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2015***级别工资档次对照表
发布日期: 10:53:50
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  ***的职务应当对应相应的级别。***职务与级别的对应关系,由国务院规定。  ***的职务与级别是确定***工资及其他待遇的依据。  ***的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。***在同一职务上,可以按照国家规定晋升级别。  【释义】本条是关于***级别的规定。  一、***级别的概念  ***除了其所任职务以外,还有级别。***的级别高低,既体现***所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度,又反映***的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。这是我国***制度的一个特色。  各国***都有级别,但确定级别的依据和级别所反映的内容不尽相同。在美国等实行职位分类的国家,***级别反映的是***所在职位的责任轻重和难易程度,与***本身的资历条件无关,级别不随人变化。责任轻重和难易程度相同的职位划入同一级职位,职位的工作任务和责任不变,级别也不变。而在实行品位分类的国家,***的级别主要反映***本身的学历、资历等条件,级别随人走,同一职位可由级别不同的人来担任。我国***的级别,既考虑了职位分类的因素,又吸取了我国传统的官员品位制度、干部等级制度以及现代品位分类的因素。  二、职务与级别的对应关系  国家***暂行条例中曾经规定,国家***的级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是:(一)国务院总理:一级;(二)国务院副总理,国务委员:二至三级;(三)部级正职,省级正职:三至四级;(四)部级副职,省级副职:四至五级;(五)司级正职,厅级正职,巡视员:五至七级;(六)司级副职,厅级副职,助理巡视员:六至八级;(七)处级正职,县级正职,调研员:七至十级;(八)处级副职,县级副职,助理调研员:八至十一级;(九)科级正职,乡级正职,主任科员:九至十二级;(十)科级副职,乡级副职,副主任科员:九至十三级;(十一)科员:九至十四级;(十二)办事员:十至十五级。  根据***中央组织部1993年9月发布的《关于中国***机关参照试行&国家***暂行条例&的实施意见》,党的机关工作者的级别划分,参照国家***暂行条例执行。职务与级别的对应关系是:(1)中央总书记,中央政治局常委:一级;(2)中央政治局委员、候补委员,中央书记处书记,中纪委书记:二至三级;(3)中央各部部长,省(自治区、直辖市)委书记,中纪委副书记:三至四级;(4)中央各部副部长,省(自治区、直辖市)委副书记、常委,中纪委常委,省(自治区、直辖市)纪委书记:四至五级;(5)中央各部局长,省(自治区、直辖市)委各部部长,地(市、州、盟、直辖市的区)委书记,省(自治区、直辖市)纪委副书记,巡视员:五至七级;(6)中央各部副局长,省(自治区、直辖市)委各部副部长,地(市、州、盟、直辖市的区)委副书记,地、盟(市、州、直辖市的区)委委员(常委),省(自治区、直辖市)纪委常委,地(市、州、盟、直辖市的区)纪委书记,助理巡视员:六至八级;(7)处长,地(市、州、盟、直辖市的区)委各部部长,县(市、旗、省辖市的区)委书记,地(市、州、盟、直辖市的区)纪委副书记,调研员:七至十级;(8)副处长,地(市、州、盟、直辖市的区)委各部副部长,县(市、旗、省辖市的区)委副书记、常委,地、盟(市、州、直辖市的区)纪委委员(常委),县(市、旗、省辖市的区)纪委书记,助理调研员:八至十一级;(9)科长,县(市、旗、省辖市的区)委各部部长,乡(镇)党委书记,县(市、旗、省辖市的区)纪委副书记,主任科员:九至十二级;(10)副科长,县(市、旗、省辖市的区)委各部副部长,乡(镇)党委副书记,县(市、旗、省辖市的区)纪委常委,副主任科员:九至十三级;(11)科员:九至十四级;(12)办事员:十至十五级。另外,各级党的机关中与上述职务相对应的其他职务,也适用上述规定。  本法规定***的职务应当对应相应的级别,但没有对具体的对应关系作出规定,这就为改革留下了空间。根据有关部门设想的新的级别设置方案,将来要增加级别数量,扩大相邻职务层次的交叉对应幅度,同时体现向基层倾斜的指导思想。我国92%的***,其职务层次处于主任科员以下,因此职务层次越低,与级别的交叉对应幅度应当越大。  三、***级别的功能  国家***暂行条例中的级别,影响***工资的作用不大,级别的激励功能较弱,***感觉不到级别的激励功能。而根据本条规定,***级别与***的职务一起构成了确定***工资及其他待遇的依据。目前我国实行的***待遇体制,比较强调职务。按照现在的体制,工资、住房、医疗、交通等福利待遇都与职务高低挂钩,但从职务升迁上讲,每个单位的领导职务和非领导职务都是有限的,担任主要领导职务的更少,而这就使得许多人都去跑官、要官、买官,不利于干部队伍建设。在实行职务晋升制度的同时,根据工龄、业绩等因素,确定***的级别晋升制度,并与工资、福利等待遇挂钩,就可以充分照顾到大多数***的利益,调动他们的工作积极性。
  近日,新一轮***工资改革又引起热议。  事业单位工资制度改革:将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分,其中岗位工资、薪级工资为基本工资,实行“一岗一薪、岗变薪变”,“一级一薪、定期升级”。附件..
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·10-06·10-07·10-06·10-06·10-06·10-06·10-06·10-06·10-06·10-06
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|科室:儿童保健科
沛县精神病院
你好,现在提倡按需哺乳,意思就是宝宝愿意吃多少就让宝宝吃多少,愿意啥时候吃就啥时候吃。吃饱为原则。
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完善患者资料:*性别:
你好,这种情况可能是宝宝喜欢吃母乳的现象,建议妈妈要多吃下奶的食物,多喝水促进乳...
你所说的这个情况不必过于担心。你宝宝出现这样的情况是非常正常的。宝宝在婴幼儿时期...
你好,宝宝可能哪里不舒服,吐奶很可能是着凉了,有的也是正常的,需要家长自己观察,...
你所说的可能是爱吃母乳了,还是要想办法促进乳汁的分泌,另外,可以添加食物的,注意...
你好,每个孩子的奶瓶都是不一样的,只要孩子的精神状况比较好,食量正常,就是没有什...
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