关于穿越火线、本人现在少尉7、想升级到中尉1、刷自雷一局有一千三百多经验！按照这个经验速度需要几局？_百度知道前面的知友已经谈了很多了，我补点自己的经验吧。&br&&br&我在入职第一课上被告知，（在我们公司）HR的作用不是选择，而是淘汰。&br&招聘的目的不是找最好的，而是最合适的。&br&&u&不要海投。或者海投之前请确认你的简历兼容度足够高。&/u&&br&&br&简单介绍一些淘汰的原则（不干HR有一阵子了，暂时想起来这些）：&br&1 工作及实习经历，完全不匹配的不要。稍微有点匹配的，我稍后会打***过去问一些基本的问题，比如这个项目持续了多久，有没有遇到什么问题，你怎么解决的的。漏洞百出的不要。（不做HR真的不知道有人会在简历上撒下弥天大谎，请千万别干这种事儿）&br&2 大学（很遗憾，有些manager就是要重点大学的，基本以211为线，虽然JD上不说），不符合的不要。我觉得这个不合适，有时候会放一些很优秀但并非重点大学毕业的进来。&br&3 因为是IT行业，都是技术类岗位，所以自学的，没有经过系统训练的不要。除非你能提供成功的作品&br&4 预期薪资与公司薪资范围差距太大的不要（比如，公司能给的是10k，结果你预期15k。我们知道这个是可商量的，但是因为简历太多了，整个面试过程都是有成本的，时间成本和人力成本，通常和你商量工资一般是面试的最后环节了，如果你资历一般还开口要这么大的价，我们会觉得沉没成本太高，没必要。对不起，直接close掉。）&br&当然，当简历量不足，或者匹配度非常高的情况下，我们还是会打个***过去再问一问确认下的。&br&5 现在薪资已经比公司薪资范围高的不要（这个肯定是没戏的）&br&&br&所以你可以看到薪资这个问题极其尴尬。想知道工资，可以去分智之类的网站上去查，不要傻乎乎的问，或者直接说我现在赚多少钱，薪资涨幅要多少。你可能觉得这是对自我价值的充分认识，但是企业不是这么看。企业会立刻质疑：你值这个价么？你的资历不能替你证明啊。。。所以，不到最后不要扯过去。尽量多展现自己从经历中获得了什么能力，领悟了什么道理。&u&请展现高价值。而不是先给自己贴个标签：我要这个价。&/u&&br&如果你展现了足够高的价值，HR也确认了你和该岗位的匹配度，真正的好企业不会亏待你的。&br&&br&6 一些乍看很奇葩的淘汰原则：&br&有一次招一个项目经理，该部门头头跟我说：没有换过三次工作的人不要。&br&我?，都是要稳定的啊。&br&后来看JD才知道，因为这项技术有很多小分支，在这个项目中各个分支都会涉及到，所以要这个那个都干过的人才行。&br&&br&再一次招咨询顾问，另一部门头头说：没有在一家公司待过五年以上的不要。&br&我又?，IT行业跳槽还是满频繁的好伐啦。&br&后来我想应该是这样的：行业咨询对专业度的要求很高，所以希望这个人沉稳、冷静、不浮躁，能对一个行业有深度的认识和理解；另，咨询是面向单个企业的，所以希望这个人可以至少在一个企业的两个层级做过。综上，就有了这么一条原则。&br&当然，这两位头头都是说说的，并不这么严格。&br&&br&&u&所以你还可以看到的是，就算被淘汰了也不代表你不好，只是你不匹配而已。如果总被拒，就想想马云。&/u&&br&&br&再有，已婚但尚未生育的女性很尴尬，真的不是企业无情，是要考虑成本的...万一你一进来就休产假，你让HR情何以堪，你让你的上级情何以堪...好不容易招到个人，我们...就...只好再招一个...然后花两份钱，只得到一份工作业绩...肉疼...&br&&br&最后，那些诚恳真实不浮夸、勤奋扎实爱思考的好同志，他们的简历会发光，HR是不会错过的。就算被一个不专业的HR错过，也一定会有更好的企业和更好的HR发现你。&br&请努力成为这样的人。
前面的知友已经谈了很多了，我补点自己的经验吧。 我在入职第一课上被告知，（在我们公司）HR的作用不是选择，而是淘汰。 招聘的目的不是找最好的，而是最合适的。 不要海投。或者海投之前请确认你的简历兼容度足够高。 简单介绍一些淘汰的原则（不干HR有一…
&p&&b&量化，才能够真正让简历给HR留下最深刻的印象！这本身也敦促我们留意工作中的数学，数学化的指标往往意味着工作结果，而结果导向是高效率企业的一向做法。&/b&&/p&&p&
在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人采用那种空洞无物、华丽词藻的描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精通陈述，就会让人感到实在而信服。前面是简历的含水量，后者是简历的含金量，如果你的简历含水量太多，就会如同废纸，动人简历的一个法则是，用数字语言，提高简历的含金量。&/p&&p&　　人事经理最反感空洞无物的简历&/p&&p&　　专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。&/p&&p&　　一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。&/p&&p&　　每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其次，数字可以提供难以质疑的具体证据。&/p&&p&　　数字最具有说服力&/p&&p&　　如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：&/p&&p&　　A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”&/p&&p&　　B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”&/p&&p&　　显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程过程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。&/p&&p&　　强调成功经验，必须列出具体数据。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约$550000。”&/p&&p&　　量化简历的技巧&/p&&p&　　如何使自已的简历量化呢？具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：&/p&&p&　　1、列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；&/p&&p&　　2、你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；&/p&&p&　　3、你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)？&/p&&p&　　4、你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明；&/p&&p&　　5、你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；&/p&&p&　　6、你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；&/p&&p&　　7、你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元？你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场？&/p&&p&
事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确,尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。&/p&&p&&b&
另外提醒一点，简历含金量的数字是要有真实根据的，所以在实习的时候有心留一下是一个很好的习惯。工作效率提高10%，这样的说法也会让人不明真相，请问“工作效率”的指标是什么呢？比如每月散文写作量，如果没有这方面指标，不妨从工作服务对象的角度寻找一些数据指标，比如客单价、销售量等等。&/b&&/p&&br&&p&&b&求职实习需要注意的几个细节：&/b&&/p&&p&
最近半年来从大学校园招了几个学生，有兼职的职位，也有全职的职位。后来总结出规律，当查看大学生写来的信时，一定要努力保持淡定。因为当打开邮箱，什么事情都有可能发生。这里说几个我实在不能忍的问题，分享给那些从来没有找过工作的大学生朋友们，也写给那些搞不懂自己为什么总是被鄙视的人。真心的希望对大家有所帮助。&/p&&p&&b&1&/b&&b&、求职邮件的题目。&/b&&/p&&p&&b&
一定要按照人贩帖对邮件的题目格式要求，不要作创新。比如“xx大学+年级+专业+联系方式”，一般情况下实际写邮件的时候不要带“+”号，可以用空格代替，“北京大学 大四 市场营销系 152xxxx”，这样子显得比较专业。&/b&&br&&/p&&p&
有十几个人Email的标题是“应聘”，或者类似的字样。这样的简历让我不知道该转给谁。我们同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。公司的内部流是所有的求职信都发给Recruit@company，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人。在求职者比较少的情况下，我会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部门。&b&求职者比较多的时候，直接就把这样的邮件删掉了。 &/b&&/p&&p&
类似的题目还包括“求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼职”、“某某求职信”、“某某”、“实习生”、“求兼职”、“我的简历”、“这是我的简历”。&br&
所有的这些题目都是在指定了标题格式为“**+申请+**（职位）”的情况下发生的，写到这里，突然想起来，上面那个还不是最让人崩溃的。还有一个更崩溃的，他的邮件标题是“**+申请+**（职位）”。我绝对不相信这是因为智商低。&b&更大的可能是，他完全不重视这个机会，以至于标题都写得乱七八糟。这样的人，不敢要。&/b&&br&&b&2&/b&&b&、不知所谓的求职信。&/b&&/p&&p&&b&
少数人的邮件只有一个附件，正文什么都没有写。&/b&但是还有大量的人，在邮件正文里写了点东西----我真希望他们没写！比如：有个学生只写了一句话“希望您看下我的简历，谢谢”。类似的一个是“附件中是我的简历，请查收”，还有 一个问“请问，我是研究生可以吗？”这种一句话的求职信，起不到任何正面的作用。&b&请各位求职者将简历内容直接贴到邮件正文，防止word因为版本不一样而打不开的情况。&/b&&/p&&p&&b&3&/b&&b&、可怕的照片。&/b&&/p&&p&
简历看多了，什么照片都有，不经意间就会被雷一下。有个男生穿着篮球衫；还有一个给了侧脸，并且把领子竖了起来；有几个女生在照片上还有浓妆，给人的印象非常不专业。 &b&这里奉劝大家，简历中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业照放上去。&/b&但是也有人的职业照令人不敢恭维，要么PS得不像真人，要么画面阴暗得让人不放心。 &/p&&p&&b&4&/b&&b&、邮件正文的混乱格式。&/b&&/p&&p&
曾经有一封邮件摆在我的面前，让我痛心疾首，每一次打开它，OutLook就会自动关闭。我当时以为Office坏掉了，心想这下糟了，还有那么多工作要处理。后来在IT的帮助下，才弄明白原来都是格式惹的祸。一个求职者在邮件正文里使用了大量的格式，这些格式跟我的邮件系统不相兼容。
以上是一个比较极端的例子。更多的邮件正文（也就是求职信的所在）格式乱七八糟，每读一遍，眼睛就会遭一遍罪。还有人把自己的简历填在一张表中，但是这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。人家说“字如其人”，其实简历也如其人啊。&b&如果用表格，格式越简单越好。&/b&&/p&&p&&b&5&/b&&b&、“不好意思我忘记了”。&/b&&/p&&p&
真的有人不知道自己投了什么公司。当我打***过去面试的时候，有不少于10个的求职者说“不好意思，我忘记自己投了什么职位，您可以跟我说一下吗？”。我抓狂啊！这样的人啊！　　 &/p&&p&&b&没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有一个列表，自己投了哪些公司，投了某个公司的哪个职位，什么时候投的，都写到这个表上去。&/b&发出简历并不是结束，而只是开始----虽然有些时候，没有任何回音。 &br&&b&6&/b&&b&、Pure English。&/b&&/p&&p&
我们招的任何职位都没有对英语提出过高的要求（最高的是CET6），也没有暗示我们有涉外业务，而且在招聘信息上除了邮箱之外没有一个英文单词。但是总是有一些求职者用纯英文写信过来，简历也是英文的。尤其是交大、复旦、浙大的学生喜欢这样干。 &br&&b&
我不排斥英文好的朋友，但是我读一份中文的简历和求职信只需要不到一分钟，而读一份英文简历和求职信需要花七八分钟---还不保证准确地理解了求职者的意思。&/b&&/p&&p&&b&7&/b&&b&、非诚勿扰。&/b&&/p&&p&
一个求职者在邮件中告诫我们“非诚勿扰”。这个意思是不是说，如果我最后不会录用他/她，就不应该给他/她安排面试呢？这到底是沟通技巧的问题呢？还是心态问题？是纯真呢？还是耍宝？&b& 邮件求职时，要切记不要闹这种让人苦笑不得的笑话。&/b&&/p&&p&&b&8&/b&&b&、与工作无关的事迹罗列。&/b&&/p&&p&
这是绝大多数求职者的习惯。他们在求职信里详细地阐述自己如何获得了国际交流的机会，如何获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。&b&注意，无论是工作经历，还是实习经历，大家一定要写和当前求职职位相关的内容，私生活多么丰富多彩，也不要乱写了。&/b&&/p&&p&&b&9&/b&&b&、孙悟空还是超人？&/b&&/p&&p&
大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在“求职意向”一栏，填上“销售、设计、研发、工厂”。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会，那意思是说“如果研发不要我不要紧，我还可以做销售的”。&b&但是这样的表达，只会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼，总之三个字：不成熟。&/b&&/p&&p&&b&10、简历模板&br&&/b&&/p&&p&
建议使用学校职业发展中心的简历模板或者MBA求职模板，不建议在简历格式上作太多创新，之前的实习单位和教育经历HR扫一眼心里就有了底。&br&&/p&&p&部分文章来源：豆瓣，作者:染小柒&/p&
量化，才能够真正让简历给HR留下最深刻的印象！这本身也敦促我们留意工作中的数学，数学化的指标往往意味着工作结果，而结果导向是高效率企业的一向做法。 在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人采用…
&b&写给所有不会写简历的孩子&/b&&br&&b&顺便说一句，写简历要趁早呀&/b&&br&&br&&br&
简历简历，重点在&b&简&/b&，缺乏经验是许多应届生的通病，既然大家都一样，与其一直为这事烦恼不如想想怎么通过简历来突出你的能力&br&&br&&br&&ul&&li&&b&了解你想进入的行业！！（公司）&/b&&/li&&/ul&这一点很重要，不要为了找工作而找工作，要确认这个工作就是你想要去做的事情，有的同学可能说这个职位工资高，这个公司环境好等等就去了，倘若你一旦工作了发现这并不是你想做的事情呢？或许你可能觉得反正我还年轻可以再找，但你要知道过了一两年之后你不再是一个刚出校园没有经验的大学生了，没有相关的经验要转行可不是件容易的事儿。现在的互联网公司很多，除了众人皆知的BAT之外，还有很多初创型的互联网公司，虽然统一叫做互联网公司，大公司和小公司？行业基础服务类还是商务应用类？这些都需要仔细斟酌后进行选择。&br&&br&&ul&&li&&b&请将你在大学做过的所有有意义的事情列出来&/b&&/li&&/ul&
没错你没听错，是所有的，当然这一条主要针对零经验的童鞋，有经验的可以自动忽略此条&br&
以下你可以写在纸上的：&br&
学生会、社团经历（组织活动等等）&br&
参加各种比赛、活动&br&
成绩（优秀则写，成绩好起码说明你能专注于一件事）&br&各种兼职&br&
.....&br&&br&&ul&&li&&b&选出与你想应聘职位所需技能最靠近的经历&/b&&/li&&/ul&总结完大学期间你做过的有成就感的事情以后，接下来我们就要开始给我们的简历做加减法了，如果你有相关经验那么直接写上你的相关经验即可，至于怎么写下面会谈，对于没有相关经验的同学，你就要选择一到两个最靠近你所选职位的经历来展开了&br&假设你要应聘的职位是新媒体运营，那么就展现你具有活跃的思维模式，我们首先看看新媒体运营的定义：&br&&a href=&///?target=http%3A///item/%25E6%%25E5%25AA%%25BD%%25BF%%& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&新媒体运营&i class=&icon-external&&&/i&&/a&，是利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台进行品牌推广、产品营销的运营方式。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。&br&&br&&br&
不难看出新媒体运营的工作重点在于利用各种互联网媒介进行推广，如果你有负责过校园微博、微信等账号的工作或者你自己本身的社交账号就有很多粉丝，那就是一个很大的加分项，当然如果你没有做过也没有关系，新媒体运营看重你的思维方式是否活跃，你可以联系你在大学期间策划活动的经历，可以说你设计方案时的思路，以及后期的调整等等。当然不同的互联网公司对同一职位的要求可能不尽相同，你只要根据职位要求进行调整即可，下面再举个栗子：&br&&img src=&/d7be89a4f37ae278ef76ddfe_b.png& data-rawwidth=&560& data-rawheight=&229& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&560& data-original=&/d7be89a4f37ae278ef76ddfe_r.png&&&br&&br&ok,以上是一个互联网公司市场策划的岗位职责，有的同学可能一看就晕了根本不知所云，那么简单地总结一下其实就是要求你的新媒体（微博，微信等等）的运营能力、文案撰写能力、执行力、数据分析、以及通过用户反馈来调整产品的能力，分析出公司需要的能力之后，根据岗位职责我们再来调整我们的工作经历以适应具体职位的要求即可&br&&br&&ul&&li&&b&以结果为导向，客观地说出你所做事情取得的成就&/b&&/li&&/ul&
很多同学喜欢说从这件事我学到了，掌握了什么技能等等，实际上用这些话只会让Hr觉得你这个人肚子里并没有多少货，因为这些看起来都很空很虚，谁都可以这么写，举个例子说明：&br&
你还是应聘新媒体运营，在校园经历你可能这么写：&br&
我主要负责**活动的策划与宣传&br&
在此期间我学会了怎么制定活动计划，现场执行等等&br&&br&
而以结果为导向你可以这么写：&br&
通过这次活动带来了200余同学的积极响应等等&br&&br&&br&
这两种写法有什么不同之处显而易见，互联网公司看重数据，一样工作你可能做的很好，但是却没有一个结果出来，要知道Hr是希望你能够带来&b&有效流量&/b&的而不是一个按部就班的工作者，如果你的工作有数据上的反馈，我相信他必然会眼前一亮的
&br&&br&&br&&ul&&li&&b&一定要让你的简历结构化&/b&&/li&&/ul&
你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息、自白，这些内容会让你的简历显得很臃肿。因此你要让你的简历足够结构化。&br&附上一些&b&主要的简历模块&/b&：&br&&ol&&li&开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式&/li&&li&100字以内说清楚为什么你非常适合这份工作&/li&&li&用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验&/li&&li&简述你大学以后的教育经历，同样这些经历最好与面试职位相关&/li&&li&项目经历，直接说出你突出的工作结果&/li&&li&作品展示&掌握的技能&/li&&li&200字以内的一段个人评价&/li&&/ol&&br&&ul&&li&&b&放上你的社交方式&/b&&/li&&/ul&
社交账号可以让Hr对你更加了解，如果Hr会关注到你的社交账号了说明他很有可能就会约你见面了，不过首先要判断你的社交账号是否有必要放进简历，如果你的社交账号关注了大量与你所求职位相关的信息，或者你有大量的粉丝，那么你可以放进你的简历中；但是！如果你的社交账号要是老转发一些吃喝玩乐抽奖之类的内容，那还是别放在简历中了。&br&&br&&ul&&li&&b&关于面试作品&/b&&/li&&/ul&想了想我还是单独把这块单独提出来了，很多童鞋的写完简历之后简历完成度还是在80%的程度，为什么会这样呢？那是因为你没有一份合格的面试作品，实际上互联网公司对面试作品还是很看重的，我们熟悉的拉勾网这类垂直的互联网招聘网站也都包含了这一项，可见面试作品的重要性，通过面试作品可以直接反映你的工作能力和思维方式，一份好的面试作品可以帮助你更快地俘获Hr的心。不会制作面试作品的孩子可以看看这个网站： &a href=&///?target=http%3A///invite/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&专注学习互联网营销知识&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&&ul&&li&&b&找一个合适的简历模板&/b&&/li&&/ul&我自己用得是乔布简历，你也可以选择一个自己喜欢的简历在线制作网站，在把你的简历植入模板前请保存一份word版本的，这样以后要修改什么的会方便很多，为什么我说的是合适的简历模板，因为很多同学为了博取Hr的眼球可能会去挑一些花里胡哨的模板来，如果说你想应聘的职位跟设计，美术相关，这么做也许会给你加分不少，但一般来说我们是不需要那么有设计感的简历的，一份清晰明了的简历才是Hr想要看到的，一般的话，pdf的简历就可以了，如果你还是比较执着于简历的外观也可以制作一份ppt的简历，重点在于简洁大方，纯word简历就不要了，毕竟咱是应聘互联网公司，要展现出年轻人的活力来嘛&br&&br&&ul&&li&&b&花时间来修改，完善自己的简历&/b&&/li&&/ul&
简历做好之后先别急着开心，审视一下你的简历是不是一份合格的简历呢？校招期间同学们应该有很多机会用到自己的简历，但是千万不要觉得你的简历不需要再改进了，在这个投递简历的过程中如果碰到好的Hr可能会告诉你简历中有哪些是需要改进的，如果没有人告诉你你也应该自己去发掘自己简历中不足的地方，每一次的面试经历相信都会给你一些修改的启发，慢慢地你的简历会越来越完善。&br&&br&&ul&&li&&b&切忌“一份简历闯天下”&/b&&/li&&/ul&
有的同学懒癌犯了无论什么公司岗位都用得同一份简历，导致了“牛头不对马嘴”的现象，很多简历退回来的原因就是三个字“不适合”，究其原因便是因为你在没有看清职位要求，公司情况的时候就把简历投了出去，这样的简历Hr会感觉这个人很随便，因此在投递简历之前应该好好研究一下公司的基本状况，以及相应的岗位要求，根据岗位要求再来调整自己的简历，这里说一点：&b&不要海投！！！&/b&我知道你们心急，但海投不仅对别人来说不负责，对你自己也不负责，这样盲目地投递简历百害而无一利！&br&&br&&ul&&li&&b&投递邮箱请注意&/b&&/li&&/ul&
虽然说现在大部分都是在线简历投递的网站，有时候还是需要用到邮箱来投递简历，我没觉得用qq邮箱有啥不好的，但也许你的Hr会觉得，我觉得还是尽量避免用qq邮箱吧，那么简历到底是存在附件中还是直接放在正文里面呢？我的建议是都发一遍，因为有的企业邮箱可能会收不到附件，为了保险起见还是都存一遍吧，如果你有用到简历模板的话那复制到正文中肯定就不太好看了，一开始我也为这事烦透了，实际上很容易解决，把你的简历截个图放在正文即可，附件中的简历最好用pdf的格式，等等！别以为这样就大功告成了，这样一份只夹了简历的邮件会让Hr感觉莫名其妙的或者觉得你很没礼貌，这时候你就需要在正文里附上你的求职信啦，介绍你的姓名，学校，你从哪里看到该企业的招聘信息等等，最后简单地说出两三点你的优势，注意不要说的太多因为你的简历中已经呈现出来了，做个简单的概括就可以了，求职信最好采用三段式的格式，别忘了信件的格式，这样之后，如果你还不放心的话，可以先发至自己的邮箱试试看，确定没有问题的话，那么ok你就可以点击发送了~&br&&br&&ul&&li&&b&关于投递时间&/b&&/li&&/ul&
为什么说投递时间也重要呢？因为你选对了投递时间的话，你的简历可见度也会有所提高，根据Hr的工作方式，一般早上八点会是一个不错的投简历时机，另外，公司的下班时间通常为六点，那么下午的五点半也是不错的投简历时机。另外，周日晚上、长假期的最后一天的晚上，也是不错的时机。&br&&br&&br&&br&&br&----------------------------------我是萌萌的分割线----------------------------------&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&码字好辛苦，希望对你们有用。&br&好人做到底，再附上一些转行者的求职经历作为参考吧&br&&a href=&///?target=http%3A///question/Finvite%3D& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&你是怎么从传统行业一步步转行到互联网的？&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&&br&&ul&&li&想要学习更多互联网营销知识的可以扫一扫关注我的个人公众号：&b&织网的阿星&/b&&br&&/li&&li&不定期分享互联网营销干货和真实经历&/li&&/ul&&br&&br&&br&&br&最后，不点赞光收藏的泥萌是要闹哪样！(＠￣?￣＠)
写给所有不会写简历的孩子 顺便说一句，写简历要趁早呀 简历简历，重点在简，缺乏经验是许多应届生的通病，既然大家都一样，与其一直为这事烦恼不如想想怎么通过简历来突出你的能力 了解你想进入的行业！！（公司）这一点很重要，不要为了找工作而找工作，…
&p&&strong&1&/strong&&strong&、在&/strong&&strong&word&/strong&&strong&左上角点击“另存为”，在弹出的窗口中把那满载你希望的简历转成&/strong&&strong&“网页（&/strong&&strong&*.*.html&/strong&&strong&）”，如下图&/strong&&/p&&img src=&/662f0e83a186d1e5bd397e_b.jpg& data-rawwidth=&573& data-rawheight=&360& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&573& data-original=&/662f0e83a186d1e5bd397e_r.jpg&&&br&&p&&strong&2&/strong&&strong&、用记事本打开转格式后的简历，如下图操作，&/strong&&strong&ctrl+A&/strong&&strong&，&/strong&&strong&ctrl+C&/strong&&strong&将你看到的代码一字不漏地复制&/strong&&/p&&img src=&/725ecb8a7a38dd0e98e2c_b.jpg& data-rawwidth=&550& data-rawheight=&379& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&550& data-original=&/725ecb8a7a38dd0e98e2c_r.jpg&&&br&&p&&strong&3&/strong&&strong&、登录邮箱后，打开写信状态下所有的功能，你会发现红色圈里的按钮，按下去，出现如&/strong&&strong&&div&&/div& &/strong&&strong&之类的东西，当做看不见，不要删。如图：&/strong&&/p&&img src=&/deedaae87bad798a1fb60a3_b.jpg& data-rawwidth=&654& data-rawheight=&233& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&654& data-original=&/deedaae87bad798a1fb60a3_r.jpg&&&br&&p&&strong&4&/strong&&strong&、把刚才复制的代码，&/strong&&strong&ctrl+V&/strong&&strong&，粘贴进去，离成功越来越近啦&/strong&&strong&~&/strong&&/p&&img src=&/611f43bf5dca1af7af2769ebf5eac91c_b.jpg& data-rawwidth=&593& data-rawheight=&426& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&593& data-original=&/611f43bf5dca1af7af2769ebf5eac91c_r.jpg&&&p&&strong&5&/strong&&strong&、是的，再按一下红色圈的按钮，你就会看到黎明的曙光，如图：&/strong&&/p&&p&
看一百遍不如实操一回。恭喜你，你已经打败全国求职大军中绝大多数的求职者。偷偷告诉你，他们都是添加附件给HR的哈！&/p&&img src=&/9e783bc6f6ccfcf113ad7eec316c5986_b.jpg& data-rawwidth=&720& data-rawheight=&333& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&720& data-original=&/9e783bc6f6ccfcf113ad7eec316c5986_r.jpg&&
1、在word左上角点击“另存为”，在弹出的窗口中把那满载你希望的简历转成“网页（*.*.html）”，如下图 2、用记事本打开转格式后的简历，如下图操作，ctrl+A，ctrl+C将你看到的代码一字不漏地复制 3、登录邮箱后，打开写信状态下所有的功能，你会发现…
我到觉得，对于应届生来说，@杜晓月 同学说的，反而是次要层级。
&br& 如果我面试应届生的话，那些事情都不是我考虑的第一层级的东西，我会从以下方面考量：
&br& 1、对互联网是否有兴趣（假设我面试的互联网产品经理）
&br& 我会问：
&br& 喜欢的网站是什么？为什么？与其它竞争网站的不同？
&br& 这主要考察应聘者，是否有兴趣从事这个工作，是否细心。是否只是享受服务，而不是分析服务。这都是从业的基本条件。
&br&&br& 2、看他的产品敏感度
&br& 我会问：
&br& 说一款你最喜欢的产品。如果你是这款产品的产品经理，你觉得你的用户是哪些人？你的目标是什么？
&br& 这主要考察的是，应聘者对用户的分析，对用户需求的分析和整理。有没有观察用户，使用数据的习惯。
&br&&br& 3、逻辑性
&br& 这就从上述的回答中，和一些平常的小问题中观察了。
&br& 产品经理最重要的能力就是有逻辑。如果思维混乱，则不适合这项工作。
&br&&br& 其它的工具使用啊，设计能力啊，我觉得我会做专业的培养，这都不是问题。
我到觉得，对于应届生来说，@杜晓月 同学说的，反而是次要层级。 如果我面试应届生的话，那些事情都不是我考虑的第一层级的东西，我会从以下方面考量： 1、对互联网是否有兴趣（假设我面试的互联网产品经理） 我会问： 喜欢的网站是什么？为什么？与其它竞…
大一有这样的觉悟。。。孩纸你有前途哇！！！&br&&blockquote&&b&这个回答我想写给所有大一的学生，如何从大一开始规划自己的职业生涯，以备自己可以在对的时候收到一份漂亮的offer？&/b&&/blockquote&首先来看一份很赞的应届毕业生的会计类简历：&br&&br&&br&&img src=&/9cbbbfc91b21ae5b70fd8_b.png& data-rawwidth=&665& data-rawheight=&481& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&665& data-original=&/9cbbbfc91b21ae5b70fd8_r.png&&&img src=&/bbcd956afc7f6edd2068058_b.png& data-rawwidth=&665& data-rawheight=&509& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&665& data-original=&/bbcd956afc7f6edd2068058_r.png&&&br&&b&如果想要写出这样的简历需要哪些经历、需要从大一起做些什么？&/b&&br&&br&&br&&ul&&li&&b&教育背景：&/b&会计是个专业性很强的职业，有一个亮眼的专业成绩会格外加分。（巴特我码这份简历的时候忘记写绩点了。。）所以大一的学生千万要重视学习。&/li&&br&&li&&b&财务相关经验：&/b&会计类专业会安排一定量的模拟会计实验，其次最好早点拿到从业资格证，主动联系学校当地的会计事务所，寻找实习机会。尤其是年末，很多事务所这个时候通常会积极招实习生，要把握好机会。&/li&&br&&li&&b&从事校园社团中具有财务性质的工作：&/b&这类工作是学生很容易接触到的，虽然相对于正式的财务实习来讲太水了，但有助于培养数字意识和会计职业感。如果有机会参与大型活动的财务工作，也是很有价值的经历。&/li&&br&&li&&b&其他社会实践：&/b&这部分内容更多的是用来体现你的团队协作能力、沟通能力。财务类工作常常要对外接触，比如税务、工商、银行等，对沟通协作能力的要求也很高。&/li&&/ul&&ul&&li&&b&技能***：&/b&会计专业的学生首先要熟悉财务软件（如用友、金蝶），其次要对一些基础的统计软件有一定了解（如SPSS、Access），此外英文或其他语种的听说能力也会特别加分。&/li&&br&&li&&b&兴趣爱好：&/b&培养自己读财经类新闻杂志的习惯，一是能增强自己的专业性，二是培养财务意识和数字敏感性。&/li&&/ul&--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&综上。题主才大一就有职业规划意识了，真心觉得赞~你有充足的时间来完善自己，希望题主能坚持下去~~~！最后附几个财务相关岗位的简历模板，给题主作为经历参考。&br&&br&&a href=&///?target=http%3A///lp/549d01ca0cfc4a2& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&四大会计师事务所审计岗位简历模板下载&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&a href=&///?target=http%3A///lp/54c06d& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&财务分析专员简历模板（应届生初级岗位）下载&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&a href=&///?target=http%3A///lp/cf2c4d& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&财务管培岗位简历模板（突出学术科研经验）下载&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&不截图了。。打码截图好麻烦的说~
大一有这样的觉悟。。。孩纸你有前途哇！！！ 这个回答我想写给所有大一的学生，如何从大一开始规划自己的职业生涯，以备自己可以在对的时候收到一份漂亮的offer？首先来看一份很赞的应届毕业生的会计类简历： 如果想要写出这样的简历需要哪些经历、需要从…
&b&我想问下题主，你从那里找的简历模板？？难道你不知道有种简历模板叫Harvard模板嘛？&/b&好，下面切入正题：（不好意思，为了配合题主的女生身份，用了个玫红色，妈妈说要勇于尝试……）&br&&img src=&/bc169aab9c4bd06eb84b8b99_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&848& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/bc169aab9c4bd06eb84b8b99_r.jpg&&&b&A.基础信息留下姓名、联系***、Email地址即可，然后放大、居中，&/b&具体可参考Harvard简历模板。&br&&b&B.求职意向、教育经历、项目经理等，请居左，加粗，&/b&你需要让简历筛选人第一眼就能看到简历的构成，而非寻找。&br&&b&C.请问这些阿拉伯数字是客串打酱油的嘛？请删掉！&/b&简历简单一目了然即可，即使你没有阿拉伯数字，HR依然知道这是第1部分，那是第二部分。&br&&b&D.项目实习请仔细修改，这部分是重点！&/b&从大猪初步判断，你的项目经历以及社团实践都是非常能够出彩的，绝对是亮点，但是被你写糟了！建议如下：&br&&b&1、请给你的每个项目或实习增加角色说明&/b&，例如：调查专员、助理班主任、部长、教学老师；&br&&b&2、要显性化地把你做的工作展现出来&/b&，举个例子：XXXX经济建设项目，应该写：设计了多少页、多少个问题的问卷，走访了多少个地方，拿到了多少份问卷，最终形成什么样的结果。&b&你的工作一样的显性化、数据化、效果化！&/b&&br&&b&3、学术论文和国家课题，为什么要藏起来？搬出来吓吓不懂的人啊！&/b&&br&&b&E.获奖荣誉，请写明时间点&/b&&br&最后，大猪再?嗦两句。&br&&b&1、简历简历，是要简洁、简约而不是简单，&/b&你是该简的地方繁，该细的地方简，例如：通过大学英语六级，完全可以写：CET-6，我相信大部分HR还是能够看得懂得。&br&&b&2、简历是一个不断修改的过程，也是一个不断发现自我的过程，慢慢修改，多修改几次&/b&，中间如果题主愿意，可以找我修改（好快的贱！哈哈）因为我觉得你的潜力只开发了20%。&br&&br&好了，以上谈的都是废话！&b&下面才是重点，下面才是重点，下面才是重点（重要的事情说三遍）&/b&&br&&b&一、说说题主为什么没有找到实习&/b&&br&题主要找的是暑期实习，其实目前招暑期实习的单位还是不少的，包括银行、通信以及一些500强的外企，你觉得2个月的实习能帮助企业做多大的贡献呢，我觉得微乎其微的，&b&所以其实这类招收暑期实习生的单位更多的是在企业宣传和前置招聘&/b&，那么相比较北京、上海、广州、深圳等城市来讲，题主所在的重庆可能出现这样的企业少了一些，&b&这是其一，地域影响。&/b&&br&&b&第二是专业&/b&，企业管理是一个包治百病的专业，同时也是一个基本没有专业壁垒的专业，&b&所以题主面对的竞争是比较激烈的。&/b&&br&&b&第三是人脉资源，&/b&其实题主应该提前找下熟悉的师兄师姐，实习招聘前能够帮忙打招呼内推，这个其实比较关键，但是题主还想没有提前布局，题主应该像天朝学习！要下一盘很大很大的棋才行哎！&br&&b&第四个应该是简历，&/b&大猪之前已经讲过了，后面改两稿应该没有问题啦。&br&&br&&b&二、说说题主下面该怎么办&/b&&br&木有实习，找工作就困难了嘛？非也非也！完全可以曲线救国嘛，且听大猪乱喷。&br&&b&1、做一件题主喜欢、有意义、又需要至少50天以上才能干好的事情&/b&，比如说大猪如果还是青葱学生时代，有50天以上的时间，大猪会做什么呢？骑行2000公里？写一本十万字的书？写5个行业的深度调查报告……看看，无论哪一个，你往简历上一放，那都是牛逼闪闪啊。然后在面试的时候，你轻描淡写地说两句：我觉得暑期实习对我没什么吸引力，就自己认真地写了本书！blabla……我擦！?到爆哎！&br&&b&2、寻找真正的实习，而非“夏令营”，&/b&真正的实习是要真刀真***的干的！只要你不是很在意薪水，同时能在至少半年的时间里每周能空出3天以上，我相信你还是有机会的，什么机会？真正工作的机会。有企业需要真正的实习，需要真正的实习生干活，因此他们的要求是每周至少上3个全天班，这其实和一个60%以上的员工没有区别了，而且还不用交各类占整个用工成本30%或更高的保险和税费，何乐而不为呢。当然，题主，别忘了找找你的熟人！&br&&br&&b&哦，忘记了，等题主拿到好的offer的时候，一定要通知大猪！&/b&
我想问下题主，你从那里找的简历模板？？难道你不知道有种简历模板叫Harvard模板嘛？好，下面切入正题：（不好意思，为了配合题主的女生身份，用了个玫红色，妈妈说要勇于尝试……） A.基础信息留下姓名、联系***、Email地址即可，然后放大、居中，具体可…
&b&1、现实&/b&&br&其实我只想说一个事实：985,211在很多企业的招聘过程中，就是门槛条件。&br&什么叫门槛条件：就是如果你不是985和211的学生，就是无法进入很多企业的面试和笔试的。&br&如果你碰到了这些企业，怎么努力用处都不大（但还有办法，我会注明）&br&&b&2、原因&/b&&br&1、名校在办理户口时更容易（上海的加分）&br&2、公司规定（名校毕业生在招聘结果审核的过程中加分更多，招到一个名校学生和普本学生在算hr绩效时的分会不一样）&br&3、避免争议（如果招到985的学生，会说这个人不行，如果都是985的学生，招了一个普本的，最后不行，会说hr管理不严格）&br&4、筛选成本（这个讨论很多，就是985中选20个，要比普本中选20个，更容易选到“人才”）&br&5、隐形成本（如果公司名校的人居多，会有学历歧视）&br&&br&&b&3、方法&/b&&br&如果你想进入这些企业可以通过以下几个方法：&br&1、家里的关系，靠父母亲朋；&br&2、走内推，通过一些社会渠道，微博，知乎，跑步社团，社会团体认识，等渠道走一对一的招聘，而不是hr到校园进行的校园招聘。我我知道有不少这样的案例；&br&3、拼实习，在大学就争取去一些名企实习，或者做一些让别人钦佩的事。举例：拿到acm中国区金奖，百度之星，谷歌之星之类的奖励。&br&&br&如果你既没关系，又不认识企业里的人，大学里还没做点实事，学校还不好。不少公司就别去硬拼了，浪费你的时间。
1、现实 其实我只想说一个事实：985,211在很多企业的招聘过程中，就是门槛条件。 什么叫门槛条件：就是如果你不是985和211的学生，就是无法进入很多企业的面试和笔试的。 如果你碰到了这些企业，怎么努力用处都不大（但还有办法，我会注明） 2、原因 1、名…
感觉知乎上嘲讽题主简直成了一种风气，我也是非计算机专业自学Java的，九个月，现在已经通过校招找到很满意的工作，而且待遇远大于8K。我也曾在知乎上传过自己的简历求指导，当时也是被嘲讽得不行，甚至开始些许有点怀疑自己到底是不是适合这一行，但是事实上我一个月后就找到了某一线互联网公司的开发工作。其实很多嘲讽的人是不太熟悉Java的，甚至有些人根本就没仔细看完问题描述就开启了嘲讽模式，所以我推荐你不要太把别人的评论放在心上，继续好好学习就好了。下面是我的一些建议：&br&1.尽量将自己的简历缩减到一页，应届生的简历你再牛逼也绝对可以控制在一页以内，控制在一页以内是求职中默认的规范，不这样做显得不专业。&br&2.关于前端的内容可以全部移除或者仅仅提及，因为这部分内容并不太重要，我能理解你想把所有你学习过的内容写上去的心情，但是面试是会问到的，如果你被问到但是答不上来，那就是你给你自己挖了个大坑。其实面试过程中只要你能把你写上去的内容答好就行了，所以也是同样的原因，不推荐你使用“精通”这样的词汇，务必务实地写出你干了什么有哪些可以衡量的指标。稍有经验的面试官是一眼就能看出来的。&br&3.你必须要承认的一个事实是你通过学习机构学习了6个月，你的基础其实是非常不扎实的。推荐你去仔仔细细地重看一些书（如Java核心技术与Java编程思想等）去巩固你Java语言的基础主要注重集合框架（这里可以去看一下源码），甚至可以去学习数据结构，JVM，设计模式，计算机网络，操作系统等等。当然这里我是按照一个优秀的Java程序员的发展方向推荐的，但是你目前的情况更可能是会去一些比较小一点的公司(小公司的考察可能更倾向于实践如SSH等，但是你想要拿到8K那就必须是朝着优秀的Java程序员前进)。但是请不要放弃学习，我在9个月里看了大概20本编程相关的书，超过40G的教学视频，写了大概2、3万行的代码，相信你同样也能做到。&br&共勉。&br&====================================&br&日更新：&br&部分知友在询问我看的书单，现列出如下，大致是按照我自己的学习顺序，仅供参考：&br&&br&C语言程序设计: 现代方法 &br&C陷阱与缺陷 &br&//C是入门必学的语言，能帮助你理解程序底层的原理&br&&br&J***A核心技术 卷一 &br&//Java语言入门的经典，初学者千万别看Java编程思想，那个适合有经验才看的，我入门时先看了Java编程思想，差点就放弃Java了&br&&br&计算机组成原理 &br&现代操作系统 &br&计算机网络：自顶向下方法 &br&//这三门是计算机的核心专业课，学的时候不太需要死扣底层细节，那会花费你大量时间并且消耗你的精力，而意义不大&br&&br&java编程思想&br&//很有助于培养正确的面向对象的思维&br&&br&鸟哥的Linux私房菜：基础篇&br&//linux入门的经典书籍&br&&br&深入浅出MySQL数据库&br&//全面但是不够深入&br&&br&剑指Offer &br&//刷offer必备，必须认真自己实现上面所有的题，面试与笔试遇到了大量原题&br&&br&java与模式&br&//用Java实现设计模式，讲得很好，例子很生动&br&&br&轻量级javaee企业应用实战&br&//学习SSH框架的一本书，但是还是推荐看视频学习以后再看这本书&br&&br&深入分析Java Web技术内幕&br&深入理解Java虚拟机&br&//这两本的主要内容都是Java虚拟机，只要深入的看了下面这本，上面的内容不看也行&br&&br&HTTP权威指南&br&//当时我觉得计算机网络底层掌握的不好就看了这本，感觉帮助不是很大&br&&br&并发编程实战&br&//并发的一部讲得非常好的书&br&&br&Spring源码深度解析&br&//适合Spring初学者看的Spring源码分析的一本书&br&&br&HTML5&CSS3编程入门经典&br&//当初为了学下HTML5看的一本书，适合入门学习&br&&br&看到这里的时候我已经拿到offer了，以下是后面看的&br&&br&大型网站技术架构&br&深入剖析Tomcat
&br&Java核心技术 卷II 高级特性&br&Spring in action&br&Maven实战&br&servlet和jsp学习指南&br&Effective Java&br&JavaScript学习指南
感觉知乎上嘲讽题主简直成了一种风气，我也是非计算机专业自学Java的，九个月，现在已经通过校招找到很满意的工作，而且待遇远大于8K。我也曾在知乎上传过自己的简历求指导，当时也是被嘲讽得不行，甚至开始些许有点怀疑自己到底是不是适合这一行，但是事实…
我想这个问题，我还是蛮有发言权的！体会深刻。&br&说实话，大多数应届生去找工作时都是没有工作经验的，有 工作经验的是很少的，再说许多有工作经验的人都已经不能成为应届生了。&br&当然在进入正题前，我想纠正一个大家都误解的想法：就是很多人认为HR喜欢有工作经历的，其实不然，面对应届生，他们不怎么关注你在大学期间做了什么，而是关注你怎么去做的。再说一个在校大学生的“工作经验”能成为工作经验吗？我们所说的工作经验最多的也不就是自己做的兼职吗，当过干部什么的，其实我想这是称不上工作经验的，最多算是社会体验罢了。&br&在这里就讲我在上海云峰集团的面试经历吧，当时HR就说，你们不就是发过传单，卖过几张卡，做过什么代理吗，简历上写的那么牛逼（说什么在某某公司做校区经理，做区域经理）是骗不过我们的，我们都是学生过来的。可想而知工作经历就显得不那么重要了，当然有这样的体验更好，这样就有了谈资。&br&但是没有怎么办呢？就比如那位同学说的那样，既不是学生会的也不是什么干部。其实自己分析下，你还是有许多东西可以写的，你要知道HR有时不关注你做过啥，更关注你怎么做的。就比如参加一个团队比赛，一个打酱油的和一个核心队员，虽然最后团队获得了不错成绩，但是他们两个人能一样吗？***当然是不一样。所以不要说自己不是学生会的，不要说自己没当过班干部。&br&在简历的写作中，我们都知道在写简历时有一个STAR（S,情形；T,任务；A,行动；R，结果；）法则，就是我们在描述一件事情是要遵循这样的逻辑：当时是在什么情况，你主要负责什么，你采取了什么行动，获得了怎样的结果或者你从中学到了什么。注意，最重要的就是最后的R，也就是Result。你处理事情的方法和从中学到的就是你的闪光点。因为同样的事情交给不一样的人去处理就会有不一样的结果，这就是每个人的能力体现。 这也是比较适合我们那些没有多少经历的同学 。因为这样去写就会发现你的简历是很充实的。&br&所以当我们发现你没做过什么“大事”时，你就得好好反思过去，你大学期间总得做过几件事情吧！比如什么募捐、学校社团活动、班级的集体活动、寝室的活动、甚至是在实验室做过的实验，你总得做过一些事情吧，仔细去挖掘，你会发现企业需要的八项基本能力（沟通表达、人际交往、团队协作、逻辑思维、学习能力、组织领导、自我管理）在这些事情中都是有所体现的，不是吗？总之还是那一句话，不要想着能有多少高大上的经历，小小的事情也能让你得到锻炼的。&br&在学校做的一些事就是你的经验，这足够让你去写一份A4纸的简历了（本人强烈建议，应届生简历最多不要超过两页，HR浏览一份简历是点着头看的，一般不会超过30秒）。&br&所以要学会抓住你申请岗位的特点去挖掘你自己的亮点，你会发现你其实没有白白读过大学的......因为你四年里还是做了不少事情，你已经有了四年的”工作经验“的！&a href=&/question//answer/?group_id=& class=&internal&&无工作经验的应届毕业生如何制作简历？&/a&
我想这个问题，我还是蛮有发言权的！体会深刻。 说实话，大多数应届生去找工作时都是没有工作经验的，有 工作经验的是很少的，再说许多有工作经验的人都已经不能成为应届生了。 当然在进入正题前，我想纠正一个大家都误解的想法：就是很多人认为HR喜欢有工…
一定会的，而且对应届生来说，经历可以用来校验他们能力。&br&当然，题主所说的实习、创业、挑战杯之类的，会让HR重视甚至更重视。&br&不过请题主放心，我们这些搞人力资源的其实都还蛮聪明，也不会只看看简历上写啥，就对任何一个应聘者就做出最后的评估。&br&因为我们还有一个环节，叫面试。&br&告诉你一个秘密，其实一个好的HR，面试环节中绝大多数的问题都是另有目的的。对的，我们其实不怎么相信你给自己的定义和判断，甚至不太在乎你怎么给出最终的回答，因为大多数人都会仔细包装自己----如果你连包装自己都不会那你就更惨了。&br&比如说有一种专门面对那些喜欢夸大自己的应聘者的问讯方法，我们一般称之为STAR。&br&我只是需要一个问题，让你可以和我就某个目的进行有效的交流。&br&而且在交流的过程当中，你会无意透露很多你不想透露的信息哦。&br&我们更多的是关注这些信息，这些信息投射出你分析问题、处理问题的方法。&br&也就是说，我们考虑的是你的可能性，而是不你现有的能力。&br&其实这是绝大多数应届生的死穴，他们只重视自己做过什么，而不太会表达自己未来能做什么。&br&你看，我们这些搞人力的是不是很机智？&br&&br&我来试试给你看。加粗字体是我对你透露信息的读解。&br&&br&你觉得无聊，你觉得没有成长。&br&&b&你们那个不知道什么的组织大概没有明确的规划和目的，大概就是学校随便挂在那里的非职能学生组织。&/b&&br&&b&而你应该没有做出试图改变的举动，或者做出了举动但是是无效的。&/b&&br&&b&所以你 目前 没有出色的策划能力，并缺乏优秀的有效沟通能力。&/b&&br&&br&&br&你认为团委腐败而且并无法接受。&br&&b&你对现有规则会产生思考，但缺乏对因果的进一步思索。腐败是对权力的滥用，但可以滥用权力才是追逐权力的最大动力。&/b&&br&&br&&br&听同学说企业会重视简历上的经历，并表示质疑。&br&&b&从非专业渠道的信息去判断专业人士，没有试图求证。&/b&&br&&b&你的主动学习能力较弱。&/b&&br&&br&&br&在已知“不良”（社团部门发展）和“良性”（实习之类）的选择中纠结。&br&&b&你缺乏判断和快速反应的能力。&/b&&br&&br&&br&&b&因为你的内容都是负面的，所以我也很难提炼出你的优点来，但我确信你有很多比他人优秀的地方。&/b&&br&另外，如果你不分段不爱打标点符号的习惯不改一改，你简历上写啥都没用，因为我不看你的简历。&br&再另外，关于分段和标点符号之类的，我帮你改好了、
一定会的，而且对应届生来说，经历可以用来校验他们能力。 当然，题主所说的实习、创业、挑战杯之类的，会让HR重视甚至更重视。 不过请题主放心，我们这些搞人力资源的其实都还蛮聪明，也不会只看看简历上写啥，就对任何一个应聘者就做出最后的评估。 因为…
500块钱一个月。。。我觉得会写hello world就够了。。。
500块钱一个月。。。我觉得会写hello world就够了。。。
推荐她的，非常优秀 &a href=&///?target=http%3A///in/clarashih& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Clara Shih | LinkedIn&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&和这位： &a href=&///?target=http%3A///in/seiden& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Jason Seiden&i class=&icon-external&&&/i&&/a& 他有一篇文章很有意思，写的是自己在LinkedIn上用不同的头像做的实验，&a href=&///?target=http%3A///blog/index.php/2013/08/what-profile-photo-works-best-on-linkedin-a-real-life-experiment& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&/blo&/span&&span class=&invisible&&g/index.php/2013/08/what-profile-photo-works-best-on-linkedin-a-real-life-experiment&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a& 有兴趣的可以看看。&br&&br&当然我也厚着脸皮自荐一下：&br&&a href=&///?target=https%3A///in/maxwellzhou& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Maxwell Zhou&i class=&icon-external&&&/i&&/a&
推荐她的，非常优秀
他有一篇文章很有意思，写的是自己在LinkedIn上用不同的头像做的实验， 有兴趣的可以看看。 当然我也厚着脸皮自荐一下：
对于招聘&br&拒绝一切先验的、预设的立场，不要存在偏见和歧视&br&别去关注和专业、情商等无关的内容&br&&br&至少我看简历时&br&只看专业背景和专业能力如何&br&不在意邮箱或者其他无关内容&br&因为你总能想到很多合理的理由&br&看简历的人不该自作聪明
对于招聘 拒绝一切先验的、预设的立场，不要存在偏见和歧视 别去关注和专业、情商等无关的内容 至少我看简历时 只看专业背景和专业能力如何 不在意邮箱或者其他无关内容 因为你总能想到很多合理的理由 看简历的人不该自作聪明
&p&按照我I今年找工作的经历，首先把简历的几个模块进行排序：&/p&&p&学校&专业&学习成绩&项目经验（相关实习经历）&竞赛获奖&社会工作（学生干部等）&/p&&p&我自己的学校专业都相对一般，但是在其他几方面还算不错，学习成绩中上，有独立承担横向项目的经验，还曾经是国家级大学生创新训练计划项目负责人，科技竞赛获奖十几项，省部级以上4项，学校各种奖学金和荣誉称号一堆，社会工作做到主席级别，在简历上自我感觉还是有一定的自信的，然而很多简历投递后还是石沉大海，现场投递简历很多也没有回音，这其中很重要的一点就是学校和专业。有部分公司到学校做宣讲，在之后的简历筛选中很多只看学校，学校专业符合后才会看你的其他内容。&/p&&p&对于学习成绩，我并不算多好，只能是中上水平，因此在简历中就没有提及成绩和专业排名，很多公司要求在投递简历时附上***作为主要参考，因此成绩还是光鲜点为好，大部分公司在面试的时候会要求带上***，这时***的重要性就要相对弱一些，毕竟有了面试了，公司有了基本了解，成绩就会变成辅助的参考。&/p&&p&项目比较能够体现动手能力，相对于成绩、获奖等项目相对灵活，但项目经验也恰恰是很多人忽视的。说项目比较灵活是因为在研究生阶段，无论哪个导师或多或少都有些项目，无论是基金课题或者是横向项目，多数都会有学生的名字，因此对于像包装的同学来说，这里的水分最大。比如在南理工参加一个面试，面试官就对我说，其他人（南理工的学生）都有很多国家级的军工项目，你为啥没有。我的回答也很明确，我所列出来的项目都是我主要负责和主要完成的实践类项目，部分参与而且偏理论性的没有写在里面。因此在这里对于项目做几点总结：&/p&&ol&&li&项目一定要真实，即使写自己部分参与或者并不熟悉的项目也要保证对项目有足够的了解，因为项目将会是面试时候问问题的主要组成，对自己写的项目不熟悉，将会在面试环节栽跟头。&br&&/li&&li&如果自己参加的项目确实比较多，可以选取4到5条简要阐述，主要包括项目解决的问题，应用的主要技术，一定要注意明确自己在项目中所做的工作和扮演的角色。&br&&/li&&li&如果自己的项目不是很多，可以适当用参与导师的科研项目进行包装，包装的时候需要将理论研究偏应用化，这一点除了去对口的研究所除外，去一般公司还是要偏实际一点的。&br&&/li&&/ol&&h3&简历经验总结之一：充分挖掘、重点突出&/h3&&p&正常简历一页或者两页纸，一个基本的要求就是排版紧凑，最起码看起来有内容，中间也有看到很多同学用了两页纸，但是却很松散，这种情况下不如紧凑的一页纸来的更舒服。简历有东西写当然很好，没东西写就需要充分挖掘了，有没有价值先不说，充实的简历是基本的要求，空荡的简历获得关注的可能性很低，因此充分挖掘的目的就是先充实简历再提高质量，如果简历缺乏内容我认为可以从以下两个方面进行挖掘：&/p&&ol&&li&项目经验，挖掘一下在实验室相关的、熟悉的、被挂名的项目，这个注意点已经在上面有所叙述，可以适当描述下项目的背景，自己具体做了哪些工作，取得了什么成果。&br&&/li&&li&社会实践经验，虽然不是人人都是主席、部长，但是多少参加过一些志愿者、班级活动，体育比赛类的也行，选取一两件，说了自己做了那些事情，取得了什么样的效果，体现了一种什么样的做事风格、品质等。我看到很多人写的组织班级秋游、联谊等。还有很多人肯能活跃在某些论坛，搞过一些线上活动，或者是一些论坛版主等，这些类似的都可以进行挖掘。&br&&/li&&/ol&&h3&简历经验总结之二：主观性的表述要有客观例证&/h3&&p&在简历的自我评价这个栏目中，最为常见的可能就是这样：&/p&&p&本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。&/p&&p&这样的表述非常常见，然而最大的问题就在于面对都是类似的表述，HR们早已经司空见惯不会留下任何印象，在我的简历中我采用这样描述：&/p&&p&较好的逻辑思维和表达能力：多个科技媒体撰稿人，写作博客300多篇，编写教材一本。&/p&&p&能够吃苦，敢于拼搏：曾经连续熬夜两个多月做比赛，独立承担多项项目。&/p&&p&这样的描述采用的是主管描述+客观例证的表达，最大的优点就在于这样的表述更有说服力，让人认识到你不是一个自卖自夸的王婆。不光在自我评价部分，在项目经验、社会实践，包括在后面的面试环节，这都是非常重要的一个形式，因为面对一个陌生的HR，像打动他，让他信服你，需要的就是充分的事实和例证。&/p&&h3&简历经验总结之三：不断完善，不断改进&/h3&&p&很多人可能很早就写好了简历，最后无论是在网申还是听宣讲总是这份简历到处扔，这一点我觉得万万不可，简历是求职的敲门砖，我们需要有足够的重视。我在八月份做了第一份基本的简历，在网申的时候根据网申填写的内容对简历一直在优化和更新，在宣讲会现场扔简历阶段，也注意留心观察了其他人的简历，用心比较，发现不足，又改了三次。&/p&&h3&简历经验总结之四：用好同步软件&/h3&&p&我的简历和涉及个人的一些问题总结，部分面试问题全部保存在有道云笔记中，在电脑中记录，自动保存到云端，需要时可以随时掏出手机随时调出来看，有什么心得体会、日程安排可以随时在手机中记录，多终端同步更新。这样不仅更新维护方便，而且能够保证随身携带，远比记在本子上或者用word记录更方便。&/p&&p&对于简历、***等工作相关文件，我全部使用百度云网盘进行同步，只要电脑中的文件更改，自动会同步到百度网盘，就不存在版本不一致的问题，即使突然需要简历也可以用手机随时下载，找个打印店插上手机就能够打印，不会存在简历忘带了的问题。&/p&
按照我I今年找工作的经历，首先把简历的几个模块进行排序：学校&专业&学习成绩&项目经验（相关实习经历）&竞赛获奖&社会工作（学生干部等）我自己的学校专业都相对一般，但是在其他几方面还算不错，学习成绩中上，有独立承担横向项目的经验，还曾经是国家级…
我的经验是，如果打印出来，那就用普通word简历即可。而如果是网申或发邮箱，那么不妨在附件处加一个PPT简历，&b&突出自己的特色&/b&。&br&之前有写过一篇关于PPT简历的文章：&a href=&///?target=http%3A//.cn/s/blog_e3d8.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&【PPTao】为什么不来份PPT简历？&i class=&icon-external&&&/i&&/a&不妨参考一下。&br&&br&但是他人的不一定适合自己，所以也根据自己的情况做了两个适合自己的版本。&br&&b&版本一：简单素雅版。&/b&&br&&img src=&/71d89a573dcb8f7db3f1f_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&/71d89a573dcb8f7db3f1f_r.jpg&&&img src=&/93edee59beb143d8b600398a_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&/93edee59beb143d8b600398a_r.jpg&&&img src=&/4d499b97a9f3f85ce804fe26ed602f1a_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&/4d499b97a9f3f85ce804fe26ed602f1a_r.jpg&&&img src=&/af422f747db8d831e24b_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&/af422f747db8d831e24b_r.jpg&&&img src=&/0d7dc47b5a3f61a3fb62a_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&/0d7dc47b5a3f61a3fb62a_r.jpg&&&img src=&/a275467bbf1d64d24efaf_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&/a275467bbf1d64d24efaf_r.jpg&&&img src=&/f18dbeba932b2b0f8993ae_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&/f18dbeba932b2b0f8993ae_r.jpg&&&img src=&/f1b8dda9bd_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&/f1b8dda9bd_r.jpg&&&img src=&/dfafdfe5abd5a_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&/dfafdfe5abd5a_r.jpg&&&img src=&/ae4f5f7071eb2aba132e0a91dc341ec1_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&/ae4f5f7071eb2aba132e0a91dc341ec1_r.jpg&&--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&&b&版本二：略显浮夸版。&/b&&br&&img src=&/b7eadeda06b50aba32ab2_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&/b7eadeda06b50aba32ab2_r.jpg&&&img src=&/cb85c892fdaa1e_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&/cb85c892fdaa1e_r.jpg&&&img src=&/bdc447ee221198cbc703d_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&/bdc447ee221198cbc703d_r.jpg&&&img src=&/5c85e989f5b0f6e917b3d7_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&/5c85e989f5b0f6e917b3d7_r.jpg&&&img src=&/6641c99acf7ca80a860c4b4e206d941c_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&/6641c99acf7ca80a860c4b4e206d941c_r.jpg&&&img src=&/4fa28ccdc5c00fabbcaed6_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&/4fa28ccdc5c00fabbcaed6_r.jpg&&&img src=&/90a92b945f96f23b3eca7ed9f81666ba_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&/90a92b945f96f23b3eca7ed9f81666ba_r.jpg&&--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&最后再提醒两点：&br&①&b&照个好看点的正装照！&/b&跟很多HR聊过，如果他看30S简历，其中15-20S都在看你的照片。&br&②&b&正式的WORD简历还是朴实点&/b&，简单明了即可，不要太多的色块、浮夸的字体。&br&附个模糊版的个人简历：&br&&img src=&/558fafb7fd5875ede95629_b.jpg& data-rawwidth=&926& data-rawheight=&1311& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&926& data-original=&/558fafb7fd5875ede95629_r.jpg&&
我的经验是，如果打印出来，那就用普通word简历即可。而如果是网申或发邮箱，那么不妨在附件处加一个PPT简历，突出自己的特色。 之前有写过一篇关于PPT简历的文章：不妨参考一下。 但是他人的不一定适合自己，所以也根据自己…
&a href=&///?target=http%3A///misc/interactive-resume& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&超级酷炫的HTML5互动式程序员求职简历&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&很酷~
Update：实在抱歉，要简历看的人有点多，感觉简历还是过于私人，不方便给每个私信的同学看，希望谅解。而且我也只能给大家看的到排版，具体的内容其实才是核心的东西，但是出于保密都要打马赛克，意义也不大了。&br&------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&看了几个***，有些简直是&b&典型错误示范&/b&=_=，于是怒答一发，100%干货。&br&&br&利益相关：15年互联网产品求职狗，简历没有被投递的任何一家互联网公司表刷过。最后运气好拿了阿里，腾讯，网易三个产品offer，但我的经验比楼上很多人的***肯定更有用。&br&------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&&br&首先，我非常反对高票乌木的***。这种视觉化的简历要说适合视觉设计师求职还好，产品经理用这个简直就是作死。 &br&&br&几点原因：&br&1.绝大多数人的审美和设计水平（包括一些互联网公司的产品经理）是不具备把视觉化简历做的非常有美感的，包括乌木同学的这份简历，我很负责的说，这份简历乱而且不好看，我个人还可以接受这类简历，但是我在阿里实习期间的师兄说：看到这种简历，直接扔了，完全不考虑对面用户（面试官）的使用体验，做不了产品经理。&br&&br&2.简历就一页纸，寸土寸金的地方，视觉化的简历让无用信息占用了（大）部分版面，为了追求所谓的设计而忽略了一份简历本身应该起的作用。比如右下角的思维技能，这谁不会说自己是感性&理性结合呢？在企业HR或者产品经理面试官的眼里，这一部分根本就不看，一点价值都没有。&br&&br&3.一份视觉化的简历，无论是图片jpg或者是pdf文档，大小都要至少1M以上。而普通的白纸黑字pdf文档也就200K以内。企业HR在查收简历的时候都是在邮箱里预览，没人会去下载的好吧！？大公司招聘，成百上千份简历，如果这个时候公司网络不好，你的简历HR在预览的时候加载十来秒都没加载完，HR是绝对不会在你身上多花一秒的！明白这个意思吗？设计感都是扯淡，除了写简历的这个面试者自己之外，真的没有多少人会在乎这个东西，请以后求职的小伙伴们一定记得这点。尤其是做产品，多想想对面用户的体验，而不是自己可劲爽。&br&&br&----------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&所以一份优秀的简历，并不在于你做的是不是酷炫或者花里胡哨，而是你简历里的内容，是不是展现出来&b&你很优秀以及你适合这个岗位&/b&了。这才是重点，不要本末倒置。&br&---------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&&br&那一份优秀的简历包括哪些要素呢？&br&一般来说，一张纸从上至下包括这些要素：&br&&b&1.个人基本信息&/b&：诸如姓名，***，邮箱，求职意向等，一般居中置顶，放左上也可以。&br&&br&&b&2.教育背景&/b&：学校，专业，排名（如果不好看，别写了），成绩（如果不好看，就挑几科好看的科目单拎出来写），一些主修的课程（及分数），一些你所获得的荣誉等等....以上内容略多，挑自己好看的部分，排版好看点放到简历上。大概占页面的五分之一即可，因为互联网行业几乎不挑学校的，产品岗更不挑专业，所以不用花太多篇幅。&br&&br&&b&3.实习经历&/b&：敲黑板！！！这里是整份简历的重点，你用多少笔墨写这个部分都不为过。实习期间和老板聊天，他刷简历就看两个地方：一个是有没有实习经历，一个是大学的专业or技能是否是技术或设计。占了其中一点，才会继续看下去简历的其他部分。所以这里非常非常重要，如果你有实习经历，写清楚你负责的是什么产品，你做了哪些工作，起到了什么效果。说清楚这几点就很不容易了。在描述的过程中，多用数字来描述你的成果，比如DAU发生了什么变化，比如客单价提升了多少，比如页面跳失率降低了多少，用户停留时间提升了多少。不要去用一些非常主观的形容词来形容经历，比如啥“取得了良好的效果”，这简直是最无用的废话。如果你没有实习经历，现在就去找一份吧，挺重要的。这一部分占简历篇幅的一半吧，比较正常。&br&&br&&b&4.校园活动&实践经历&/b&：这里基本上就是一些校园社团的杂活，比如学生会经历啊，或者校园创业经历啊等等，都可以写上来。主要表现的是自己的领导力啊，沟通能力啊等等，重要程度次于实习经历，所以不多说了。原则和上面一样，少说大话空话，实在点写自己干了些啥。比如：XXX活动，我采用XXX宣传方法，线上线下blabla，最后参与活动人数XXX人，是该活动去年同期参与人数的XXX倍。&br&&br&&b&5.技能与兴趣&/b&。会写代码的这里一定要表现出你会写代码，但别轻易写自己精通C++啥的，熟练就可以了。会设计的也务必写你会PS，Sketch啥的。除了这两项之外的别的技能，无关紧要。兴趣方面，主要就是表现出你是一个有趣的人就好，张小龙不是还说，一个产品经理如果不喜欢摇滚，他就会刷掉么。。。&br&----------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&&br&最后的几点建议：&br&&br&1.简历就一页纸，不要再多了，有针对性的展示自己的亮点就可以了。我见过一些写两三页的简历，真是恨不得把自己卫生寝室的奖都写上去。没意义的。&br&&br&2.格式对齐，字体舒适，简洁美观。我就不放模板了，网上有很多，自己调一调就可以。&br&&br&3.整份简历，只需要做到说清楚这两点就够了。&b&（1）我很优秀。（2）我优秀的点，恰好就是这个岗位需要的点。&/b&&br&&br&&br&&b&4.&/b&&b&看完回答觉得有用麻烦点个赞，如果要私信想交流麻烦先赞后关注...&/b&
Update：实在抱歉，要简历看的人有点多，感觉简历还是过于私人，不方便给每个私信的同学看，希望谅解。而且我也只能给大家看的到排版，具体的内容其实才是核心的东西，但是出于保密都要打马赛克，意义也不大了。 -----------------------------------------…
其实招聘中被招聘的一方有很多值得吐槽的人，而用人单位值得吐槽的也不少啊，说说我们商业银行招聘中的一些事吧。&br&&br&&br&&br&就拿前几年来说，&b&隔壁某商行&/b&面向社会招聘7名正式员工，800多人报名，据我所知其实在招聘之前就已经内定了十几个人，最后的七个人就出自这十几人，其他800多根本就是陪玩的。我有一个很好的朋友就是这家商行的HR，只想说他们更是一点点发言权都没有，完全就是一陪衬。你能想象到一个应聘人员出去后他们在屋里听领导们谈论:哦，刚刚这个就是某某的公子啊？长得还真挺像他老头的。。。。&br&&br&这届的笔试第二名面试直接就被刷下来了，小伙子各方面条件都很好，可惜没用啊。成绩一出来男孩的母亲就在商行门口嚎啕大哭，说自己是农村人，没关系没路子，连送礼都送不出去。。。哎，其实你就算找到了送礼的路子，人家也不会收，因为名额早就用完了。&br&&br&最&b&后隔壁这家商行&/b&录用公示上的七个人，基本都是什么副局长的女儿，某处长的外甥，某行长的小姨子……这种关系。&br&&br&&br&然后出问题了。一个老员工的儿子，没有考上。&br&&br&老员工啊，辛辛苦苦一辈子，把青春献给了单位献给了党，结果自己儿子没有被录用，这还能忍？！于是一封举报信送到省总行，实名举报包括单位二把手儿子在内，多人在笔试中存在***、抄袭等行为，事情闹的沸沸扬扬，省行找了笔迹专家专门来鉴定这几个人的试卷，连中央电视台都来记者采访报道了这件事。最后该行这一批录用的七个人全部被解除了劳动合同并且终身不许参加我们系统的考试，该商行包括董事长，行长，监事长在内，五人的班子撤掉了四个人，直接导致班子换届。。。&br&&br&其实相比别的地方，我们这里还算不错了。下图是山西信用社招聘的公告&br&&img data-rawwidth=&640& data-rawheight=&1431& src=&/1ebdd73b8b777cfceda322c_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/1ebdd73b8b777cfceda322c_r.jpg&&&br&看见没，不管你是多好的学校，只要你的学校不在上面的这12所高校里，那么对不起，你连报名的资格都没有。&br&&br&而且为了体现提拔&b&综合素质&/b&人才的方针，该招聘不进行笔试，只有面试以及所谓的综合评定。。。。&img data-rawwidth=&1242& data-rawheight=&483& src=&/773ce58cf713db0cb602b5d0c6d7bf62_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1242& data-original=&/773ce58cf713db0cb602b5d0c6d7bf62_r.jpg&&&br&&br&说句以小人之心度君子之腹的话:连找人***这麻烦都省了。&br&&br&可笑的是这些省市还在痛心疾首的呐喊:为什么我们留不住人才。。。&br&&br&&img data-rawwidth=&292& data-rawheight=&300& src=&/59b192d5bcc6ca4aaef0dd_b.jpg& class=&content_image& width=&292&&
其实招聘中被招聘的一方有很多值得吐槽的人，而用人单位值得吐槽的也不少啊，说说我们商业银行招聘中的一些事吧。 就拿前几年来说，隔壁某商行面向社会招聘7名正式员工，800多人报名，据我所知其实在招聘之前就已经内定了十几个人，最后的七个人就出自这十…
就冲你那仨晃眼的高亮绿，炒股的HR直接把你简历给毙了...&br&&br&______无耻的更新线______&br&&br&鉴于题主对本回答进行了评价，并认为此回答不够认真，我决定补充两句。&br&&br&其实我的回答可以更简单：&br&&br&&b&就冲晃眼的高亮，负责筛简历的HR就会直接把简历毙了。&/b&&br&&br&&br&完...
就冲你那仨晃眼的高亮绿，炒股的HR直接把你简历给毙了... ______无耻的更新线______ 鉴于题主对本回答进行了评价，并认为此回答不够认真，我决定补充两句。 其实我的回答可以更简单： 就冲晃眼的高亮，负责筛简历的HR就会直接把简历毙了。 完...
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