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★为啥要开展职工内部退养工作★
为妥善解决国有企业富余人员多、劳动生产率低等问题，
集团公司几年来一直将内部退养作为人员分流的一项重要举措。日前，油田用工总量富余，人力资源结构性矛盾仍较为突出，实施内部退养是油田对自愿离岗职工的照顾性措施，同时也是调整优化人力资源结构的有效手段。
★所需条件★
未能竞争上岗或自愿离岗的职工中，符合下列条件之一的，属于内部退养的范围：
1距国家法定退休年龄5年以内 (含5年，即：男满55周岁，女干部满50周岁，女工人满45周岁)的职工。2年满45周岁，自愿按女工人办理退休和退养手续的女干部。3符合特殊工种提前退休条件的职工，男年满50周岁，女干部年满45周岁，女工人年满40周岁。4工龄已满30年的职工。5此外，油田因关停并转产生的成建制富余人员，可适当放宽办理内部退养的年龄条件，但原则上距法定退休年龄不超过10年。
★内部退养期间工资如何发放★
凡批准内部退养的职工，内部退养期间，停发工资，改发生活费，生活费标准按照职工本人内部退养当月计算的养老金为基数按下列比例计发：距法定退休年龄5年以内的职工，计发比例为95%；工龄已满30年,但距国家法定退休年龄超过5年的内退职工，计发比例为60%。内部退养职工直至正式退休前生活费计发比例不再随年龄变化进行调整。
★内部退养期间有哪些福利待遇★
内部退养职工参照离退休人员增加企业补贴标准调增生活费，水电气补贴按油田有关政策执行内部退养职工不再参加在岗职工的工资调整，当退休人员按当地社会保障部门规定调整养老金时，可按相应水平调整内部退养生活费内部退养期间，住房和子女入托、入学、参军等待遇与在岗职工同等对待。此外，
按内部退养职工的累计工作年限
给予内部退养人员一定补助，其中：累计工作不满10年的2000元/年
满10年不满20年的4000元/年满20年以上的6000元/年对累计工作满30年及以上的，单位可按2000元/年的标准增发困难补助。上述补助均从福利费中列支。
★内部退养期间有哪些福利待遇★
内部退养坚持本人自愿的原则。
符合内部退养条件且自愿内部退养的职工，本人书面申请，单位研究同意，按管理权限分别报人力资源处和局党委组织部审批。
按特殊工种申请内部退养的职工，由人力资源处进行初审，初审合格者，转社会保险统筹中心报河南省人力资源和社会保障厅审核确认，符合特殊工种条件并认定达到特殊工种退休年龄予以办理退休手续的，方可办理内部退养手续。（内容来源中油局人资〔号文件）
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From RFC 2068 Hypertext Transfer Protocol -- HTTP/1.1:
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The request requires user authentication. The response MUST include a WWW-Authenticate header field (section 14.46) containing a challenge applicable to the requested resource. The client MAY repeat the request with a suitable Authorization header field (section 14.8). If the request already included Authorization credentials, then the 401 response indicates that authorization has been refused for those credentials. If the 401 response contains the same challenge as the prior response, and the user agent has already attempted authentication at least once, then the user SHOULD be presented the entity that was given in the response, since that entity MAY include relevant diagnostic information. HTTP access authentication is explained in section 11.