖金小结：(1)(如果同一层两个紫金卡，可得层碰奖金：960*10%*6.12=587.52元);(2)(如果是同一层三个紫金卡，可得层碰奖金：587.52*2=1175元);(3)(如果是同一层两个白金卡，可得层碰奖金：.12=1028元);(4)(如果是同一层三个白金卡，可得层碰奖金：6元)3、量碰奖金小结：(1)(如果您的小部门新增了一个紫金卡的业绩，得到量碰奖金：960*12%*6.12=705 元 以此类推!)(2)(如果您的小部门新增了一个白金卡的业绩，得到量碰奖金：.12=1233 元 以此类推!)4、互助层碰奖金小结：(1)(如果你推荐了同一层两个互助卡，可得互助层碰奖金2000元。)(2)(如果你推荐了同一层三个互助卡，可得互助层碰奖金4000元。)另外还有：静态见点奖若干元。综上所述：1、如果是推荐了的三个紫金互助卡，可得奖金：2400(推广)+1175(层碰)+1410(量碰)+4000(互助)=8985元+静态见点奖金若干元。2、如果是推荐了的三个白金互助卡，可得奖金：4800(推广)+2056(层碰)+2466(量碰)+4000(互助)=13322元+静态见点奖金若干元。(这在一个月当中是很轻易做到的)隆力奇奖金制度有什么竞争优势？这个计划的特点是：集合双区制互助发展的速度性、及均富性，级差网络复制运作的稳定性，一是优于所有拿牌公司;二是中下层易升级且有稳定的收入;三是上层有保障，真正能做到：多劳多得、少劳少得、不劳也得。有深度、有宽度、纵横受益，充分发挥深度与宽度并举的裂变效应，使多付出的人得到更多收益!能做到前期赚钱有速度，中期稳，后期大等特点，既能养小，也能养老。业绩永不归零，无限代累计计算，没有团队小组业绩要求及考核业绩，没有囤货等压力！这套制度集众多优点于一身! 我们坚信：你的 信心+决心 +行动!一定能成功！
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直销同城网会员登陆奖金制度&&&&&&&&&&&
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奖金制度的前瞻度、稳定性、竞争力为直销经理人中的高手们所青睐。没有任何个人和团队业绩压力。 同样的付出在隆力奇公司能获得最大的收益！
具体运作过程中有三种不同的定位。当然，定位不一样，最终的回报也是不一样的。
&&&&普卡会员 1单消费产品：240$ PV（约元左右）
&&&&金卡会员 3单消费产品：720$ PV（约元左右）
&&&&白金VIP会员 7单消费：1680$ PV（约1元）
&&&&如何具备不同的运作资格呢？如果你使用隆力奇的产品达到240$
PV,，大约人民币元左右，你就是隆力奇的普卡会员；使用隆力奇的产品达到720$ PV，大约人民币元左右，你就是隆力奇的金卡会员；使用隆力奇的产品达到1680$
PV，大约人民币元左右，你就是隆力奇的白金VIP会员。其实就是一句话——137计划。240$ PV我们称为1单，720$ PV我们称为3单，1680$
PV我们称为7单。普卡和金卡这两个档次的会员在次期结束前可以一次性升级到任何级别。四周为一期，也就是28天为一期。
&&&&选择做白金VIP会员可以享受隆力奇公司每期全球总业绩1%的福利分红。普卡和金卡这两个档次的会员是没有这项分红的。虽然福利分红的比例我们直观感觉很小，但是具体数额是很大的。
&&&&PV是积分的意思，隆力奇的每一款产品都有全球统一的售价，对应售价的还有积分值（PV值）。不同产品它们的PV值是不一样的，人民币与PV值的比例大约是1:0.8。PV值是累积业绩与计算奖金的基础。
二、如何挣钱（奖金）
&&&&在取得隆力奇这个生意的运作资格后，在市场运动过程中，你可以同时拿到隆力奇公司的六项奖金。奖金拨出率高，达到70%；奖金发放快，周结算周发放。
&&&&隆力奇规定，每个人最多只能开拓三个直接市场。是不是如果我没设置够三个市场就不能挣钱呢？不是的，隆力奇的奖金制度是非常人性化的。你开设一个市场可以挣钱，两个市场可以赚钱，三个市场可以来钱。只所以这样规定，是为了确保每一个从事隆力奇生意的人都能成功。
&&&&例如：一个老师教三十个学生的毕业率肯定没有一个老师教三个学生的毕业率高，原理是一样的。
1、拓展佣金（也叫层碰奖）——周结算
&&&&提取比例是10%，套用公式为：（N-1）×10%×PV值=当层所得拓展佣金
N是你所开拓的市场数（解释什么叫层）
&&&&拓展佣金也叫层碰奖，以你以下的市场，不管是不是你直接开拓的市场，只要形成层了你就可以每周拿到当层的层碰奖。层碰奖是专为新人设置的，让每一个新人在前期就可以拿到钱。后期市场大了之后，层碰奖每周都可以拿到，相当于保底工资。如果你下面的市场都是白金VIP会员，你开设了三个市场，那么每周你都可以拿到2240元，单纯这一项奖金每月就有近万元的收入。这项奖金是隆力奇公司所特有的，不限制层数，有多少层就拿多少层。有10层就拿10个2240元，有100层就拿100个2240元，有1000层就拿元，没有时间限制。再加上另外5项奖金呢？所以，从事隆力奇你的收入是非常丰厚的。
2、培育佣金（对碰奖）——周结算
&&&&对碰奖是所有奖项中最大的一个奖项。单部门封顶最高15万元。
&&&&普卡会员提取比例8%，单部门封顶1万；
&&&&金卡会员提取比例10%，单部门封顶5万；
&&&&白金VIP卡会员12%，单部门封顶15万。
&&&&假设你直接开拓了小赵和小李两个市场，这周小赵这个市场的总业绩是100万，小李这个市场的总业绩是80万。我们把小赵这个100万的大市场作为基础区，把小李这个80万的小市场的业绩作为结算区（当你开设三个市场的时候，把所有小市场业绩之和当做结算区），让基础区与结算区对碰。
&&&&当周你应该拿的培育佣金计算如下：
&&&&普卡 80万×8%=6.4万单部门封顶1万所以你只能拿1万
&&&&金卡 80万×10%=8万单部门封顶5万所以你只能拿5万
&&&&白金VIP卡 80万×12%=9.6万单部门封顶15万所以9.6万你全拿
&&&&如果你直接开拓两个市场，后期市场大了之后，单纯这项奖金你每周最多可以拿到15万；如果你直接开拓三个市场，单纯这项奖金你每周最多可以拿到30万。对碰之后的20万差额累积到下周大区里继续再次产生奖金。
&&&&如果你以下的市场都做白金会员，按照每个月两两复制下去，单纯这一项奖金，到第四个月你的收入就会达到万元，第六个月你的收入就会达到四万元，到年底你的收入更客观了；如果按照每个月三三复制下去，收
入更不一样了。一年下来的经济回报会让我们感到惊喜。
3、管理佣金——周结算
&&&&管理佣金采用10代紧缩制，体现多劳多得，以培育佣金为计算基础。只要是你推荐的市场，不管放到你以下的哪个位置都是你的第一代（解释什么叫代）。我们可以拿10代的管理佣金，第一代拿10%，2-7代拿5%，8-10代拿1%。所以你推荐的第一代越多，第二代就越多；第二代越多，第三代就越多。管理佣金让我们哪怕只开拓了一个市场也可以挣钱。
color="#、零售奖——周结算
&&&&隆力奇的零售奖让每一个使用隆力奇产品的消费者得到越来越多的折扣实惠，折扣最高达到30%。
&&&&零售产品PV值的50%进入小区业绩再次累积并产生奖金。
color="#、重复消费将——期结算
&&&&让市场在没有新消费者加入的情况下也能运转。在当期拿到奖金的情况下，从主任开始重复消费：比例为当期奖金的5% 每期（四周为一期）最高达到2000元封顶,
给予等值的产品(所购产品PV的50%再次计入小区业绩累积并产生奖金)当期没拿到奖金不消费，无压力。
color="#、福利分红——期结算
&&&&隆力奇每期会拿出全球总业绩的2.5%作为福利分红回馈给隆力奇产品的忠实使用者。比例看似很小，但是数额很大。包括旅游、车、房福利分红。
&&&&根据你的级别不同，分配不同的福利积分。积分达到规定值，你就可以享受隆力奇公司提供的免费旅游，奖励20万元的车，奖励60万元的房。车、房给你的是产权，而不仅仅是使用权。三项福利分红根据级别可以同时享受，可以多次享受，可以跨年度享受，可跨年度累积积分。
&&&&可以说，只要你今天加入到隆力奇这个生意当中来，旅游、车、房已经属于你了，只不过是时间早晚的问题而已。
朋友，知道了吗？有疑问请咨询我。
楼主邀你扫码
参与上面帖子讨论
发表于：12-07-23 23:24
兼职可以，全职可以，一两个小时可以。朋友可以进空间了解一下哦。
发表于：12-10-10 15:31
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亲爱的网友们，、有更新哦！
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我已阅读并同意、中的全部内容！资格是什么&&&&&&资格是什么意思呢？简单举例，例如我们要坐火车，首先我们要买火车票，火车票不过是张火柴盒大小的纸片而已，但是那张小纸片是你坐火车的资格，没有那张纸片你上不了火车，到不了目的地。运作隆力奇这个生意也需要资格，我们到底如何能获得这个资格呢？我们是不是需要投资？我们需要投资多少？&&&&&&通过了解公司，了解产品，我们知道隆力奇公司的实力是雄厚的，产品品质是好的，含量是纯天然的、环保的，价格是便宜的，性价比是非常高的。每天我们都要刷牙、洗脸、洗澡、洗衣服、洗锅洗碗；女士们每天都要化妆；不同年龄层次的人群，由于当今社会压力与环境因素的影响，身体机能方面或多或少的都会出现一些问题，而普通药物与保健品的化学成分含量过高，使用后虽然对我们有利，但是也有害，隆力奇的保健品对于身体机能的提高作用有百利无一害。介于以上这些，我们把平时所用的产品品牌换成隆力奇的行不行？换了品牌，我们就有了运作隆力奇这个生意的资格。所以这个生意资格的获得方式非常简单，根本不需要你投资，只是换个品牌使用而已。你能做到吗？&&&&&&具体运作过程中有三种不同的资格档次。当然，档次不一样，最终的回报也是不一样的。&&&&&&普卡会员1单 消费产品240$ PV（约元左右）&&&&&&金卡会员3单 消费产品480$ PV（约元左右）&&&&&&白金VIP会员7单 消费1680$ PV（约1元）解释：&&&&&&如何具备不同的运作资格呢？如果你使用隆力奇的产品达到240$PV,，大约人民币元左右，你就是隆力奇的普卡会员；使用隆力奇的产品达到720$PV，大约人民币元左右，你就是隆力奇的金卡会员；使用隆力奇的产品达到1680$PV，大约人民币元左右，你就是隆力奇的白金VIP会员。其实就是一句话----137计划。240$PV我们称为1单，720$ PV我们称为3单，1680$PV我们称为7单。普卡和金卡这两个档次的会员在次期结束前可以一次性升级到任何级别。四周为一期，也就是28天为一期。&&&&&&选择做白金VIP会员可以享受隆力奇公司每期全球总业绩1%的福利分红。普卡和金卡这两个档次的会员是没有这项分红的。虽然福利分红的比例我们直观感觉很小，但是具体数额是很大的。&&&&&&PV是积分的意思，隆力奇的每一款产品都有全球统一的售价，对应售价的还有积分值（PV值）。不同产品它们的PV值是不一样的，人民币与PV值的比例大约是1:0.8。PV值是累积业绩与计算奖金的基础。二、如何挣钱（奖金）&&&&&&在取得隆力奇这个生意的运作资格后，在市场运动过程中，你可以同时拿到隆力奇公司的六项奖金。奖金拨出率高，达到70%；奖金发放快，周结算周发放。&&&&&&隆力奇规定，每个人最多只能开拓三个直接市场。是不是如果我没设置够三个市场就不能挣钱呢？不是的，隆力奇的奖金制度是非常人性化的。你开设一个市场可以挣钱，两个市场可以赚钱，三个市场可以来钱。只所以这样规定，是为了确保每一个从事隆力奇生意的人都能成功。&&&&&&例如：一个老师教三十个学生的毕业率肯定没有一个老师教三个学生的毕业率高，原理是一样的。1、拓展佣金（也叫层碰奖）----周结算&&&&&&提取比例是10%，套用公式为：（N-1）&10%&PV值=当层所得拓展佣金&&&&&&N是你所开拓的市场数解释：&&&&&&拓展佣金也叫层碰奖，以你以下的市场，不管是不是你直接开拓的市场，只要形成层了你就可以每周拿到当层的层碰奖。层碰奖是专为新人设置的，让每一个新人在前期就可以拿到钱。后期市场大了之后，层碰奖每周都可以拿到，相当于保底工资。如果你下面的市场都是白金VIP会员，你开设了三个市场，那么每周你都可以拿到2240元，单纯这一项奖金每月就有近万元的收入。这项奖金是隆力奇公司所特有的，不限制层数，有多少层就拿多少层。有10层就拿10个2240元，有100层就拿100个2240元，有1000层就拿元，没有时间限制。再加上另外5项奖金呢？所以，从事隆力奇你的收入是非常丰厚的。2、培育佣金（对碰奖）----周结算&&&&&&对碰奖是所有奖项中最大的一个奖项。单部门封顶最高15万元。&&&&&&普卡会员提取比例8%，单部门封顶1万；&&&&&&金卡会员提取比例10%，单部门封顶5万；&&&&&&白金VIP卡会员12%，单部门封顶15万。举例：&&&&&&假设你直接开拓了小赵和小李两个市场，这周小赵这个市场的总业绩是100万，小李这个市场的总业绩是80万。我们把小赵这个100万的大市场作为基础区，把小李这个80万的小市场的业绩作为结算区（当你开设三个市场的时候，把所有小市场业绩之和当做结算区），让基础区与结算区对碰。&&&&&&当周你应该拿的培育佣金计算如下：&&&&&&普卡80万&8%=6.4万 单部门封顶1万 所以你只能拿1万&&&&&&金卡80万&10%=8万 单部门封顶5万 所以你只能拿5万&&&&&&白金VIP卡80万&12%=9.6万 单部门封顶15万 所以9.6万你全拿结论：&&&&&&如果你直接开拓两个市场，后期市场大了之后，单纯这项奖金你每周最多可以拿到15万；如果你直接开拓三个市场，单纯这项奖金你每周最多可以拿到30万。对碰之后的20万差额累积到下周大区里继续再次产生奖金。&&&&&&如果你以下的市场都做白金会员，按照每个月两两复制下去，单纯这一项奖金，到第四个月你的收入就会达到万元，第六个月你的收入就会达到四万元，到年底你的收入更客观了；如果按照每个月三三复制下去，收入更不一样了。一年下来的经济回报会让我们感到惊喜。3、管理佣金----周结算&&&&&&管理佣金采用10代紧缩制，体现多劳多得，以培育佣金为计算基础。只要是你推荐的市场，不管放到你以下的哪个位置都是你的第一代（解释什么叫代）。我们可以拿10代的管理佣金，第一代拿10%，2-7代拿5%，8-10代拿1%。所以你推荐的第一代越多，第二代就越多；第二代越多，第三代就越多。管理佣金让我们哪怕只开拓了一个市场也可以挣钱。4、零售奖----周结算&&&&&&隆力奇的零售奖让每一个使用隆力奇产品的消费者得到越来越多的折扣实惠，折扣最高达到30%。&&&&&&零售产品PV值的50%进入小区业绩再次累积并产生奖金。5、重复消费将----期结算&&&&&&让市场在没有新消费者加入的情况下也能运转。在当期拿到奖金的情况下，从主任开始重复消费：比例为当期奖金的5%每期（四周为一期）最高达到2000元封顶,给予等值的产品(所购产品PV的50%再次计入小区业绩累积并产生奖金)当期没拿到奖金不消费，无压力。6、福利分红----期结算&&&&&&隆力奇每期会拿出全球总业绩的2.5%作为福利分红回馈给隆力奇产品的忠实使用者。比例看似很小，但是数额很大。包括旅游、车、房福利分红。&&&&&&根据你的级别不同，分配不同的福利积分。积分达到规定值，你就可以享受隆力奇公司提供的免费旅游，奖励20万元的车，奖励60万元的房。车、房给你的是产权，而不仅仅是使用权。三项福利分红根据级别可以同时享受，可以多次享受，可以跨年度享受，可跨年度累积积分。&&&&&&&可以说，只要你今天加入到隆力奇这个生意当中来，旅游、车、房已经属于你了，只不过是时间早晚的问题而已