业余时间斗地主老板也要管，小题大做还是多管闲事
小王平常没啥爱好，就喜欢下班了在公司宿舍拉几个室友斗斗地主。有一天老板找到小王：“有人举报你在宿舍赌博有没有这么回事？”小王回答：“老板我只是在宿舍斗地主，我们玩的钱也不大，而且是在下班时间才玩的，只是娱乐而已。”但是老板并没有听小王的解释，让小王去人事部结账走人。并在公司明文规定：禁止公司员工之间参与与赌博有关的一切活动，违者开除。
很多人不理解，认为老板管得太多了，为什么业余时间也要管？
第一、如果员工之间有交易，有利害关系，那么必然会有冲突。
公司内部一但产生利害关系，那么管理就很困难。员工彼此之间的报复会很大，今天你赢了他，明天你输了他，两个人之间的矛盾会越来越大。禁止团队内交易，禁止团队内的商业化，禁止任何的经济来往，这是任何一个组织都要面临的问题。不然你会很难管理。
第二、不鼓励投机取巧。
如果一个组织内鼓励赌博买彩票，一但投机取巧想走捷径，员工就很难踏踏实实静下来去挣一块两块的钱。有句话不是说嘛，“用苹果手机的不一定是***，但是***都用苹果手机”。这些人年轻时候挣得钱很多，但她们有钱之后却很难找个老实男人去嫁了，或者买个房去创业。因为她们挣钱太容易了，一个月两三万，五六万都有，但事实上她们高消费也很厉害。等她们真正做不这个事了，她们其实也就回不去了。平常挣几万的消费水平，各种贪婪的欲望都释放出来，再让她去流水线赚三四千块，累得要死，怎么可能呢？一但你有了投机取巧的心，那么你就很难一步一步踏踏实实地走下去了。
第三、禁止员工之间的结党。
打牌的和不打牌的绝对是个两派系，就像抽烟的和不抽烟的就是两个派系。如果鼓励打牌，或者放任打牌，那么有不打的，有打的，他们之间马上形成两个不同的部落，那么管理起来，或者他们斗争起来，你就很难控制。
所以不允许员工之间有任何经济来往，不让大家内部有群体性活动，这对管理而言是一个比较高妙的招数。
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斗地主玩多了，我竟然在里面学到了怎么做企业管理
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　　达标企业管理咨询公司发现了这样一个很奇怪的现象，那就是处于管理阶层的人玩斗地主游戏会比其他人玩得要好一些，这是什么原因呢?其实不难理解，由于斗地主是一个巧用心机、需要谋略和策略的游戏，在这方面，管理者更占据优势。　　通过这个现象，达标企业管理咨询公司也随之发现了斗地主游戏中所隐藏的丰富的企业管理知识。　　斗地主中有一个地主，其他的两个人是农民，不过这是随机的，这样的玩法是在告诉企业，在竞争过程当中，并没有永恒的敌人，只会有永恒的利益。ABC三个人玩，有时候AB会合伙斗C，有的时候BC会合伙斗A，有的时候AC会合伙斗B，这些都是在发生变化的，惟一不变的就只有利益，它是政治与商业合作不变的真实基础。　　在斗地主的时候，我们经常会遇到一手不好的牌，不过，好牌并不在于它的结构好，在企业管理中中层干部才是最重要的。达标企业管理咨询公司认为企业管理中结构决定了成败。正确的决策需要中层干部创造性的工作能得到落实，中层干部不能缺失等等。　　斗地主要想斗倒地主，就一定要农民配合好，在关键时刻去把地主逼入死角，从而取得最终的胜利。企业管理者想要赢的话还一定要保持一个清醒的头脑，要仔细地计划，人小谋大，要记住有时候会小不忍则乱大谋。
　　其实，在斗地主、升级等扑克类的游戏中还蕴藏着很多潜在的企业管理知识，每种游戏都有它存在的意义，这就需要我们自己去探索与发现了。不过，企业管理也不能全靠管理者一个人去想、去蒙，在关键时刻还需要更加专业的第三方机构——达标企业管理咨询公司来帮助。