2011年度工会工作总结及2012年工作计划 三亿文库
2011年度工会工作总结及2012年工作计划
2011年度工会工作总结及2012年工作计划 公司工会在公司党委和上级工会的领导下，在各工会会员的共同努力下已完成去年年初制定的工作计划和工会“七个一”系列活动，充分调动了广大职工参与公司生产经营的积极性，增强员工之间的凝聚力和向心力。2011年工会各项工作有序开展，完成上级工会下达的工作任务12项；向区总工会申报工作4项；集团工会组织活动7项。现将一年来公司工会工作汇报如下： 一、 从实际出发、加强民主管理 2011年3月公司工会进行了换届选举，顺利推选出第二届工会委员会成员。目前工会会员共97人，下辖10个工会小组并明确工会小组长。2011年共收取会费13050元，收取率100%。工会活动以小组为单位参与报名。在坚持实施各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责。各个工会小组民主管理，通过各工会小组下达党委、集团公司的各项工作要求；各会员通过各小组长表达意见建议。 二、积极为员工办好事办实事，增强工会的凝聚力 以为员工办好事办实事为出发点，增强工会凝聚力。一是积极搜集员工反映的问题及合理化建议共113条。二是组织各种有益活动，如庆建党90周年书法比赛各小组推荐作品共32幅，迎国庆羽毛球比赛21名会员参加报名，组织25名会员赴厦门休闲旅游。丰富了职工的业余生活，陶冶性情，促进职工的身心健康。三是关心员工的疾苦，积极组织并争取上级工会的送温暖活动做到职工生病住院必访， 2011年职工生育慰问2人次，生病或住院慰问2人次，金秋助学慰问2人次，年底过节慰问3人次。每个工会小组做好平时困难员工及家庭的排摸工作及时报上级工会进行建档。使职工切实感到集体的关怀和温暖，增强了工会的凝聚力。四是积极为员工的精神建设搭建平台，号召员工捐赠书刊共收到600余册，目前图书室藏书已达到2000多册，涉及五大类，供员工业余时间阅览与借阅。
三、积极与上级工会沟通，及时完成下达的任务
推荐优秀员工参加区总会外出活动2人次；困难家庭（员工）建档3人次；完成“安康杯”安全月活动宣传，在天祥物业的配合下完集团公司大楼消防演习； 完成鄞州区“学习型企业”达标单位的申报工作；完成电子收屋、工会工作创新奖申报；第一批组织免费办理“5.1” 服务卡58名。
四、需要改进的地方 1、切合公司实际举办各类有益的且受员工欢迎的活动，做到有利于公司生产经营，有利于员工工作积极性。 2、让更多的员工参与工会组织的活动，为提高团队协作精神，集体荣誉感搭建平台。 3、对员工工作、生活等情况多加了解与关注并恰当的进行谈心。 以上几点在今后的工作中不断加以改进和解决。 五、2012年工会工作计划 （一）加强工会自身建设 1、建立预警机制。 （1）明确员工与工会沟通方式与渠道。 （2）每月至少一人次找员工谈心。对公司主要技术人员、业务骨干的谈心，及时了解思想动态。
2、建立合理化建议嘉奖制度。 激发员工为公司发展助力为公司发展献计献策的积极性，对采纳的有建设性的建议给予嘉奖。 3、建好工会资料台账。 4、利用好“图书室”加强对员工思想素质教育。 （二）加强与上级工会的沟通，及时做好完成下达的工作。 （三）2012年活动计划
一月份：开展送温暖活动，慰问退休、家庭困难职工
二月份：举办工会知识讲座并汇报工会工作
三月份：收缴2012年会费
五月份：安全月宣传活动 六月份：举办演讲比赛 七、八月份：①困难家庭职工排摸；②工地送清凉 九、十月份：第二届职工羽毛球或乒乓比赛 十一月份：组织员工体检；组织部分会员外出活动 十二月份：合理化建议征集
联系***：cand57 2012年工会工作计划 2012年，公司完成整合改制后的第二年，工会工作面临新形势、新任务，工作难度将会更大。对我们做好工会工作提出了新的更高的要求。工会工作的重点在于创新、难点在于创新、亮点也是创新。为此，公司工会在搞好基础工作的同时，切实增强“争先、领先、率先”意识，找准工作的着力点和突破口，创新思路，大胆实践，为公司新一年腾飞作贡献。现制定本计划。 1、深入开展“职工之家”建设活动，不断创新建设职工之家活动，拓展内容和方式。规范工会组织建设在组织机构上健全工会经费审查小组，女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督委员会。在工作制度上健全工会委员会会议制度、工作目标责任制度、工会干部培训制度等有关制度。 2、维护职工合法权益是工会的基本职责，也是工会最重要的职责，国有企业改制必将带来劳动关系的深刻变化，对职工的劳动就业带来了生机，但也将在短时期内带来巨大的冲击。工会要积极做好协调劳动关系的工作。公司改制后，劳动关系进一步复杂化，可能导致一部分职工失业、待岗或是下岗，这些职工的再就业乃至生活保障、医疗、子女教育等问题也是工会工作不得不考虑并尽可能妥善安排的问题。可联系韶关市创智创业培训学校到公司来为公司“4050”人员进行再就业、创业培训。让公司下岗人员看到希望！ 3、在全公司范围内开展以“六赛”(即赛成本，降消耗;赛产量，夺第一;赛质量，创优质;赛安全，零事故;赛纪律，争先锋;赛精神，比贡献。)为主题的劳动竞赛活动。活动从2012年8月开始到11月底结束，共分3个阶段开展，把技能培训与岗位练兵结合起来；把技术培训与“创建学习型组织，争做知识型职工”活动结合起来。引导职工、共青团员积极参加“小改革、小发明、小改造、小设计、小建议”和技能培训、岗位练兵等竞赛活动。
1 4、2012年，为迎接困难与挑战，在全公司范围内进行“降费降耗、开源节流”的宣传教育，并大力开展以“降费降耗、开源节流”为主题的提合理化建议活动；在职工中组织开展“危机来临我为企业做点啥” 金点子征集活动。要做好组织发动、及时跟踪、定期交流的常规工作。通过各种形式动员全厂职工积极参与，形成降本增效、比学赶帮的氛围。 5、工会要深入开展帮困送温暖活动，发扬互助互济精神，营造和谐友爱氛围，本着“关心职工、服务职工、凝聚职工”宗旨，做到主动关心、及时关心、经常关心，采取“走、听、看、问、送”等形式，深入基层，深入职工家庭，把温暖和关怀送到每一个困难职工的家庭。进一步了解掌握厂困难职工（含离退休老职工）的情况，分析他们的困难原因，建立健全困难职工档案，及时掌握困难职工的思想动态、生产生活状况，帮助困难职工解决实际问题。建立“困难职工帮扶资金专户”，“困难职工帮扶资金”来源可由厂行政、厂工会按一定比例拨款及厂在职职工捐款所得，资金实行专项管理，可建立《困难职工帮扶资金使用管理制度》。继续完善《力拓厂职工特殊困难补助的暂行规定》，对因工受伤、患其它重大疾病的职工，实行有针对性的探望，及时向行政反映他们的实际困难，切实帮助他们解决实际困难。多体查民情，深入基层，深入职工群众，真诚倾听职工心声，真情关心职工疾苦，切实地向公司工会反映低收入家庭、生活有困难及一些身患重大疾病、需要高额治疗费职工的真实情况。 6、组织和开展健康、积极向上的文体活动。从厂实际出发，精心设计活动计划，要本着职工广泛参与的精神，有利于互相沟通，有利于增强集体主义观念和竞争意识，有利于调动职工工作积极性，增强工会的吸引力和凝聚力。2012年计划开展趣味运动会、羽毛球赛、象棋比赛等有益职工身心健康的文娱活动。计划在今年5月份举办趣味运动会，如：螃蟹接力赛跑、托乒乓球30米赛跑、袋鼠跳接力赛、集体跳绳等项目；6—8月份举办羽毛球男女个人、团体赛；10月份举办象棋比赛。通过举办各种文体活动，让广大职工都能参与进来，从中即得到了锻炼又能享受到快乐，丰富职工的业余生活。 7、切实关心职工、退休职工及职工家属的身心健康。计划举办《健康知识讲座》、《心理健康与职场情绪调节》、《幸福观与幸福实现》、《礼仪讲座》等有益身心健康的知识讲座。如今健康的含义远远超过“没有病就是健康”的理解，健康含有更广泛的内容，包括精神的、心理的、情感的、环 2 境的、社会和躯体的健康。职工面对生活和工作上的种种压力，以及身体上可能已经出现的亚健康状况。通过学习和了解使职工掌握相关的知识，有效地管理好自己的健康。 8、为了培养和树立公司青年一代的“宏大”精神及给青年提供一个学习成长的平台，建议设立“宏大青年学习园地”，地点可选在原厂工会图书室，可在图书室增置4—6台电脑，供给公司青年职工利用业余时间上网学习、查阅电子书籍及其相关专业资料等一个学习交流的平台。这样既丰富了职工的业余生活，也可以给公司节省一笔购书的费用。建立有效的职工交流平台，可通过建立力拓QQ群等方式给公司青年职工搭建一个互相交流、学习、共同进步的平台。计划组织部分青年团员到罗定分公司、连南分公司及其它技术较先进的民爆企业参观学习，交流工作、生活经验。这些举措即能让青年们相互认识增进友谊，又能增强企业的凝聚力及培养青年团员的团队合作意识。 总之，在新的一年里，我们要在公司党委的领导下，解放思想，与时俱进，忠实地履行维护职工合法权益的基本职责，紧紧围绕企业改革和发展的中心任务，团结带领广大职工群众，在德政中求进步，在创新中谋发展，同心同德，群策群力，着力打造力拓的品牌文化，提升企业核心竞争力。 韶关分公司工会 日
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